Сдельно повременная оплата труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Сдельно повременная оплата труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какой порядок применения смешанной (повременно-сдельной) системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какой порядок применения смешанной (повременно-сдельной) системы оплаты труда
Вопрос: Как отразить в трудовом договоре условия об установлении работнику повременно-сдельной (смешанной) системы оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Как отразить в трудовом договоре условия об установлении работнику повременно-сдельной (смешанной) системы оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Как отразить в трудовом договоре условия об установлении работнику повременно-сдельной (смешанной) системы оплаты труда?
Статья: Материальные и нематериальные издержки правового регулирования
(Орлов Д.В.)
("Власть Закона", 2025, N 3)Расходы, направленные на оплату труда, могут быть связаны как с четко ограниченными количественными характеристиками объема выполняемой работы, так и с временным отрезком такой деятельности. В первом случае речь идет о сдельной оплате труда, во втором - о повременной.
(Орлов Д.В.)
("Власть Закона", 2025, N 3)Расходы, направленные на оплату труда, могут быть связаны как с четко ограниченными количественными характеристиками объема выполняемой работы, так и с временным отрезком такой деятельности. В первом случае речь идет о сдельной оплате труда, во втором - о повременной.
Статья: Правовое регулирование дистанционного труда медицинских работников
(Василенко Ю.Е.)
("Медицинское право", 2025, N 4)Вместе с тем в практике частных медицинских центров оплата труда врачей нередко устанавливается в процентном соотношении к стоимости оказанных услуг. Так, в одном из судебных решений отмечено, что в организации применяется повременно-сдельная система оплаты труда на основе должностных окладов: размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется с применением документов учета рабочего времени <12>. В другом судебном акте указано, что врачам устанавливалась сдельная оплата труда в размере 20% от суммы выработки (стоимости оказанных услуг), а также предусматривалась стимулирующая выплата при наличии финансовых возможностей на основании эффективного выполнения показателей <13>. Суд признал такую систему правомерной, поскольку она соответствует Положению об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг.
(Василенко Ю.Е.)
("Медицинское право", 2025, N 4)Вместе с тем в практике частных медицинских центров оплата труда врачей нередко устанавливается в процентном соотношении к стоимости оказанных услуг. Так, в одном из судебных решений отмечено, что в организации применяется повременно-сдельная система оплаты труда на основе должностных окладов: размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется с применением документов учета рабочего времени <12>. В другом судебном акте указано, что врачам устанавливалась сдельная оплата труда в размере 20% от суммы выработки (стоимости оказанных услуг), а также предусматривалась стимулирующая выплата при наличии финансовых возможностей на основании эффективного выполнения показателей <13>. Суд признал такую систему правомерной, поскольку она соответствует Положению об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг.
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)".
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)".
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам с повременной и сдельной оплатой труда установлен разный порядок оплаты при выполнении работ различной квалификации:
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам с повременной и сдельной оплатой труда установлен разный порядок оплаты при выполнении работ различной квалификации:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите условие об оплате труда работнику с гибким графиком работы как обычно, то есть исходя из установленной ему системы оплаты труда - сдельная или повременная (часовая (дневная) тарифная ставка, оклад). Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите условие об оплате труда работнику с гибким графиком работы как обычно, то есть исходя из установленной ему системы оплаты труда - сдельная или повременная (часовая (дневная) тарифная ставка, оклад). Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)Как при УСН учесть в расходах повременную и сдельную оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)Как при УСН учесть в расходах повременную и сдельную оплату труда
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Для работников, выполняющих работы вахтовым методом, установлены определенные особенности оплаты труда, а также особые правила предоставления гарантий и компенсаций. Так, работникам, которым установлена сдельная система оплаты труда, заработная плата выплачивается за объем выполненных работ по действующим сдельным расценкам, работникам с повременной системой оплаты труда - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок. Мастерам, прорабам, начальникам участков (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющему руководство на объекте (участке), оплата производится за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца. Другим работникам, работающим на вахте, которым установлен месячный должностной оклад, оплачивается фактически отработанное время (в днях) из расчета указанных должностных окладов.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Для работников, выполняющих работы вахтовым методом, установлены определенные особенности оплаты труда, а также особые правила предоставления гарантий и компенсаций. Так, работникам, которым установлена сдельная система оплаты труда, заработная плата выплачивается за объем выполненных работ по действующим сдельным расценкам, работникам с повременной системой оплаты труда - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок. Мастерам, прорабам, начальникам участков (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющему руководство на объекте (участке), оплата производится за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца. Другим работникам, работающим на вахте, которым установлен месячный должностной оклад, оплачивается фактически отработанное время (в днях) из расчета указанных должностных окладов.