Самоизоляция 14 дней оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Самоизоляция 14 дней оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровой Китай до и в период коронавируса: особенности нормативно-правового регулирования
(Трощинский П.В.)
("Право и цифровая экономика", 2021, N 1)- система отслеживания передвижения (через сотовые приложения) (предоставляет информацию о передвижениях за последние 30 дней, не более 10 бесплатных запросов в сутки) с использованием так называемого кода здоровья - мини-программы с присвоением лицу цветного кода: зеленый - свободное передвижение; желтый - самоизоляция на 7 (14) дней по месту жительства/пребывания; красный - карантин на 14 дней в специально отведенном месте. QR-код обязателен к сканированию при входе в помещение, посадке в такси/общественный транспорт, использовании предметов совместного пользования, оплате покупок и др.);
(Трощинский П.В.)
("Право и цифровая экономика", 2021, N 1)- система отслеживания передвижения (через сотовые приложения) (предоставляет информацию о передвижениях за последние 30 дней, не более 10 бесплатных запросов в сутки) с использованием так называемого кода здоровья - мини-программы с присвоением лицу цветного кода: зеленый - свободное передвижение; желтый - самоизоляция на 7 (14) дней по месту жительства/пребывания; красный - карантин на 14 дней в специально отведенном месте. QR-код обязателен к сканированию при входе в помещение, посадке в такси/общественный транспорт, использовании предметов совместного пользования, оплате покупок и др.);
Статья: Об особенностях нормативного регулирования и практики функционирования системы публичной власти в экстраординарных ситуациях (на примере преодоления последствий коронавирусной инфекции)
(Кожевников О.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 1)Начнем, несомненно, с положительных оценок. Сложившаяся экстраординарная ситуация во многих отраслях экономики, общественной жизни, вызванная пандемией коронавируса страны, существенным образом видоизменила механизм публичного управления, и прежде всего характер взаимодействия органов власти и населения. Именно в названный период произошла резкая интенсификация и расширение объемов применения цифровых технологий в реализации социальной и экономической поддержки нуждающихся граждан и наиболее пострадавших от пандемии представителей малого и среднего бизнеса. Произошедшие поистине революционные изменения в информатизации публичного управления, и прежде всего принятии управленческих решений, существенным образом изменили и представления граждан об "инертности государства и его аппарата", позволили продемонстрировать, что система государственной и муниципальной власти способна, при наличии воли и желания, к быстрым решениям и, что важно, эффективным действиям. В качестве отдельных примеров можно отметить Постановление Правительства РФ от 18 марта 2020 г. N 294 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина". Указанным документом определено, что гражданину РФ или иностранному гражданину (проживающему и официально трудоустроенному на территории России), прибывшему из другого государства, в котором зафиксированы случаи заражения коронавирусом, требуется исполнить обязанность по самоизоляции на две недели и на это время оформить лист нетрудоспособности по карантину. Для этого названным лицам было достаточно оформить на сайте Фонда социального страхования заявку на оформление электронного листа нетрудоспособности с приложением необходимого исчерпывающего перечня документов и реквизитов банковской карты для получения пособия. При получении названной электронной заявки на больничный лист по коронавирусу Фонд социального страхования самостоятельно связывался с медицинским учреждением, чтобы передать документы и заявку. В свою очередь медицинское учреждение на основании полученной информации оформляло листок нетрудоспособности и направляло его работодателю. Таким образом, граждане, соблюдая режим самоизоляции, могли с помощью цифровых технологий получить необходимую социальную выплату от государства в связи с временной нетрудоспособностью <6>. Другой пример - Указ Президента РФ от 7 апреля 2020 г. N 249 "О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей" <7>, в соответствии с которым было предписано произвести в апреле - июне 2020 г. ежемесячные выплаты в размере 5 000 руб. лицам, проживающим на территории Российской Федерации и имеющим (имевшим) право на меры государственной поддержки, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей". Для реализации указанного права граждане РФ могли через сайт Пенсионного фонда России по соответствующей ссылке заполнить анкетные данные с указанием необходимых реквизитов и сведений о банковском счете, куда будут перечисляться выплаты. В дальнейшем, после обработки поданного заявления, денежные средства в качестве дополнительной социальной поддержки со стороны государства перечислялись на указанный счет уполномоченными лицами территориальных подразделений Пенсионного фонда России.
(Кожевников О.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 1)Начнем, несомненно, с положительных оценок. Сложившаяся экстраординарная ситуация во многих отраслях экономики, общественной жизни, вызванная пандемией коронавируса страны, существенным образом видоизменила механизм публичного управления, и прежде всего характер взаимодействия органов власти и населения. Именно в названный период произошла резкая интенсификация и расширение объемов применения цифровых технологий в реализации социальной и экономической поддержки нуждающихся граждан и наиболее пострадавших от пандемии представителей малого и среднего бизнеса. Произошедшие поистине революционные изменения в информатизации публичного управления, и прежде всего принятии управленческих решений, существенным образом изменили и представления граждан об "инертности государства и его аппарата", позволили продемонстрировать, что система государственной и муниципальной власти способна, при наличии воли и желания, к быстрым решениям и, что важно, эффективным действиям. В качестве отдельных примеров можно отметить Постановление Правительства РФ от 18 марта 2020 г. N 294 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина". Указанным документом определено, что гражданину РФ или иностранному гражданину (проживающему и официально трудоустроенному на территории России), прибывшему из другого государства, в котором зафиксированы случаи заражения коронавирусом, требуется исполнить обязанность по самоизоляции на две недели и на это время оформить лист нетрудоспособности по карантину. Для этого названным лицам было достаточно оформить на сайте Фонда социального страхования заявку на оформление электронного листа нетрудоспособности с приложением необходимого исчерпывающего перечня документов и реквизитов банковской карты для получения пособия. При получении названной электронной заявки на больничный лист по коронавирусу Фонд социального страхования самостоятельно связывался с медицинским учреждением, чтобы передать документы и заявку. В свою очередь медицинское учреждение на основании полученной информации оформляло листок нетрудоспособности и направляло его работодателю. Таким образом, граждане, соблюдая режим самоизоляции, могли с помощью цифровых технологий получить необходимую социальную выплату от государства в связи с временной нетрудоспособностью <6>. Другой пример - Указ Президента РФ от 7 апреля 2020 г. N 249 "О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей" <7>, в соответствии с которым было предписано произвести в апреле - июне 2020 г. ежемесячные выплаты в размере 5 000 руб. лицам, проживающим на территории Российской Федерации и имеющим (имевшим) право на меры государственной поддержки, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей". Для реализации указанного права граждане РФ могли через сайт Пенсионного фонда России по соответствующей ссылке заполнить анкетные данные с указанием необходимых реквизитов и сведений о банковском счете, куда будут перечисляться выплаты. В дальнейшем, после обработки поданного заявления, денежные средства в качестве дополнительной социальной поддержки со стороны государства перечислялись на указанный счет уполномоченными лицами территориальных подразделений Пенсионного фонда России.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 06.04.2020 N 17-1/10/П-3017
<О Постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 N 402>В целях обеспечения выполнения условия о соблюдении режима самоизоляции Временными правилами предусматривается дистанционное оформление листков нетрудоспособности на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 года. При этом все сведения для оформления листков нетрудоспособности и назначения пособий по временной нетрудоспособности будут подаваться страхователями (работодателями) в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) без участия застрахованного лица.
<О Постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 N 402>В целях обеспечения выполнения условия о соблюдении режима самоизоляции Временными правилами предусматривается дистанционное оформление листков нетрудоспособности на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 года. При этом все сведения для оформления листков нетрудоспособности и назначения пособий по временной нетрудоспособности будут подаваться страхователями (работодателями) в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) без участия застрахованного лица.
Решение Липецкого УФАС России от 02.03.2021 N РНП-48-28м/2021
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей).Представители ООО "М" пояснили, что работы не были выполнены в срок, установленный контрактом, по ряду причин. Во-первых, в проектную документацию неоднократно вносились изменения, что не позволяло выполнять работы. Во-вторых, по причине наличия общепризнанного обстоятельства непреодолимой силы - распространение новой коронавирусной инфекции. Так, работники общества, а также сотрудники привлеченных к выполнению работ субподрядных организаций, при обнаружении подозрения на коронавирусную инфекцию, были вынуждены находиться на самоизоляции в течение двух недель. Вместе с тем, подрядчик выполнил работы на общую сумму 16 750 755,60 руб., но подрядчик оплатил только 8 527 372,71 руб.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей).Представители ООО "М" пояснили, что работы не были выполнены в срок, установленный контрактом, по ряду причин. Во-первых, в проектную документацию неоднократно вносились изменения, что не позволяло выполнять работы. Во-вторых, по причине наличия общепризнанного обстоятельства непреодолимой силы - распространение новой коронавирусной инфекции. Так, работники общества, а также сотрудники привлеченных к выполнению работ субподрядных организаций, при обнаружении подозрения на коронавирусную инфекцию, были вынуждены находиться на самоизоляции в течение двух недель. Вместе с тем, подрядчик выполнил работы на общую сумму 16 750 755,60 руб., но подрядчик оплатил только 8 527 372,71 руб.
Вопрос: У меня очередной отпуск с 10 марта по 3 апреля. Я была за границей и по приезде 26 марта села на самоизоляцию на 14 дней с больничным листом. Продлится ли мой отпуск на дни больничного листа по самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня очередной отпуск с 10 марта по 3 апреля. Я была за границей и по приезде 26 марта села на самоизоляцию на 14 дней с больничным листом. Продлится ли мой отпуск на дни больничного листа по самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У меня очередной отпуск с 10 марта по 3 апреля. Я была за границей и по приезде 26 марта села на самоизоляцию на 14 дней с больничным листом. Продлится ли мой отпуск на дни больничного листа по самоизоляции?
Вопрос: В нашей компании в апреле должна была быть выдача новой одежды для летнего периода. Помешала пандемия. В июне ограничения сняли. Комплектов одежды в продаже нет. Счет мы оплатили, но нужно ждать 1 - 2 недели. В этот период можем ли мы допустить сотрудников к работе? Если можем, то как это оформить правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей компании в апреле должна была быть выдача новой одежды для летнего периода (истекал нормативный срок использования). Помешала пандемия. Апрель у нас был нерабочий (по решению Президента), весь май мы просидели на самоизоляции по решению местных органов власти. В июне ограничения сняли. Комплектов одежды в продаже нет. Склады пустые, т.к. тоже не работали. Счет мы оплатили, но нужно ждать 1 - 2 недели, пока поступят. В этот период можем ли мы допустить сотрудников к работе (со старым комплектом спецодежды)? Если можем, то как это оформить правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей компании в апреле должна была быть выдача новой одежды для летнего периода (истекал нормативный срок использования). Помешала пандемия. Апрель у нас был нерабочий (по решению Президента), весь май мы просидели на самоизоляции по решению местных органов власти. В июне ограничения сняли. Комплектов одежды в продаже нет. Склады пустые, т.к. тоже не работали. Счет мы оплатили, но нужно ждать 1 - 2 недели, пока поступят. В этот период можем ли мы допустить сотрудников к работе (со старым комплектом спецодежды)? Если можем, то как это оформить правильно?
Статья: Трансформация конституционной ценности человеческого капитала в современных условиях
(Артемова Д.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Граждане, прибывшие на территорию Орловской области с территории других субъектов РФ, обязаны обеспечить самоизоляцию по месту проживания (пребывания) в течение 14 календарных дней, за исключением случаев прямой угрозы жизни и здоровью. Жителям региона рекомендовано воздержаться от посещения религиозных объектов, использовать бесконтактные способы оплаты <12>.
(Артемова Д.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Граждане, прибывшие на территорию Орловской области с территории других субъектов РФ, обязаны обеспечить самоизоляцию по месту проживания (пребывания) в течение 14 календарных дней, за исключением случаев прямой угрозы жизни и здоровью. Жителям региона рекомендовано воздержаться от посещения религиозных объектов, использовать бесконтактные способы оплаты <12>.
Вопрос: Перед началом вахты всем необходимо пройти обсервацию. Работодатель предоставляет место для пребывания в самоизоляции, обеспечивает трехразовым питанием. Как должен оплачиваться период нахождения работника на обсервации и какими нормативными документами это регламентируется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей организации работники работают вахтовым методом, трудовую деятельность осуществляют на территории Иркутской области. По распоряжению Губернатора Иркутской области, перед началом рабочей вахты, всем работникам необходимо пройти двухнедельную обсервацию в связи с обстановкой связанной с распространением коронавирусной инфекции в регионе. На период обсервации, работодатель предоставляет место для пребывания в самоизоляции, обеспечивает трехразовым питанием. Как должен оплачиваться период нахождения работника на обсервации исходя из вышеизложенных условий и какими нормативными документами это регламентируется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей организации работники работают вахтовым методом, трудовую деятельность осуществляют на территории Иркутской области. По распоряжению Губернатора Иркутской области, перед началом рабочей вахты, всем работникам необходимо пройти двухнедельную обсервацию в связи с обстановкой связанной с распространением коронавирусной инфекции в регионе. На период обсервации, работодатель предоставляет место для пребывания в самоизоляции, обеспечивает трехразовым питанием. Как должен оплачиваться период нахождения работника на обсервации исходя из вышеизложенных условий и какими нормативными документами это регламентируется?
Статья: ТК РФ и COVID-19: как платить работникам
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Работник, уходящий на самоизоляцию, обязан получить больничный. Именно больничный является основанием для оплаты периода самоизоляции. Согласно Постановлению Правительства РФ от 18 марта граждане, прибывшие из неблагоприятных стран, могут получать больничные на 14 дней в упрощенном порядке через сайт госуслуг.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Работник, уходящий на самоизоляцию, обязан получить больничный. Именно больничный является основанием для оплаты периода самоизоляции. Согласно Постановлению Правительства РФ от 18 марта граждане, прибывшие из неблагоприятных стран, могут получать больничные на 14 дней в упрощенном порядке через сайт госуслуг.
Вопрос: Работаю вахтовым методом, с начала прошлого года перевели в структурное подразделение на месторождении заказчика. Одно из требований заказчика - это временный карантин. На период самоизоляции работодатель выплачивать какую-либо поддержку отказывается. Насколько правомерны действия заказчика и правомерны ли они вообще?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтовым методом по трудовому договору. С начала прошлого года по доп. соглашению закрепили и перевели в структурное подразделение при организации на месторождении заказчика. В связи со сложившейся в ситуацией в мире и в стране заказчик как для себя, так и для всех своих подрядчиков, одним из которых является наша организация, выдвинул меры по предотвращению пандемии на месторождении. Одно из требований заказчика - это временный карантин (14 дней), то есть при заезде на месторождение персонал будет находиться на самоизоляции. Конкретно в моем случае самоизоляция будет проходить в нашем вагон-городке, расположенном на территории обособленного подразделения организации. На период самоизоляции работодатель выплачивать какую либо мат. поддержку отказывается, но убеждает всех на период самоизоляции оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть фактически я поеду проводить свой отпуск на рабочем месте. Также после того, как я рассказал в отделе кадров о существовании ч. 2 ст. 157, мне ответили: юридический отдел и директор об этом знают, но они это не учитывают. Насколько правомерны действия данной организации и правомерны ли они вообще? Да и что вообще можно предпринять мне как работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтовым методом по трудовому договору. С начала прошлого года по доп. соглашению закрепили и перевели в структурное подразделение при организации на месторождении заказчика. В связи со сложившейся в ситуацией в мире и в стране заказчик как для себя, так и для всех своих подрядчиков, одним из которых является наша организация, выдвинул меры по предотвращению пандемии на месторождении. Одно из требований заказчика - это временный карантин (14 дней), то есть при заезде на месторождение персонал будет находиться на самоизоляции. Конкретно в моем случае самоизоляция будет проходить в нашем вагон-городке, расположенном на территории обособленного подразделения организации. На период самоизоляции работодатель выплачивать какую либо мат. поддержку отказывается, но убеждает всех на период самоизоляции оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть фактически я поеду проводить свой отпуск на рабочем месте. Также после того, как я рассказал в отделе кадров о существовании ч. 2 ст. 157, мне ответили: юридический отдел и директор об этом знают, но они это не учитывают. Насколько правомерны действия данной организации и правомерны ли они вообще? Да и что вообще можно предпринять мне как работнику?
Вопрос: Нас перевели с 01.04.2021 на график "два месяца через два". Метод работы по трудовому договору вахтовый. Мы работаем два месяца без выходных. Должен ли быть в данных условиях один выходной в неделю и как он должен оплачиваться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 1. Нас перевели с 01.04.2021 на график "два месяца через два". Метод работы по трудовому договору вахтовый. Мы работаем два месяца без выходных. Должен ли быть в данных условиях один выходной в неделю и как он должен оплачиваться? Мы планируем написать коллективное письмо следующего содержания: "В соответствии со ст. 111 ТК РФ просим внести в график рабочего времени один выходной день в неделю", т.е. в месяц будет 4 выходных. Далее, после внесения в график рабочего времени выходных, писать "служебку" об оплате в двойном размере за работу в указанные выходные в соответствии со ст. 153. Правильны ли будут такая формулировка и ссылка на статью 111? 2. Нас вызывают на работу через 45 дней отдыха, т.е. на 15 дней раньше чем положено. Так как по договору мы должны отдыхать два месяца, т.е. 60 дней. Эти 15 дней используют для нахождения на самоизоляции (14 дней). Так как нас вызывают на работу в наши выходные дни, нам должны оплачивать в двойном или одинарном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 1. Нас перевели с 01.04.2021 на график "два месяца через два". Метод работы по трудовому договору вахтовый. Мы работаем два месяца без выходных. Должен ли быть в данных условиях один выходной в неделю и как он должен оплачиваться? Мы планируем написать коллективное письмо следующего содержания: "В соответствии со ст. 111 ТК РФ просим внести в график рабочего времени один выходной день в неделю", т.е. в месяц будет 4 выходных. Далее, после внесения в график рабочего времени выходных, писать "служебку" об оплате в двойном размере за работу в указанные выходные в соответствии со ст. 153. Правильны ли будут такая формулировка и ссылка на статью 111? 2. Нас вызывают на работу через 45 дней отдыха, т.е. на 15 дней раньше чем положено. Так как по договору мы должны отдыхать два месяца, т.е. 60 дней. Эти 15 дней используют для нахождения на самоизоляции (14 дней). Так как нас вызывают на работу в наши выходные дни, нам должны оплачивать в двойном или одинарном размере?
Вопрос: Нас перевели на график "два месяца через два". Метод работы по трудовому договору вахтовый. Должен ли быть один выходной в неделю и как он должен оплачиваться? Нас вызывают на работу на 15 дн. раньше, эти 15 дн. используют для нахождения на самоизоляции. Нам должны оплачивать их в двойном или одинарном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 1. Нас перевели с 01.04.2021 на график "два месяца через два". Метод работы по трудовому договору вахтовый. Мы работаем два месяца без выходных. Должен ли быть в данных условиях один выходной в неделю и как он должен оплачиваться? 2. Нас вызывают на работу через 45 дней отдыха, т.е. на 15 дней раньше чем положено. Так как по договору мы должны отдыхать два месяца, т.е. 60 дней. Эти 15 дней используют для нахождения на самоизоляции (14 дней). Так как нас вызывают на работу в наши выходные дни, нам должны оплачивать в двойном или одинарном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 1. Нас перевели с 01.04.2021 на график "два месяца через два". Метод работы по трудовому договору вахтовый. Мы работаем два месяца без выходных. Должен ли быть в данных условиях один выходной в неделю и как он должен оплачиваться? 2. Нас вызывают на работу через 45 дней отдыха, т.е. на 15 дней раньше чем положено. Так как по договору мы должны отдыхать два месяца, т.е. 60 дней. Эти 15 дней используют для нахождения на самоизоляции (14 дней). Так как нас вызывают на работу в наши выходные дни, нам должны оплачивать в двойном или одинарном размере?