Сдача крови до приема на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Сдача крови до приема на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 N 88-12833/2023, 2-1060/2022 (УИД 38RS0024-01-2022-001242-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истцу было вручено уведомление об увольнении. В уведомлении основанием прекращения трудового договора указано: "расторжение трудового договора по инициативе работодателя, неудовлетворительный результат испытаний", с чем истец не согласен.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы, не начисленных денежных средств за выполняемую работу в качестве помощника воспитателя, за переработку в декабре, за работу в праздничные дни, за день сдачи крови, суд первой инстанции исходил из того, что доказательства, подтверждающие факт уведомления истцом ответчика о наличии непрерывного стажа работы при приеме на работу, доказательства, подтверждающие работу истца в должности помощника воспитателя, подтверждающие переработку в декабре, не представлены; работодателем в полном объеме оплачена работа истца в должности воспитателя в праздничные дни, за день сдачи крови.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истцу было вручено уведомление об увольнении. В уведомлении основанием прекращения трудового договора указано: "расторжение трудового договора по инициативе работодателя, неудовлетворительный результат испытаний", с чем истец не согласен.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы, не начисленных денежных средств за выполняемую работу в качестве помощника воспитателя, за переработку в декабре, за работу в праздничные дни, за день сдачи крови, суд первой инстанции исходил из того, что доказательства, подтверждающие факт уведомления истцом ответчика о наличии непрерывного стажа работы при приеме на работу, доказательства, подтверждающие работу истца в должности помощника воспитателя, подтверждающие переработку в декабре, не представлены; работодателем в полном объеме оплачена работа истца в должности воспитателя в праздничные дни, за день сдачи крови.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 28.02.2023 по делу N 33-1220/2023 (УИД 38RS0024-01-2022-001242-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истцу было вручено уведомление об увольнении. В уведомлении основанием прекращения трудового договора указано: "расторжение трудового договора по инициативе работодателя, неудовлетворительный результат испытаний", с чем истец не согласен.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы, не начисленных денежных средств за выполняемую работу в качестве (данные изъяты), за переработку в декабре, за работу в праздничные дни, за день сдачи крови, суд первой инстанции исходил из того, что доказательства, подтверждающие факт уведомления истцом ответчика о наличии непрерывного стажа работы при приеме на работу, доказательства, подтверждающие работу истца в должности (данные изъяты), подтверждающие переработку в декабре, не представлены; работодателем в полном объеме оплачена работа истца в должности (данные изъяты) в праздничные дни, за день сдачи крови.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истцу было вручено уведомление об увольнении. В уведомлении основанием прекращения трудового договора указано: "расторжение трудового договора по инициативе работодателя, неудовлетворительный результат испытаний", с чем истец не согласен.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы, не начисленных денежных средств за выполняемую работу в качестве (данные изъяты), за переработку в декабре, за работу в праздничные дни, за день сдачи крови, суд первой инстанции исходил из того, что доказательства, подтверждающие факт уведомления истцом ответчика о наличии непрерывного стажа работы при приеме на работу, доказательства, подтверждающие работу истца в должности (данные изъяты), подтверждающие переработку в декабре, не представлены; работодателем в полном объеме оплачена работа истца в должности (данные изъяты) в праздничные дни, за день сдачи крови.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)1.1. Как оформить выход работника-донора на работу в день сдачи крови?
Нормативные акты
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"по строке 06 показываются: человеко-часы за время выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации или профессиональной подготовки, привлечения на сельскохозяйственные работы, медицинского обследования и сдачи крови; льготные часы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; человеко-часы невыхода на работу по болезни, не оформленные листками временной нетрудоспособности; человеко-часы нерабочих праздничных дней работников, не получающих оклад (должностной оклад). Не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками временной нетрудоспособности и оплаченных за счет средств фонда социального страхования или средств организаций.
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"по строке 06 показываются: человеко-часы за время выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации или профессиональной подготовки, привлечения на сельскохозяйственные работы, медицинского обследования и сдачи крови; льготные часы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; человеко-часы невыхода на работу по болезни, не оформленные листками временной нетрудоспособности; человеко-часы нерабочих праздничных дней работников, не получающих оклад (должностной оклад). Не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками временной нетрудоспособности и оплаченных за счет средств фонда социального страхования или средств организаций.
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"26) освобожденные от работы в дни прохождения медицинского осмотра и диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов, и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"26) освобожденные от работы в дни прохождения медицинского осмотра и диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов, и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Вопрос: Положены ли гарантии, установленные ст. 186 ТК РФ, работнику, находящемуся на испытательном сроке?
(Консультация эксперта, 2023)Право работника-донора на предоставление дополнительного дня отдыха ограничено единственным условием - этот день должен быть использован в течение года со дня сдачи крови и (или) ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ, раздел "Гарантии донорам" Приложения к Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Консультация эксперта, 2023)Право работника-донора на предоставление дополнительного дня отдыха ограничено единственным условием - этот день должен быть использован в течение года со дня сдачи крови и (или) ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ, раздел "Гарантии донорам" Приложения к Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253).
Статья: Статистическая форма П-4: правила заполнения в 2023 году
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- освобожденные от работы в дни прохождения медицинского осмотра и диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- освобожденные от работы в дни прохождения медицинского осмотра и диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, не будет нарушением, если вы произведете окончательный расчет с работником и выдадите документы в последний день работы, то есть непосредственно перед дополнительными днями отдыха за сдачу крови (ее компонентов), так как потом до начала отпуска работник больше не выйдет на работу. Это не ухудшит положение работника и не противоречит общему подходу: производить окончательный расчет в последний день работы. В данном случае таким днем будет день, непосредственно предшествующий указанным дополнительным дням отдыха, после которых сразу начинается ежегодный отпуск с последующим увольнением. Отметим, что работник не обязан выходить на работу в донорский день отдыха, чтобы оформить увольнение, иначе будет нарушено его право на отдых. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, не будет нарушением, если вы произведете окончательный расчет с работником и выдадите документы в последний день работы, то есть непосредственно перед дополнительными днями отдыха за сдачу крови (ее компонентов), так как потом до начала отпуска работник больше не выйдет на работу. Это не ухудшит положение работника и не противоречит общему подходу: производить окончательный расчет в последний день работы. В данном случае таким днем будет день, непосредственно предшествующий указанным дополнительным дням отдыха, после которых сразу начинается ежегодный отпуск с последующим увольнением. Отметим, что работник не обязан выходить на работу в донорский день отдыха, чтобы оформить увольнение, иначе будет нарушено его право на отдых. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
Вопрос: Вправе ли работник получить неиспользованные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови у нового работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается (п. 2 Особенностей N 511).
(Консультация эксперта, 2025)На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается (п. 2 Особенностей N 511).
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Получившие день для отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Получившие день для отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)На работника, принятого на работу к временному работодателю, распространяются все гарантии, установленные трудовым законодательством (в частности, связанные с временной нетрудоспособностью, со сдачей крови и ее компонентов), если иное не указано в особенностях. Предоставить день отдыха за сдачу крови обязан тот работодатель, в период работы у которого работник сдал кровь.
(КонсультантПлюс, 2025)На работника, принятого на работу к временному работодателю, распространяются все гарантии, установленные трудовым законодательством (в частности, связанные с временной нетрудоспособностью, со сдачей крови и ее компонентов), если иное не указано в особенностях. Предоставить день отдыха за сдачу крови обязан тот работодатель, в период работы у которого работник сдал кровь.
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)В июне у нас ввели простой. Но отдельными приказами выводили некоторых на работу. В период простоя сотрудник брал больничный. Оплачивать ли ему больничный или только простой?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)В июне у нас ввели простой. Но отдельными приказами выводили некоторых на работу. В период простоя сотрудник брал больничный. Оплачивать ли ему больничный или только простой?
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Законопроектом предлагается дополнить статью 186 ТК РФ новой частью, в соответствии с которой за работником по его желанию сохраняется право на предоставление ему оплачиваемых дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов при трудоустройстве у другого работодателя в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов, если он не использовал эти дни отдыха у прежнего работодателя.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Законопроектом предлагается дополнить статью 186 ТК РФ новой частью, в соответствии с которой за работником по его желанию сохраняется право на предоставление ему оплачиваемых дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов при трудоустройстве у другого работодателя в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов, если он не использовал эти дни отдыха у прежнего работодателя.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 14)- для доноров. При переходе к другому работодателю в течение года после дня сдачи сотрудником крови не использованные им дни отдыха, полагающиеся по ТК донорам, человек вправе получить по месту новой работы. О наличии у него таких дней новичок должен будет письменно сообщить новому работодателю при заключении трудового договора;
("Главная книга", 2025, N 14)- для доноров. При переходе к другому работодателю в течение года после дня сдачи сотрудником крови не использованные им дни отдыха, полагающиеся по ТК донорам, человек вправе получить по месту новой работы. О наличии у него таких дней новичок должен будет письменно сообщить новому работодателю при заключении трудового договора;
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ.