С какими документами работодатель обязан знакомить работника
Подборка наиболее важных документов по запросу С какими документами работодатель обязан знакомить работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)о форме ознакомления работника с документами работодателя и представления работником документов (информации) работодателю. Данное условие необязательно, если оно указано в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте (ч. 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)о форме ознакомления работника с документами работодателя и представления работником документов (информации) работодателю. Данное условие необязательно, если оно указано в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте (ч. 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <1> под роспись:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <1> под роспись:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
(ред. от 29.09.2025)8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Однако в сравнении с гражданским законодательством ТК РФ не предусматривает нормы о правовых последствиях незаконного отказа при приеме на работу (равно как о раскрытии вакансии и требованиях к ней). В статье 435 ГК РФ офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение, и достаточно определенно, так как содержит существенные условия договора. Следовательно, если объявление о вакансии, сделанное работодателем, будет содержать все обязательные в соответствии со статьей 57 ТК РФ условия, а также давать работнику возможность ознакомления с внутренними документами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, у такого предложения есть все признаки будущего трудового договора.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Однако в сравнении с гражданским законодательством ТК РФ не предусматривает нормы о правовых последствиях незаконного отказа при приеме на работу (равно как о раскрытии вакансии и требованиях к ней). В статье 435 ГК РФ офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение, и достаточно определенно, так как содержит существенные условия договора. Следовательно, если объявление о вакансии, сделанное работодателем, будет содержать все обязательные в соответствии со статьей 57 ТК РФ условия, а также давать работнику возможность ознакомления с внутренними документами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, у такого предложения есть все признаки будущего трудового договора.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <2> под подпись:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами <2> под подпись:
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Возможность обмена документами в электронной форме с дистанционным работником предусмотрена законом. Но при электронном документообороте некоторые документы все равно нужно отправить по почте заказным письмом с уведомлением. В частности, если дистанционный работник был ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня его издания направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию этого приказа на бумажном носителе (ст. 312.3, ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможность обмена документами в электронной форме с дистанционным работником предусмотрена законом. Но при электронном документообороте некоторые документы все равно нужно отправить по почте заказным письмом с уведомлением. В частности, если дистанционный работник был ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня его издания направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию этого приказа на бумажном носителе (ст. 312.3, ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ).