Роструд разъяснил, что входит в оплату работы в выходной или праздник
Подборка наиболее важных документов по запросу Роструд разъяснил, что входит в оплату работы в выходной или праздник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Но если отгул хочет взять работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, откажите ему. Такому работнику за работу в выходной (нерабочий праздничный день) полагается только оплата не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст. 290 ТК РФ, разд. 5 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014). Разъясните работнику, что отгул ему не полагается, но вы оплатите ему такую работу в повышенном размере.
(КонсультантПлюс, 2025)Но если отгул хочет взять работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, откажите ему. Такому работнику за работу в выходной (нерабочий праздничный день) полагается только оплата не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст. 290 ТК РФ, разд. 5 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014). Разъясните работнику, что отгул ему не полагается, но вы оплатите ему такую работу в повышенном размере.
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Аналогичного мнения придерживается и Роструд. Представители ведомства разъясняют данную ситуацию следующим образом. За месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы (дневную часть оклада с начислением предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в котором работник взял день отдыха, - заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1).
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Аналогичного мнения придерживается и Роструд. Представители ведомства разъясняют данную ситуацию следующим образом. За месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы (дневную часть оклада с начислением предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в котором работник взял день отдыха, - заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1).
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отдыхе за выполнение обязанностей в выходные, графике работы для сотрудников с детьми, оплате сверхурочного труда, дополнительных выходных для доноров, сокращении испытательного срока и др. Подробнее расскажем в обзоре.
(КонсультантПлюс, 2025)В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отдыхе за выполнение обязанностей в выходные, графике работы для сотрудников с детьми, оплате сверхурочного труда, дополнительных выходных для доноров, сокращении испытательного срока и др. Подробнее расскажем в обзоре.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Хотя в самом процитированном Постановлении КС РФ ничего не говорится о необходимости удвоения компенсационных и стимулирующих выплат, положенных работникам за работу в выходные и праздники, многие правоприменители истолковали данный судебный акт именно таким образом. Встречалась такая позиция и в разъяснениях специалистов Роструда.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Хотя в самом процитированном Постановлении КС РФ ничего не говорится о необходимости удвоения компенсационных и стимулирующих выплат, положенных работникам за работу в выходные и праздники, многие правоприменители истолковали данный судебный акт именно таким образом. Встречалась такая позиция и в разъяснениях специалистов Роструда.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте отгул в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник либо присоедините его к отпуску, который предоставляется в данном периоде. Это зависит от выбора работника (ч. 5 ст. 153 ТК РФ). Роструд выразил мнение, что ограничение периода использования дня отдыха за работу в выходной или праздник применяется к тем дням отдыха, которые предоставляются за работу после 1 марта 2025 г. (Письмо от 10.04.2025 N ПГ/06026-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте отгул в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник либо присоедините его к отпуску, который предоставляется в данном периоде. Это зависит от выбора работника (ч. 5 ст. 153 ТК РФ). Роструд выразил мнение, что ограничение периода использования дня отдыха за работу в выходной или праздник применяется к тем дням отдыха, которые предоставляются за работу после 1 марта 2025 г. (Письмо от 10.04.2025 N ПГ/06026-6-1).
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Разъясняется, что в такой ситуации работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
("Главная книга", 2023, N 14)Разъясняется, что в такой ситуации работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.01.2025 N ПГ/28050-6-1 <Продлеваем отпуск, если работник проходил медосмотр по повестке из военкомата?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Как мы выяснили, если работнику пришла повестка из военкомата, то он освобождается от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Как мы выяснили, если работнику пришла повестка из военкомата, то он освобождается от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка.
Вопрос: Сколько дней отдыха положено работнику, если он отработал в выходной день восемь часов, выбрал одинарную оплату и отгул, а через несколько месяцев перевелся на неполный рабочий день (четыре часа в день) и хочет воспользоваться своим правом на отгул: один или два дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Консультация эксперта, 2023)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья: Размер выплат за работу в майские праздники
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Компенсационные и стимулирующие выплаты
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Компенсационные и стимулирующие выплаты
Статья: Отгул за работу в выходной не меняет размера зарплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Ранее Роструд уже давал аналогичные разъяснения. Так, отвечая на вопрос пользователя, заданный через сервис "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 198146 от 17.04.2024), ведомство указало следующее: если работник пользуется своим правом на отдых после привлечения к работе в выходной или праздничный день в том же месяце, то по итогам периода специалист отрабатывает месячную норму времени. Компания выплачивает обычную заработную плату сотрудника и оплачивает дополнительно одну дневную ставку сверх оклада.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Ранее Роструд уже давал аналогичные разъяснения. Так, отвечая на вопрос пользователя, заданный через сервис "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 198146 от 17.04.2024), ведомство указало следующее: если работник пользуется своим правом на отдых после привлечения к работе в выходной или праздничный день в том же месяце, то по итогам периода специалист отрабатывает месячную норму времени. Компания выплачивает обычную заработную плату сотрудника и оплачивает дополнительно одну дневную ставку сверх оклада.
Вопрос: Как рассчитать зарплату при окладной системе оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2025)Роструд в Письме от 28.09.2011 N 2822-6-1 дал разъяснение о расчете часовой тарифной ставки для определения размера оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни. Ведомство указало, что трудовое законодательство не определяет порядок расчета часовой ставки. По мнению Роструда, часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.
(Консультация эксперта, 2025)Роструд в Письме от 28.09.2011 N 2822-6-1 дал разъяснение о расчете часовой тарифной ставки для определения размера оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни. Ведомство указало, что трудовое законодательство не определяет порядок расчета часовой ставки. По мнению Роструда, часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.
Статья: Нюансы оплаты работнику с ненормированным рабочим днем работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Из сказанного Рострудом следует, что в рассматриваемой в письме ситуации работнику с ненормированным рабочим днем в повышенном размере должны быть оплачены все 10,5 часа работы в выходной день. И заменять оставшиеся неоплаченными 2,5 часа дополнительным временем отдыха нельзя. Статья 153 ТК РФ допускает лишь два варианта оплаты работы в выходной день: либо оплату в двойном размере, либо оплату в одинарном размере и предоставление дня отдыха. В письме Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ разъяснено, что в ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Из сказанного Рострудом следует, что в рассматриваемой в письме ситуации работнику с ненормированным рабочим днем в повышенном размере должны быть оплачены все 10,5 часа работы в выходной день. И заменять оставшиеся неоплаченными 2,5 часа дополнительным временем отдыха нельзя. Статья 153 ТК РФ допускает лишь два варианта оплаты работы в выходной день: либо оплату в двойном размере, либо оплату в одинарном размере и предоставление дня отдыха. В письме Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ разъяснено, что в ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.