Сдельная оплата труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Сдельная оплата труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что ответчик перестал выплачивать истцу оклад с 1 июня 2021 года и установил сдельную форму оплаты труда, судами установлено, что в расчетных листках, справках формы 2-НДФЛ, как за период, начиная с июня 2021 года, так и за предшествующий период, начисление заработной платы произведено исходя из оклада и премий, между истцом и ответчиком в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора не заключалось, ввиду чего суды обоснованно пришли к выводу, что выплата истцу заработной платы производилась в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами работодателя; задолженность по заработной плате перед истцом у работодателя отсутствует; неправомерные удержания из заработной платы не производились."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд пришел к выводу, что оказанные на основании гражданско-правовых договоров услуги фактически являются трудовой функцией работников, отношения между организацией и работниками являются трудовыми. Выплаты по договорам являлись по существу сдельной формой оплаты труда. Соответственно, страхователем неправомерно занижена база по страховым взносам.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд пришел к выводу, что оказанные на основании гражданско-правовых договоров услуги фактически являются трудовой функцией работников, отношения между организацией и работниками являются трудовыми. Выплаты по договорам являлись по существу сдельной формой оплаты труда. Соответственно, страхователем неправомерно занижена база по страховым взносам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать заработок при сдельной оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать заработок при сдельной оплате труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
(ред. от 29.09.2025)При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как рассчитать оплату работы в ночное время работнику при сдельной оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как рассчитать оплату работы в ночное время работнику при сдельной оплате труда
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Расчеты с работниками по заработной плате при сдельной оплате труда >>>
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)5. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка - 300 (триста) руб. за одну единицу готового изделия. Оплата труда производится в зависимости от выработки (выполненного объема работ).
(КонсультантПлюс, 2025)5. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка - 300 (триста) руб. за одну единицу готового изделия. Оплата труда производится в зависимости от выработки (выполненного объема работ).
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас установлена сдельная оплата труда, то основой для расчета будет служить объем (количество) произведенной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) за месяц. При этом работнику устанавливаются (непосредственно в трудовом договоре или с отсылкой на локальный нормативный акт, например положение об оплате труда) сдельные расценки. Они определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 4 ст. 143, ч. 2 ст. 150 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас установлена сдельная оплата труда, то основой для расчета будет служить объем (количество) произведенной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) за месяц. При этом работнику устанавливаются (непосредственно в трудовом договоре или с отсылкой на локальный нормативный акт, например положение об оплате труда) сдельные расценки. Они определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 4 ст. 143, ч. 2 ст. 150 ТК РФ.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)Несовершеннолетним работникам, допущенным к сдельным работам, выплачивайте зарплату по установленным сдельным расценкам. Вы вправе устанавливать им доплату за счет собственных средств до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Несовершеннолетним работникам, допущенным к сдельным работам, выплачивайте зарплату по установленным сдельным расценкам. Вы вправе устанавливать им доплату за счет собственных средств до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).