Самоизоляция 14 дней оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Самоизоляция 14 дней оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровой Китай до и в период коронавируса: особенности нормативно-правового регулирования
(Трощинский П.В.)
("Право и цифровая экономика", 2021, N 1)- система отслеживания передвижения (через сотовые приложения) (предоставляет информацию о передвижениях за последние 30 дней, не более 10 бесплатных запросов в сутки) с использованием так называемого кода здоровья - мини-программы с присвоением лицу цветного кода: зеленый - свободное передвижение; желтый - самоизоляция на 7 (14) дней по месту жительства/пребывания; красный - карантин на 14 дней в специально отведенном месте. QR-код обязателен к сканированию при входе в помещение, посадке в такси/общественный транспорт, использовании предметов совместного пользования, оплате покупок и др.);
(Трощинский П.В.)
("Право и цифровая экономика", 2021, N 1)- система отслеживания передвижения (через сотовые приложения) (предоставляет информацию о передвижениях за последние 30 дней, не более 10 бесплатных запросов в сутки) с использованием так называемого кода здоровья - мини-программы с присвоением лицу цветного кода: зеленый - свободное передвижение; желтый - самоизоляция на 7 (14) дней по месту жительства/пребывания; красный - карантин на 14 дней в специально отведенном месте. QR-код обязателен к сканированию при входе в помещение, посадке в такси/общественный транспорт, использовании предметов совместного пользования, оплате покупок и др.);
Статья: Об особенностях нормативного регулирования и практики функционирования системы публичной власти в экстраординарных ситуациях (на примере преодоления последствий коронавирусной инфекции)
(Кожевников О.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 1)Начнем, несомненно, с положительных оценок. Сложившаяся экстраординарная ситуация во многих отраслях экономики, общественной жизни, вызванная пандемией коронавируса страны, существенным образом видоизменила механизм публичного управления, и прежде всего характер взаимодействия органов власти и населения. Именно в названный период произошла резкая интенсификация и расширение объемов применения цифровых технологий в реализации социальной и экономической поддержки нуждающихся граждан и наиболее пострадавших от пандемии представителей малого и среднего бизнеса. Произошедшие поистине революционные изменения в информатизации публичного управления, и прежде всего принятии управленческих решений, существенным образом изменили и представления граждан об "инертности государства и его аппарата", позволили продемонстрировать, что система государственной и муниципальной власти способна, при наличии воли и желания, к быстрым решениям и, что важно, эффективным действиям. В качестве отдельных примеров можно отметить Постановление Правительства РФ от 18 марта 2020 г. N 294 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина". Указанным документом определено, что гражданину РФ или иностранному гражданину (проживающему и официально трудоустроенному на территории России), прибывшему из другого государства, в котором зафиксированы случаи заражения коронавирусом, требуется исполнить обязанность по самоизоляции на две недели и на это время оформить лист нетрудоспособности по карантину. Для этого названным лицам было достаточно оформить на сайте Фонда социального страхования заявку на оформление электронного листа нетрудоспособности с приложением необходимого исчерпывающего перечня документов и реквизитов банковской карты для получения пособия. При получении названной электронной заявки на больничный лист по коронавирусу Фонд социального страхования самостоятельно связывался с медицинским учреждением, чтобы передать документы и заявку. В свою очередь медицинское учреждение на основании полученной информации оформляло листок нетрудоспособности и направляло его работодателю. Таким образом, граждане, соблюдая режим самоизоляции, могли с помощью цифровых технологий получить необходимую социальную выплату от государства в связи с временной нетрудоспособностью <6>. Другой пример - Указ Президента РФ от 7 апреля 2020 г. N 249 "О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей" <7>, в соответствии с которым было предписано произвести в апреле - июне 2020 г. ежемесячные выплаты в размере 5 000 руб. лицам, проживающим на территории Российской Федерации и имеющим (имевшим) право на меры государственной поддержки, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей". Для реализации указанного права граждане РФ могли через сайт Пенсионного фонда России по соответствующей ссылке заполнить анкетные данные с указанием необходимых реквизитов и сведений о банковском счете, куда будут перечисляться выплаты. В дальнейшем, после обработки поданного заявления, денежные средства в качестве дополнительной социальной поддержки со стороны государства перечислялись на указанный счет уполномоченными лицами территориальных подразделений Пенсионного фонда России.
(Кожевников О.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 1)Начнем, несомненно, с положительных оценок. Сложившаяся экстраординарная ситуация во многих отраслях экономики, общественной жизни, вызванная пандемией коронавируса страны, существенным образом видоизменила механизм публичного управления, и прежде всего характер взаимодействия органов власти и населения. Именно в названный период произошла резкая интенсификация и расширение объемов применения цифровых технологий в реализации социальной и экономической поддержки нуждающихся граждан и наиболее пострадавших от пандемии представителей малого и среднего бизнеса. Произошедшие поистине революционные изменения в информатизации публичного управления, и прежде всего принятии управленческих решений, существенным образом изменили и представления граждан об "инертности государства и его аппарата", позволили продемонстрировать, что система государственной и муниципальной власти способна, при наличии воли и желания, к быстрым решениям и, что важно, эффективным действиям. В качестве отдельных примеров можно отметить Постановление Правительства РФ от 18 марта 2020 г. N 294 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина". Указанным документом определено, что гражданину РФ или иностранному гражданину (проживающему и официально трудоустроенному на территории России), прибывшему из другого государства, в котором зафиксированы случаи заражения коронавирусом, требуется исполнить обязанность по самоизоляции на две недели и на это время оформить лист нетрудоспособности по карантину. Для этого названным лицам было достаточно оформить на сайте Фонда социального страхования заявку на оформление электронного листа нетрудоспособности с приложением необходимого исчерпывающего перечня документов и реквизитов банковской карты для получения пособия. При получении названной электронной заявки на больничный лист по коронавирусу Фонд социального страхования самостоятельно связывался с медицинским учреждением, чтобы передать документы и заявку. В свою очередь медицинское учреждение на основании полученной информации оформляло листок нетрудоспособности и направляло его работодателю. Таким образом, граждане, соблюдая режим самоизоляции, могли с помощью цифровых технологий получить необходимую социальную выплату от государства в связи с временной нетрудоспособностью <6>. Другой пример - Указ Президента РФ от 7 апреля 2020 г. N 249 "О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей" <7>, в соответствии с которым было предписано произвести в апреле - июне 2020 г. ежемесячные выплаты в размере 5 000 руб. лицам, проживающим на территории Российской Федерации и имеющим (имевшим) право на меры государственной поддержки, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей". Для реализации указанного права граждане РФ могли через сайт Пенсионного фонда России по соответствующей ссылке заполнить анкетные данные с указанием необходимых реквизитов и сведений о банковском счете, куда будут перечисляться выплаты. В дальнейшем, после обработки поданного заявления, денежные средства в качестве дополнительной социальной поддержки со стороны государства перечислялись на указанный счет уполномоченными лицами территориальных подразделений Пенсионного фонда России.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 06.04.2020 N 17-1/10/П-3017
<О Постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 N 402>В целях обеспечения выполнения условия о соблюдении режима самоизоляции Временными правилами предусматривается дистанционное оформление листков нетрудоспособности на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 года. При этом все сведения для оформления листков нетрудоспособности и назначения пособий по временной нетрудоспособности будут подаваться страхователями (работодателями) в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) без участия застрахованного лица.
<О Постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 N 402>В целях обеспечения выполнения условия о соблюдении режима самоизоляции Временными правилами предусматривается дистанционное оформление листков нетрудоспособности на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 года. При этом все сведения для оформления листков нетрудоспособности и назначения пособий по временной нетрудоспособности будут подаваться страхователями (работодателями) в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) без участия застрахованного лица.
Постановление администрации городского округа Рошаль МО от 19.03.2020 N 149
(ред. от 03.06.2020)
"О режиме труда в органах местного самоуправления и организациях, расположенных на территории городского округа Рошаль Московской области"
(вместе с "Перечнем непродовольственных товаров первой необходимости")Наличие задолженности по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги в указанный период не учитывается при принятии решения о предоставлении (при предоставлении) субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.
(ред. от 03.06.2020)
"О режиме труда в органах местного самоуправления и организациях, расположенных на территории городского округа Рошаль Московской области"
(вместе с "Перечнем непродовольственных товаров первой необходимости")Наличие задолженности по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги в указанный период не учитывается при принятии решения о предоставлении (при предоставлении) субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.
Административная практика
Решение Липецкого УФАС России от 02.03.2021 N РНП-48-28м/2021
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей).Представители ООО "М" пояснили, что работы не были выполнены в срок, установленный контрактом, по ряду причин. Во-первых, в проектную документацию неоднократно вносились изменения, что не позволяло выполнять работы. Во-вторых, по причине наличия общепризнанного обстоятельства непреодолимой силы - распространение новой коронавирусной инфекции. Так, работники общества, а также сотрудники привлеченных к выполнению работ субподрядных организаций, при обнаружении подозрения на коронавирусную инфекцию, были вынуждены находиться на самоизоляции в течение двух недель. Вместе с тем, подрядчик выполнил работы на общую сумму 16 750 755,60 руб., но подрядчик оплатил только 8 527 372,71 руб.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей).Представители ООО "М" пояснили, что работы не были выполнены в срок, установленный контрактом, по ряду причин. Во-первых, в проектную документацию неоднократно вносились изменения, что не позволяло выполнять работы. Во-вторых, по причине наличия общепризнанного обстоятельства непреодолимой силы - распространение новой коронавирусной инфекции. Так, работники общества, а также сотрудники привлеченных к выполнению работ субподрядных организаций, при обнаружении подозрения на коронавирусную инфекцию, были вынуждены находиться на самоизоляции в течение двух недель. Вместе с тем, подрядчик выполнил работы на общую сумму 16 750 755,60 руб., но подрядчик оплатил только 8 527 372,71 руб.
Решение Оренбургского УФАС России от 14.02.2022 по делу N РНП-56-08-06-35/2022
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение о включении в Реестр недобросовестных поставщиков сведений в связи с односторонним отказом заказчика от исполнения контракта на поставку аккумуляторных батарей.
Решение: В удовлетворении требований обращения о включении в Реестр недобросовестных поставщиков сведений отказать.27.09.2021 г. Поставщиком в адрес Заказчика направлено информационное письмо исх. N 25, согласно которому Общество уведомляет Заказчика о наступлении обстоятельств непреодолимой силы: у одного из сотрудников был подтвержден COVID-19, в связи с чем, руководством принято решение об отправлении всех сотрудников Общества на самоизоляцию в течении 14 дней.
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение о включении в Реестр недобросовестных поставщиков сведений в связи с односторонним отказом заказчика от исполнения контракта на поставку аккумуляторных батарей.
Решение: В удовлетворении требований обращения о включении в Реестр недобросовестных поставщиков сведений отказать.27.09.2021 г. Поставщиком в адрес Заказчика направлено информационное письмо исх. N 25, согласно которому Общество уведомляет Заказчика о наступлении обстоятельств непреодолимой силы: у одного из сотрудников был подтвержден COVID-19, в связи с чем, руководством принято решение об отправлении всех сотрудников Общества на самоизоляцию в течении 14 дней.
Статья: ТК РФ и COVID-19: как платить работникам
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Работник, уходящий на самоизоляцию, обязан получить больничный. Именно больничный является основанием для оплаты периода самоизоляции. Согласно Постановлению Правительства РФ от 18 марта граждане, прибывшие из неблагоприятных стран, могут получать больничные на 14 дней в упрощенном порядке через сайт госуслуг.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Работник, уходящий на самоизоляцию, обязан получить больничный. Именно больничный является основанием для оплаты периода самоизоляции. Согласно Постановлению Правительства РФ от 18 марта граждане, прибывшие из неблагоприятных стран, могут получать больничные на 14 дней в упрощенном порядке через сайт госуслуг.
Вопрос: У работника супруга работает в инфекционной больнице с инфицированными коронавирусом. Обязан ли работодатель отстранять такого работника от работы? Если обязан, сохраняется ли за ним зарплата, или же он должен оформить лист нетрудоспособности? Работник молодой - до 30 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника нашего предприятия супруга работает в инфекционной больнице с инфицированными коронавирусом. Работник уже находился на самоизоляции 14 дней, анализы никто не брал. Работодатель сохранял среднюю заработную плату. Но он же не может постоянно сидеть на карантине? Его супруга сдает периодически тесты, пока они отрицательные. Обязан ли работодатель отстранять такого работника от работы? На рабочем месте работник контактирует ежедневно с 30 - 40 другими работниками. Если обязан, сохраняется ли за ним заработная плата, или же он должен оформить лист нетрудоспособности? Работник молодой - до 30 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника нашего предприятия супруга работает в инфекционной больнице с инфицированными коронавирусом. Работник уже находился на самоизоляции 14 дней, анализы никто не брал. Работодатель сохранял среднюю заработную плату. Но он же не может постоянно сидеть на карантине? Его супруга сдает периодически тесты, пока они отрицательные. Обязан ли работодатель отстранять такого работника от работы? На рабочем месте работник контактирует ежедневно с 30 - 40 другими работниками. Если обязан, сохраняется ли за ним заработная плата, или же он должен оформить лист нетрудоспособности? Работник молодой - до 30 лет.
Вопрос: Может ли организация обязать работника сесть на самоизоляцию на дому сроком 14 дней после отпуска, проведенного за пределами территории постоянного проживания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли организация обязать работника сесть на самоизоляцию на дому сроком 14 дней после отпуска, проведенного за пределами территории постоянного проживания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли организация обязать работника сесть на самоизоляцию на дому сроком 14 дней после отпуска, проведенного за пределами территории постоянного проживания?
Вопрос: Живу в Санкт-Петербурге, работаю в Псковской области по графику: 15 дней работы (живу на предприятии), 6 дней выходных (уезжаю в Санкт-Петербург). Сейчас нахожусь в очередном отпуске дома. Как и где мне проводить карантин по возвращении из отпуска на работу с учетом переезда из одного региона в другой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Живу в Санкт-Петербурге, работаю на пищевом производстве Псковской области по особому графику (15 дней работы, живу на предприятии; 6 дней выходных, уезжаю в Санкт-Петербург). Сейчас нахожусь в очередном отпуске дома, в Санкт-Петербурге. Как и где мне проводить карантин (самоизоляцию) по возвращении из отпуска на работу с учетом переезда из одного региона в другой? Нужна ли справка о том, что я не больна коронавирусом? Кто обеспечивает условия для карантина (самоизоляции)? Как будут оплачиваться эти 14 дней карантина? Предприятие работает в период коронавируса в обычном режиме.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Живу в Санкт-Петербурге, работаю на пищевом производстве Псковской области по особому графику (15 дней работы, живу на предприятии; 6 дней выходных, уезжаю в Санкт-Петербург). Сейчас нахожусь в очередном отпуске дома, в Санкт-Петербурге. Как и где мне проводить карантин (самоизоляцию) по возвращении из отпуска на работу с учетом переезда из одного региона в другой? Нужна ли справка о том, что я не больна коронавирусом? Кто обеспечивает условия для карантина (самоизоляции)? Как будут оплачиваться эти 14 дней карантина? Предприятие работает в период коронавируса в обычном режиме.
Вопрос: Я подписал соглашение об увольнении по соглашению сторон, вступает в действие 23.11. Однако 19.11 кадровики сообщили, что необходимо уйти на самоизоляцию в связи с контактом с зараженным ковидом. Законно ли увольнение 23.11, или дата должна быть перенесена на 14 дней - после выхода с самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я подписал соглашение об увольнении по соглашению сторон, вступает в действие 23.11. Однако 19.11 кадровики сообщили, что необходимо уйти на самоизоляцию в связи с контактом с зараженным ковидом. Законно ли увольнение 23.11, или дата должна быть перенесена на 14 дней - после выхода с самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я подписал соглашение об увольнении по соглашению сторон, вступает в действие 23.11. Однако 19.11 кадровики сообщили, что необходимо уйти на самоизоляцию в связи с контактом с зараженным ковидом. Законно ли увольнение 23.11, или дата должна быть перенесена на 14 дней - после выхода с самоизоляции?
Вопрос: Работник подписал приказ на отпуск за 2,5 недели до отпуска. Но до отпуска вышел на больничный, никого не поставил в известность. Автоматически ему были выплачены отпускные. Выйдя с больничного, работник требует продлить ему дни отпуска. Имеет ли право работодатель отказать работнику в продлении отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник подписал приказ на отпуск за 2,5 недели до отпуска. Выход в отпуск запланирован по графику отпусков и приказу с 29 июня. Но до отпуска вышел на больничный 15 июня. Так как была самоизоляция по коронавирусу, работник никого не поставил в известность о выходе на больничный и не отозвал приказ о выходе в отпуск. Автоматически ему были выплачены отпускные, и работник, находясь на больничном, вышел в отпуск. Сегодня, выйдя с больничного, работник требует продлить ему дни отпуска, т.к. не "отгулял" его. Имеет ли право работодатель отказать работнику в продлении отпуска, если работать некому? И на каком основании будет этот отказ (статья ТК РФ, судебная практика)? Дело в том, что если работник отгуливает отпуск, то далее в сентябре у него наступает следующий отпуск, и таким образом работник не появится на работе более 1,5 месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник подписал приказ на отпуск за 2,5 недели до отпуска. Выход в отпуск запланирован по графику отпусков и приказу с 29 июня. Но до отпуска вышел на больничный 15 июня. Так как была самоизоляция по коронавирусу, работник никого не поставил в известность о выходе на больничный и не отозвал приказ о выходе в отпуск. Автоматически ему были выплачены отпускные, и работник, находясь на больничном, вышел в отпуск. Сегодня, выйдя с больничного, работник требует продлить ему дни отпуска, т.к. не "отгулял" его. Имеет ли право работодатель отказать работнику в продлении отпуска, если работать некому? И на каком основании будет этот отказ (статья ТК РФ, судебная практика)? Дело в том, что если работник отгуливает отпуск, то далее в сентябре у него наступает следующий отпуск, и таким образом работник не появится на работе более 1,5 месяца.
Вопрос: В нашей компании в апреле должна была быть выдача новой одежды для летнего периода. Помешала пандемия. В июне ограничения сняли. Комплектов одежды в продаже нет. Счет мы оплатили, но нужно ждать 1 - 2 недели. В этот период можем ли мы допустить сотрудников к работе? Если можем, то как это оформить правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей компании в апреле должна была быть выдача новой одежды для летнего периода (истекал нормативный срок использования). Помешала пандемия. Апрель у нас был нерабочий (по решению Президента), весь май мы просидели на самоизоляции по решению местных органов власти. В июне ограничения сняли. Комплектов одежды в продаже нет. Склады пустые, т.к. тоже не работали. Счет мы оплатили, но нужно ждать 1 - 2 недели, пока поступят. В этот период можем ли мы допустить сотрудников к работе (со старым комплектом спецодежды)? Если можем, то как это оформить правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей компании в апреле должна была быть выдача новой одежды для летнего периода (истекал нормативный срок использования). Помешала пандемия. Апрель у нас был нерабочий (по решению Президента), весь май мы просидели на самоизоляции по решению местных органов власти. В июне ограничения сняли. Комплектов одежды в продаже нет. Склады пустые, т.к. тоже не работали. Счет мы оплатили, но нужно ждать 1 - 2 недели, пока поступят. В этот период можем ли мы допустить сотрудников к работе (со старым комплектом спецодежды)? Если можем, то как это оформить правильно?