С кем заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу С кем заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...между К. и АО... заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)...между К. и АО... заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Материальная ответственность водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...на основании трудового договора... И. принят на работу в ООО... на должность водителя-экспедитора. ...с И. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)...на основании трудового договора... И. принят на работу в ООО... на должность водителя-экспедитора. ...с И. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника3. Как заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)С работником, постоянно или временно назначаемым материально ответственным лицом, подпишите договор о полной материальной ответственности. Приказ о назначении материально ответственного не обязателен, но можно его оформить. Ценности передайте по акту, описи или другому документу.
(Издательство "Главная книга", 2025)С работником, постоянно или временно назначаемым материально ответственным лицом, подпишите договор о полной материальной ответственности. Приказ о назначении материально ответственного не обязателен, но можно его оформить. Ценности передайте по акту, описи или другому документу.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
(ред. от 29.09.2025)Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Независимо от выбранного вами способа оформления не забудьте оформить передачу кассы и заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Независимо от выбранного вами способа оформления не забудьте оформить передачу кассы и заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)При этом само по себе наличие у руководителя организационно-распорядительных функций в отношении имущества организации, заключение с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности не свидетельствуют о возможности его увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Важен в том числе факт выполнения трудовых обязанностей, непосредственно связанных с обслуживанием денежных или товарных ценностей (наличие полномочий по распоряжению денежными и иными материальными ценностями организации еще не свидетельствует об отнесении руководителя организации к категории работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности). В законе нет исчерпывающего списка должностей, при замещении которых виновные работники могут быть уволены за утрату доверия.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом само по себе наличие у руководителя организационно-распорядительных функций в отношении имущества организации, заключение с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности не свидетельствуют о возможности его увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Важен в том числе факт выполнения трудовых обязанностей, непосредственно связанных с обслуживанием денежных или товарных ценностей (наличие полномочий по распоряжению денежными и иными материальными ценностями организации еще не свидетельствует об отнесении руководителя организации к категории работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности). В законе нет исчерпывающего списка должностей, при замещении которых виновные работники могут быть уволены за утрату доверия.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если работник подал заявление из опасения, что его уволят по компрометирующему основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. После конфликта по поводу недостачи работница по инициативе работодателя написала заявление об увольнении по собственному желанию. Уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если работник подал заявление из опасения, что его уволят по компрометирующему основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. После конфликта по поводу недостачи работница по инициативе работодателя написала заявление об увольнении по собственному желанию. Уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира
(КонсультантПлюс, 2025)При оформлении договора о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира рекомендуем воспользоваться типовой формой, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При оформлении договора о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира рекомендуем воспользоваться типовой формой, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).
Статья: Перезаключение договоров о материальной ответственности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Кардинальных изменений в новых перечнях нет. Пункты перечней получили нумерацию, а подразделы Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, обзавелись развернутыми заголовками:
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Кардинальных изменений в новых перечнях нет. Пункты перечней получили нумерацию, а подразделы Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, обзавелись развернутыми заголовками:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<2> Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<2> Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
Статья: Можно ли водителя-экспедитора, виновного в ДТП, обязать возместить ремонт авто в полном объеме?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Должность водителя в указанный Перечень не включена. Но в нем имеется должность экспедитора. Соответственно, работодатель вправе заключить с водителем-экспедитором договор о полной материальной ответственности. При этом он несет полную материальную ответственность по такому договору только за вверенное для перевозки имущество, а сохранность транспортного средства, осуществляющего перевозку, не может быть предметом договора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Должность водителя в указанный Перечень не включена. Но в нем имеется должность экспедитора. Соответственно, работодатель вправе заключить с водителем-экспедитором договор о полной материальной ответственности. При этом он несет полную материальную ответственность по такому договору только за вверенное для перевозки имущество, а сохранность транспортного средства, осуществляющего перевозку, не может быть предметом договора.
Готовое решение: Как передать товарно-материальные ценности при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Примите на должность, предусматривающую заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности, нового сотрудника, или переведите на такую должность уже работающего сотрудника, или заключите с ним трудовой договор о работе по совместительству, или поручите ему дополнительную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Примите на должность, предусматривающую заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности, нового сотрудника, или переведите на такую должность уже работающего сотрудника, или заключите с ним трудовой договор о работе по совместительству, или поручите ему дополнительную работу.
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Суды признали увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ заместителя генерального директора по развитию незаконным. Обязанности работника не были связаны с непосредственным обслуживанием материальных ценностей (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.). Кроме того, истец не являлся материально ответственным лицом, работодателем с ним не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Сама по себе утрата доверия к работнику, не связанная непосредственно с обслуживанием ТМЦ, не является законным основанием для расторжения договора по указанному основанию. Ни в приказе об увольнении, ни в документах, послуживших основанием для его издания, не были указаны должностные обязанности истца, связанные с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, в них также отсутствовали ссылки на должностную инструкцию, условия трудового договора, локальных нормативных актов, которые были нарушены уволенным работником (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2023 по делу N 88-19820/2023).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Суды признали увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ заместителя генерального директора по развитию незаконным. Обязанности работника не были связаны с непосредственным обслуживанием материальных ценностей (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.). Кроме того, истец не являлся материально ответственным лицом, работодателем с ним не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Сама по себе утрата доверия к работнику, не связанная непосредственно с обслуживанием ТМЦ, не является законным основанием для расторжения договора по указанному основанию. Ни в приказе об увольнении, ни в документах, послуживших основанием для его издания, не были указаны должностные обязанности истца, связанные с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, в них также отсутствовали ссылки на должностную инструкцию, условия трудового договора, локальных нормативных актов, которые были нарушены уволенным работником (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2023 по делу N 88-19820/2023).
Статья: Порча имущества организации - споры с работником. Как суд решает ситуации?
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В обоснование своих требований работодатель указывал, что с работником был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В результате транспортного происшествия - посадки на мель судна, произошедшего по вине работника Ш., как полагал работодатель, ФБУ причинен прямой действительный ущерб, который складывается из стоимости работ по снятию судна с мели, выводу его на глубину, затрат по эвакуации экипажа с этого судна и составляет более 4 млн рублей. Названную сумму ущерба работодатель просил взыскать с уже бывшего работника Ш.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В обоснование своих требований работодатель указывал, что с работником был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В результате транспортного происшествия - посадки на мель судна, произошедшего по вине работника Ш., как полагал работодатель, ФБУ причинен прямой действительный ущерб, который складывается из стоимости работ по снятию судна с мели, выводу его на глубину, затрат по эвакуации экипажа с этого судна и составляет более 4 млн рублей. Названную сумму ущерба работодатель просил взыскать с уже бывшего работника Ш.