Штатное расписание ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... в штатное расписание общества с ограниченной ответственностью... внесены изменения, согласно которым из штатного расписания... исключается водитель руководителя...
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... в штатное расписание общества с ограниченной ответственностью... внесены изменения, согласно которым из штатного расписания... исключается водитель руководителя...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 88 "Камеральная налоговая проверка" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогоплательщика, по итогам камеральной проверки ИФНС неправомерно привлекла его к ответственности по п. 1 ст. 126 НК РФ за непредставление запрошенного штатного расписания, поскольку оно не относится к документам, подтверждающим вычеты по НДС. Кроме того, ИФНС обязана в первую очередь информировать налогоплательщика об обнаруженных ошибках и требовать от него соответствующих объяснений и лишь после этого у нее возникает право на истребование документов.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогоплательщика, по итогам камеральной проверки ИФНС неправомерно привлекла его к ответственности по п. 1 ст. 126 НК РФ за непредставление запрошенного штатного расписания, поскольку оно не относится к документам, подтверждающим вычеты по НДС. Кроме того, ИФНС обязана в первую очередь информировать налогоплательщика об обнаруженных ошибках и требовать от него соответствующих объяснений и лишь после этого у нее возникает право на истребование документов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При введении воинского учета в организации обязательно ли вводить в штатное расписание должность специалиста по воинскому учету, или достаточно назначить ответственного работника по приказу?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: При введении воинского учета в организации обязательно ли вводить в штатное расписание должность специалиста по воинскому учету, или достаточно назначить ответственного работника по приказу?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: При введении воинского учета в организации обязательно ли вводить в штатное расписание должность специалиста по воинскому учету, или достаточно назначить ответственного работника по приказу?
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеВ то же время в некоторых случаях суды могут признать правомерным установление работникам, замещающим одноименные должности, различных должностных окладов, если посчитают разницу обоснованной. Например, такое решение может быть принято в ситуации, когда у одного из работников, замещающего одноименную с другими должность, круг обязанностей шире и ответственность выше, что подтверждается должностной инструкцией (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.07.2013 по делу N 33-6699, Апелляционное определение Пензенского областного суда от 17.07.2012 по делу N 33-1679);
Статья: Правовые основы организации и практика проведения воспитательной работы с осужденными к принудительным работам
(Широкова А.А., Лебешев И.С.)
("Нотариус", 2022, N 7)Отсутствие в штатном расписании УФИЦ должности сотрудника, ответственного за проведение воспитательной работы с осужденными, обусловило важность изучения данного вопроса. Более 50% опрошенных подтвердили необходимость введения в штатное расписание участка ИЦ и УФИЦ должности, на которую будет возложена обязанность по осуществлению воспитательной работы с осужденными к принудительным работам.
(Широкова А.А., Лебешев И.С.)
("Нотариус", 2022, N 7)Отсутствие в штатном расписании УФИЦ должности сотрудника, ответственного за проведение воспитательной работы с осужденными, обусловило важность изучения данного вопроса. Более 50% опрошенных подтвердили необходимость введения в штатное расписание участка ИЦ и УФИЦ должности, на которую будет возложена обязанность по осуществлению воспитательной работы с осужденными к принудительным работам.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Указанным Примерным положением предусмотрено создание СУОТ как неотъемлемой части управленческой и (или) производственной системы работодателя. СУОТ представляет собой единство: организационной структуры управления организации (согласно штатному расписанию), предусматривающей установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях управления; мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и контроль за эффективностью работы в области охраны труда; документированной информации, включающей локальные нормативные акты, регламентирующие мероприятия СУОТ, организационно-распорядительные и контрольно-учетные документы (п. 2 Примерного положения).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Указанным Примерным положением предусмотрено создание СУОТ как неотъемлемой части управленческой и (или) производственной системы работодателя. СУОТ представляет собой единство: организационной структуры управления организации (согласно штатному расписанию), предусматривающей установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях управления; мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и контроль за эффективностью работы в области охраны труда; документированной информации, включающей локальные нормативные акты, регламентирующие мероприятия СУОТ, организационно-распорядительные и контрольно-учетные документы (п. 2 Примерного положения).
Статья: Правовые аспекты трудоустройства и работы врачей-стажеров и врачей-наставников по профилю оказания медицинской помощи "Нейрохирургия"
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Вопрос ответственности за возникающие дефекты в работе врача-стажера является малопроработанным, так же как и сама система отношений "наставник - стажер". Очевидно, что если ординатор получает допуск к медицинской деятельности и официально трудоустраивается на свободную ставку в штатном расписании, то и ответственность за причинение вреда здоровью пациента будет лежать на нем. Роль наставника юридически будет вспомогательной, но, при соответствующей трактовке обстоятельств инцидента, он также может быть привлечен к ответственности как лицо, оставившее пациента в опасности или допустившее преступную халатность. Очевидно, что после начала полномасштабного функционирования системы наставничества возникнут соответствующие прецеденты. Не исключены и конфликты в профессиональном сообществе, когда врач-стажер будет намеренно игнорировать рекомендации наставника или, напротив, назначенный наставником врач намеренно будет игнорировать стажера, не желая готовить себе конкурента. Потребуется юридическая оценка и таких фактов, а также проработка законных "рычагов давления" со стороны администрации медицинской организации на подобных сотрудников вплоть до увольнения, как это уже работает в странах Запада.
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Вопрос ответственности за возникающие дефекты в работе врача-стажера является малопроработанным, так же как и сама система отношений "наставник - стажер". Очевидно, что если ординатор получает допуск к медицинской деятельности и официально трудоустраивается на свободную ставку в штатном расписании, то и ответственность за причинение вреда здоровью пациента будет лежать на нем. Роль наставника юридически будет вспомогательной, но, при соответствующей трактовке обстоятельств инцидента, он также может быть привлечен к ответственности как лицо, оставившее пациента в опасности или допустившее преступную халатность. Очевидно, что после начала полномасштабного функционирования системы наставничества возникнут соответствующие прецеденты. Не исключены и конфликты в профессиональном сообществе, когда врач-стажер будет намеренно игнорировать рекомендации наставника или, напротив, назначенный наставником врач намеренно будет игнорировать стажера, не желая готовить себе конкурента. Потребуется юридическая оценка и таких фактов, а также проработка законных "рычагов давления" со стороны администрации медицинской организации на подобных сотрудников вплоть до увольнения, как это уже работает в странах Запада.
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Истец не выполнял за плату трудовые функции, не работал по должности в соответствии со штатным расписанием, не подчинялся ПВТР и не нес дисциплинарную ответственность в соответствии с ТК РФ.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Истец не выполнял за плату трудовые функции, не работал по должности в соответствии со штатным расписанием, не подчинялся ПВТР и не нес дисциплинарную ответственность в соответствии с ТК РФ.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Если вместо конкретного размера оклада вы укажете в трудовом договоре формулировку "с окладом согласно штатному расписанию", возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с нарушением ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вместо конкретного размера оклада вы укажете в трудовом договоре формулировку "с окладом согласно штатному расписанию", возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с нарушением ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- СУОТ представляет собой единство организационной структуры управления организации (согласно штатному расписанию), предусматривающей установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях управления (подп. "а" п. 2 Правил N 776н);
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- СУОТ представляет собой единство организационной структуры управления организации (согласно штатному расписанию), предусматривающей установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях управления (подп. "а" п. 2 Правил N 776н);
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Обязательно ли штатное расписание? И какая ответственность грозит работодателю за его отсутствие?
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Обязательно ли штатное расписание? И какая ответственность грозит работодателю за его отсутствие?