Штатное расписание бланк 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание бланк 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 N 88-6918/2024 (УИД 73RS0004-01-2023-002190-43)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования: 1) О возложении обязанности внести корректировку сведений в данные об индивидуальным учете в системе обязательного пенсионного страхования о работе в особых условиях; 2) О возложении обязанности назначить досрочную страховую пенсию по старости.
Обстоятельства: Решением пенсионного органа истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемой продолжительности специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Выданные Ш. справки от 06.03.2019, уточняющие особый характер работы или условий труда, необходимые для досрочного назначения страховой пенсии по старости, и основанные на приказах по личному составу, личной карточке (форма Т-2), штатном расписании, должностной инструкции, приказах по отпускам, не подтверждают характер работы и полную занятость на работах по оперативному и периодическому (гарантийному) аэродромному техническому обслуживанию воздушных судов (внеангарную работу). Согласно карте N 15 специальной оценки условий труда авиационного техника по АиРЭО от 28.01.2016 сокращенная продолжительность рабочего времени, лечебно-профилактическое питание, молоко или другие равноценные продукты, право на досрочное назначение страховой пенсии отсутствуют. Итоговый класс условий труда - 3.1.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования: 1) О возложении обязанности внести корректировку сведений в данные об индивидуальным учете в системе обязательного пенсионного страхования о работе в особых условиях; 2) О возложении обязанности назначить досрочную страховую пенсию по старости.
Обстоятельства: Решением пенсионного органа истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемой продолжительности специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Выданные Ш. справки от 06.03.2019, уточняющие особый характер работы или условий труда, необходимые для досрочного назначения страховой пенсии по старости, и основанные на приказах по личному составу, личной карточке (форма Т-2), штатном расписании, должностной инструкции, приказах по отпускам, не подтверждают характер работы и полную занятость на работах по оперативному и периодическому (гарантийному) аэродромному техническому обслуживанию воздушных судов (внеангарную работу). Согласно карте N 15 специальной оценки условий труда авиационного техника по АиРЭО от 28.01.2016 сокращенная продолжительность рабочего времени, лечебно-профилактическое питание, молоко или другие равноценные продукты, право на досрочное назначение страховой пенсии отсутствуют. Итоговый класс условий труда - 3.1.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать укомплектованность кадрами в организации?
(Консультация эксперта, 2025)штатное расписание по форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или по самостоятельно разработанной форме (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", Письмо Роструда от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1);
(Консультация эксперта, 2025)штатное расписание по форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или по самостоятельно разработанной форме (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", Письмо Роструда от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1);
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статью "Должность, профессия, специальность: учимся верно указывать в документах" в N 10, 2019, на с. 52, где подробно на примерах показано, в чем различие указанных понятий и в каких документах какие названия правильно использовать.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статью "Должность, профессия, специальность: учимся верно указывать в документах" в N 10, 2019, на с. 52, где подробно на примерах показано, в чем различие указанных понятий и в каких документах какие названия правильно использовать.
Нормативные акты
Справочная информация: "Сроки хранения документов организаций"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Книги, журналы, карточки учета, базы данных:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Книги, журналы, карточки учета, базы данных:
Статья: ПФ РФ: как он может и контролирует компании. Анализ споров, и как их избежать
(Жукова А.)
("Административное право", 2021, N 1)Суды проверяют штатное расписание компаний, фактическое количество зарегистрированных застрахованных лиц, своевременность направления сведений за отчетный период в ПФ РФ, сопоставляют формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ (Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.10.2020 N 13АП-18008/2020).
(Жукова А.)
("Административное право", 2021, N 1)Суды проверяют штатное расписание компаний, фактическое количество зарегистрированных застрахованных лиц, своевременность направления сведений за отчетный период в ПФ РФ, сопоставляют формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ (Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.10.2020 N 13АП-18008/2020).
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Сокращать работников не обязательно сразу, можно и частями. Например, работник, оспаривая сокращение, ссылался на то, что другая часть работников была сокращена лишь спустя месяц после его увольнения, а это свидетельствует о фиктивности сокращения. Суд отклонил подобный аргумент: увольнение линейных работников было осуществлено позднее, чем увольнение истца, так как оставшиеся работники выполняли работы, не требующие высокой квалификации, обеспечивали подготовку помещения для передачи подрядчику в целях проведения реконструкции, и были уволены постепенно по разным основаниям в зависимости от индивидуальных договоренностей (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2019 по делу N 33-55643/2019).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Сокращать работников не обязательно сразу, можно и частями. Например, работник, оспаривая сокращение, ссылался на то, что другая часть работников была сокращена лишь спустя месяц после его увольнения, а это свидетельствует о фиктивности сокращения. Суд отклонил подобный аргумент: увольнение линейных работников было осуществлено позднее, чем увольнение истца, так как оставшиеся работники выполняли работы, не требующие высокой квалификации, обеспечивали подготовку помещения для передачи подрядчику в целях проведения реконструкции, и были уволены постепенно по разным основаниям в зависимости от индивидуальных договоренностей (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2019 по делу N 33-55643/2019).
Статья: К вопросу об определении и реализации критериев недобросовестности налогоплательщиков
(Головченко О.Н.)
("Налоги" (журнал), 2021, N 4)12) штатное расписание и количество сотрудников не соответствуют характеру хозяйственной деятельности налогоплательщика;
(Головченко О.Н.)
("Налоги" (журнал), 2021, N 4)12) штатное расписание и количество сотрудников не соответствуют характеру хозяйственной деятельности налогоплательщика;
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. См. статьи "Сложные вопросы составления и внесения изменений в штатное расписание" в N 9, 2019, на с. 80 и "Когда понадобится штатная расстановка" в N 5, 2018. на с. 11.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. См. статьи "Сложные вопросы составления и внесения изменений в штатное расписание" в N 9, 2019, на с. 80 и "Когда понадобится штатная расстановка" в N 5, 2018. на с. 11.
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковПорядок включения работников в такие списки законодательством не определен (вопрос "Каков порядок включения в списки на аттестацию" (сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)). Очевидно, что в список не включаются лица, которые согласно Положению не должны проходить эту процедуру. Список составляется работодателем в произвольной форме, при этом основой для его создания может служить унифицированная форма N Т-3 (штатное расписание) с добавлением в нее необходимых граф.