С временной работы на постоянную
Подборка наиболее важных документов по запросу С временной работы на постоянную (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Вахтовый метод и командировка
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... отменив решение в части отказа в признании трудовых отношений вахтовым методом и указав, что трудовые отношения между сторонами возникли на основании допуска к работе вахтовым методом, поскольку Д.Н. был направлен в с. Ярково... для выполнения работы по должности машиниста бульдозера на... длительное время и к месту производства постоянной работы, следовательно, данная работа осуществляется вахтовым методом. Выполнение истцом работы в различных местностях является характером определенной ему работы, а не командировками, достоверных доказательств того, что в данный период работы истец находился в командировке, в материалы дела не представлено. В суде апелляционной инстанции представитель ответчика признавал, что в г. Тюмени, который им указывался как место работы истца, расположена только производственная база для хранения техники, передаваемой в аренду сторонним организациям. Осуществление каких-либо работ с использованием данной техники... не производится, т.е. истец был направлен в с. Ярково Тюменского района в качестве экипажа арендованной техники к месту производства постоянной работы..."
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... отменив решение в части отказа в признании трудовых отношений вахтовым методом и указав, что трудовые отношения между сторонами возникли на основании допуска к работе вахтовым методом, поскольку Д.Н. был направлен в с. Ярково... для выполнения работы по должности машиниста бульдозера на... длительное время и к месту производства постоянной работы, следовательно, данная работа осуществляется вахтовым методом. Выполнение истцом работы в различных местностях является характером определенной ему работы, а не командировками, достоверных доказательств того, что в данный период работы истец находился в командировке, в материалы дела не представлено. В суде апелляционной инстанции представитель ответчика признавал, что в г. Тюмени, который им указывался как место работы истца, расположена только производственная база для хранения техники, передаваемой в аренду сторонним организациям. Осуществление каких-либо работ с использованием данной техники... не производится, т.е. истец был направлен в с. Ярково Тюменского района в качестве экипажа арендованной техники к месту производства постоянной работы..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы жалобы в части одностороннего изменения работодателем существенных условий трудового договора в части изменения адреса нахождения рабочего места в отсутствие на то согласия истца и переводом его на работу в иную местность, судебная коллегия исходит из того, что согласно части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 данного Кодекса."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски при нарушении порядка перевода временного работника на постоянную работу, если основной работник увольняется
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски при нарушении порядка перевода временного работника на постоянную работу, если основной работник увольняется
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- сервис, направленный на временное трудоустройство гражданина, "Временное трудоустройство граждан без постоянной работы".
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- сервис, направленный на временное трудоустройство гражданина, "Временное трудоустройство граждан без постоянной работы".
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.09.2025)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Его можете оформить, когда меняете постоянно или временно режим работы в целом по организации, в отдельном структурном подразделении или отдельному работнику, когда он не согласен с переносом рабочего дня на выходной.
(КонсультантПлюс, 2025)Его можете оформить, когда меняете постоянно или временно режим работы в целом по организации, в отдельном структурном подразделении или отдельному работнику, когда он не согласен с переносом рабочего дня на выходной.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
Статья: Дистанционная (удаленная) работа в трудовом законодательстве стран ЕАЭС в период пандемии
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Принципиально важно то, что российский законодатель Федеральным законом N 407-ФЗ по существу отождествил понятия дистанционной и удаленной работы, несмотря на то что многие российские ученые-юристы ранее обосновывали необходимость разграничения данных категорий <6>. Еще на стадии разработки законопроекта, как пишет Н.Л. Лютов, предполагалось охватить все три варианта дистанционной (удаленной) работы: постоянной, временной и комбинированной <7>. Отчасти эта задумка и была реализована.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Принципиально важно то, что российский законодатель Федеральным законом N 407-ФЗ по существу отождествил понятия дистанционной и удаленной работы, несмотря на то что многие российские ученые-юристы ранее обосновывали необходимость разграничения данных категорий <6>. Еще на стадии разработки законопроекта, как пишет Н.Л. Лютов, предполагалось охватить все три варианта дистанционной (удаленной) работы: постоянной, временной и комбинированной <7>. Отчасти эта задумка и была реализована.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу1.6. Как перевести работника с временной работы на постоянную
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что вы можете перевести (временно или постоянно) и самого заболевшего работника с его согласия на другую должность, а на его место работы принять или перевести (временно или постоянно) другого работника. Например, если работник продолжительное время находится на больничном, то, возможно, такой способ будет вам более удобен. Подробнее об этом далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что вы можете перевести (временно или постоянно) и самого заболевшего работника с его согласия на другую должность, а на его место работы принять или перевести (временно или постоянно) другого работника. Например, если работник продолжительное время находится на больничном, то, возможно, такой способ будет вам более удобен. Подробнее об этом далее.
Вопрос: Обязан ли работодатель издавать приказ о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель издавать приказ о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель издавать приказ о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе?
Статья: Случай из практики: как понять, однодневная командировка или нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 21)Если время отъезда в командировку или приезда обратно в место постоянной работы приходится на время, близкое к полуночи, может возникнуть соблазн признать такую поездку однодневной командировкой. На вопрос о том, насколько это правомерно, ответил специалист Роструда.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 21)Если время отъезда в командировку или приезда обратно в место постоянной работы приходится на время, близкое к полуночи, может возникнуть соблазн признать такую поездку однодневной командировкой. На вопрос о том, насколько это правомерно, ответил специалист Роструда.
Типовая ситуация: Как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод с временной работы на постоянную
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод с временной работы на постоянную
Статья: Право дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Резкое сужение границ приватности при переходе на дистанционную работу, когда в условиях пандемии COVID-19 для многих жилые помещения стали одновременно и офисными, заставляет задуматься над проблемой реализации дистанционными (а в перспективе - всеми) работниками права на неприкосновенность частной жизни, поскольку дистанционная работа - временная, постоянная или комбинированная - с нами "всерьез и надолго".
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Резкое сужение границ приватности при переходе на дистанционную работу, когда в условиях пандемии COVID-19 для многих жилые помещения стали одновременно и офисными, заставляет задуматься над проблемой реализации дистанционными (а в перспективе - всеми) работниками права на неприкосновенность частной жизни, поскольку дистанционная работа - временная, постоянная или комбинированная - с нами "всерьез и надолго".