Самоизоляция 14 дней оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Самоизоляция 14 дней оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об особенностях нормативного регулирования и практики функционирования системы публичной власти в экстраординарных ситуациях (на примере преодоления последствий коронавирусной инфекции)
(Кожевников О.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 1)Начнем, несомненно, с положительных оценок. Сложившаяся экстраординарная ситуация во многих отраслях экономики, общественной жизни, вызванная пандемией коронавируса страны, существенным образом видоизменила механизм публичного управления, и прежде всего характер взаимодействия органов власти и населения. Именно в названный период произошла резкая интенсификация и расширение объемов применения цифровых технологий в реализации социальной и экономической поддержки нуждающихся граждан и наиболее пострадавших от пандемии представителей малого и среднего бизнеса. Произошедшие поистине революционные изменения в информатизации публичного управления, и прежде всего принятии управленческих решений, существенным образом изменили и представления граждан об "инертности государства и его аппарата", позволили продемонстрировать, что система государственной и муниципальной власти способна, при наличии воли и желания, к быстрым решениям и, что важно, эффективным действиям. В качестве отдельных примеров можно отметить Постановление Правительства РФ от 18 марта 2020 г. N 294 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина". Указанным документом определено, что гражданину РФ или иностранному гражданину (проживающему и официально трудоустроенному на территории России), прибывшему из другого государства, в котором зафиксированы случаи заражения коронавирусом, требуется исполнить обязанность по самоизоляции на две недели и на это время оформить лист нетрудоспособности по карантину. Для этого названным лицам было достаточно оформить на сайте Фонда социального страхования заявку на оформление электронного листа нетрудоспособности с приложением необходимого исчерпывающего перечня документов и реквизитов банковской карты для получения пособия. При получении названной электронной заявки на больничный лист по коронавирусу Фонд социального страхования самостоятельно связывался с медицинским учреждением, чтобы передать документы и заявку. В свою очередь медицинское учреждение на основании полученной информации оформляло листок нетрудоспособности и направляло его работодателю. Таким образом, граждане, соблюдая режим самоизоляции, могли с помощью цифровых технологий получить необходимую социальную выплату от государства в связи с временной нетрудоспособностью <6>. Другой пример - Указ Президента РФ от 7 апреля 2020 г. N 249 "О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей" <7>, в соответствии с которым было предписано произвести в апреле - июне 2020 г. ежемесячные выплаты в размере 5 000 руб. лицам, проживающим на территории Российской Федерации и имеющим (имевшим) право на меры государственной поддержки, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей". Для реализации указанного права граждане РФ могли через сайт Пенсионного фонда России по соответствующей ссылке заполнить анкетные данные с указанием необходимых реквизитов и сведений о банковском счете, куда будут перечисляться выплаты. В дальнейшем, после обработки поданного заявления, денежные средства в качестве дополнительной социальной поддержки со стороны государства перечислялись на указанный счет уполномоченными лицами территориальных подразделений Пенсионного фонда России.
(Кожевников О.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 1)Начнем, несомненно, с положительных оценок. Сложившаяся экстраординарная ситуация во многих отраслях экономики, общественной жизни, вызванная пандемией коронавируса страны, существенным образом видоизменила механизм публичного управления, и прежде всего характер взаимодействия органов власти и населения. Именно в названный период произошла резкая интенсификация и расширение объемов применения цифровых технологий в реализации социальной и экономической поддержки нуждающихся граждан и наиболее пострадавших от пандемии представителей малого и среднего бизнеса. Произошедшие поистине революционные изменения в информатизации публичного управления, и прежде всего принятии управленческих решений, существенным образом изменили и представления граждан об "инертности государства и его аппарата", позволили продемонстрировать, что система государственной и муниципальной власти способна, при наличии воли и желания, к быстрым решениям и, что важно, эффективным действиям. В качестве отдельных примеров можно отметить Постановление Правительства РФ от 18 марта 2020 г. N 294 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина". Указанным документом определено, что гражданину РФ или иностранному гражданину (проживающему и официально трудоустроенному на территории России), прибывшему из другого государства, в котором зафиксированы случаи заражения коронавирусом, требуется исполнить обязанность по самоизоляции на две недели и на это время оформить лист нетрудоспособности по карантину. Для этого названным лицам было достаточно оформить на сайте Фонда социального страхования заявку на оформление электронного листа нетрудоспособности с приложением необходимого исчерпывающего перечня документов и реквизитов банковской карты для получения пособия. При получении названной электронной заявки на больничный лист по коронавирусу Фонд социального страхования самостоятельно связывался с медицинским учреждением, чтобы передать документы и заявку. В свою очередь медицинское учреждение на основании полученной информации оформляло листок нетрудоспособности и направляло его работодателю. Таким образом, граждане, соблюдая режим самоизоляции, могли с помощью цифровых технологий получить необходимую социальную выплату от государства в связи с временной нетрудоспособностью <6>. Другой пример - Указ Президента РФ от 7 апреля 2020 г. N 249 "О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей" <7>, в соответствии с которым было предписано произвести в апреле - июне 2020 г. ежемесячные выплаты в размере 5 000 руб. лицам, проживающим на территории Российской Федерации и имеющим (имевшим) право на меры государственной поддержки, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей". Для реализации указанного права граждане РФ могли через сайт Пенсионного фонда России по соответствующей ссылке заполнить анкетные данные с указанием необходимых реквизитов и сведений о банковском счете, куда будут перечисляться выплаты. В дальнейшем, после обработки поданного заявления, денежные средства в качестве дополнительной социальной поддержки со стороны государства перечислялись на указанный счет уполномоченными лицами территориальных подразделений Пенсионного фонда России.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 06.04.2020 N 17-1/10/П-3017
<О Постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 N 402>В целях обеспечения выполнения условия о соблюдении режима самоизоляции Временными правилами предусматривается дистанционное оформление листков нетрудоспособности на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 года. При этом все сведения для оформления листков нетрудоспособности и назначения пособий по временной нетрудоспособности будут подаваться страхователями (работодателями) в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) без участия застрахованного лица.
<О Постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 N 402>В целях обеспечения выполнения условия о соблюдении режима самоизоляции Временными правилами предусматривается дистанционное оформление листков нетрудоспособности на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 года. При этом все сведения для оформления листков нетрудоспособности и назначения пособий по временной нетрудоспособности будут подаваться страхователями (работодателями) в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) без участия застрахованного лица.
Постановление администрации городского округа Рошаль МО от 19.03.2020 N 149
(ред. от 03.06.2020)
"О режиме труда в органах местного самоуправления и организациях, расположенных на территории городского округа Рошаль Московской области"
(вместе с "Перечнем непродовольственных товаров первой необходимости")Наличие задолженности по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги в указанный период не учитывается при принятии решения о предоставлении (при предоставлении) субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.
(ред. от 03.06.2020)
"О режиме труда в органах местного самоуправления и организациях, расположенных на территории городского округа Рошаль Московской области"
(вместе с "Перечнем непродовольственных товаров первой необходимости")Наличие задолженности по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги в указанный период не учитывается при принятии решения о предоставлении (при предоставлении) субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.
Административная практика
Решение Липецкого УФАС России от 02.03.2021 N РНП-48-28м/2021
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей).Представители ООО "М" пояснили, что работы не были выполнены в срок, установленный контрактом, по ряду причин. Во-первых, в проектную документацию неоднократно вносились изменения, что не позволяло выполнять работы. Во-вторых, по причине наличия общепризнанного обстоятельства непреодолимой силы - распространение новой коронавирусной инфекции. Так, работники общества, а также сотрудники привлеченных к выполнению работ субподрядных организаций, при обнаружении подозрения на коронавирусную инфекцию, были вынуждены находиться на самоизоляции в течение двух недель. Вместе с тем, подрядчик выполнил работы на общую сумму 16 750 755,60 руб., но подрядчик оплатил только 8 527 372,71 руб.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей).Представители ООО "М" пояснили, что работы не были выполнены в срок, установленный контрактом, по ряду причин. Во-первых, в проектную документацию неоднократно вносились изменения, что не позволяло выполнять работы. Во-вторых, по причине наличия общепризнанного обстоятельства непреодолимой силы - распространение новой коронавирусной инфекции. Так, работники общества, а также сотрудники привлеченных к выполнению работ субподрядных организаций, при обнаружении подозрения на коронавирусную инфекцию, были вынуждены находиться на самоизоляции в течение двух недель. Вместе с тем, подрядчик выполнил работы на общую сумму 16 750 755,60 руб., но подрядчик оплатил только 8 527 372,71 руб.
Решение Оренбургского УФАС России от 14.02.2022 по делу N РНП-56-08-06-35/2022
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение о включении в Реестр недобросовестных поставщиков сведений в связи с односторонним отказом заказчика от исполнения контракта на поставку аккумуляторных батарей.
Решение: В удовлетворении требований обращения о включении в Реестр недобросовестных поставщиков сведений отказать.27.09.2021 г. Поставщиком в адрес Заказчика направлено информационное письмо исх. N 25, согласно которому Общество уведомляет Заказчика о наступлении обстоятельств непреодолимой силы: у одного из сотрудников был подтвержден COVID-19, в связи с чем, руководством принято решение об отправлении всех сотрудников Общества на самоизоляцию в течении 14 дней.
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение о включении в Реестр недобросовестных поставщиков сведений в связи с односторонним отказом заказчика от исполнения контракта на поставку аккумуляторных батарей.
Решение: В удовлетворении требований обращения о включении в Реестр недобросовестных поставщиков сведений отказать.27.09.2021 г. Поставщиком в адрес Заказчика направлено информационное письмо исх. N 25, согласно которому Общество уведомляет Заказчика о наступлении обстоятельств непреодолимой силы: у одного из сотрудников был подтвержден COVID-19, в связи с чем, руководством принято решение об отправлении всех сотрудников Общества на самоизоляцию в течении 14 дней.
Вопрос: Работодатель сказал написать всем сотрудникам об отпуске за свой счет на время самоизоляции в апреле и мае 2020 г. Теперь не учитывает это время при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются не более 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года. Вместе с тем работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются не более 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года. Вместе с тем работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
Вопрос: Сотрудники работают вахтовым методом (1 мес.) с годовым учетом рабочего времени. Согласно графику в апреле их должны были сменить. Но из-за текущей ситуацией смену вахт отменили. Сотрудники на вахте были ознакомлены с новым графиком работы (вахта 3 мес. + отдых 3 мес.). Положены ли им какие-либо дополнительные выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Сотрудники компании работают вахтовым методом с годовым учетом рабочего времени (период вахты 1 месяц). Согласно графикам в апреле их должны были сменить. Но в связи с текущей ситуацией смену вахт отменили. Соответственно: А. Сотрудники, находящиеся на вахте, были ознакомлены с новыми графиками работы (период вахты 3 месяца + отдых 3 месяца). Положены ли им какие-либо дополнительные выплаты либо другие компенсации? На текущий момент они получают з/п согласно фактически отработанным часам. Б. Сотрудники, находящиеся на межвахтовом отдыхе, ознакомлены с новыми графиками работы (отдых 3 месяца + период вахты 3 месяца). Положены ли им какие-либо дополнительные выплаты либо другие компенсации? 2. В июне планируется смена вахт. Согласно распоряжениям по региону работы залетающий персонал обязан пройти 14 дней самоизоляции. Соответственно: А. Как должно оплачиваться данное время? Б. Входит ли оно в баланс годового учета времени труда и отдыха? В. Кто и по каким принципам оплачивает расходы, связанные с проживанием (жилье, питание и т.д.), и в каких объемах? Г. Если есть ответ, что делать с сотрудниками, проживающими в регионе работы? Должны ли они проходить карантин? Как, в каком объеме это оплачивается?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Сотрудники компании работают вахтовым методом с годовым учетом рабочего времени (период вахты 1 месяц). Согласно графикам в апреле их должны были сменить. Но в связи с текущей ситуацией смену вахт отменили. Соответственно: А. Сотрудники, находящиеся на вахте, были ознакомлены с новыми графиками работы (период вахты 3 месяца + отдых 3 месяца). Положены ли им какие-либо дополнительные выплаты либо другие компенсации? На текущий момент они получают з/п согласно фактически отработанным часам. Б. Сотрудники, находящиеся на межвахтовом отдыхе, ознакомлены с новыми графиками работы (отдых 3 месяца + период вахты 3 месяца). Положены ли им какие-либо дополнительные выплаты либо другие компенсации? 2. В июне планируется смена вахт. Согласно распоряжениям по региону работы залетающий персонал обязан пройти 14 дней самоизоляции. Соответственно: А. Как должно оплачиваться данное время? Б. Входит ли оно в баланс годового учета времени труда и отдыха? В. Кто и по каким принципам оплачивает расходы, связанные с проживанием (жилье, питание и т.д.), и в каких объемах? Г. Если есть ответ, что делать с сотрудниками, проживающими в регионе работы? Должны ли они проходить карантин? Как, в каком объеме это оплачивается?
Вопрос: Работаю вахтовым методом, с начала прошлого года перевели в структурное подразделение на месторождении заказчика. Одно из требований заказчика - это временный карантин. На период самоизоляции работодатель выплачивать какую-либо поддержку отказывается. Насколько правомерны действия заказчика и правомерны ли они вообще?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтовым методом по трудовому договору. С начала прошлого года по доп. соглашению закрепили и перевели в структурное подразделение при организации на месторождении заказчика. В связи со сложившейся в ситуацией в мире и в стране заказчик как для себя, так и для всех своих подрядчиков, одним из которых является наша организация, выдвинул меры по предотвращению пандемии на месторождении. Одно из требований заказчика - это временный карантин (14 дней), то есть при заезде на месторождение персонал будет находиться на самоизоляции. Конкретно в моем случае самоизоляция будет проходить в нашем вагон-городке, расположенном на территории обособленного подразделения организации. На период самоизоляции работодатель выплачивать какую либо мат. поддержку отказывается, но убеждает всех на период самоизоляции оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть фактически я поеду проводить свой отпуск на рабочем месте. Также после того, как я рассказал в отделе кадров о существовании ч. 2 ст. 157, мне ответили: юридический отдел и директор об этом знают, но они это не учитывают. Насколько правомерны действия данной организации и правомерны ли они вообще? Да и что вообще можно предпринять мне как работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтовым методом по трудовому договору. С начала прошлого года по доп. соглашению закрепили и перевели в структурное подразделение при организации на месторождении заказчика. В связи со сложившейся в ситуацией в мире и в стране заказчик как для себя, так и для всех своих подрядчиков, одним из которых является наша организация, выдвинул меры по предотвращению пандемии на месторождении. Одно из требований заказчика - это временный карантин (14 дней), то есть при заезде на месторождение персонал будет находиться на самоизоляции. Конкретно в моем случае самоизоляция будет проходить в нашем вагон-городке, расположенном на территории обособленного подразделения организации. На период самоизоляции работодатель выплачивать какую либо мат. поддержку отказывается, но убеждает всех на период самоизоляции оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть фактически я поеду проводить свой отпуск на рабочем месте. Также после того, как я рассказал в отделе кадров о существовании ч. 2 ст. 157, мне ответили: юридический отдел и директор об этом знают, но они это не учитывают. Насколько правомерны действия данной организации и правомерны ли они вообще? Да и что вообще можно предпринять мне как работнику?
Вопрос: Работник подписал приказ на отпуск за 2,5 недели до отпуска. Но до отпуска вышел на больничный, никого не поставил в известность. Автоматически ему были выплачены отпускные. Выйдя с больничного, работник требует продлить ему дни отпуска. Имеет ли право работодатель отказать работнику в продлении отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник подписал приказ на отпуск за 2,5 недели до отпуска. Выход в отпуск запланирован по графику отпусков и приказу с 29 июня. Но до отпуска вышел на больничный 15 июня. Так как была самоизоляция по коронавирусу, работник никого не поставил в известность о выходе на больничный и не отозвал приказ о выходе в отпуск. Автоматически ему были выплачены отпускные, и работник, находясь на больничном, вышел в отпуск. Сегодня, выйдя с больничного, работник требует продлить ему дни отпуска, т.к. не "отгулял" его. Имеет ли право работодатель отказать работнику в продлении отпуска, если работать некому? И на каком основании будет этот отказ (статья ТК РФ, судебная практика)? Дело в том, что если работник отгуливает отпуск, то далее в сентябре у него наступает следующий отпуск, и таким образом работник не появится на работе более 1,5 месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник подписал приказ на отпуск за 2,5 недели до отпуска. Выход в отпуск запланирован по графику отпусков и приказу с 29 июня. Но до отпуска вышел на больничный 15 июня. Так как была самоизоляция по коронавирусу, работник никого не поставил в известность о выходе на больничный и не отозвал приказ о выходе в отпуск. Автоматически ему были выплачены отпускные, и работник, находясь на больничном, вышел в отпуск. Сегодня, выйдя с больничного, работник требует продлить ему дни отпуска, т.к. не "отгулял" его. Имеет ли право работодатель отказать работнику в продлении отпуска, если работать некому? И на каком основании будет этот отказ (статья ТК РФ, судебная практика)? Дело в том, что если работник отгуливает отпуск, то далее в сентябре у него наступает следующий отпуск, и таким образом работник не появится на работе более 1,5 месяца.
Вопрос: Если отпуск работника согласно графику выпадает на период нерабочих дней, объявленных в связи с распространением коронавирусной инфекции, должен ли он оформлять заявление на отпуск и имеет ли право работодатель его в этот период отправлять в отпуск согласно графику, в том числе и без согласия работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если отпуск работника согласно графику выпадает на период нерабочих дней, объявленных в связи с распространением коронавирусной инфекции, должен ли он оформлять заявление на отпуск и имеет ли право работодатель его в этот период отправлять в отпуск согласно графику, в том числе и без согласия работника? Следует ли сейчас оформлять приказ на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с первого рабочего дня мая, если еще неизвестно, насколько продлится режим самоизоляции по окончании 30 апреля, учитывая при этом, что работник должен быть ознакомлен с приказом на отпуск за две недели до даты его наступления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если отпуск работника согласно графику выпадает на период нерабочих дней, объявленных в связи с распространением коронавирусной инфекции, должен ли он оформлять заявление на отпуск и имеет ли право работодатель его в этот период отправлять в отпуск согласно графику, в том числе и без согласия работника? Следует ли сейчас оформлять приказ на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с первого рабочего дня мая, если еще неизвестно, насколько продлится режим самоизоляции по окончании 30 апреля, учитывая при этом, что работник должен быть ознакомлен с приказом на отпуск за две недели до даты его наступления?
Вопрос: Я подписал соглашение об увольнении по соглашению сторон, вступает в действие 23.11. Однако 19.11 кадровики сообщили, что необходимо уйти на самоизоляцию в связи с контактом с зараженным ковидом. Законно ли увольнение 23.11, или дата должна быть перенесена на 14 дней - после выхода с самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я подписал соглашение об увольнении по соглашению сторон, вступает в действие 23.11. Однако 19.11 кадровики сообщили, что необходимо уйти на самоизоляцию в связи с контактом с зараженным ковидом. Законно ли увольнение 23.11, или дата должна быть перенесена на 14 дней - после выхода с самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я подписал соглашение об увольнении по соглашению сторон, вступает в действие 23.11. Однако 19.11 кадровики сообщили, что необходимо уйти на самоизоляцию в связи с контактом с зараженным ковидом. Законно ли увольнение 23.11, или дата должна быть перенесена на 14 дней - после выхода с самоизоляции?
Статья: Трансформация конституционной ценности человеческого капитала в современных условиях
(Артемова Д.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Граждане, прибывшие на территорию Орловской области с территории других субъектов РФ, обязаны обеспечить самоизоляцию по месту проживания (пребывания) в течение 14 календарных дней, за исключением случаев прямой угрозы жизни и здоровью. Жителям региона рекомендовано воздержаться от посещения религиозных объектов, использовать бесконтактные способы оплаты <12>.
(Артемова Д.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Граждане, прибывшие на территорию Орловской области с территории других субъектов РФ, обязаны обеспечить самоизоляцию по месту проживания (пребывания) в течение 14 календарных дней, за исключением случаев прямой угрозы жизни и здоровью. Жителям региона рекомендовано воздержаться от посещения религиозных объектов, использовать бесконтактные способы оплаты <12>.
Вопрос: Живу в Санкт-Петербурге, работаю в Псковской области по графику: 15 дней работы (живу на предприятии), 6 дней выходных (уезжаю в Санкт-Петербург). Сейчас нахожусь в очередном отпуске дома. Как и где мне проводить карантин по возвращении из отпуска на работу с учетом переезда из одного региона в другой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Живу в Санкт-Петербурге, работаю на пищевом производстве Псковской области по особому графику (15 дней работы, живу на предприятии; 6 дней выходных, уезжаю в Санкт-Петербург). Сейчас нахожусь в очередном отпуске дома, в Санкт-Петербурге. Как и где мне проводить карантин (самоизоляцию) по возвращении из отпуска на работу с учетом переезда из одного региона в другой? Нужна ли справка о том, что я не больна коронавирусом? Кто обеспечивает условия для карантина (самоизоляции)? Как будут оплачиваться эти 14 дней карантина? Предприятие работает в период коронавируса в обычном режиме.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Живу в Санкт-Петербурге, работаю на пищевом производстве Псковской области по особому графику (15 дней работы, живу на предприятии; 6 дней выходных, уезжаю в Санкт-Петербург). Сейчас нахожусь в очередном отпуске дома, в Санкт-Петербурге. Как и где мне проводить карантин (самоизоляцию) по возвращении из отпуска на работу с учетом переезда из одного региона в другой? Нужна ли справка о том, что я не больна коронавирусом? Кто обеспечивает условия для карантина (самоизоляции)? Как будут оплачиваться эти 14 дней карантина? Предприятие работает в период коронавируса в обычном режиме.
Статья: Карантинные больничные: от теории к решению проблем на практике
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 9)Если речь идет о карантинном больничном путешественника, то пособие за первые 7 дней ФСС выплатит сразу. А затем перечислит остальную часть после закрытия больничного, основываясь на сведениях, которые работодатель передал для расчета пособия еще в первые дни карантина. Карантинный больничный на период самоизоляции пожилого работника ФСС также оплатит авансом сразу за все 14 дней (или 11 дней).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 9)Если речь идет о карантинном больничном путешественника, то пособие за первые 7 дней ФСС выплатит сразу. А затем перечислит остальную часть после закрытия больничного, основываясь на сведениях, которые работодатель передал для расчета пособия еще в первые дни карантина. Карантинный больничный на период самоизоляции пожилого работника ФСС также оплатит авансом сразу за все 14 дней (или 11 дней).