Штатное расписание 2020 бланк
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание 2020 бланк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Исполнение местного бюджета
(КонсультантПлюс, 2026)Наличие в штатном расписании единой диспетчерской службы, созданной в форме казенного учреждения, должностей бухгалтера, водителя и программиста не нарушает порядок исполнения местного бюджета, если не превышены лимиты на их содержание
(КонсультантПлюс, 2026)Наличие в штатном расписании единой диспетчерской службы, созданной в форме казенного учреждения, должностей бухгалтера, водителя и программиста не нарушает порядок исполнения местного бюджета, если не превышены лимиты на их содержание
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.09.2023 N 13АП-21667/2023 по делу N А56-113419/2020/сд.19
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О признании договора возмездного оказания услуг и платежей по договору недействительными, применении последствий недействительности сделок.
Обстоятельства: Оспариваемые платежи в качестве оплаты услуг совершены должником в пользу ответчика в течение года до момента возбуждения дела о банкротстве в отсутствие встречного предоставления.
Решение: Удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются представленными конкурсным управляющим доказательствами: должностной инструкций управляющего ООО "Андромеда", формами СЗВ-СТАЖ за период с 2017 по 2020 год, содержанием штатных расписаний Общества; перечнем штатных сотрудников должника; сведениями о начислении заработной платы сотрудника Общества.
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О признании договора возмездного оказания услуг и платежей по договору недействительными, применении последствий недействительности сделок.
Обстоятельства: Оспариваемые платежи в качестве оплаты услуг совершены должником в пользу ответчика в течение года до момента возбуждения дела о банкротстве в отсутствие встречного предоставления.
Решение: Удовлетворено.Данные обстоятельства подтверждаются представленными конкурсным управляющим доказательствами: должностной инструкций управляющего ООО "Андромеда", формами СЗВ-СТАЖ за период с 2017 по 2020 год, содержанием штатных расписаний Общества; перечнем штатных сотрудников должника; сведениями о начислении заработной платы сотрудника Общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок отражения надбавок в штатном расписании?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Если организация применяет три и более вида надбавок, то в типовой форме штатного расписания можно предусмотреть дополнительные графы. В частности, надбавки (стимулирующая часть заработной платы) могут быть различными у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Если организация применяет три и более вида надбавок, то в типовой форме штатного расписания можно предусмотреть дополнительные графы. В частности, надбавки (стимулирующая часть заработной платы) могут быть различными у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Кроме того, приводится аргумент: унифицированная форма N Т-3 "Штатное расписание" содержит графу "Тарифная ставка (оклад)", в которой должна быть отражена конкретная сумма.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Кроме того, приводится аргумент: унифицированная форма N Т-3 "Штатное расписание" содержит графу "Тарифная ставка (оклад)", в которой должна быть отражена конкретная сумма.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 01.07.2016 N 615
(ред. от 13.03.2026)
"О порядке привлечения подрядных организаций для оказания услуг и (или) выполнения работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме, порядке осуществления закупок товаров, работ, услуг в целях выполнения функций специализированной некоммерческой организации, осуществляющей деятельность, направленную на обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, о порядке осуществления специализированной некоммерческой организацией, осуществляющей деятельность, направленную на обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, закупки товаров (материалов и оборудования, в том числе высокотехнологичного оборудования), необходимых для оказания услуг и (или) выполнения работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме, и реализации закупленных и не использованных на проведение капитального ремонта общего имущества в многоквартирном доме товаров (материалов и оборудования, в том числе высокотехнологичного оборудования)"
(вместе с "Положением о привлечении специализированной некоммерческой организацией, осуществляющей деятельность, направленную на обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, подрядных организаций для оказания услуг и (или) выполнения работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме", "Положением об осуществлении специализированной некоммерческой организацией, осуществляющей деятельность, направленную на обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, закупки товаров (материалов и оборудования, в том числе высокотехнологичного оборудования), необходимых для оказания услуг и (или) выполнения работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме, и реализации закупленных и не использованных на проведение капитального ремонта общего имущества в многоквартирном доме товаров (материалов и оборудования, в том числе высокотехнологичного оборудования)")копия расчета по страховым взносам, представляемого плательщиками страховых взносов, составленного за последний отчетный период, предшествующий дате подачи заявки на участие в предварительном отборе, по форме, утвержденной уполномоченным органом, с отметкой уполномоченного органа о приеме или с приложением копии документов, подтверждающих прием уполномоченным органом такого расчета в форме электронного документа, копия штатного расписания, штатно-списочный состав сотрудников, копии трудовых книжек и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, копии дипломов, сертификатов, аттестатов и удостоверений, подтверждающих наличие у участника предварительного отбора в штате минимального количества квалифицированного персонала;
(ред. от 13.03.2026)
"О порядке привлечения подрядных организаций для оказания услуг и (или) выполнения работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме, порядке осуществления закупок товаров, работ, услуг в целях выполнения функций специализированной некоммерческой организации, осуществляющей деятельность, направленную на обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, о порядке осуществления специализированной некоммерческой организацией, осуществляющей деятельность, направленную на обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, закупки товаров (материалов и оборудования, в том числе высокотехнологичного оборудования), необходимых для оказания услуг и (или) выполнения работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме, и реализации закупленных и не использованных на проведение капитального ремонта общего имущества в многоквартирном доме товаров (материалов и оборудования, в том числе высокотехнологичного оборудования)"
(вместе с "Положением о привлечении специализированной некоммерческой организацией, осуществляющей деятельность, направленную на обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, подрядных организаций для оказания услуг и (или) выполнения работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме", "Положением об осуществлении специализированной некоммерческой организацией, осуществляющей деятельность, направленную на обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, закупки товаров (материалов и оборудования, в том числе высокотехнологичного оборудования), необходимых для оказания услуг и (или) выполнения работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме, и реализации закупленных и не использованных на проведение капитального ремонта общего имущества в многоквартирном доме товаров (материалов и оборудования, в том числе высокотехнологичного оборудования)")копия расчета по страховым взносам, представляемого плательщиками страховых взносов, составленного за последний отчетный период, предшествующий дате подачи заявки на участие в предварительном отборе, по форме, утвержденной уполномоченным органом, с отметкой уполномоченного органа о приеме или с приложением копии документов, подтверждающих прием уполномоченным органом такого расчета в форме электронного документа, копия штатного расписания, штатно-списочный состав сотрудников, копии трудовых книжек и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, копии дипломов, сертификатов, аттестатов и удостоверений, подтверждающих наличие у участника предварительного отбора в штате минимального количества квалифицированного персонала;
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Например, офисному работнику нужно пройти предварительный медосмотр, если по результатам спецоценки условий труда на рабочем месте установлен подкласс условий труда 3.1, в частности из-за превышения предельно допустимого уровня такого физического фактора, как электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) при работе на персональном компьютере. Это следует из ч. 1 ст. 220 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 14 Закона о спецоценке, п. 4.2.5 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020, Письма Минтруда России от 27.08.2021 N 15-2/ООГ-2662, от 20.05.2021 N 15-1/В-2116.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, офисному работнику нужно пройти предварительный медосмотр, если по результатам спецоценки условий труда на рабочем месте установлен подкласс условий труда 3.1, в частности из-за превышения предельно допустимого уровня такого физического фактора, как электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) при работе на персональном компьютере. Это следует из ч. 1 ст. 220 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 14 Закона о спецоценке, п. 4.2.5 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020, Письма Минтруда России от 27.08.2021 N 15-2/ООГ-2662, от 20.05.2021 N 15-1/В-2116.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В другом деле процедура сокращения в банке также была проведена до присоединения к другой организации ПАО, и работник, оспаривая увольнение в суде, считал незаконным то, что ему не предлагались вакансии в новом ПАО. Но этот довод суд отверг: истец работал главным инженером, при сокращении ему предлагались вакантные должности консультанта в доп. офисах банка, но он отказался ввиду несоответствия предложенной трудовой функции занимаемой им должности; процедура увольнения соблюдена, реальность сокращения работодателем доказана. Довод о том, что работодатель обязан был предложить вакансии и в ПАО, не имеет значения, т.к. реорганизация в форме присоединения была проведена после увольнения работника (спустя несколько месяцев) (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2020 по делу N 33-21572/2020).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В другом деле процедура сокращения в банке также была проведена до присоединения к другой организации ПАО, и работник, оспаривая увольнение в суде, считал незаконным то, что ему не предлагались вакансии в новом ПАО. Но этот довод суд отверг: истец работал главным инженером, при сокращении ему предлагались вакантные должности консультанта в доп. офисах банка, но он отказался ввиду несоответствия предложенной трудовой функции занимаемой им должности; процедура увольнения соблюдена, реальность сокращения работодателем доказана. Довод о том, что работодатель обязан был предложить вакансии и в ПАО, не имеет значения, т.к. реорганизация в форме присоединения была проведена после увольнения работника (спустя несколько месяцев) (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2020 по делу N 33-21572/2020).