Штатное расписание организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Штатные расписания
(КонсультантПлюс, 2025)2. Образцы штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2025)2. Образцы штатного расписания
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 37 Конституции РФ"Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Однако реализовывать данные полномочия работодатель обязан с соблюдением гарантий, направленных против произвольного увольнения, что согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях N 236-О-О от 24 февраля 2011 г., N 1690-О от 24 сентября 2012 г. Таким образом, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Штатное расписание (Унифицированная форма N Т-3) (ОКУД 0301017)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Штатное расписание (Унифицированная форма N Т-3) (ОКУД 0301017)
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Утверждение штатного расписания руководителем организации:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Утверждение штатного расписания руководителем организации:
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С понятием трудовой функции тесно связана проблема правильного закрепления в трудовом договоре трудовых обязанностей работника. Так, трудовая функция отражается в договоре в качестве наименования определенной должности, предусмотренной в штатном расписании организации.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С понятием трудовой функции тесно связана проблема правильного закрепления в трудовом договоре трудовых обязанностей работника. Так, трудовая функция отражается в договоре в качестве наименования определенной должности, предусмотренной в штатном расписании организации.
Статья: Противодействие коррупции в сфере государственных и муниципальных закупок как способ обеспечения экономической безопасности государства
(Соловьев А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 10)- участниками закупки являются юридические лица, обладающие следующими признаками: создание по адресу "массовой" регистрации, незначительный (минимальный) размер уставного капитала, отсутствие на праве собственности или ином законном основании оборудования и других материальных ресурсов для исполнения контракта, недавняя регистрация организации (за несколько недель или месяцев до даты объявления торгов), отсутствие необходимого количества специалистов требуемого уровня квалификации для исполнения контракта, отсутствие непосредственных контактов с контрагентами, отсутствие в штатном расписании организации лица, отвечающего за бухгалтерский учет (главного бухгалтера).
(Соловьев А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 10)- участниками закупки являются юридические лица, обладающие следующими признаками: создание по адресу "массовой" регистрации, незначительный (минимальный) размер уставного капитала, отсутствие на праве собственности или ином законном основании оборудования и других материальных ресурсов для исполнения контракта, недавняя регистрация организации (за несколько недель или месяцев до даты объявления торгов), отсутствие необходимого количества специалистов требуемого уровня квалификации для исполнения контракта, отсутствие непосредственных контактов с контрагентами, отсутствие в штатном расписании организации лица, отвечающего за бухгалтерский учет (главного бухгалтера).
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- для остальных организаций срок хранения составляет не менее 10 лет (примечание 1 ко всему Перечню). Однако в п. 40 Перечня есть собственное примечание (1), согласно которому штатные расписания таких организаций хранятся до ликвидации организации. Сделано это, чтобы не перегружать архивные учреждения штатными расписаниями, если организация ликвидируется и остальные кадровые документы с неистекшими сроками хранения передаются в архивы.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- для остальных организаций срок хранения составляет не менее 10 лет (примечание 1 ко всему Перечню). Однако в п. 40 Перечня есть собственное примечание (1), согласно которому штатные расписания таких организаций хранятся до ликвидации организации. Сделано это, чтобы не перегружать архивные учреждения штатными расписаниями, если организация ликвидируется и остальные кадровые документы с неистекшими сроками хранения передаются в архивы.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В связи с изложенным, поскольку квалификационные характеристики должностей (профессий) водителя и экспедитора предполагают наличие у работника различных специальностей и квалификации, данные должности (профессии), по мнению Роструда, подлежат отдельному отражению в штатном расписании организации.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В связи с изложенным, поскольку квалификационные характеристики должностей (профессий) водителя и экспедитора предполагают наличие у работника различных специальностей и квалификации, данные должности (профессии), по мнению Роструда, подлежат отдельному отражению в штатном расписании организации.
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как изменить штатное расписание при сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как изменить штатное расписание при сокращении численности (штата) работников организации
Вопрос: Можно ли в штатном расписании организации указать должности с уточнением, является работа стационарной в офисе или дистанционной? Существуют ли в этом случае какие-то риски для работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Можно ли в штатном расписании организации указать должности с уточнением, является работа стационарной в офисе или дистанционной? Существуют ли в этом случае какие-то риски для работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Можно ли в штатном расписании организации указать должности с уточнением, является работа стационарной в офисе или дистанционной? Существуют ли в этом случае какие-то риски для работодателя?
Вопрос: Правомерно ли иметь в штатном расписании организации одну должность табельщика с окладом, равным МРОТ, для 4 работников разных подразделений с учетом рабочего времени? Как оформить обязанности: в порядке совмещения или совместительства? Можно ли с одними работниками оформить совмещение, а с другими - совместительство?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли иметь в штатном расписании организации одну должность табельщика с окладом, равным МРОТ, которую разделят между собой четыре работника из разных подразделений, в которых они будут вести учет рабочего времени? Как оформить обязанности табельщика: в порядке совмещения или совместительства? Можно ли с одними работниками оформить совмещение, а с другими - совместительство?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли иметь в штатном расписании организации одну должность табельщика с окладом, равным МРОТ, которую разделят между собой четыре работника из разных подразделений, в которых они будут вести учет рабочего времени? Как оформить обязанности табельщика: в порядке совмещения или совместительства? Можно ли с одними работниками оформить совмещение, а с другими - совместительство?