Сдельно-Прогрессивная система оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Сдельно-Прогрессивная система оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как рассчитать заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как рассчитать заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в дополнение к прямым сдельным расценкам может быть предусмотрена, в частности, выплата работнику премии (например, при сдельно-премиальной системе оплаты труда), оплата по повышенным сдельным расценкам (например, при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда). Поэтому указанную формулу расчета рекомендуем корректировать с учетом дополнительных условий, предусмотренных действующей в вашей организации системой оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в дополнение к прямым сдельным расценкам может быть предусмотрена, в частности, выплата работнику премии (например, при сдельно-премиальной системе оплаты труда), оплата по повышенным сдельным расценкам (например, при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда). Поэтому указанную формулу расчета рекомендуем корректировать с учетом дополнительных условий, предусмотренных действующей в вашей организации системой оплаты труда.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.
Вопрос: Как в трудовом договоре отразить условие о сдельной оплате труда?
(Консультация эксперта, 2025)Данная норма предусматривает не только обязательное указание в трудовом договоре размера тарифной ставки или оклада, но и перечисление всех составляющих оплаты труда работника. Также в трудовом договоре можно указать только на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, например положение об оплате труда, устанавливающее сдельные расценки и нормы выработки, с которым работник обязательно должен быть ознакомлен под роспись (ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Данная норма предусматривает не только обязательное указание в трудовом договоре размера тарифной ставки или оклада, но и перечисление всех составляющих оплаты труда работника. Также в трудовом договоре можно указать только на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, например положение об оплате труда, устанавливающее сдельные расценки и нормы выработки, с которым работник обязательно должен быть ознакомлен под роспись (ст. 22 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы не допустить ошибок при расчете, рекомендуем обращаться за разъяснениями по этому вопросу в Роструд с учетом вашего вида сдельной системы оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы не допустить ошибок при расчете, рекомендуем обращаться за разъяснениями по этому вопросу в Роструд с учетом вашего вида сдельной системы оплаты.
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы не допустить ошибок при расчете, рекомендуем обращаться за разъяснениями по этому вопросу в Роструд с учетом вашего вида сдельной системы оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы не допустить ошибок при расчете, рекомендуем обращаться за разъяснениями по этому вопросу в Роструд с учетом вашего вида сдельной системы оплаты.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если обосновать не получится, суд может признать, что у вас не было оснований переходить на новую систему оплаты труда. Например, сами по себе ввод в эксплуатацию нового оборудования, перевод технологических операций на новое оборудование и внедрение сдельно-прогрессивной системы оплаты, как правило, не расцениваются судом как изменение организационных или технологических условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Если обосновать не получится, суд может признать, что у вас не было оснований переходить на новую систему оплаты труда. Например, сами по себе ввод в эксплуатацию нового оборудования, перевод технологических операций на новое оборудование и внедрение сдельно-прогрессивной системы оплаты, как правило, не расцениваются судом как изменение организационных или технологических условий труда.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При сдельно-прогрессивной системе за выработку сверх нормы оплата труда производится по повышенным расценкам. Например, оплата труда тракториста-машиниста, занятого на уборке зерновых и зернобобовых культур, может производиться по дифференцированным прогрессивно-возрастающим расценкам с учетом уровня выполнения задания. На весенне-полевых работах также могут применяться прогрессивно-возрастающие расценки или премирование за перевыполнение сменного задания при высоком качестве работ.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При сдельно-прогрессивной системе за выработку сверх нормы оплата труда производится по повышенным расценкам. Например, оплата труда тракториста-машиниста, занятого на уборке зерновых и зернобобовых культур, может производиться по дифференцированным прогрессивно-возрастающим расценкам с учетом уровня выполнения задания. На весенне-полевых работах также могут применяться прогрессивно-возрастающие расценки или премирование за перевыполнение сменного задания при высоком качестве работ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если вместо премии устанавливают комиссионное вознаграждение - стимулирующую выплату, размер которой зависит от дохода, который работник принес организации (например, процент от выручки, от стоимости выполненных работ (оказанных услуг) и др.), то возникает комиссионная система оплаты труда.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если вместо премии устанавливают комиссионное вознаграждение - стимулирующую выплату, размер которой зависит от дохода, который работник принес организации (например, процент от выручки, от стоимости выполненных работ (оказанных услуг) и др.), то возникает комиссионная система оплаты труда.
Вопрос: Как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В зависимости от способа расчета практикой трудовых отношений выработаны несколько видов сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная и комиссионная системы. Случаи применения указанных видов сдельной оплаты труда различны, что работодателю следует учитывать при выборе формы оплаты по сдельным расценкам.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В зависимости от способа расчета практикой трудовых отношений выработаны несколько видов сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная и комиссионная системы. Случаи применения указанных видов сдельной оплаты труда различны, что работодателю следует учитывать при выборе формы оплаты по сдельным расценкам.