Штатное расписание при реорганизации путем присоединения
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание при реорганизации путем присоединения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Штатное расписание при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Штатное расписание при реорганизации
Апелляционное определение Тюменского областного суда от 09.09.2024 N 33-4435/2024 (УИД 72RS0025-01-2024-000552-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Со слов истца, приказы об увольнении были изданы в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, истец считает, что была нарушена процедура увольнения по сокращению штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, то проведение ответчиком сокращения штата МАУ ДО СШ N 1 города Тюмени в соответствии с приказом от 14 августа 2023 N 208к, согласно которому в связи с реорганизацией МАУ ДО СШ N 1 города Тюмени путем присоединения к нему МАУ СШ "Олимпиец" города Тюмени, проведением организационно-структурных мероприятий по итогам оценки обеспеченности кадровым составом, объема муниципального задания и финансового обеспечения его выполнения, с 18 октября 2023 внесены изменения в штатное расписание, из АУП выведены должности, в том числе "главный бухгалтер" в количестве 1 штатной единицы, не свидетельствует о нарушении прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Со слов истца, приказы об увольнении были изданы в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, истец считает, что была нарушена процедура увольнения по сокращению штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, то проведение ответчиком сокращения штата МАУ ДО СШ N 1 города Тюмени в соответствии с приказом от 14 августа 2023 N 208к, согласно которому в связи с реорганизацией МАУ ДО СШ N 1 города Тюмени путем присоединения к нему МАУ СШ "Олимпиец" города Тюмени, проведением организационно-структурных мероприятий по итогам оценки обеспеченности кадровым составом, объема муниципального задания и финансового обеспечения его выполнения, с 18 октября 2023 внесены изменения в штатное расписание, из АУП выведены должности, в том числе "главный бухгалтер" в количестве 1 штатной единицы, не свидетельствует о нарушении прав истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Подскажите порядок формирования штатного расписания (при сокращении штата) в связи с реорганизацией предприятия путем присоединения дочерних предприятий.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года, Роструд рассматривал вопрос о штатном расписании:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года, Роструд рассматривал вопрос о штатном расписании:
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В другом деле процедура сокращения в банке также была проведена до присоединения к другой организации ПАО, и работник, оспаривая увольнение в суде, считал незаконным то, что ему не предлагались вакансии в новом ПАО. Но этот довод суд отверг: истец работал главным инженером, при сокращении ему предлагались вакантные должности консультанта в доп. офисах банка, но он отказался ввиду несоответствия предложенной трудовой функции занимаемой им должности; процедура увольнения соблюдена, реальность сокращения работодателем доказана. Довод о том, что работодатель обязан был предложить вакансии и в ПАО, не имеет значения, т.к. реорганизация в форме присоединения была проведена после увольнения работника (спустя несколько месяцев) (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2020 по делу N 33-21572/2020).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В другом деле процедура сокращения в банке также была проведена до присоединения к другой организации ПАО, и работник, оспаривая увольнение в суде, считал незаконным то, что ему не предлагались вакансии в новом ПАО. Но этот довод суд отверг: истец работал главным инженером, при сокращении ему предлагались вакантные должности консультанта в доп. офисах банка, но он отказался ввиду несоответствия предложенной трудовой функции занимаемой им должности; процедура увольнения соблюдена, реальность сокращения работодателем доказана. Довод о том, что работодатель обязан был предложить вакансии и в ПАО, не имеет значения, т.к. реорганизация в форме присоединения была проведена после увольнения работника (спустя несколько месяцев) (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2020 по делу N 33-21572/2020).
Статья: Увольнение работников при реорганизации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Реорганизация в форме слияния или присоединения может сопровождаться сокращением численности или штата. В этом случае с момента принятия решения о реорганизации утверждается новое штатное расписание, которое вступает в силу с даты внесения изменений в ЕГРЮЛ.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Реорганизация в форме слияния или присоединения может сопровождаться сокращением численности или штата. В этом случае с момента принятия решения о реорганизации утверждается новое штатное расписание, которое вступает в силу с даты внесения изменений в ЕГРЮЛ.
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Истец обратился с заявлением, в обосновании которого указал, что работал в должности весовщика в ООО на основании трудового договора. 31.10.2022 предприятие было ликвидировано в связи с реорганизацией в форме присоединения, правопреемником являлось ООО-1.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Истец обратился с заявлением, в обосновании которого указал, что работал в должности весовщика в ООО на основании трудового договора. 31.10.2022 предприятие было ликвидировано в связи с реорганизацией в форме присоединения, правопреемником являлось ООО-1.
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)Создание нового отдела путем объединения, присоединения, выделения и разделения
(Консультация эксперта, 2025)Создание нового отдела путем объединения, присоединения, выделения и разделения