Сезонные работники в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Сезонные работники в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Приказ о сокращении численности (штата). Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)в организации одновременно сокращается и численность (уменьшается количество штатных единиц по определенной должности/профессии), и штат (из штатного расписания исключаются определенные должности/профессии);
(КонсультантПлюс, 2025)в организации одновременно сокращается и численность (уменьшается количество штатных единиц по определенной должности/профессии), и штат (из штатного расписания исключаются определенные должности/профессии);
Форма: Акт выездной оценки готовности лесопожарных формирований, пожарных техники и оборудования субъекта Российской Федерации к пожароопасному сезону 2025 года
(Приказ Рослесхоза от 26.02.2025 N 102)1. В столбце 4 Акта оценки готовности "План" значения проставляются в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
(Приказ Рослесхоза от 26.02.2025 N 102)1. В столбце 4 Акта оценки готовности "План" значения проставляются в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
Судебная практика
Определение ВАС РФ от 24.12.2007 N 13991/07 по делу N А55-18912/2006-37
Дело по заявлению о признании незаконным решения о привлечении к ответственности за нарушение порядка уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний передано для пересмотра в порядке надзора, так как в соответствии со статьей 84 Федерального закона "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" территориальные учреждения Банка России не являются юридическими лицами.Фондом проведена проверка в ГРКЦ по вопросам начисления и уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществления страховых выплат за период с 01.01.2004 по 31.12.2005. В ходе проверки установлено, что на основании приказов Банка от 26.11.2004 N ОД-832 ДСП и от 27.10.2005 N ОД-620 ДСП "О единовременной выплате работникам Центрального банка Российской Федерации (Банка России)" в целях обеспечения социальных гарантий работников Банка и на основании решения Совета директоров Банка России произведена единовременная выплата работникам Банка, состоящим в штате по состоянию на 01.11.2005, в размере 1,3 должностного оклада, установленного по штатному расписанию на указанную дату. Данная единовременная выплата произведена за счет средств социального фонда Банка всем его работникам, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора - трех лет, работников, занятых на сезонных работах, а также лиц, работающих по срочным трудовым договорам (кроме работников, принятых во время выполнения временных, до двух месяцев, работ).
Дело по заявлению о признании незаконным решения о привлечении к ответственности за нарушение порядка уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний передано для пересмотра в порядке надзора, так как в соответствии со статьей 84 Федерального закона "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" территориальные учреждения Банка России не являются юридическими лицами.Фондом проведена проверка в ГРКЦ по вопросам начисления и уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществления страховых выплат за период с 01.01.2004 по 31.12.2005. В ходе проверки установлено, что на основании приказов Банка от 26.11.2004 N ОД-832 ДСП и от 27.10.2005 N ОД-620 ДСП "О единовременной выплате работникам Центрального банка Российской Федерации (Банка России)" в целях обеспечения социальных гарантий работников Банка и на основании решения Совета директоров Банка России произведена единовременная выплата работникам Банка, состоящим в штате по состоянию на 01.11.2005, в размере 1,3 должностного оклада, установленного по штатному расписанию на указанную дату. Данная единовременная выплата произведена за счет средств социального фонда Банка всем его работникам, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора - трех лет, работников, занятых на сезонных работах, а также лиц, работающих по срочным трудовым договорам (кроме работников, принятых во время выполнения временных, до двух месяцев, работ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Прописывая такое условие в трудовом договоре на выполнение сезонных работ, руководствуйтесь общими правилами указания в договоре трудовой функции, а также учтите особенности, о которых рассказано в настоящем разделе. В частности, укажите наименование должности в соответствии со штатным расписанием или профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. В любом случае желательно, чтобы работа была включена в специальные перечни сезонных работ, иначе возможны риски (о них см. в разд. 8 настоящего материала). При этом вы можете прямо указать на то, что поручаемая работнику работа является сезонной. В трудовом договоре можно как подробно прописать конкретные обязанности работника, так и сделать ссылку на должностную инструкцию (при наличии), где они предусмотрены. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 293 ТК РФ, п. 14 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Прописывая такое условие в трудовом договоре на выполнение сезонных работ, руководствуйтесь общими правилами указания в договоре трудовой функции, а также учтите особенности, о которых рассказано в настоящем разделе. В частности, укажите наименование должности в соответствии со штатным расписанием или профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. В любом случае желательно, чтобы работа была включена в специальные перечни сезонных работ, иначе возможны риски (о них см. в разд. 8 настоящего материала). При этом вы можете прямо указать на то, что поручаемая работнику работа является сезонной. В трудовом договоре можно как подробно прописать конкретные обязанности работника, так и сделать ссылку на должностную инструкцию (при наличии), где они предусмотрены. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 293 ТК РФ, п. 14 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Статья: Ошибки в уведомлениях о расторжении трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)При указании даты увольнения "по сокращению" важно учитывать, что, во-первых, предупреждение производится не менее чем за два месяца до увольнения (по общему правилу <2>), во-вторых, оно обычно связано с датой вступления в силу штатного расписания без этой должности. То есть будет ошибкой указание даты увольнения (и последующее увольнение в эту дату), если в штатном расписании в эту дату все еще присутствует должность увольняемого работника.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)При указании даты увольнения "по сокращению" важно учитывать, что, во-первых, предупреждение производится не менее чем за два месяца до увольнения (по общему правилу <2>), во-вторых, оно обычно связано с датой вступления в силу штатного расписания без этой должности. То есть будет ошибкой указание даты увольнения (и последующее увольнение в эту дату), если в штатном расписании в эту дату все еще присутствует должность увольняемого работника.
Нормативные акты
Постановление администрации Ленинского городского округа МО от 23.10.2023 N 4720
"Об утверждении Положения о порядке оказания платных услуг, оказываемых муниципальными (бюджетными, автономными) учреждениями культуры Ленинского городского округа Московской области"3.1.5. Издать приказ об организации оказания конкретных видов платных услуг, в том числе о кадровом составе работников, занятых предоставлением этих услуг, назначении должностных лиц, ответственных за выполнение организационно-методических и обслуживающих функций, определении помещений для занятий, утверждении программы, плана, сценарного плана, расписания занятий, об установлении других условий и критериев - по усмотрению учреждения. Включить в штатное расписание (тарификацию) должности работников, непосредственно оказывающих платные услуги, в графе "Примечание" поставив отметку об источнике финансирования. Должности, занимаемые временными или сезонными работниками, следует отражать в штатном расписании по тому же принципу, что и постоянные позиции, в штатном расписании в графе "Примечание" поставив отметку "сезонная", "временная".
"Об утверждении Положения о порядке оказания платных услуг, оказываемых муниципальными (бюджетными, автономными) учреждениями культуры Ленинского городского округа Московской области"3.1.5. Издать приказ об организации оказания конкретных видов платных услуг, в том числе о кадровом составе работников, занятых предоставлением этих услуг, назначении должностных лиц, ответственных за выполнение организационно-методических и обслуживающих функций, определении помещений для занятий, утверждении программы, плана, сценарного плана, расписания занятий, об установлении других условий и критериев - по усмотрению учреждения. Включить в штатное расписание (тарификацию) должности работников, непосредственно оказывающих платные услуги, в графе "Примечание" поставив отметку об источнике финансирования. Должности, занимаемые временными или сезонными работниками, следует отражать в штатном расписании по тому же принципу, что и постоянные позиции, в штатном расписании в графе "Примечание" поставив отметку "сезонная", "временная".
Приказ ГКЧС России от 20.04.1993 N 150
(с изм. от 26.04.2005)
"О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России"
(вместе с "Инструкцией о порядке выплаты работникам учреждений и организаций ГКЧС России процентной надбавки за непрерывную работу", "Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников учреждений и организаций ГКЧС России")а) рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда (а не сдельных заработков); другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями;
(с изм. от 26.04.2005)
"О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России"
(вместе с "Инструкцией о порядке выплаты работникам учреждений и организаций ГКЧС России процентной надбавки за непрерывную работу", "Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников учреждений и организаций ГКЧС России")а) рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда (а не сдельных заработков); другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями;
Статья: Правила заключения срочного трудового договора
(Джабазян Е.Л.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)- в приказах о введении сезонного характера работы для отдельных сотрудников в силу климатических, природных, экономических причин. В приказ руководителя организации об изменении штатного расписания можно ввести формулировку: "В связи с сезонным увеличением объема работ на период с ____ по ____ установить штатных единиц по _______ (должность) в количестве __";
(Джабазян Е.Л.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)- в приказах о введении сезонного характера работы для отдельных сотрудников в силу климатических, природных, экономических причин. В приказ руководителя организации об изменении штатного расписания можно ввести формулировку: "В связи с сезонным увеличением объема работ на период с ____ по ____ установить штатных единиц по _______ (должность) в количестве __";
Статья: Предоставление гарантий сезонным работникам
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Внесение в штатное расписание конкретных должностей только в соответствующий сезон
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Внесение в штатное расписание конкретных должностей только в соответствующий сезон
Статья: Срочные трудовые договоры с сезонными работниками
(Герасимова А.Е.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2016, N 8)- приказы об утверждении штатных расписаний с обоснованием причин изменений в штатном расписании со ссылками на сезонный характер работы;
(Герасимова А.Е.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2016, N 8)- приказы об утверждении штатных расписаний с обоснованием причин изменений в штатном расписании со ссылками на сезонный характер работы;
Статья: Аутстаффинг и лизинг персонала: правовые и налоговые аспекты
(Щурина М.)
("Финансовая газета", 2006, N 42)При втором варианте ситуация иная. В этом случае сотрудники, ранее числившиеся в штате компании-заказчика, переводятся в организацию, оказывающую услуги по аутстаффингу. Цели таких перемещений могут быть разные: сокращение штатной численности, ограниченной штатным расписанием; сокращение управленческих расходов за счет уменьшения численности подразделений, занимающихся кадрами, учетом труда, расчетом заработной платы и т.д.
(Щурина М.)
("Финансовая газета", 2006, N 42)При втором варианте ситуация иная. В этом случае сотрудники, ранее числившиеся в штате компании-заказчика, переводятся в организацию, оказывающую услуги по аутстаффингу. Цели таких перемещений могут быть разные: сокращение штатной численности, ограниченной штатным расписанием; сокращение управленческих расходов за счет уменьшения численности подразделений, занимающихся кадрами, учетом труда, расчетом заработной платы и т.д.
Статья: Специфику бизнеса диктует сезон
(Анищенко А., Ларина В.)
("Новая бухгалтерия", 2018, N 10)По нашему мнению, наилучшим обоснованием необходимости заключения именно срочного трудового договора с физическим лицом будет наличие в штатном расписании конкретных должностей с указанием на их сезонный характер. Отметку о сезонном характере можно проставить в графе 10 "Примечание" штатного расписания, составленного по форме Т-3 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Отметим, что данная форма не является обязательной к применению.
(Анищенко А., Ларина В.)
("Новая бухгалтерия", 2018, N 10)По нашему мнению, наилучшим обоснованием необходимости заключения именно срочного трудового договора с физическим лицом будет наличие в штатном расписании конкретных должностей с указанием на их сезонный характер. Отметку о сезонном характере можно проставить в графе 10 "Примечание" штатного расписания, составленного по форме Т-3 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Отметим, что данная форма не является обязательной к применению.
Вопрос: ...В ФГБУ вводят новое штатное расписание. Занимаю должность заместителя начальника отдела (всего 3 единицы), в новом штатном расписании остается 1 единица и вводится дополнительно. Какие действия должен в данной ситуации провести работодатель в отношении меня? Это сокращение или это перевод на низшую должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если из штатного расписания "убираются" 2 единицы, то это сокращение численности. После издания приказа (распоряжения) о сокращении численности или штата организации работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца (сезонных работников - не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, - не позднее чем за 3 дня) до увольнения тех работников, которых предполагается уволить в связи с сокращением.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если из штатного расписания "убираются" 2 единицы, то это сокращение численности. После издания приказа (распоряжения) о сокращении численности или штата организации работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца (сезонных работников - не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, - не позднее чем за 3 дня) до увольнения тех работников, которых предполагается уволить в связи с сокращением.
Статья: Особенности найма сезонных работников
(Скрябина О.Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 7)Заработная плата рассчитывается так же, как и всем остальным сотрудникам, согласно установленной в организации системе оплаты труда. Работа "сезонников" может оплачиваться по ставкам, по сдельным расценкам, утвержденным в организации, а также исходя из должностных окладов согласно штатному расписанию организации. Кроме того, сезонный работник может рассчитывать на различные надбавки, которые установлены в организации.
(Скрябина О.Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 7)Заработная плата рассчитывается так же, как и всем остальным сотрудникам, согласно установленной в организации системе оплаты труда. Работа "сезонников" может оплачиваться по ставкам, по сдельным расценкам, утвержденным в организации, а также исходя из должностных окладов согласно штатному расписанию организации. Кроме того, сезонный работник может рассчитывать на различные надбавки, которые установлены в организации.
Вопрос: ...Обязан ли главный врач при введении (выведении) должности в штатное расписание учреждения соблюдать нормативные документы? Может ли он должность прочего персонала заменить на должность медицинского персонала?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)К сожалению, непонятен термин "выведение должности". Если речь идет об исключении должности из штатного расписания, то имеет место сокращение. После издания приказа (распоряжения) о сокращении численности или штата организации работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца (сезонных работников - не менее чем за 7 дней; лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, - не позднее чем за 3 дня) до увольнения тех работников, которых предполагается уволить в связи с сокращением.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)К сожалению, непонятен термин "выведение должности". Если речь идет об исключении должности из штатного расписания, то имеет место сокращение. После издания приказа (распоряжения) о сокращении численности или штата организации работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца (сезонных работников - не менее чем за 7 дней; лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, - не позднее чем за 3 дня) до увольнения тех работников, которых предполагается уволить в связи с сокращением.
Вопрос: Работаю в школе специалистом по охране труда на 1 ставку. Директор вручил уведомление о выведении 0,5 ставки и предложил 2 вакантные должности на выбор по 0,5 ставки. Одна из них является "декретным" местом. Правильно ли я понимаю, что сократить 0,5 ставки нельзя? В случае моего отказа от перехода меня сократят.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в школе специалистом по охране труда на 1 ставку. Должность была введена в штатное расписание в 2012 г. В 2016 году, в феврале, вывели 0,5 ставки и ввели зама по безопасности, т.к. вышестоящее руководство посчитало нецелесообразным 0,5 зама, вернули обратно 0,5 ставки специалиста по ОТ (итого 1 ставка). На тот момент количество работников - 42 чел. с учетом внешних совместителей и сезонных работников. Летом 2017 г. директор вручил уведомление о том, что с сентября 0,5 ставки будет выведено из штатного расписания. Этого не произошло, т.к. я ушла в декретный отпуск. Скоро моему ребенку исполняется три года. Директор вручил снова уведомление о выведении 0,5 ставки и предложил 2 вакантные должности на выбор по 0,5 ставки. Одна из них близка по квалификации, но является "декретным" местом и сотрудник скоро выйдет. Сокращение происходит с целью приведения штатной численности школы в соответствие с ТК РФ (ст. 217 ТК РФ), т.к. на 01.09.2020 численность работников не превышает 50 человек. На сегодняшний день - 45 чел. с учетом внешних совместителей. По штатному расписанию - 60 шт. единиц, планируется прием троих сезонных работников и двое чел вакансии. Правомерны ли действия руководства? Если я правильно понимаю, то сократить 0,5 ст. нельзя, а только перевести на неполное время в случае изменения организационных и технологических условий (но таких изменений в организации не было). В случае моего отказа от перехода на 0,5 ставки (неполное рабочее время) и отказа от предложенных должностей работодатель меня сократит полностью (центр занятости и профсоюз уведомил). Но при этом 0,5 ставки специалиста по ОТ в штатном расписании остаются. Помогите разобраться в сложившейся ситуации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в школе специалистом по охране труда на 1 ставку. Должность была введена в штатное расписание в 2012 г. В 2016 году, в феврале, вывели 0,5 ставки и ввели зама по безопасности, т.к. вышестоящее руководство посчитало нецелесообразным 0,5 зама, вернули обратно 0,5 ставки специалиста по ОТ (итого 1 ставка). На тот момент количество работников - 42 чел. с учетом внешних совместителей и сезонных работников. Летом 2017 г. директор вручил уведомление о том, что с сентября 0,5 ставки будет выведено из штатного расписания. Этого не произошло, т.к. я ушла в декретный отпуск. Скоро моему ребенку исполняется три года. Директор вручил снова уведомление о выведении 0,5 ставки и предложил 2 вакантные должности на выбор по 0,5 ставки. Одна из них близка по квалификации, но является "декретным" местом и сотрудник скоро выйдет. Сокращение происходит с целью приведения штатной численности школы в соответствие с ТК РФ (ст. 217 ТК РФ), т.к. на 01.09.2020 численность работников не превышает 50 человек. На сегодняшний день - 45 чел. с учетом внешних совместителей. По штатному расписанию - 60 шт. единиц, планируется прием троих сезонных работников и двое чел вакансии. Правомерны ли действия руководства? Если я правильно понимаю, то сократить 0,5 ст. нельзя, а только перевести на неполное время в случае изменения организационных и технологических условий (но таких изменений в организации не было). В случае моего отказа от перехода на 0,5 ставки (неполное рабочее время) и отказа от предложенных должностей работодатель меня сократит полностью (центр занятости и профсоюз уведомил). Но при этом 0,5 ставки специалиста по ОТ в штатном расписании остаются. Помогите разобраться в сложившейся ситуации.
Тематический выпуск: Трудовые отношения в вопросах и ответах
(Прокопьева Д.Б., Зубарева С.А., Тюрина А.В., Макалкин И.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2010, N 6)Вместе с тем однозначный вывод о правомерности действий работодателя можно сделать только на основании анализа положений локального нормативного акта, регулирующего вопросы премирования (штатного расписания).
(Прокопьева Д.Б., Зубарева С.А., Тюрина А.В., Макалкин И.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2010, N 6)Вместе с тем однозначный вывод о правомерности действий работодателя можно сделать только на основании анализа положений локального нормативного акта, регулирующего вопросы премирования (штатного расписания).