С какими приказами работодатель обязан знакомить работников под роспись
Подборка наиболее важных документов по запросу С какими приказами работодатель обязан знакомить работников под роспись (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска в связи с обучением: условия, оформление, продолжительность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Для получения учебного отпуска без сохранения заработной платы работнику необходимо обратиться с письменным заявлением и приложить к нему справку-вызов. Наличие письменного заявления работника обязательно для всех отпусков за свой счет, независимо от цели использования и основания для его получения (ст. 128 ТК РФ). Предоставление отпуска оформляется приказом работодателя, с которым знакомят работника под подпись.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Для получения учебного отпуска без сохранения заработной платы работнику необходимо обратиться с письменным заявлением и приложить к нему справку-вызов. Наличие письменного заявления работника обязательно для всех отпусков за свой счет, независимо от цели использования и основания для его получения (ст. 128 ТК РФ). Предоставление отпуска оформляется приказом работодателя, с которым знакомят работника под подпись.
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)6.7.7. Предоставление Работнику дня отдыха оформляется приказом Работодателя, с которым Работник знакомится под личную подпись.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)6.7.7. Предоставление Работнику дня отдыха оформляется приказом Работодателя, с которым Работник знакомится под личную подпись.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
(ред. от 29.09.2025)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России и Роспотребнадзор выпустили разъяснения об организации вакцинации и порядке учета процента вакцинированных. В частности, в них указано, что необходимо обеспечить коллективный иммунитет не менее 80% от списочного состава рабочего коллектива с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад). Непривитые, имеющие медпротивопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих. Разъяснения также содержат порядок расчета процента вакцинированных работников. Кроме того, в документе приведены рекомендации действий работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов РФ решений о проведении профилактических прививок по эпидпоказаниям. В частности, отмечено, что работодателям нужно издать приказ об организации проведения прививок, ознакомить с ним работников под подпись, организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником зарплаты в период отсутствия на рабочем месте в связи с этим. По мнению ведомств, при отсутствии у работодателя нет документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку, работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения зарплаты если он отказался пройти вакцинацию без уважительной причины (если нет сведений о противопоказаниях к вакцинации).
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России и Роспотребнадзор выпустили разъяснения об организации вакцинации и порядке учета процента вакцинированных. В частности, в них указано, что необходимо обеспечить коллективный иммунитет не менее 80% от списочного состава рабочего коллектива с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад). Непривитые, имеющие медпротивопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих. Разъяснения также содержат порядок расчета процента вакцинированных работников. Кроме того, в документе приведены рекомендации действий работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов РФ решений о проведении профилактических прививок по эпидпоказаниям. В частности, отмечено, что работодателям нужно издать приказ об организации проведения прививок, ознакомить с ним работников под подпись, организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником зарплаты в период отсутствия на рабочем месте в связи с этим. По мнению ведомств, при отсутствии у работодателя нет документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку, работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения зарплаты если он отказался пройти вакцинацию без уважительной причины (если нет сведений о противопоказаниях к вакцинации).
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Перемещение, когда оно возможно, оформляется традиционно приказом работодателя. С приказом работника знакомят под подпись.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Перемещение, когда оно возможно, оформляется традиционно приказом работодателя. С приказом работника знакомят под подпись.
Готовое решение: Как организации защитить конфиденциальную информацию
(КонсультантПлюс, 2025)2.8.1. Выполнять установленный Работодателем режим коммерческой тайны. Режим коммерческой тайны и перечень информации, составляющей коммерческую тайну, установлены утвержденным приказом Работодателя Положением о коммерческой тайне в ООО "Брод", с которым Работник ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)2.8.1. Выполнять установленный Работодателем режим коммерческой тайны. Режим коммерческой тайны и перечень информации, составляющей коммерческую тайну, установлены утвержденным приказом Работодателя Положением о коммерческой тайне в ООО "Брод", с которым Работник ознакомлен под подпись.
Статья: Объявление дополнительных выходных дней работодателем и удлинение новогодних каникул
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Поэтому корректно будет даже возможность установления работодателем нерегулярно предоставляемых дополнительных выходных оплачиваемых дней с сохранением среднего заработка установить в правилах внутреннего трудового распорядка. Там же следует установить порядок определения и предоставления таких дней (например, приказом работодателя, с которым работников знакомят под подпись).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Поэтому корректно будет даже возможность установления работодателем нерегулярно предоставляемых дополнительных выходных оплачиваемых дней с сохранением среднего заработка установить в правилах внутреннего трудового распорядка. Там же следует установить порядок определения и предоставления таких дней (например, приказом работодателя, с которым работников знакомят под подпись).
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)В другом деле сотрудник публично поделился информацией, не относящейся к работе. Суд посчитал, что наказывать работника за это нельзя (Апелляционное определение Мосгорсуда от 16.05.2019 по делу N 33-16743/2019). Один из научно-исследовательских институтов объявил выговор главному научному сотруднику за то, что он опубликовал статью в научном журнале без передачи ее в экспертную комиссию и без получения экспертного заключения комиссии работодателя в нарушение приказа, с которым работник ознакомлен под подпись. Работник обратился в суд, который обратил внимание, что опубликованный в издании материал был выполнен в свободное от работы время и не связан с выполнением работником конкретного поручения работодателя или должностных обязанностей. Суды указали, что реализация работником конституционных прав на свободу слова и научную деятельность не может быть предметом регулирования локальных нормативных актов и, соответственно, служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Таким образом, взыскание было признало незаконным.
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)В другом деле сотрудник публично поделился информацией, не относящейся к работе. Суд посчитал, что наказывать работника за это нельзя (Апелляционное определение Мосгорсуда от 16.05.2019 по делу N 33-16743/2019). Один из научно-исследовательских институтов объявил выговор главному научному сотруднику за то, что он опубликовал статью в научном журнале без передачи ее в экспертную комиссию и без получения экспертного заключения комиссии работодателя в нарушение приказа, с которым работник ознакомлен под подпись. Работник обратился в суд, который обратил внимание, что опубликованный в издании материал был выполнен в свободное от работы время и не связан с выполнением работником конкретного поручения работодателя или должностных обязанностей. Суды указали, что реализация работником конституционных прав на свободу слова и научную деятельность не может быть предметом регулирования локальных нормативных актов и, соответственно, служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Таким образом, взыскание было признало незаконным.
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Остальные документы в связи с увольнением в порядке перевода к другому работодателю работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оформите такие же, как и при увольнении других работников по данному основанию. В частности, у вас должно быть письменное согласие или письменная просьба работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, приказ о увольнении, а если с ним не удастся ознакомить работника под подпись, на нем нужно сделать запись об этом (ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Остальные документы в связи с увольнением в порядке перевода к другому работодателю работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оформите такие же, как и при увольнении других работников по данному основанию. В частности, у вас должно быть письменное согласие или письменная просьба работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, приказ о увольнении, а если с ним не удастся ознакомить работника под подпись, на нем нужно сделать запись об этом (ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия (п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ). Трудовым кодексом РФ не определены порядок оформления перемещения и срок уведомления о нем работника. Согласно позиции Минтруда России перемещение работодатель оформляет приказом (распоряжением), с которым работника необходимо ознакомить под подпись (Письмо от 18.08.2017 N 14-2/В-761).
(КонсультантПлюс, 2025)Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия (п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ). Трудовым кодексом РФ не определены порядок оформления перемещения и срок уведомления о нем работника. Согласно позиции Минтруда России перемещение работодатель оформляет приказом (распоряжением), с которым работника необходимо ознакомить под подпись (Письмо от 18.08.2017 N 14-2/В-761).
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)На основании представленного объяснения работника или акта о непредоставлении объяснений работодатель издает приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания и объявляет его работнику, по общему правилу, под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет соответствующий акт. Ознакомление с приказом (распоряжением) дистанционного работника осуществляется либо в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме. Если используется электронный документооборот, то ознакомление может осуществляться в электронной форме (ст. ст. 22.1, 22.3, ч. 6 ст. 193, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)На основании представленного объяснения работника или акта о непредоставлении объяснений работодатель издает приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания и объявляет его работнику, по общему правилу, под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет соответствующий акт. Ознакомление с приказом (распоряжением) дистанционного работника осуществляется либо в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме. Если используется электронный документооборот, то ознакомление может осуществляться в электронной форме (ст. ст. 22.1, 22.3, ч. 6 ст. 193, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю оформить компенсации за детский сад и на оплату питания сотрудникам
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Компенсация, указанная в п. 3.3 настоящего Договора, выплачивается Работнику в размере, порядке и сроки, которые установлены утвержденным приказом Работодателя Положением о компенсации расходов на питание работникам, с которым Работник ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Компенсация, указанная в п. 3.3 настоящего Договора, выплачивается Работнику в размере, порядке и сроки, которые установлены утвержденным приказом Работодателя Положением о компенсации расходов на питание работникам, с которым Работник ознакомлен под подпись.