Сдельная оплата труда в праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Сдельная оплата труда в праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю на производстве. График посменный по 12 часов. День, ночь, отсыпной, день и т.д. Суббота и воскресенье выходные. Оплата труда сдельная. Все праздники, в том числе новогодние и майские, предприятие не работает. Работодатель ничего не оплачивает. И заявления за свой счет никто не пишет. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Для Работников, труд которых оплачивается сдельно, сдельные расценки и размер оплаты нерабочих праздничных дней устанавливаются в Приложении N 1 к настоящему Договору.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для Работников, труд которых оплачивается сдельно, сдельные расценки и размер оплаты нерабочих праздничных дней устанавливаются в Приложении N 1 к настоящему Договору.
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Сдельщику работу в выходной и праздник оплачивают по двойной сдельной расценке, а если он берет отгул - по одинарной (ст. 153 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сдельщику работу в выходной и праздник оплачивают по двойной сдельной расценке, а если он берет отгул - по одинарной (ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в нерабочие праздничные дни оплатите не менее чем по двойной сдельной расценке либо по одинарной с предоставлением отгула. Работник сам выбирает вид компенсации. Исключение - те работники, с которыми срочный трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в нерабочие праздничные дни оплатите не менее чем по двойной сдельной расценке либо по одинарной с предоставлением отгула. Работник сам выбирает вид компенсации. Исключение - те работники, с которыми срочный трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).