Счетная ошибка тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Счетная ошибка тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 38 "Общие положения о таможенной стоимости товаров" Таможенного кодекса Евразийского экономического союза"Ссылка апеллянта на то, что у него имелось возможности сопоставить данные, отраженные в источнике ценовой информации, и представить дополнительные доказательства об ошибочности расчетов таможни, также признается апелляционным судом несостоятельной, учитывая, что пунктом 15 статьи 38 ТК ЕАЭС предусмотрена возможность проведения консультаций между таможенным органом и декларантом в целях обоснованного выбора стоимостной основы для определения таможенной стоимости ввозимых товаров, соответствующей статьям 41 и 42 Кодекса. В процессе консультаций таможенный орган и декларант могут обмениваться имеющейся у них информацией при условии соблюдения законодательства государств-членов о коммерческой тайне."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Доводы заявителя кассационной жалобы о том, что вывод суда апелляционной инстанции об отсутствии оснований для изменения условий трудового договора с истцом, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не соответствует фактическим обстоятельствам дела; что изменение условий труда с истцом явилось следствием организационных изменений; что выводы суда апелляции об изменении трудовой функции истца при изменении условий трудового договора основаны на неверном применении норм материального права и противоречат обстоятельствам дела; указание кассатора на неверный расчет среднего заработка истца, поскольку он не соответствует требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, так как в него включены негарантированные суммы и премии, полностью повторяют доводы правовой позиции ответчика, которая была предметом тщательного исследования судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда, получила надлежащую оценку с подробным правовым обоснованием."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2026)Если после пересчета выявилась переплата отпускных, то для ее зачета в счет последующих выплат работнику (например, в счет заработной платы) в большинстве случаев потребуется согласие работника. Это связано с тем, что излишне выплаченные отпускные могут быть удержаны только по основаниям, установленным ст. 137 ТК РФ, среди которых упомянута счетная ошибка, но отсутствуют такие причины корректировки выплаченных отпускных, как например:
(КонсультантПлюс, 2026)Если после пересчета выявилась переплата отпускных, то для ее зачета в счет последующих выплат работнику (например, в счет заработной платы) в большинстве случаев потребуется согласие работника. Это связано с тем, что излишне выплаченные отпускные могут быть удержаны только по основаниям, установленным ст. 137 ТК РФ, среди которых упомянута счетная ошибка, но отсутствуют такие причины корректировки выплаченных отпускных, как например:
Готовое решение: Как учесть исправление ошибки, которая привела к излишней выплате заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)Удержите из заработной платы излишне выплаченные работнику суммы, если переплата возникла из-за счетной ошибки (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Удержите из заработной платы излишне выплаченные работнику суммы, если переплата возникла из-за счетной ошибки (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
Статья: Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на охрану заработной платы?
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Много споров в теории и на практике вызывает термин "счетная ошибка", который употреблен в ст. 137 ТК РФ. Общеизвестно, что позиции судебных органов разделились, и одни суды <15> считают, что счетной ошибкой (на что неоднократно указывал и Верховный Суд РФ <16>) являются только ошибки в арифметических действиях <17>, другие понимают под ней и технические сбои в программе <18>.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Много споров в теории и на практике вызывает термин "счетная ошибка", который употреблен в ст. 137 ТК РФ. Общеизвестно, что позиции судебных органов разделились, и одни суды <15> считают, что счетной ошибкой (на что неоднократно указывал и Верховный Суд РФ <16>) являются только ошибки в арифметических действиях <17>, другие понимают под ней и технические сбои в программе <18>.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 18.08.2025 N 46-КГ25-8-К6 <ВС РФ: что такое счетная ошибка?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Статья 137 Трудового кодекса разрешает работодателю удержать с работника излишне перечисленные в результате счетной ошибки суммы заработной платы. Но спорные ситуации возникают, так как нигде в законе не сказано, что такое "счетная ошибка".
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Статья 137 Трудового кодекса разрешает работодателю удержать с работника излишне перечисленные в результате счетной ошибки суммы заработной платы. Но спорные ситуации возникают, так как нигде в законе не сказано, что такое "счетная ошибка".
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- удержания по ст. 137 ТК РФ (переплаты при счетных ошибках, удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска и др.);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- удержания по ст. 137 ТК РФ (переплаты при счетных ошибках, удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска и др.);
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете производить у работника удержания только в определенных случаях. Их перечень ограничен. Так, удержание из отпускных возможно, в частности, на основании исполнительного документа. Например, при взыскании алиментов. Также возможно удержание, например, если переплата произошла в результате счетной ошибки. Это следует из ч. 1, 2, 4 ст. 137 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве, пп. "и" п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете производить у работника удержания только в определенных случаях. Их перечень ограничен. Так, удержание из отпускных возможно, в частности, на основании исполнительного документа. Например, при взыскании алиментов. Также возможно удержание, например, если переплата произошла в результате счетной ошибки. Это следует из ч. 1, 2, 4 ст. 137 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве, пп. "и" п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Взыскать с работника излишне выплаченную зарплату можно только в следующих случаях (ч. 4 ст. 137 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Взыскать с работника излишне выплаченную зарплату можно только в следующих случаях (ч. 4 ст. 137 ТК РФ):