Штатное расписание предприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом ответчика... внесены изменения в штатное расписание предприятия...
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом ответчика... внесены изменения в штатное расписание предприятия...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о занижении обществом сумм НДФЛ, подлежащих перечислению в бюджет. В ходе проверки налоговый орган установил обстоятельства, свидетельствующие о выплате заработной платы "в конвертах": размер официальной части заработной платы не был дифференцирован, установлен в размере прожиточного минимума субъекта РФ, индексация заработной платы проводилась исключительно при законодательном увеличении размера прожиточного минимума в субъекте РФ, доля оплаты труда в выручке общества была в десять раз ниже средней по отрасли. Согласно допросам работников фактически выплачиваемая заработная плата была значительно выше. Суд пришел к выводу, что представленные доказательства указывают на существенное искажение сведений о фактически выплаченных работникам общества доходах, первичные документы бухгалтерского и кадрового учета, кадровая документация содержат недостоверные сведения о фактически отработанном сотрудниками времени, а также о размере выплаченного дохода в пользу штатных сотрудников. Поскольку представленные документы и информация не позволили достоверно установить объем налоговых обязательств общества, инспекция правомерно применила нормы подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ для расчета страховых взносов и НДФЛ, приняв в качестве аналогичных общества, расположенные на территории того же субъекта РФ, фактически осуществляемый вид деятельности которых предполагает использование в производственном процессе категорий специальностей и должностей, сопоставимых с персоналом проверяемого общества. Налоговый орган определил расчетный показатель размера оплаты труда на одного сотрудника в месяц с учетом следующих критериев финансово-хозяйственной деятельности аналогичных налогоплательщиков, а именно: структуры штатного расписания (по категориям должностей), специфики деятельности исследуемых предприятий, значения среднесписочной численности. Суд признал правомерным как начисление НДФЛ и страховых взносов расчетным путем, так и начисление обществу пеней на сумму подлежащего удержанию, но не удержанного НДФЛ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о занижении обществом сумм НДФЛ, подлежащих перечислению в бюджет. В ходе проверки налоговый орган установил обстоятельства, свидетельствующие о выплате заработной платы "в конвертах": размер официальной части заработной платы не был дифференцирован, установлен в размере прожиточного минимума субъекта РФ, индексация заработной платы проводилась исключительно при законодательном увеличении размера прожиточного минимума в субъекте РФ, доля оплаты труда в выручке общества была в десять раз ниже средней по отрасли. Согласно допросам работников фактически выплачиваемая заработная плата была значительно выше. Суд пришел к выводу, что представленные доказательства указывают на существенное искажение сведений о фактически выплаченных работникам общества доходах, первичные документы бухгалтерского и кадрового учета, кадровая документация содержат недостоверные сведения о фактически отработанном сотрудниками времени, а также о размере выплаченного дохода в пользу штатных сотрудников. Поскольку представленные документы и информация не позволили достоверно установить объем налоговых обязательств общества, инспекция правомерно применила нормы подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ для расчета страховых взносов и НДФЛ, приняв в качестве аналогичных общества, расположенные на территории того же субъекта РФ, фактически осуществляемый вид деятельности которых предполагает использование в производственном процессе категорий специальностей и должностей, сопоставимых с персоналом проверяемого общества. Налоговый орган определил расчетный показатель размера оплаты труда на одного сотрудника в месяц с учетом следующих критериев финансово-хозяйственной деятельности аналогичных налогоплательщиков, а именно: структуры штатного расписания (по категориям должностей), специфики деятельности исследуемых предприятий, значения среднесписочной численности. Суд признал правомерным как начисление НДФЛ и страховых взносов расчетным путем, так и начисление обществу пеней на сумму подлежащего удержанию, но не удержанного НДФЛ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должна ли быть разработана организационная структура предприятия в соответствии со штатным расписанием в угольной компании (есть ли требования к самому факту наличия структуры)?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2025)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2025
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2025)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2025
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеОднако структура предприятия не является обязательным документом и может рассматриваться только в качестве вспомогательного.
Нормативные акты
Приказ Минэкономразвития России от 11.07.2016 N 452
"Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.11.2016 N 44321)2.3.15. Утверждать структуру и штатное расписание предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними, а также согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним.
"Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.11.2016 N 44321)2.3.15. Утверждать структуру и штатное расписание предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними, а также согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним.
"Методические рекомендации по нормированию труда ветеринарных специалистов"
(рассмотрены и рекомендованы к изданию секцией "Ветеринария" Научно-технического совета Минсельхоза России, протокол от 26.12.2014 N 61)8.1.2. Ветеринарная служба перерабатывающих предприятий формируется в соответствии со штатным расписанием предприятия и объединяет ветеринарных врачей - экспертов, фельдшеров, лаборантов, трихинеллоскопистов, ветсанитаров, дезинфекторов.
(рассмотрены и рекомендованы к изданию секцией "Ветеринария" Научно-технического совета Минсельхоза России, протокол от 26.12.2014 N 61)8.1.2. Ветеринарная служба перерабатывающих предприятий формируется в соответствии со штатным расписанием предприятия и объединяет ветеринарных врачей - экспертов, фельдшеров, лаборантов, трихинеллоскопистов, ветсанитаров, дезинфекторов.
Формы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: В связи с производственной необходимостью на предприятии в штатном расписании вводятся временные ставки. Впоследствии временная ставка продлевается на срок (определенный срок), в соответствии с потребностью.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: В связи с производственной необходимостью на предприятии в штатном расписании вводятся временные ставки. Впоследствии временная ставка продлевается на срок (определенный срок), в соответствии с потребностью.
Статья: Порядок создания и обеспечения аварийно-ремонтных бригад в жилищно-коммунальной отрасли
(Ковалев Л.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 4)"Соответствует предъявляемым требованиям" - приказом руководителя предприятия утверждено штатное расписание (списочный состав) АРБ, которое по своему составу соответствует характеру и объему решаемых задач; все специалисты аттестованы и имеют допуск к проведению работ по своей специальности; заключены договоры с предприятиями и организациями о привлечении отсутствующих на предприятии специалистов или рабочих дефицитных специальностей к ликвидации последствий крупных аварий; состав АРБ уточняется регулярно.
(Ковалев Л.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 4)"Соответствует предъявляемым требованиям" - приказом руководителя предприятия утверждено штатное расписание (списочный состав) АРБ, которое по своему составу соответствует характеру и объему решаемых задач; все специалисты аттестованы и имеют допуск к проведению работ по своей специальности; заключены договоры с предприятиями и организациями о привлечении отсутствующих на предприятии специалистов или рабочих дефицитных специальностей к ликвидации последствий крупных аварий; состав АРБ уточняется регулярно.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать убытки с директора ООО, если он утвердил штатное расписание с повышенной тарифной ставкой для работников, выплатил премии и проиндексировал зарплату без предусмотренного уставом согласия компетентного органа управления общества
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно пунктам 8.1 и 8.2 коллективного договора размер заработной платы работников определяется в соответствии с утвержденным штатным расписанием, предприятие индексирует размер заработной платы в связи с ростом потребительских цен в регионе ежеквартально. С условиями коллективного договора ознакомлены все работники предприятия под роспись (лист ознакомления).
Можно ли взыскать убытки с директора ООО, если он утвердил штатное расписание с повышенной тарифной ставкой для работников, выплатил премии и проиндексировал зарплату без предусмотренного уставом согласия компетентного органа управления общества
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно пунктам 8.1 и 8.2 коллективного договора размер заработной платы работников определяется в соответствии с утвержденным штатным расписанием, предприятие индексирует размер заработной платы в связи с ростом потребительских цен в регионе ежеквартально. С условиями коллективного договора ознакомлены все работники предприятия под роспись (лист ознакомления).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаВ случае если в трудовой договор не было включено условие о структурном подразделении, то при изменении штатного расписания организации (предприятия) в части, касающейся подразделений, в трудовую книжку запись не вносится.
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Штатное расписание есть в подавляющем большинстве компаний. Этот документ всегда истребуют проверяющие. И не только из трудовой инспекции, но и налоговые органы и другие органы власти. Вместе с тем в процессе работы со штатным расписанием у сотрудников предприятия могут появляться вопросы. Ответим на некоторые из них.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Штатное расписание есть в подавляющем большинстве компаний. Этот документ всегда истребуют проверяющие. И не только из трудовой инспекции, но и налоговые органы и другие органы власти. Вместе с тем в процессе работы со штатным расписанием у сотрудников предприятия могут появляться вопросы. Ответим на некоторые из них.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"В период испытательного срока истец не может быть лишен оплаты труда в размере, как это предусмотрено штатным, расписанием предприятия, поскольку иное означало бы дискриминацию истца. В связи с этим доводы апелляционной жалобы о правомерности установления истцу в период испытательного срока меньшего по размеру должностного оклада, как не соответствующие ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, отклоняются судебной коллегией".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"В период испытательного срока истец не может быть лишен оплаты труда в размере, как это предусмотрено штатным, расписанием предприятия, поскольку иное означало бы дискриминацию истца. В связи с этим доводы апелляционной жалобы о правомерности установления истцу в период испытательного срока меньшего по размеру должностного оклада, как не соответствующие ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, отклоняются судебной коллегией".
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Предоставление ООО информации об обществе.
Какие документы ООО обязано предоставить по требованию участника
(КонсультантПлюс, 2026)Кардакова Н.А. 28.08.2014 обратилась в адрес общества с письменным требованием о предоставлении сведений и документов общества, а именно: книги расходов и доходов общества "Гермес" за 2012 и 2013 годы; кассовой книги предприятия за 2012 и 2013 годы; первичных документов предприятия, подтверждающих расходы предприятия за 2012 - 2013 годы; штатного расписания предприятия и расчетных ведомостей по зарплате за 2012 - 2013 годы; договоров аренды, заключенных обществом "Гермес", и выставленных счетов на оплату услуг по этим договорам за 2012 - 2013 годы; оборотно-сальдовых ведомостей по арендаторам за 2012 - 2013 годы; расшифровки показателей бухгалтерского баланса 2013 года: АКТИВ: основные средства (код 1150), - расчет амортизации помесячно; - запасы (код 1210), с предоставлением товарных отчетов; ПАССИВ: нераспределенная прибыль (код 1370), причины ее возникновения и последующее целевое распределение; кредиторская задолженность в разрезе контрагентов (код 1520); прочие обязательства (код 1520) с предоставлением подтверждающих документов; актов, нормативных документов, предписаний, постановлений, судебных материалов по результатам проверок общества "Гермес" по пожарной технике безопасности за 2012 - 2013 годы; с УК "Коммунсервис" - счетов на оплату услуг, платежных документов об оплате указанных услуг; материалов судебного дела, указав, что в случае невозможности изготовления копий документов необходимо предоставить время для ознакомления с ними.
Какие документы ООО обязано предоставить по требованию участника
(КонсультантПлюс, 2026)Кардакова Н.А. 28.08.2014 обратилась в адрес общества с письменным требованием о предоставлении сведений и документов общества, а именно: книги расходов и доходов общества "Гермес" за 2012 и 2013 годы; кассовой книги предприятия за 2012 и 2013 годы; первичных документов предприятия, подтверждающих расходы предприятия за 2012 - 2013 годы; штатного расписания предприятия и расчетных ведомостей по зарплате за 2012 - 2013 годы; договоров аренды, заключенных обществом "Гермес", и выставленных счетов на оплату услуг по этим договорам за 2012 - 2013 годы; оборотно-сальдовых ведомостей по арендаторам за 2012 - 2013 годы; расшифровки показателей бухгалтерского баланса 2013 года: АКТИВ: основные средства (код 1150), - расчет амортизации помесячно; - запасы (код 1210), с предоставлением товарных отчетов; ПАССИВ: нераспределенная прибыль (код 1370), причины ее возникновения и последующее целевое распределение; кредиторская задолженность в разрезе контрагентов (код 1520); прочие обязательства (код 1520) с предоставлением подтверждающих документов; актов, нормативных документов, предписаний, постановлений, судебных материалов по результатам проверок общества "Гермес" по пожарной технике безопасности за 2012 - 2013 годы; с УК "Коммунсервис" - счетов на оплату услуг, платежных документов об оплате указанных услуг; материалов судебного дела, указав, что в случае невозможности изготовления копий документов необходимо предоставить время для ознакомления с ними.