Штатное расписание микропредприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание микропредприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.04.2023 N 33-9655/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, морального вреда; 2) О возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработка за задержку ее выдачи; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О предоставлении документов.
Обстоятельства: Работник представил работодателю листок нетрудоспособности, однако был уволен за прогул, при этом заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности ему в полном объеме не выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Из разъяснений, изложенных в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N... "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, морального вреда; 2) О возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработка за задержку ее выдачи; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О предоставлении документов.
Обстоятельства: Работник представил работодателю листок нетрудоспособности, однако был уволен за прогул, при этом заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности ему в полном объеме не выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Из разъяснений, изложенных в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N... "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 по делу N 88-5699/2023 (УИД 59RS0018-01-2021-001330-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Материалами дела установлено, что трудовые отношения на основании трудового договора не возникли, к выполнению трудовых обязанностей в интересах общества истица не приступала, какую-либо деятельность в интересах общества не осуществляла.
Решение: Отказано.Из разъяснений, данных в пунктах 17, 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что при разрешении споров, касающихся трудовых отношений, их наличия либо отсутствия, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Материалами дела установлено, что трудовые отношения на основании трудового договора не возникли, к выполнению трудовых обязанностей в интересах общества истица не приступала, какую-либо деятельность в интересах общества не осуществляла.
Решение: Отказано.Из разъяснений, данных в пунктах 17, 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что при разрешении споров, касающихся трудовых отношений, их наличия либо отсутствия, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Штатное расписание для микропредприятий
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Штатное расписание для микропредприятий
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Распространено также мнение о том, что штатное расписание обязательно для всех работодателей-предпринимателей, не являющихся микропредприятиями <2>. Согласно ст. 309.2 ТК РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ. Штатное расписание считается локальным нормативным актом.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Распространено также мнение о том, что штатное расписание обязательно для всех работодателей-предпринимателей, не являющихся микропредприятиями <2>. Согласно ст. 309.2 ТК РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ. Штатное расписание считается локальным нормативным актом.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"17. В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"17. В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
Вопрос: Вправе ли организация, имеющая сеть розничных магазинов, при нехватке штатных кассиров, продавцов, отсутствии в штате тайного покупателя периодически привлекать по договорам ГПХ физических лиц (не ИП), применяющих НПД?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2023)При этом необходимо учитывать, что согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" суды при установлении наличия (или отсутствия) трудовых отношений должны исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2023)При этом необходимо учитывать, что согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" суды при установлении наличия (или отсутствия) трудовых отношений должны исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Статья: Специальный субъект преступлений в сфере предпринимательской деятельности. Особенности межотраслевого регулирования
(Логвинчук Р.О.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2022, N 6)Так, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем Постановлении от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" <8> обязал суды не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции, например:
(Логвинчук Р.О.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2022, N 6)Так, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем Постановлении от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" <8> обязал суды не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции, например:
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Без штатного расписания могут обходиться на законном основании только:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Без штатного расписания могут обходиться на законном основании только:
Статья: Можно ли через суд потребовать пересчитать зарплату в большую сторону?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Кроме того, арбитры дали разъяснения относительно суммы заработка исходя из данных Росстата. В данном случае судьи первых инстанций исходили из того, что "ответчик является субъектом малого предпринимательства, учитывая разъяснения, данные в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", размер заработной платы истца соответствует размеру, установленному штатным расписанием общества, и не противоречит требованиям части 1 статьи 133.1 ТК РФ о минимальной заработной плате", - говорится в комментируемом Определении.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Кроме того, арбитры дали разъяснения относительно суммы заработка исходя из данных Росстата. В данном случае судьи первых инстанций исходили из того, что "ответчик является субъектом малого предпринимательства, учитывая разъяснения, данные в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", размер заработной платы истца соответствует размеру, установленному штатным расписанием общества, и не противоречит требованиям части 1 статьи 133.1 ТК РФ о минимальной заработной плате", - говорится в комментируемом Определении.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Использование типовой формы трудового договора позволяет предпринимателям не утверждать отдельные локальные акты. Однако оформление графика отпусков, штатного расписания и других организационных документов остается при этом обязательным.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Использование типовой формы трудового договора позволяет предпринимателям не утверждать отдельные локальные акты. Однако оформление графика отпусков, штатного расписания и других организационных документов остается при этом обязательным.