Сдельная оплата труда карантин
Подборка наиболее важных документов по запросу Сдельная оплата труда карантин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В Краснодарском крае введен карантин. В связи с этим будет ли время нахождения дома считаться как время простоя? Работодатель утверждает, что это время оплатится нам по минимальному размеру оплаты труда. Работаем по сдельной оплате труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Если оплата почасовая, то может ли работодатель не выплачивать з/п во время карантина по коронавирусу, основываясь на том, что сейчас сотрудник фактически вырабатывает 0 часов, а так как з/п рассчитывается из количества часов, то, соответственно, ее не будет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники со сдельной, а равно почасовой оплатой труда, за указанные нерабочие дни получают вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники со сдельной, а равно почасовой оплатой труда, за указанные нерабочие дни получают вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Вопрос: В апреле моему ребенку исполнилось 1,5 года, и мне нужно было выходить на работу. Но мне сказали, что, пока карантин не закончится, мне нельзя приступать к рабочим обязанностям. Правомерны ли действия работодателя? Пособие до полутора лет у меня закончилось. Сидеть с двумя детьми на одну зарплату мужа возможности нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)С даты прекращения отпуска в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях вы должны получить сохраненную заработную плату (включая все стимулирующие и компенсационные доплаты), которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)С даты прекращения отпуска в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях вы должны получить сохраненную заработную плату (включая все стимулирующие и компенсационные доплаты), которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Предусмотрены ли какие-то выплаты работникам, у которых нет фиксированного ежемесячного оклада, в условиях карантина, заниматься трудовой деятельностью нет возможности ввиду того, что многие организации, такие как МФЦ, налоговая, суды, закрыты, а денежных средств для проживания не имеется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если система оплаты труда в вашей организации является сдельной, то в этих целях работникам, труд которых оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если система оплаты труда в вашей организации является сдельной, то в этих целях работникам, труд которых оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
Вопрос: Я работаю на заводе, который производит оборудование для самолетов и вертолетов. Сейчас я нахожусь в отпуске до 06.04.2020. 03.04.2020 узнал от начальника, что с 06.04.2020 работаем в штатном режиме. Мне сказано идти на работу, нарушив режим самоизоляции. Считаю, что требование начальника незаконно. Прав я или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам, получающим сдельную оплату труда, за указанные нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя (например, приказом руководителя или положением об оплате труда).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам, получающим сдельную оплату труда, за указанные нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя (например, приказом руководителя или положением об оплате труда).
Вопрос: Работаю педагогом дополнительного образования в школе и детском саду. Моя зарплата напрямую зависит от оплаты кружка родителями. На время карантина я остаюсь без какой-либо зарплаты и выплат со всех сторон, и государственных по безработице тоже. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники со сдельной, а равно почасовой оплатой труда за указанные нерабочие дни получают вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники со сдельной, а равно почасовой оплатой труда за указанные нерабочие дни получают вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
Вопрос: Я работала администратором в медцентре. С 30 марта весь коллектив был отправлен домой на карантинные каникулы. С 15 апреля постепенно сотрудников вернули. Меня не вызывают на работу и не называют срок выхода, ничего не платят, не увольняют. Правомерны ли действия моего работодателя и что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату (включая все стимулирующие и компенсационные доплаты), которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату (включая все стимулирующие и компенсационные доплаты), которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Учреждение в апреле 2020 г. закрыто в связи с карантином. Заработная плата сотрудникам будет выплачена. При начислении заработной платы за апрель 2020 года будет ли входить доплата за совмещение обязанностей (расширение зоны обслуживания)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам, труд которых оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам, труд которых оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Вопрос: Принудительно заставили написать на плановый отпуск с 28 марта по 10 апреля, сказали, что платить не будут. На днях сообщили, что все, кто ушел по своему желанию в отпуск, сидят дома до конца апреля и им ничего платить не будут. Как правильно поступить в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Оплачивается ли по среднему заработку кормление ребенка в период карантина, работник в этот период не работал?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: За период нерабочих дней работник должен получить сохраненную заработную плату в размере, который он получил, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: За период нерабочих дней работник должен получить сохраненную заработную плату в размере, который он получил, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Обязан ли работодатель беременным оформить нерабочие дни на период повышенной готовности с сохранением зарплаты, если на дистанционную работу не переводит? И если свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск беременная женщина уже использовала?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату (включая все стимулирующие и компенсационные доплаты), которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате), если в нормативном акте главы субъекта РФ не указано иное.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату (включая все стимулирующие и компенсационные доплаты), которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате), если в нормативном акте главы субъекта РФ не указано иное.