С какого возраста можно заключать договор гпх
Подборка наиболее важных документов по запросу С какого возраста можно заключать договор гпх (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Есть ли ограничения на заключение договора подряда на покос травы с несовершеннолетним (17 лет)?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: С несовершеннолетним в возрасте 17 лет может быть заключен гражданско-правовой договор о выполнении работ по содержанию дорог, но для этого потребуется получить письменное согласие его законных представителей, а также необходимо будет обеспечить соблюдение норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: С несовершеннолетним в возрасте 17 лет может быть заключен гражданско-правовой договор о выполнении работ по содержанию дорог, но для этого потребуется получить письменное согласие его законных представителей, а также необходимо будет обеспечить соблюдение норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Вопрос: В российскую организацию планируется трудоустроить по срочным трудовым договорам для прохождения практики студентов российского вуза. Студенты - граждане Узбекистана. Нужно ли им оформлять патент?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, студента - гражданина Узбекистана до достижения возраста 18 лет принимать на работу запрещено, равно как и заключать с ним договор гражданско-правового характера о выполнении работ (оказании услуг).
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, студента - гражданина Узбекистана до достижения возраста 18 лет принимать на работу запрещено, равно как и заключать с ним договор гражданско-правового характера о выполнении работ (оказании услуг).
Нормативные акты
"Договор между Российской Федерацией и Республикой Беларусь об общих принципах налогообложения по косвенным налогам"
(Подписан в г. Москве 03.10.2022)
(ред. от 20.09.2024)
(вместе с <Нотой> МИД России от 30.12.2022 N 22722/2дснг)средняя численность работников (инвалидов) за каждый месяц определяется как исчисленная в порядке, установленном Национальным статистическим комитетом, списочная численность работников в среднем за месяц (за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев либо назначением их опекунами, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в связи с усыновлением (удочерением) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь, в возрасте от трех до шестнадцати лет); средняя численность работающих по совместительству с местом основной работы у других нанимателей; средняя численность лиц, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам (в том числе заключенным с юридическими лицами, если предметом договора является оказание услуги по предоставлению, найму работников);
(Подписан в г. Москве 03.10.2022)
(ред. от 20.09.2024)
(вместе с <Нотой> МИД России от 30.12.2022 N 22722/2дснг)средняя численность работников (инвалидов) за каждый месяц определяется как исчисленная в порядке, установленном Национальным статистическим комитетом, списочная численность работников в среднем за месяц (за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев либо назначением их опекунами, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в связи с усыновлением (удочерением) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь, в возрасте от трех до шестнадцати лет); средняя численность работающих по совместительству с местом основной работы у других нанимателей; средняя численность лиц, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам (в том числе заключенным с юридическими лицами, если предметом договора является оказание услуги по предоставлению, найму работников);
Федеральный закон от 25.02.2022 N 18-ФЗ
(ред. от 19.12.2023)
"О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации""Сведения, указанные в настоящем пункте, не представляются страхователями, применяющими специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения", в отношении работающих у них застрахованных лиц, за исключением лиц, формирующих свои пенсионные права в соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-I "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, лиц, работающих в сельском хозяйстве, при исчислении стажа работы которых применяется список работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в отношении лиц, которые в отчетном периоде находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, работали в течение полного навигационного периода на водном транспорте или в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, находились в отпуске без сохранения заработной платы, лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе, и других застрахованных лиц, работающих у страхователя не по трудовому договору.";
(ред. от 19.12.2023)
"О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации""Сведения, указанные в настоящем пункте, не представляются страхователями, применяющими специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения", в отношении работающих у них застрахованных лиц, за исключением лиц, формирующих свои пенсионные права в соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-I "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, лиц, работающих в сельском хозяйстве, при исчислении стажа работы которых применяется список работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в отношении лиц, которые в отчетном периоде находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, работали в течение полного навигационного периода на водном транспорте или в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, находились в отпуске без сохранения заработной платы, лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе, и других застрахованных лиц, работающих у страхователя не по трудовому договору.";
"Жилищный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)а) оснований для приобретения или осуществления права пользования иным жилым помещением (т.е. у бывшего члена семьи собственника не имеется другого жилого помещения в собственности, отсутствует право пользования другим жилым помещением по договору найма; бывший член семьи не является участником договора долевого участия в строительстве жилого дома, квартиры или иного гражданского правового договора на приобретение жилья и др.);
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)а) оснований для приобретения или осуществления права пользования иным жилым помещением (т.е. у бывшего члена семьи собственника не имеется другого жилого помещения в собственности, отсутствует право пользования другим жилым помещением по договору найма; бывший член семьи не является участником договора долевого участия в строительстве жилого дома, квартиры или иного гражданского правового договора на приобретение жилья и др.);
Вопрос: Сколько договоров подряда может быть заключено организацией с иностранным гражданином Узбекистана с патентом? Нужно ли уведомлять МВД России при заключении каждого договора ГПХ с одним юридическим лицом или достаточно одного уведомления?
(Консультация эксперта, 2025)При этом закон не ограничивает количество договоров гражданско-правового характера (подряда), которые может заключить организация с иностранным гражданином, при наличии у него патента.
(Консультация эксперта, 2025)При этом закон не ограничивает количество договоров гражданско-правового характера (подряда), которые может заключить организация с иностранным гражданином, при наличии у него патента.
"Личные и имущественные правоотношения супругов: учебное пособие"
(отв. ред. О.Н. Низамиева)
("Проспект", 2023)2. Эмансипация никак не сказывается на возможности вступать в брак и заключать брачный договор. С гражданско-правовой точки зрения такой гражданин полностью дееспособен, а с позиций семейного права он еще не достиг брачного возраста (ст. 13 СК РФ). Заключение брачного договора в этом случае не допускается <1>.
(отв. ред. О.Н. Низамиева)
("Проспект", 2023)2. Эмансипация никак не сказывается на возможности вступать в брак и заключать брачный договор. С гражданско-правовой точки зрения такой гражданин полностью дееспособен, а с позиций семейного права он еще не достиг брачного возраста (ст. 13 СК РФ). Заключение брачного договора в этом случае не допускается <1>.
Вопрос: Каковы особенности заключения гражданско-правового договора с иностранцем о выполнении работ (услуг)?
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу для заключения гражданско-правового договора с иностранцем заказчик работ (услуг) должен получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. О заключении гражданско-правового договора с данным гражданином заказчик работ (услуг) должен уведомить территориальный орган МВД России. Если иностранец с патентом трудится в двух субъектах РФ, надо подать уведомление в территориальные органы МВД России в каждом из них.
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу для заключения гражданско-правового договора с иностранцем заказчик работ (услуг) должен получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. О заключении гражданско-правового договора с данным гражданином заказчик работ (услуг) должен уведомить территориальный орган МВД России. Если иностранец с патентом трудится в двух субъектах РФ, надо подать уведомление в территориальные органы МВД России в каждом из них.
Статья: Особенности трудовой деятельности и охраны труда лиц моложе восемнадцати лет
(Сапрыгин Е.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 4)Трудоустройство несовершеннолетних происходит по общим правилам ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Заключение договора гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, с несовершеннолетними запрещается.
(Сапрыгин Е.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 4)Трудоустройство несовершеннолетних происходит по общим правилам ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Заключение договора гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, с несовершеннолетними запрещается.
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)- если численность работающих у компании (ИП) застрахованных лиц, включая лиц, заключивших договоры ГПХ, за отчетный период превышает 10 человек, ЕФС-1 направляется только в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)- если численность работающих у компании (ИП) застрахованных лиц, включая лиц, заключивших договоры ГПХ, за отчетный период превышает 10 человек, ЕФС-1 направляется только в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)По общему правилу подраздел 1.1 формы ЕФС-1 при заключении ГПД с самозанятыми сдавать не нужно. Но все могут изменить условия конкретного гражданско-правового договора и условия конкретной ситуации.
("Главная книга", 2024, N 17)По общему правилу подраздел 1.1 формы ЕФС-1 при заключении ГПД с самозанятыми сдавать не нужно. Но все могут изменить условия конкретного гражданско-правового договора и условия конкретной ситуации.
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Рабочие отношения между подростком и работодателем регулируются трудовым договором. Однако, исходя из возраста соискателя, могут быть особенности оформления такого документа. Трудовой договор с подростком до 16 лет заключается только с письменного согласия одного из родителей или органа опеки и попечительства. Исключением являются молодые люди 15-летнего возраста, которые уже окончили 9 классов. После 16 лет трудовой договор может заключаться без разрешения родителей.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Рабочие отношения между подростком и работодателем регулируются трудовым договором. Однако, исходя из возраста соискателя, могут быть особенности оформления такого документа. Трудовой договор с подростком до 16 лет заключается только с письменного согласия одного из родителей или органа опеки и попечительства. Исключением являются молодые люди 15-летнего возраста, которые уже окончили 9 классов. После 16 лет трудовой договор может заключаться без разрешения родителей.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Застрахованный должен подать заявление о его назначении страхователю, с которым заключен ГПД. В законе нет ограничений на получение пособия, связанных со временем исполнения работ (оказания услуг) либо со временем, затраченным на уход за ребенком (Письмо СФР от 23.10.2023 N 14-02/110522л).
(КонсультантПлюс, 2025)Застрахованный должен подать заявление о его назначении страхователю, с которым заключен ГПД. В законе нет ограничений на получение пособия, связанных со временем исполнения работ (оказания услуг) либо со временем, затраченным на уход за ребенком (Письмо СФР от 23.10.2023 N 14-02/110522л).
Статья: Трудоспособность и трудосубъектность несовершеннолетних работников
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Если обратиться к гражданскому законодательству, то в гражданско-правовых отношениях лица до 6 лет признаются полностью недееспособными, а лица с 6 до 14 лет могут осуществлять только мелкие бытовые сделки и ряд сделок, направленных на безвозмездное получение ими выгоды или по распоряжению денежными средствами, предоставленными им законными представителями или с их согласия. Во всех остальных случаях, исходя из положений ст. 26 и 28 Гражданского кодекса РФ, сделки, влекущие за собой установление, изменение или прекращение прав и обязанностей, в отношении малолетних (от 0 до 14 лет) совершают от их имени законные представители (родители, усыновители или опекуны). В качестве примера мелкой бытовой сделки с выполнением работы, которую вправе осуществить ребенок от 6 до 14 лет, вполне можно признать, например, выполнение ребенком легкой разовой или кратковременной работы по соглашению с иным лицом за вознаграждение в период летних каникул (прополка огорода или сбор ягод для пожилых соседей и т.п.). Кроме того, законные представители вправе заключить от имени детей до 14 лет или дать согласие несовершеннолетнему в возрасте от 14 до 18 лет на заключение договора на оказание услуг по размещению рекламы, в соответствии с которым их ребенок может быть "показан" или экспонирован в рамках рекламы, например детских товаров с учетом требований законодательства о рекламе. То же самое допустимо и применительно к участию несовершеннолетнего на основании гражданско-правового договора в творческой сфере.
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Если обратиться к гражданскому законодательству, то в гражданско-правовых отношениях лица до 6 лет признаются полностью недееспособными, а лица с 6 до 14 лет могут осуществлять только мелкие бытовые сделки и ряд сделок, направленных на безвозмездное получение ими выгоды или по распоряжению денежными средствами, предоставленными им законными представителями или с их согласия. Во всех остальных случаях, исходя из положений ст. 26 и 28 Гражданского кодекса РФ, сделки, влекущие за собой установление, изменение или прекращение прав и обязанностей, в отношении малолетних (от 0 до 14 лет) совершают от их имени законные представители (родители, усыновители или опекуны). В качестве примера мелкой бытовой сделки с выполнением работы, которую вправе осуществить ребенок от 6 до 14 лет, вполне можно признать, например, выполнение ребенком легкой разовой или кратковременной работы по соглашению с иным лицом за вознаграждение в период летних каникул (прополка огорода или сбор ягод для пожилых соседей и т.п.). Кроме того, законные представители вправе заключить от имени детей до 14 лет или дать согласие несовершеннолетнему в возрасте от 14 до 18 лет на заключение договора на оказание услуг по размещению рекламы, в соответствии с которым их ребенок может быть "показан" или экспонирован в рамках рекламы, например детских товаров с учетом требований законодательства о рекламе. То же самое допустимо и применительно к участию несовершеннолетнего на основании гражданско-правового договора в творческой сфере.