Шаблон трудового договора 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Шаблон трудового договора 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных Б. требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание разъяснения, приведенные в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", которые применимы к спорным правоотношениям с любым работодателем, оценив представленные в дело доказательства, в том числе пояснения сторон спора, показания свидетелей Р.Г.Э., Д., исходил из доказанности ответчиком МФТИ невозникновения и отсутствия между сторонами спора фактических трудовых отношений наряду с не заключением трудового договора в письменной форме 10 июля 2020 года, поскольку никакой трудовой функции в интересах МФТИ, как работодателя, истец не выполняла, поручения ответчиком ей не давались, в связи с чем правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате и остальных производных требований с ответчика МФТИ, не являвшегося работодателем Б., судами не установлено."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Признание отношений трудовыми
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2020 N 88-13969/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2020 N 88-13969/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли при приеме на работу граждан Украины (статус беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища) уведомлять территориальный орган МВД России и службу занятости?
(Консультация эксперта, 2025)Форма уведомления о заключении трудового договора, а также Порядок ее подачи утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
(Консультация эксперта, 2025)Форма уведомления о заключении трудового договора, а также Порядок ее подачи утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Формы уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с такими гражданами и Порядок их подачи утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
(КонсультантПлюс, 2025)Формы уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с такими гражданами и Порядок их подачи утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)16. Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)16. Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Согласно правовой позиции, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 17 июня 2020 г., законодательством установлена обязанность работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности не только по созданию квотируемых рабочих мест (должностей) для инвалидов, но и по выполнению квоты, то есть обеспечению ее исполнения. Эта обязанность считается выполненной с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов организацией, которой установлена квота для приема на работу инвалидов. Отказ работодателя в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости населения по квоте, не связанный с деловыми качествами работника, не допускается (пункты 16, 17).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Согласно правовой позиции, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 17 июня 2020 г., законодательством установлена обязанность работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности не только по созданию квотируемых рабочих мест (должностей) для инвалидов, но и по выполнению квоты, то есть обеспечению ее исполнения. Эта обязанность считается выполненной с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов организацией, которой установлена квота для приема на работу инвалидов. Отказ работодателя в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости населения по квоте, не связанный с деловыми качествами работника, не допускается (пункты 16, 17).
Формы
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Практическими работниками Государственной инспекции труда в Саратовской области высказаны предложения о необходимости изменения в КоАП РФ санкций за ненадлежащее оформление трудового договора с работниками либо увеличения штрафных санкций за незаключение трудовых договоров <4>. Предлагается также предусмотреть механизм возмещения убытков, которые понесли работники и государство. Например, работодателю, у которого выявлена неформальная занятость, необходимо произвести обязательные выплаты в Социальный фонд РФ и в налоговые органы за три месяца из расчета заработной платы в размере МРОТ. Формулируется предложение о необходимости ввести ответственность за дачу ложных показаний работника и работодателя в ходе проверочных мероприятий инспекции труда или мероприятий комиссии по выявлению неформальной занятости (когда работники и работодатель дают показания, что работник работает 1 день, поэтому трудовой договор в письменной форме не оформлен). По легализации трудовых отношений представляется необходимым изменить порядок организации проверок по вопросу неформальной занятости, т.е. следует внести изменения в Федеральный закон от 21.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", установив возможность проведения внеплановых выездных проверок без предварительного согласования с органами прокуратуры и без предварительного уведомления контролируемого лица, а в случае уклонения контролируемого лица от проведения проверки - возможность ее проведения в его отсутствие.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Практическими работниками Государственной инспекции труда в Саратовской области высказаны предложения о необходимости изменения в КоАП РФ санкций за ненадлежащее оформление трудового договора с работниками либо увеличения штрафных санкций за незаключение трудовых договоров <4>. Предлагается также предусмотреть механизм возмещения убытков, которые понесли работники и государство. Например, работодателю, у которого выявлена неформальная занятость, необходимо произвести обязательные выплаты в Социальный фонд РФ и в налоговые органы за три месяца из расчета заработной платы в размере МРОТ. Формулируется предложение о необходимости ввести ответственность за дачу ложных показаний работника и работодателя в ходе проверочных мероприятий инспекции труда или мероприятий комиссии по выявлению неформальной занятости (когда работники и работодатель дают показания, что работник работает 1 день, поэтому трудовой договор в письменной форме не оформлен). По легализации трудовых отношений представляется необходимым изменить порядок организации проверок по вопросу неформальной занятости, т.е. следует внести изменения в Федеральный закон от 21.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", установив возможность проведения внеплановых выездных проверок без предварительного согласования с органами прокуратуры и без предварительного уведомления контролируемого лица, а в случае уклонения контролируемого лица от проведения проверки - возможность ее проведения в его отсутствие.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Формы и Порядок подачи уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранцами установлены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Формы и Порядок подачи уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранцами установлены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Вопрос: Каковы особенности приема на работу лиц без гражданства?
(Консультация эксперта, 2025)Уведомление МВД России о заключении трудового договора с лицом без гражданства
(Консультация эксперта, 2025)Уведомление МВД России о заключении трудового договора с лицом без гражданства
Статья: Цифровизация в трудовом праве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В соответствии с подп. 27 п. 2 ст. 23 ТК РК в 2020 г. на работодателей возложили обязанность вносить информацию о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров, заключенных в письменной форме, в ЕСУТД - Единую систему учета трудовых договоров. Для обеспечения работы этой системы был утвержден Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 г. N 353 <6>, согласно которому работодатели обязаны вносить реквизиты сторон, сведения о специальности, профессии, квалификации или должности (трудовой функции) работника, дате начала и месте выполнения работы, сроке действия, дате заключения и порядковом номере трудового договора в единую систему учета трудовых договоров. Дополнительно при необходимости направляются сведения о режиме рабочего времени и отдыха, основании расторжения трудового договора, военной обязанности работника.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В соответствии с подп. 27 п. 2 ст. 23 ТК РК в 2020 г. на работодателей возложили обязанность вносить информацию о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров, заключенных в письменной форме, в ЕСУТД - Единую систему учета трудовых договоров. Для обеспечения работы этой системы был утвержден Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 г. N 353 <6>, согласно которому работодатели обязаны вносить реквизиты сторон, сведения о специальности, профессии, квалификации или должности (трудовой функции) работника, дате начала и месте выполнения работы, сроке действия, дате заключения и порядковом номере трудового договора в единую систему учета трудовых договоров. Дополнительно при необходимости направляются сведения о режиме рабочего времени и отдыха, основании расторжения трудового договора, военной обязанности работника.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите график работы "сутки через трое" в виде отдельного документа. Он нужен, чтобы работники знали, какие дни являются для них рабочими, а какие - выходными (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). Микропредприятиям или некоммерческим организациям, которые полностью или частично отказались от принятия локальных нормативных актов (в том числе от графиков работ), нужно указать всю необходимую информацию в трудовом договоре по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите график работы "сутки через трое" в виде отдельного документа. Он нужен, чтобы работники знали, какие дни являются для них рабочими, а какие - выходными (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). Микропредприятиям или некоммерческим организациям, которые полностью или частично отказались от принятия локальных нормативных актов (в том числе от графиков работ), нужно указать всю необходимую информацию в трудовом договоре по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Статья: Стандартизация трудовых договоров: ограничение свободы сторон или вынужденная унификация?
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В целях унификации отдельные организации (корпорации) также принимают стандартизированные формы трудовых договоров, которые могут носить различные названия: рекомендуемые (например, Рекомендуемая форма трудового договора между профессиональным футбольным клубом и футболистом-профессионалом, Рекомендуемая форма трудового договора между профессиональным футбольным клубом и тренером - установлены приложениями к Регламенту Российского футбольного союза по статусу и переходам (трансферу) футболистов, утверждены Постановлением Исполкома РФС N 196.4 от 04.07.2020), типовые (например, Типовой трудовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержден распоряжением ОАО "РЖД" от 7 октября 2014 г. N 2362р (в ред. от 20.05.2020 N 1064/р), стандартные (например, стандартные формы Контрактов профессиональных хоккеистов, Стандартный контракт тренера - установлены приложениями к Правовому регламенту КХЛ, утверждены Советом директоров ООО "КХЛ" (протокол N 119 от 27.07.2021) (с изм. и доп.)).
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В целях унификации отдельные организации (корпорации) также принимают стандартизированные формы трудовых договоров, которые могут носить различные названия: рекомендуемые (например, Рекомендуемая форма трудового договора между профессиональным футбольным клубом и футболистом-профессионалом, Рекомендуемая форма трудового договора между профессиональным футбольным клубом и тренером - установлены приложениями к Регламенту Российского футбольного союза по статусу и переходам (трансферу) футболистов, утверждены Постановлением Исполкома РФС N 196.4 от 04.07.2020), типовые (например, Типовой трудовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержден распоряжением ОАО "РЖД" от 7 октября 2014 г. N 2362р (в ред. от 20.05.2020 N 1064/р), стандартные (например, стандартные формы Контрактов профессиональных хоккеистов, Стандартный контракт тренера - установлены приложениями к Правовому регламенту КХЛ, утверждены Советом директоров ООО "КХЛ" (протокол N 119 от 27.07.2021) (с изм. и доп.)).
Вопрос: Каков порядок принятия на работу работника к ИП, в том числе подписания трудового договора физлицом по доверенности от ИП?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) утверждена Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) утверждена Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Формы и порядок подачи уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранцами установлены Приказом ФМС России от 30.07.2020 N 536.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Формы и порядок подачи уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранцами установлены Приказом ФМС России от 30.07.2020 N 536.
Вопрос: ООО принимает на работу гражданина Киргизии, имеющего в РФ вид на жительство. В нотариально заверенном переводе его национального паспорта страна гражданства указана "Кыргызская Республика", а в виде на жительство - "Кыргызстан". Как правильно указывать страну гражданства в уведомлении о заключении трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536 утверждены формы уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) и Порядок подачи указанных уведомлений. В уведомлении о заключении трудового договора указывается, в частности, гражданство иностранного гражданина.
(Консультация эксперта, 2024)Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536 утверждены формы уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) и Порядок подачи указанных уведомлений. В уведомлении о заключении трудового договора указывается, в частности, гражданство иностранного гражданина.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Какую форму использовать для уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Какую форму использовать для уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином