Шаблон трудового договора 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Шаблон трудового договора 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных Б. требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание разъяснения, приведенные в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", которые применимы к спорным правоотношениям с любым работодателем, оценив представленные в дело доказательства, в том числе пояснения сторон спора, показания свидетелей Р.Г.Э., Д., исходил из доказанности ответчиком МФТИ невозникновения и отсутствия между сторонами спора фактических трудовых отношений наряду с не заключением трудового договора в письменной форме 10 июля 2020 года, поскольку никакой трудовой функции в интересах МФТИ, как работодателя, истец не выполняла, поручения ответчиком ей не давались, в связи с чем правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате и остальных производных требований с ответчика МФТИ, не являвшегося работодателем Б., судами не установлено."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Признание отношений трудовыми
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2020 N 88-13969/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2020 N 88-13969/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли при приеме на работу граждан Украины (статус беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища) уведомлять территориальный орган МВД России и службу занятости?
(Консультация эксперта, 2026)Форма уведомления о заключении трудового договора, а также Порядок ее подачи утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
(Консультация эксперта, 2026)Форма уведомления о заключении трудового договора, а также Порядок ее подачи утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Формы уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с такими гражданами и Порядок их подачи утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
(КонсультантПлюс, 2026)Формы уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с такими гражданами и Порядок их подачи утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)16. Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)16. Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Согласно правовой позиции, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 17 июня 2020 г., законодательством установлена обязанность работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности не только по созданию квотируемых рабочих мест (должностей) для инвалидов, но и по выполнению квоты, то есть обеспечению ее исполнения. Эта обязанность считается выполненной с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов организацией, которой установлена квота для приема на работу инвалидов. Отказ работодателя в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости населения по квоте, не связанный с деловыми качествами работника, не допускается (пункты 16, 17).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Согласно правовой позиции, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 17 июня 2020 г., законодательством установлена обязанность работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности не только по созданию квотируемых рабочих мест (должностей) для инвалидов, но и по выполнению квоты, то есть обеспечению ее исполнения. Эта обязанность считается выполненной с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов организацией, которой установлена квота для приема на работу инвалидов. Отказ работодателя в заключении трудового договора с инвалидом, направленным для трудоустройства службой занятости населения по квоте, не связанный с деловыми качествами работника, не допускается (пункты 16, 17).
Вопрос: Каков порядок принятия на работу работника к ИП, в том числе подписания трудового договора физлицом по доверенности от ИП?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) утверждена Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) утверждена Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Вопрос: Существуют ли особенности увольнения ветерана боевых действий?
(Консультация эксперта, 2026)При этом необходимо учесть, что ветераны боевых действий, перечисленные в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Закона N 5-ФЗ, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона N 5-ФЗ). Работодатель не вправе отказать работнику, имеющему право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в изменении даты начала отпуска, указанного в графике отпусков. Вместе с тем следует учитывать, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786, от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439).
(Консультация эксперта, 2026)При этом необходимо учесть, что ветераны боевых действий, перечисленные в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Закона N 5-ФЗ, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона N 5-ФЗ). Работодатель не вправе отказать работнику, имеющему право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в изменении даты начала отпуска, указанного в графике отпусков. Вместе с тем следует учитывать, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786, от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439).
Статья: Цифровизация в трудовом праве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В соответствии с подп. 27 п. 2 ст. 23 ТК РК в 2020 г. на работодателей возложили обязанность вносить информацию о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров, заключенных в письменной форме, в ЕСУТД - Единую систему учета трудовых договоров. Для обеспечения работы этой системы был утвержден Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 г. N 353 <6>, согласно которому работодатели обязаны вносить реквизиты сторон, сведения о специальности, профессии, квалификации или должности (трудовой функции) работника, дате начала и месте выполнения работы, сроке действия, дате заключения и порядковом номере трудового договора в единую систему учета трудовых договоров. Дополнительно при необходимости направляются сведения о режиме рабочего времени и отдыха, основании расторжения трудового договора, военной обязанности работника.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В соответствии с подп. 27 п. 2 ст. 23 ТК РК в 2020 г. на работодателей возложили обязанность вносить информацию о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров, заключенных в письменной форме, в ЕСУТД - Единую систему учета трудовых договоров. Для обеспечения работы этой системы был утвержден Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 г. N 353 <6>, согласно которому работодатели обязаны вносить реквизиты сторон, сведения о специальности, профессии, квалификации или должности (трудовой функции) работника, дате начала и месте выполнения работы, сроке действия, дате заключения и порядковом номере трудового договора в единую систему учета трудовых договоров. Дополнительно при необходимости направляются сведения о режиме рабочего времени и отдыха, основании расторжения трудового договора, военной обязанности работника.
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление о заключении трудового договора с гражданином Беларуси, которое необходимо представить в территориальный орган МВД России в субъекте РФ, где трудится иностранец, заполняйте по общим правилам. То есть по специальной форме, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536, руководствуясь при этом Порядком, утвержденным этим же нормативным актом. В частности, заполняйте уведомление на русском языке, разборчиво от руки или, например, на компьютере. Должны быть заполнены все соответствующие поля. Не допускаются зачеркивания, исправления, неофициальные сокращения и (или) аббревиатуры (абз. 1, 4 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 3, 4 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536).
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление о заключении трудового договора с гражданином Беларуси, которое необходимо представить в территориальный орган МВД России в субъекте РФ, где трудится иностранец, заполняйте по общим правилам. То есть по специальной форме, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536, руководствуясь при этом Порядком, утвержденным этим же нормативным актом. В частности, заполняйте уведомление на русском языке, разборчиво от руки или, например, на компьютере. Должны быть заполнены все соответствующие поля. Не допускаются зачеркивания, исправления, неофициальные сокращения и (или) аббревиатуры (абз. 1, 4 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 3, 4 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536).
Статья: Стандартизация трудовых договоров: ограничение свободы сторон или вынужденная унификация?
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В целях унификации отдельные организации (корпорации) также принимают стандартизированные формы трудовых договоров, которые могут носить различные названия: рекомендуемые (например, Рекомендуемая форма трудового договора между профессиональным футбольным клубом и футболистом-профессионалом, Рекомендуемая форма трудового договора между профессиональным футбольным клубом и тренером - установлены приложениями к Регламенту Российского футбольного союза по статусу и переходам (трансферу) футболистов, утверждены Постановлением Исполкома РФС N 196.4 от 04.07.2020), типовые (например, Типовой трудовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержден распоряжением ОАО "РЖД" от 7 октября 2014 г. N 2362р (в ред. от 20.05.2020 N 1064/р), стандартные (например, стандартные формы Контрактов профессиональных хоккеистов, Стандартный контракт тренера - установлены приложениями к Правовому регламенту КХЛ, утверждены Советом директоров ООО "КХЛ" (протокол N 119 от 27.07.2021) (с изм. и доп.)).
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В целях унификации отдельные организации (корпорации) также принимают стандартизированные формы трудовых договоров, которые могут носить различные названия: рекомендуемые (например, Рекомендуемая форма трудового договора между профессиональным футбольным клубом и футболистом-профессионалом, Рекомендуемая форма трудового договора между профессиональным футбольным клубом и тренером - установлены приложениями к Регламенту Российского футбольного союза по статусу и переходам (трансферу) футболистов, утверждены Постановлением Исполкома РФС N 196.4 от 04.07.2020), типовые (например, Типовой трудовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержден распоряжением ОАО "РЖД" от 7 октября 2014 г. N 2362р (в ред. от 20.05.2020 N 1064/р), стандартные (например, стандартные формы Контрактов профессиональных хоккеистов, Стандартный контракт тренера - установлены приложениями к Правовому регламенту КХЛ, утверждены Советом директоров ООО "КХЛ" (протокол N 119 от 27.07.2021) (с изм. и доп.)).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление о приеме на работу гражданина Узбекистана заполните по специальной форме, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Руководствуйтесь при этом Порядком, утвержденным этим же нормативным актом. В частности, уведомление нужно заполнять на русском языке, разборчиво, от руки или, например, на компьютере. При этом должны быть заполнены все соответствующие поля уведомления, не должно быть зачеркиваний, исправлений, неофициальных сокращений и (или) аббревиатур (абз. 4 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 3, 4 Порядка, утв. Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536).
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление о приеме на работу гражданина Узбекистана заполните по специальной форме, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Руководствуйтесь при этом Порядком, утвержденным этим же нормативным актом. В частности, уведомление нужно заполнять на русском языке, разборчиво, от руки или, например, на компьютере. При этом должны быть заполнены все соответствующие поля уведомления, не должно быть зачеркиваний, исправлений, неофициальных сокращений и (или) аббревиатур (абз. 4 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 3, 4 Порядка, утв. Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536).
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Практическими работниками Государственной инспекции труда в Саратовской области высказаны предложения о необходимости изменения в КоАП РФ санкций за ненадлежащее оформление трудового договора с работниками либо увеличения штрафных санкций за незаключение трудовых договоров <4>. Предлагается также предусмотреть механизм возмещения убытков, которые понесли работники и государство. Например, работодателю, у которого выявлена неформальная занятость, необходимо произвести обязательные выплаты в Социальный фонд РФ и в налоговые органы за три месяца из расчета заработной платы в размере МРОТ. Формулируется предложение о необходимости ввести ответственность за дачу ложных показаний работника и работодателя в ходе проверочных мероприятий инспекции труда или мероприятий комиссии по выявлению неформальной занятости (когда работники и работодатель дают показания, что работник работает 1 день, поэтому трудовой договор в письменной форме не оформлен). По легализации трудовых отношений представляется необходимым изменить порядок организации проверок по вопросу неформальной занятости, т.е. следует внести изменения в Федеральный закон от 21.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", установив возможность проведения внеплановых выездных проверок без предварительного согласования с органами прокуратуры и без предварительного уведомления контролируемого лица, а в случае уклонения контролируемого лица от проведения проверки - возможность ее проведения в его отсутствие.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Практическими работниками Государственной инспекции труда в Саратовской области высказаны предложения о необходимости изменения в КоАП РФ санкций за ненадлежащее оформление трудового договора с работниками либо увеличения штрафных санкций за незаключение трудовых договоров <4>. Предлагается также предусмотреть механизм возмещения убытков, которые понесли работники и государство. Например, работодателю, у которого выявлена неформальная занятость, необходимо произвести обязательные выплаты в Социальный фонд РФ и в налоговые органы за три месяца из расчета заработной платы в размере МРОТ. Формулируется предложение о необходимости ввести ответственность за дачу ложных показаний работника и работодателя в ходе проверочных мероприятий инспекции труда или мероприятий комиссии по выявлению неформальной занятости (когда работники и работодатель дают показания, что работник работает 1 день, поэтому трудовой договор в письменной форме не оформлен). По легализации трудовых отношений представляется необходимым изменить порядок организации проверок по вопросу неформальной занятости, т.е. следует внести изменения в Федеральный закон от 21.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", установив возможность проведения внеплановых выездных проверок без предварительного согласования с органами прокуратуры и без предварительного уведомления контролируемого лица, а в случае уклонения контролируемого лица от проведения проверки - возможность ее проведения в его отсутствие.
Вопрос: Как принять на работу гражданина Казахстана?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатели обязаны уведомлять территориальные органы МВД России о заключении с иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Форма уведомления и Порядок его подачи утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
(Консультация эксперта, 2026)Работодатели обязаны уведомлять территориальные органы МВД России о заключении с иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Форма уведомления и Порядок его подачи утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Вопрос: Указывать ли сведения о стажере, принятом в организацию по срочному трудовому договору на период прохождения практики, в форме "Персонифицированные сведения о физических лицах"?
(Консультация эксперта, 2024)При наличии в профильной организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к практической подготовке, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности (п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, утвержденного Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390 от 05.08.2020).
(Консультация эксперта, 2024)При наличии в профильной организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к практической подготовке, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности (п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, утвержденного Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390 от 05.08.2020).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Примерная форма контракта о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации утверждена Приказом ФССП России от 17.01.2020 N 104.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Примерная форма контракта о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации утверждена Приказом ФССП России от 17.01.2020 N 104.