Штатное расписание аптеки
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание аптеки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с заведующим аптекой
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности заведующего аптекой ____________________ (далее - аптека), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию заведующего аптекой в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования охраны труда.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности заведующего аптекой ____________________ (далее - аптека), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию заведующего аптекой в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования охраны труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В аптеке планируется сокращение должности заведующего аптекой - провизора. По штатному расписанию 2 единицы: заведующая аптекой - провизор и провизор. При сокращении будут учитывать, что оба специалиста с высшим образованием и высшей категорией, или же сократят строго должность по уведомлению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Письмо Минздравмедпрома РФ от 15.07.1994 N 31-6/107-6
<О методических рекомендациях по нормированию труда работников аптек лечебно-профилактических учреждений, утвержденных Минздравмедпромом РФ 14.07.1994>1.4. Количество должностей, рассчитанное по данным методическим рекомендациям, является максимальным и используется для составления штатного расписания аптеки, которое утверждается руководителем лечебно-профилактического учреждения, в структуре которого находится аптека.
<О методических рекомендациях по нормированию труда работников аптек лечебно-профилактических учреждений, утвержденных Минздравмедпромом РФ 14.07.1994>1.4. Количество должностей, рассчитанное по данным методическим рекомендациям, является максимальным и используется для составления штатного расписания аптеки, которое утверждается руководителем лечебно-профилактического учреждения, в структуре которого находится аптека.
Приказ ФСИН РФ от 17.03.2008 N 154
(ред. от 23.04.2010)
"Об утверждении примерных структур и расчетов штатной численности начальствующего состава, рабочих и служащих исправительных учреждений, лечебно-профилактических учреждений, следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы и методических рекомендаций по разработке их штатных расписаний"Независимо от лимита мест в штатное расписание каждого учреждения вводятся должности заведующего аптекой и провизора (фармацевта).
(ред. от 23.04.2010)
"Об утверждении примерных структур и расчетов штатной численности начальствующего состава, рабочих и служащих исправительных учреждений, лечебно-профилактических учреждений, следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы и методических рекомендаций по разработке их штатных расписаний"Независимо от лимита мест в штатное расписание каждого учреждения вводятся должности заведующего аптекой и провизора (фармацевта).
Статья: Дробление аптечного бизнеса - способ получения необоснованной налоговой выгоды?
(Кислов С.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)Основным видом деятельности проверяемого налогоплательщика (ООО, применяющего спецрежим в виде ЕНВД) являлась розничная торговля фармацевтическими товарами. На момент налоговой проверки в состав общества входило четыре обособленных подразделения - аптеки, расположенные в разных районах города, численность работников согласно штатному расписанию равна 35 человек.
(Кислов С.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)Основным видом деятельности проверяемого налогоплательщика (ООО, применяющего спецрежим в виде ЕНВД) являлась розничная торговля фармацевтическими товарами. На момент налоговой проверки в состав общества входило четыре обособленных подразделения - аптеки, расположенные в разных районах города, численность работников согласно штатному расписанию равна 35 человек.
Статья: Содержание трудового договора: практические вопросы
(Пресняков М.)
("Трудовое право", 2011, N 9)Следующее условие трудового договора - трудовая функция - представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или же конкретный вид поручаемой работнику работы.
(Пресняков М.)
("Трудовое право", 2011, N 9)Следующее условие трудового договора - трудовая функция - представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или же конкретный вид поручаемой работнику работы.
Статья: В аптеку на практику пришел студент
(Зарипова М.Р.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 7)Пример 1. Между аптечной сетью "Будем здоровы" и медицинским колледжем заключен договор о предоставлении мест для прохождения производственной практики студентам фармацевтических факультетов. В мае 2009 г. в аптеку N 4, входящую в аптечную сеть, на производственную практику пришли два студента для отработки профессиональных навыков. Руководитель аптеки принял решение о зачислении их на временно свободные вакантные места мойщиками аптечной посуды с окладом согласно штатному расписанию 5000 руб. Студенты отработали полный рабочий месяц.
(Зарипова М.Р.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 7)Пример 1. Между аптечной сетью "Будем здоровы" и медицинским колледжем заключен договор о предоставлении мест для прохождения производственной практики студентам фармацевтических факультетов. В мае 2009 г. в аптеку N 4, входящую в аптечную сеть, на производственную практику пришли два студента для отработки профессиональных навыков. Руководитель аптеки принял решение о зачислении их на временно свободные вакантные места мойщиками аптечной посуды с окладом согласно штатному расписанию 5000 руб. Студенты отработали полный рабочий месяц.
Статья: Аптечные правила
(Ершова Н.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 4)Порядок внесения записей в трудовые книжки работников регламентируется Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69). В соответствии с п. 3.1 этой Инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о наименовании должности, специальности, профессии с указанием квалификации. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. Таким образом, автор считает, что в трудовой книжке руководителя аптечного учреждения, кроме указания о должности, необходимо записать сведения о специальности и квалификации работника.
(Ершова Н.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 4)Порядок внесения записей в трудовые книжки работников регламентируется Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69). В соответствии с п. 3.1 этой Инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о наименовании должности, специальности, профессии с указанием квалификации. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. Таким образом, автор считает, что в трудовой книжке руководителя аптечного учреждения, кроме указания о должности, необходимо записать сведения о специальности и квалификации работника.
Статья: Персонал бюджетной аптеки: коротко о разном
(Гулиева С.Р.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 4)Вопрос: В штатном расписании аптеки предусмотрено 10 должностей, а работает 7 человек, но они справляются с возложенными на них обязанностями. Что делать с вакантными должностями? Сокращать или использовать средства, выделенные на выплату зарплаты работникам по данным должностям, на надбавки и доплаты из экономии фонда оплаты труда?
(Гулиева С.Р.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 4)Вопрос: В штатном расписании аптеки предусмотрено 10 должностей, а работает 7 человек, но они справляются с возложенными на них обязанностями. Что делать с вакантными должностями? Сокращать или использовать средства, выделенные на выплату зарплаты работникам по данным должностям, на надбавки и доплаты из экономии фонда оплаты труда?
Статья: Изготовление лекарственных препаратов
(Кравченко С.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 11)- заработную плату персонала аптеки по штатному расписанию с отчислениями на социальные нужды;
(Кравченко С.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 11)- заработную плату персонала аптеки по штатному расписанию с отчислениями на социальные нужды;
Вопрос: ...Вводим должность. Работник ремонтирует холодильное оборудование (больница/аптека). У него есть свидетельства о профобразовании по специальности "слесарь по монтажу, эксплуатации и ремонту холодильного оборудования и ТТО" и по профессии "механик рефрижераторных секций". Затрудняемся в наименовании должности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Мы планируем ввести новую должность в штатное расписание. Работник будет выполнять трудовую функцию по ремонту холодильного оборудования (больница/аптека). У кандидата есть свидетельство об обучении по специальности "слесарь по монтажу, эксплуатации и ремонту холодильного оборудования и ТТО" (профессиональное образование) и свидетельство по профессии "механик рефрижераторных секций". Есть удостоверение по электробезопасности от 22.05.2001. Мы изучили профстандарты и общероссийский классификатор профессий рабочих, но затрудняемся в наименовании должности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Мы планируем ввести новую должность в штатное расписание. Работник будет выполнять трудовую функцию по ремонту холодильного оборудования (больница/аптека). У кандидата есть свидетельство об обучении по специальности "слесарь по монтажу, эксплуатации и ремонту холодильного оборудования и ТТО" (профессиональное образование) и свидетельство по профессии "механик рефрижераторных секций". Есть удостоверение по электробезопасности от 22.05.2001. Мы изучили профстандарты и общероссийский классификатор профессий рабочих, но затрудняемся в наименовании должности.
Вопрос: Моя должность - заваптекой-провизор. С 01.01.2024 отменили стимулирующие. Для сохранения выплат руководитель предлагает мне перейти на должность провизора, но с исполнением трудовых функций заваптекой. Как правильно должен поступить работодатель в отношении меня, моей новой должности и выполнения трудовых функций?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На данный момент моя должность заваптекой-провизор. С 01.01.2024 мне отменили стимулирующие выплаты. Для сохранения данных выплат руководитель предлагает мне перейти на должность провизора, но с исполнением трудовых функций заваптекой. На данный момент штатное расписание: Заваптекой - провизор аптеки (руководитель) - 1, провизор (служащий) - 1, санитар (служащий) - 2. После внесения изменений: провизор (служащий) - 2, санитар (служащий) - 1. Как правильно должен поступить работодатель в отношении меня, моей новой должности "провизор" и выполнения трудовых функций заваптекой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На данный момент моя должность заваптекой-провизор. С 01.01.2024 мне отменили стимулирующие выплаты. Для сохранения данных выплат руководитель предлагает мне перейти на должность провизора, но с исполнением трудовых функций заваптекой. На данный момент штатное расписание: Заваптекой - провизор аптеки (руководитель) - 1, провизор (служащий) - 1, санитар (служащий) - 2. После внесения изменений: провизор (служащий) - 2, санитар (служащий) - 1. Как правильно должен поступить работодатель в отношении меня, моей новой должности "провизор" и выполнения трудовых функций заваптекой?
Статья: Складской учет и проведение инвентаризации в аптеках
(Иванова И.Е.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 3)Пример. В результате проведения инвентаризации в аптеке выявлена недостача товара на сумму 2000 руб. С работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Его оклад составляет по штатному расписанию 12 000 руб.
(Иванова И.Е.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 3)Пример. В результате проведения инвентаризации в аптеке выявлена недостача товара на сумму 2000 руб. С работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Его оклад составляет по штатному расписанию 12 000 руб.
Статья: Какие доказательства потребуются в спорах с работниками
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 5)- новое штатное расписание, которое подтвердило, что аптека и ее сотрудники сокращены;
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 5)- новое штатное расписание, которое подтвердило, что аптека и ее сотрудники сокращены;