Штатное расписание при присоединении
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание при присоединении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Сохранение в новом штатном расписании организации, образованной в результате реорганизации, должности, аналогичной той, которую работник занимал до реорганизации, подразумевает продолжение действия трудового договора в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Сохранение в новом штатном расписании организации, образованной в результате реорганизации, должности, аналогичной той, которую работник занимал до реорганизации, подразумевает продолжение действия трудового договора в измененных условиях
Апелляционное определение Тюменского областного суда от 09.09.2024 N 33-4435/2024 (УИД 72RS0025-01-2024-000552-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Со слов истца, приказы об увольнении были изданы в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, истец считает, что была нарушена процедура увольнения по сокращению штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, то проведение ответчиком сокращения штата МАУ ДО СШ N 1 города Тюмени в соответствии с приказом от 14 августа 2023 N 208к, согласно которому в связи с реорганизацией МАУ ДО СШ N 1 города Тюмени путем присоединения к нему МАУ СШ "Олимпиец" города Тюмени, проведением организационно-структурных мероприятий по итогам оценки обеспеченности кадровым составом, объема муниципального задания и финансового обеспечения его выполнения, с 18 октября 2023 внесены изменения в штатное расписание, из АУП выведены должности, в том числе "главный бухгалтер" в количестве 1 штатной единицы, не свидетельствует о нарушении прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Со слов истца, приказы об увольнении были изданы в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, истец считает, что была нарушена процедура увольнения по сокращению штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, то проведение ответчиком сокращения штата МАУ ДО СШ N 1 города Тюмени в соответствии с приказом от 14 августа 2023 N 208к, согласно которому в связи с реорганизацией МАУ ДО СШ N 1 города Тюмени путем присоединения к нему МАУ СШ "Олимпиец" города Тюмени, проведением организационно-структурных мероприятий по итогам оценки обеспеченности кадровым составом, объема муниципального задания и финансового обеспечения его выполнения, с 18 октября 2023 внесены изменения в штатное расписание, из АУП выведены должности, в том числе "главный бухгалтер" в количестве 1 штатной единицы, не свидетельствует о нарушении прав истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)К моменту присоединения у присоединяющей организации должно действовать новое "расширенное" штатное расписание.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)К моменту присоединения у присоединяющей организации должно действовать новое "расширенное" штатное расписание.
Статья: Без каких затрат на персонал не обойтись в кризисные времена?
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Вернемся к рассматриваемой нами ситуации. После того как решение о слиянии и присоединении одобрено всеми сторонами, начинается обсуждение конкретных условий реорганизации, прежде всего вопроса о новом штатном расписании. Несмотря на кризис и ограниченные корпоративные финансы, рекомендуем привлечь управленческих консультантов (можно и обойтись собственными силами <2>) для выработки новой организационной структуры. Она может обеспечить полное сохранение персонала или минимальные сокращения численности или штата, хотя бы на первое время существования компании с новой структурой.
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Вернемся к рассматриваемой нами ситуации. После того как решение о слиянии и присоединении одобрено всеми сторонами, начинается обсуждение конкретных условий реорганизации, прежде всего вопроса о новом штатном расписании. Несмотря на кризис и ограниченные корпоративные финансы, рекомендуем привлечь управленческих консультантов (можно и обойтись собственными силами <2>) для выработки новой организационной структуры. Она может обеспечить полное сохранение персонала или минимальные сокращения численности или штата, хотя бы на первое время существования компании с новой структурой.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 31.01.2025 N 30
"О реорганизации государственных инспекций труда в Республике Хакасия и Республике Тыва"6.3. утвердить штатное расписание и осуществить другие мероприятия по созданию Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва путем реорганизации Государственной инспекции труда в Республике Хакасия в форме присоединения к ней Государственной инспекции труда в Республике Тыва.
"О реорганизации государственных инспекций труда в Республике Хакасия и Республике Тыва"6.3. утвердить штатное расписание и осуществить другие мероприятия по созданию Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва путем реорганизации Государственной инспекции труда в Республике Хакасия в форме присоединения к ней Государственной инспекции труда в Республике Тыва.
Решение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 07.07.2021 N АКПИ21-376
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзацев третьего (в части) и четвертого пункта 24 Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 16.05.2020 N 696>Как указывает административный истец, он занимается розничной торговлей парфюмерией, косметикой, 4 августа 2020 г. заключил с ПАО "Сбербанк" договор кредитования путем присоединения к общим условиям кредитования, согласно которым получил кредитную линию 630 760 руб. предположительно на 5 сотрудников (ему достоверно неизвестно, так как заявка подавалась на сайте Сбербанк Онлайн, число сотрудников не указывается, также оно не указывается в договоре о присоединении к программе кредитования). Банк сам истребовал сведения. Исходя из штатного расписания, табеля учета рабочего времени, приказов о приеме и увольнении численность рабочих мест у Г.А.А. составляла непрерывно в мае 2020 г. и последующие месяцы 2020 г. - 4 рабочих места. Так, 29 мая 2020 г. у него уволился один работник, на его место 28 мая 2020 г. принят другой (количество рабочих мест сохранилось). Однако письмом Сбербанка России от 31 марта 2020 г. Г.А.А. уведомлен о необходимости погашения 50% кредита в связи со снижением штатной численности в период наблюдения, так как численность работников в целях применения Правил определяется по данным формы СЗВ-М, которая включает сведения за месяц и об уволившихся работниках.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзацев третьего (в части) и четвертого пункта 24 Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 16.05.2020 N 696>Как указывает административный истец, он занимается розничной торговлей парфюмерией, косметикой, 4 августа 2020 г. заключил с ПАО "Сбербанк" договор кредитования путем присоединения к общим условиям кредитования, согласно которым получил кредитную линию 630 760 руб. предположительно на 5 сотрудников (ему достоверно неизвестно, так как заявка подавалась на сайте Сбербанк Онлайн, число сотрудников не указывается, также оно не указывается в договоре о присоединении к программе кредитования). Банк сам истребовал сведения. Исходя из штатного расписания, табеля учета рабочего времени, приказов о приеме и увольнении численность рабочих мест у Г.А.А. составляла непрерывно в мае 2020 г. и последующие месяцы 2020 г. - 4 рабочих места. Так, 29 мая 2020 г. у него уволился один работник, на его место 28 мая 2020 г. принят другой (количество рабочих мест сохранилось). Однако письмом Сбербанка России от 31 марта 2020 г. Г.А.А. уведомлен о необходимости погашения 50% кредита в связи со снижением штатной численности в период наблюдения, так как численность работников в целях применения Правил определяется по данным формы СЗВ-М, которая включает сведения за месяц и об уволившихся работниках.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1952 <Точные даты или только месяц: как составить график отпусков?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 11)- столбец 2 - должность согласно штатному расписанию (директор, секретарь, слесарь и др.);
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 11)- столбец 2 - должность согласно штатному расписанию (директор, секретарь, слесарь и др.);
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В дополнение отметим, что письмом АНО НАРК от 11.07.2019 N 632/19 утверждены Информационно-аналитические материалы по вопросам развития системы независимой оценки квалификации (далее - Материалы). В указанных Материалах отмечается, что в случае, если в отраслевом (межотраслевом), территориальном или ином соглашении, заключенном сторонами социального партнерства, предусмотрена обязанность работодателей, присоединившихся к соглашению, направлять работников отрасли на прохождение независимой оценки квалификации, а работники обязаны проходить соответствующие экзамены, то работодатели, присоединившиеся к соглашению, должны предусматривать в своих коллективных договорах или локальных нормативных актах такие обязательства.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В дополнение отметим, что письмом АНО НАРК от 11.07.2019 N 632/19 утверждены Информационно-аналитические материалы по вопросам развития системы независимой оценки квалификации (далее - Материалы). В указанных Материалах отмечается, что в случае, если в отраслевом (межотраслевом), территориальном или ином соглашении, заключенном сторонами социального партнерства, предусмотрена обязанность работодателей, присоединившихся к соглашению, направлять работников отрасли на прохождение независимой оценки квалификации, а работники обязаны проходить соответствующие экзамены, то работодатели, присоединившиеся к соглашению, должны предусматривать в своих коллективных договорах или локальных нормативных актах такие обязательства.
Статья: Увольнение работников при реорганизации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Реорганизация в форме слияния или присоединения может сопровождаться сокращением численности или штата. В этом случае с момента принятия решения о реорганизации утверждается новое штатное расписание, которое вступает в силу с даты внесения изменений в ЕГРЮЛ.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Реорганизация в форме слияния или присоединения может сопровождаться сокращением численности или штата. В этом случае с момента принятия решения о реорганизации утверждается новое штатное расписание, которое вступает в силу с даты внесения изменений в ЕГРЮЛ.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Если же все-таки решение об объединении через слияние или присоединение принято, то желательно:
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Если же все-таки решение об объединении через слияние или присоединение принято, то желательно:
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)внести изменения в организационную структуру и штатное расписание путем издания приказа об утверждении новой структуры и нового штатного расписания или о внесении изменений в уже действующие. Ввести в действие указанные изменения можно будет не ранее чем через два месяца после издания упомянутого приказа, так как при укрупнении отделов некоторых работников придется переводить на другую работу или сокращать (ст. ст. 74, 180 ТК РФ);
(Консультация эксперта, 2025)внести изменения в организационную структуру и штатное расписание путем издания приказа об утверждении новой структуры и нового штатного расписания или о внесении изменений в уже действующие. Ввести в действие указанные изменения можно будет не ранее чем через два месяца после издания упомянутого приказа, так как при укрупнении отделов некоторых работников придется переводить на другую работу или сокращать (ст. ст. 74, 180 ТК РФ);
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В феврале 2020 г. работодатель уведомил Н. о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с сокращением занимаемой ею должности и об отсутствии в штатном расписании банка в ее местности вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также нижестоящих вакантных должностей и нижеоплачиваемой работы. 30 апреля трудовой договор был расторгнут, впоследствии банк был присоединен к ПАО "П-банк".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В феврале 2020 г. работодатель уведомил Н. о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с сокращением занимаемой ею должности и об отсутствии в штатном расписании банка в ее местности вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также нижестоящих вакантных должностей и нижеоплачиваемой работы. 30 апреля трудовой договор был расторгнут, впоследствии банк был присоединен к ПАО "П-банк".
Статья: "Коммерсантъ" узнал детали дела о "мертвых душах" на предприятиях "Ростеха"
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 7; "Административное право", 2021, N 3)Например, из решения Угличского районного суда можно сделать вывод, что суд исходил из того, что Л., трудоустроив фиктивно своих знакомых, работая заместителем директора дома-интерната по хозяйственной части, являлся должностным лицом. Согласно штатному расписанию Л., наряду с директором дома-интерната и его заместителем по медицинской части, относился к лицам, осуществлявшим общее руководство домом-интернатом. Подсудимый выполнял организационно-распорядительные функции, руководя хозяйственной деятельностью дома-интерната и подчиненных ему лиц, в частности начальника хозяйственной части, а также осуществлял административно-хозяйственные функции, связанные с распоряжением материальными ценностями и совершением сделок с ними, например по заключению гражданско-правовых договоров.
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 7; "Административное право", 2021, N 3)Например, из решения Угличского районного суда можно сделать вывод, что суд исходил из того, что Л., трудоустроив фиктивно своих знакомых, работая заместителем директора дома-интерната по хозяйственной части, являлся должностным лицом. Согласно штатному расписанию Л., наряду с директором дома-интерната и его заместителем по медицинской части, относился к лицам, осуществлявшим общее руководство домом-интернатом. Подсудимый выполнял организационно-распорядительные функции, руководя хозяйственной деятельностью дома-интерната и подчиненных ему лиц, в частности начальника хозяйственной части, а также осуществлял административно-хозяйственные функции, связанные с распоряжением материальными ценностями и совершением сделок с ними, например по заключению гражданско-правовых договоров.
Статья: Реорганизация учреждения культуры в 2023 году
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 17)Конкретный состав расходов будет зависеть от плана мероприятий по реорганизации, а также от отличий прежнего штатного расписания (штатных расписаний) от нового (новых). Если производится слияние или присоединение, ряд должностей будет сокращен (например, руководитель присоединяемого учреждения, главный бухгалтер), необходимо предусмотреть выплаты при сокращении.
(Вадимова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 17)Конкретный состав расходов будет зависеть от плана мероприятий по реорганизации, а также от отличий прежнего штатного расписания (штатных расписаний) от нового (новых). Если производится слияние или присоединение, ряд должностей будет сокращен (например, руководитель присоединяемого учреждения, главный бухгалтер), необходимо предусмотреть выплаты при сокращении.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Пример 5. Отражение в графике отпусков сведений о присоединенных к отпуску днях отдыха.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Пример 5. Отражение в графике отпусков сведений о присоединенных к отпуску днях отдыха.
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Истец обратился с заявлением, в обосновании которого указал, что работал в должности весовщика в ООО на основании трудового договора. 31.10.2022 предприятие было ликвидировано в связи с реорганизацией в форме присоединения, правопреемником являлось ООО 1.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Истец обратился с заявлением, в обосновании которого указал, что работал в должности весовщика в ООО на основании трудового договора. 31.10.2022 предприятие было ликвидировано в связи с реорганизацией в форме присоединения, правопреемником являлось ООО 1.