Сдача крови до приема на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Сдача крови до приема на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 N 88-12833/2023, 2-1060/2022 (УИД 38RS0024-01-2022-001242-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истцу было вручено уведомление об увольнении. В уведомлении основанием прекращения трудового договора указано: "расторжение трудового договора по инициативе работодателя, неудовлетворительный результат испытаний", с чем истец не согласен.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы, не начисленных денежных средств за выполняемую работу в качестве помощника воспитателя, за переработку в декабре, за работу в праздничные дни, за день сдачи крови, суд первой инстанции исходил из того, что доказательства, подтверждающие факт уведомления истцом ответчика о наличии непрерывного стажа работы при приеме на работу, доказательства, подтверждающие работу истца в должности помощника воспитателя, подтверждающие переработку в декабре, не представлены; работодателем в полном объеме оплачена работа истца в должности воспитателя в праздничные дни, за день сдачи крови.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истцу было вручено уведомление об увольнении. В уведомлении основанием прекращения трудового договора указано: "расторжение трудового договора по инициативе работодателя, неудовлетворительный результат испытаний", с чем истец не согласен.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы, не начисленных денежных средств за выполняемую работу в качестве помощника воспитателя, за переработку в декабре, за работу в праздничные дни, за день сдачи крови, суд первой инстанции исходил из того, что доказательства, подтверждающие факт уведомления истцом ответчика о наличии непрерывного стажа работы при приеме на работу, доказательства, подтверждающие работу истца в должности помощника воспитателя, подтверждающие переработку в декабре, не представлены; работодателем в полном объеме оплачена работа истца в должности воспитателя в праздничные дни, за день сдачи крови.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 28.02.2023 по делу N 33-1220/2023 (УИД 38RS0024-01-2022-001242-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истцу было вручено уведомление об увольнении. В уведомлении основанием прекращения трудового договора указано: "расторжение трудового договора по инициативе работодателя, неудовлетворительный результат испытаний", с чем истец не согласен.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы, не начисленных денежных средств за выполняемую работу в качестве (данные изъяты), за переработку в декабре, за работу в праздничные дни, за день сдачи крови, суд первой инстанции исходил из того, что доказательства, подтверждающие факт уведомления истцом ответчика о наличии непрерывного стажа работы при приеме на работу, доказательства, подтверждающие работу истца в должности (данные изъяты), подтверждающие переработку в декабре, не представлены; работодателем в полном объеме оплачена работа истца в должности (данные изъяты) в праздничные дни, за день сдачи крови.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истцу было вручено уведомление об увольнении. В уведомлении основанием прекращения трудового договора указано: "расторжение трудового договора по инициативе работодателя, неудовлетворительный результат испытаний", с чем истец не согласен.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы, не начисленных денежных средств за выполняемую работу в качестве (данные изъяты), за переработку в декабре, за работу в праздничные дни, за день сдачи крови, суд первой инстанции исходил из того, что доказательства, подтверждающие факт уведомления истцом ответчика о наличии непрерывного стажа работы при приеме на работу, доказательства, подтверждающие работу истца в должности (данные изъяты), подтверждающие переработку в декабре, не представлены; работодателем в полном объеме оплачена работа истца в должности (данные изъяты) в праздничные дни, за день сдачи крови.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)1.1. Как оформить выход работника-донора на работу в день сдачи крови?
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")по строке 06 показываются: человеко-часы за время выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации или профессиональной подготовки, привлечения на сельскохозяйственные работы, медицинского обследования и сдачи крови; льготные часы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; человеко-часы невыхода на работу по болезни, не оформленные листками временной нетрудоспособности; человеко-часы нерабочих праздничных дней работников, не получающих оклад (должностной оклад). Не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками временной нетрудоспособности и оплаченных за счет средств фонда социального страхования или средств организаций.
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")по строке 06 показываются: человеко-часы за время выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации или профессиональной подготовки, привлечения на сельскохозяйственные работы, медицинского обследования и сдачи крови; льготные часы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; человеко-часы невыхода на работу по болезни, не оформленные листками временной нетрудоспособности; человеко-часы нерабочих праздничных дней работников, не получающих оклад (должностной оклад). Не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками временной нетрудоспособности и оплаченных за счет средств фонда социального страхования или средств организаций.
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"по строке 06 показываются: человеко-часы за время выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации или профессиональной подготовки, привлечения на сельскохозяйственные работы, медицинского обследования и сдачи крови; льготные часы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; человеко-часы невыхода на работу по болезни, не оформленные листками временной нетрудоспособности; человеко-часы нерабочих праздничных дней работников, не получающих оклад (должностной оклад). Не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками временной нетрудоспособности и оплаченных за счет средств фонда социального страхования или средств организаций.
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"по строке 06 показываются: человеко-часы за время выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации или профессиональной подготовки, привлечения на сельскохозяйственные работы, медицинского обследования и сдачи крови; льготные часы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; человеко-часы невыхода на работу по болезни, не оформленные листками временной нетрудоспособности; человеко-часы нерабочих праздничных дней работников, не получающих оклад (должностной оклад). Не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками временной нетрудоспособности и оплаченных за счет средств фонда социального страхования или средств организаций.
Вопрос: Что понимается под списочной и явочной численностью работников и как они рассчитываются?
(Консультация эксперта, Росстат, 2026)освобожденные от работы в дни прохождения медицинского осмотра и диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(Консультация эксперта, Росстат, 2026)освобожденные от работы в дни прохождения медицинского осмотра и диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, не будет нарушением, если вы произведете окончательный расчет с работником и выдадите документы в последний день работы, то есть непосредственно перед дополнительными днями отдыха за сдачу крови (ее компонентов), так как потом до начала отпуска работник больше не выйдет на работу. Это не ухудшит положение работника и не противоречит общему подходу: производить окончательный расчет в последний день работы. В данном случае таким днем будет день, непосредственно предшествующий указанным дополнительным дням отдыха, после которых сразу начинается ежегодный отпуск с последующим увольнением. Отметим, что работник не обязан выходить на работу в донорский день отдыха, чтобы оформить увольнение, иначе будет нарушено его право на отдых. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, не будет нарушением, если вы произведете окончательный расчет с работником и выдадите документы в последний день работы, то есть непосредственно перед дополнительными днями отдыха за сдачу крови (ее компонентов), так как потом до начала отпуска работник больше не выйдет на работу. Это не ухудшит положение работника и не противоречит общему подходу: производить окончательный расчет в последний день работы. В данном случае таким днем будет день, непосредственно предшествующий указанным дополнительным дням отдыха, после которых сразу начинается ежегодный отпуск с последующим увольнением. Отметим, что работник не обязан выходить на работу в донорский день отдыха, чтобы оформить увольнение, иначе будет нарушено его право на отдых. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- освобожденные от работы в дни прохождения медицинского осмотра и диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- освобожденные от работы в дни прохождения медицинского осмотра и диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Для решения данной спорной ситуации законопроектом N 720840-8 предлагается дополнить ст. 186 ТК РФ положениями о том, что в случае прекращения трудового договора работника с прежним работодателем и последующего заключения им трудового договора с другим работодателем в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов не использованные работником дни отдыха, предоставление которых гарантируется ст. 186 ТК РФ, по желанию работника предоставляются ему по месту новой работы с сохранением за ним среднего заработка за указанные дни отдыха. Указанные дни отдыха предлагается предоставлять при условии письменного уведомления работником работодателя при заключении трудового договора о наличии у него права на неиспользованные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Для решения данной спорной ситуации законопроектом N 720840-8 предлагается дополнить ст. 186 ТК РФ положениями о том, что в случае прекращения трудового договора работника с прежним работодателем и последующего заключения им трудового договора с другим работодателем в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов не использованные работником дни отдыха, предоставление которых гарантируется ст. 186 ТК РФ, по желанию работника предоставляются ему по месту новой работы с сохранением за ним среднего заработка за указанные дни отдыха. Указанные дни отдыха предлагается предоставлять при условии письменного уведомления работником работодателя при заключении трудового договора о наличии у него права на неиспользованные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу к данному работодателю. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу к данному работодателю. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит.
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)В июне у нас ввели простой. Но отдельными приказами выводили некоторых на работу. В период простоя сотрудник брал больничный. Оплачивать ли ему больничный или только простой?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)В июне у нас ввели простой. Но отдельными приказами выводили некоторых на работу. В период простоя сотрудник брал больничный. Оплачивать ли ему больничный или только простой?
Вопрос: Вправе ли организация предоставить работнице день отдыха за сдачу крови в период, когда она не работала? Если да, то как его оформить и оплатить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работница, принятая на работу в феврале 2026 г., обратилась с заявлением о предоставлении донорского дня отдыха за день сдачи крови в январе 2026 г., когда она временно не работала.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работница, принятая на работу в феврале 2026 г., обратилась с заявлением о предоставлении донорского дня отдыха за день сдачи крови в январе 2026 г., когда она временно не работала.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Законопроектом предлагается дополнить статью 186 ТК РФ новой частью, в соответствии с которой за работником по его желанию сохраняется право на предоставление ему оплачиваемых дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов при трудоустройстве у другого работодателя в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов, если он не использовал эти дни отдыха у прежнего работодателя.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Законопроектом предлагается дополнить статью 186 ТК РФ новой частью, в соответствии с которой за работником по его желанию сохраняется право на предоставление ему оплачиваемых дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов при трудоустройстве у другого работодателя в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов, если он не использовал эти дни отдыха у прежнего работодателя.
Статья: Новости от 04.07.2025
("Главная книга", 2025, N 14)Сотрудник принес справку о том, что он сдавал кровь за несколько месяцев до приема на работу к текущему работодателю. С момента сдачи крови 12 месяцев еще не прошло. Обязан ли работодатель предоставить работнику донорский выходной?
("Главная книга", 2025, N 14)Сотрудник принес справку о том, что он сдавал кровь за несколько месяцев до приема на работу к текущему работодателю. С момента сдачи крови 12 месяцев еще не прошло. Обязан ли работодатель предоставить работнику донорский выходной?
Вопрос: Положены ли гарантии, установленные ст. 186 ТК РФ, работнику, находящемуся на испытательном сроке?
(Консультация эксперта, 2023)Право работника-донора на предоставление дополнительного дня отдыха ограничено единственным условием - этот день должен быть использован в течение года со дня сдачи крови и (или) ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ, раздел "Гарантии донорам" Приложения к Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Консультация эксперта, 2023)Право работника-донора на предоставление дополнительного дня отдыха ограничено единственным условием - этот день должен быть использован в течение года со дня сдачи крови и (или) ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ, раздел "Гарантии донорам" Приложения к Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253).