Роструд индексация заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Роструд индексация заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""Из приведенных правовых норм и правовых позиций Роструда следует, что в отсутствие локального акта работодателя, устанавливающего иной порядок индексации, индексация заработной платы должна производиться ежегодно (по окончании календарного года) путем увеличения ставок, окладов работников на официально установленные индексы роста потребительских цен за истекший год, с перерасчетом тех составных частей заработной платы, размер которых в соответствии с установленной системой оплаты труда зависит от размера этих ставок, окладов (определяются в процентах от ставки, оклада или по иной формуле, в которой применяется размер оклада, ставки)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ <Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16
Статья: Возможна ли индексация зарплаты задним числом?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32)Таким образом, из сказанного Рострудом следует, что индексация зарплаты задним числом путем издания приказа возможна. Это подтверждается и разъяснениями, данными на сайте "Онлайнинспекция.рф" на вопрос, поступивший 30 марта 2021 г. Специалисты службы по труду и занятости указали, что издание приказа об индексации заработной платы задним числом не является нарушением.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32)Таким образом, из сказанного Рострудом следует, что индексация зарплаты задним числом путем издания приказа возможна. Это подтверждается и разъяснениями, данными на сайте "Онлайнинспекция.рф" на вопрос, поступивший 30 марта 2021 г. Специалисты службы по труду и занятости указали, что издание приказа об индексации заработной платы задним числом не является нарушением.
Статья: Индексация зарплаты. Как организации сделать это с выгодой для себя?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)3. Индексацию нужно проводить в любом случае, даже при наличии у фирмы убытков. Ухудшение финансового положения компании не отменяет обязанности по индексации доходов сотрудников. ТК не предусматривает исключений из этого правила. В то же время представители Роструда допускают некоторые отступления. Они объясняют, что работодатель вправе отказаться от индексации зарплаты в том или ином периоде по причине неблагоприятного финансового положения компании при условии, что такой порядок индексации установлен коллективным договором, соглашением или ЛНА фирмы.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)3. Индексацию нужно проводить в любом случае, даже при наличии у фирмы убытков. Ухудшение финансового положения компании не отменяет обязанности по индексации доходов сотрудников. ТК не предусматривает исключений из этого правила. В то же время представители Роструда допускают некоторые отступления. Они объясняют, что работодатель вправе отказаться от индексации зарплаты в том или ином периоде по причине неблагоприятного финансового положения компании при условии, что такой порядок индексации установлен коллективным договором, соглашением или ЛНА фирмы.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" <2> также отмечено, что Роструд считает нарушением трудового законодательства ситуацию, если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена. Ссылки на данное разъяснение Роструда можно встретить в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2023 по делу N 88-31630/2023, Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 N 88-16935/2023 по делу N 2-667/2023 и т.д.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" <2> также отмечено, что Роструд считает нарушением трудового законодательства ситуацию, если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена. Ссылки на данное разъяснение Роструда можно встретить в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2023 по делу N 88-31630/2023, Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 N 88-16935/2023 по делу N 2-667/2023 и т.д.
Статья: Новости от 20.06.2025
("Главная книга", 2025, N 13)При этом специалисты Роструда считают, что индексации должны подлежать зарплаты всех работников. В противном случае налицо признаки дискриминации, которая запрещена. То есть и зарплата декретниц должна быть проиндексирована.
("Главная книга", 2025, N 13)При этом специалисты Роструда считают, что индексации должны подлежать зарплаты всех работников. В противном случае налицо признаки дискриминации, которая запрещена. То есть и зарплата декретниц должна быть проиндексирована.
Статья: Индексация заработной платы по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Обратите внимание: некоторые предприятия не подписывают дополнительные соглашения к трудовым договорам во время индексации. Бизнес ограничивается изданием одного приказа для всего предприятия, с которыми знакомит каждого работника под подпись. При этом никаких дополнений к рабочим контрактам предприятие не создает. Это неправильно. На соответствующий вопрос не так давно ответил Роструд. Позиция ведомства однозначна: при индексации заработной платы компания обязательно должна подписать с каждым работником дополнительное соглашение. Объяснение такое: статья 57 Трудового кодекса включает условия оплаты труда в перечень обязательных положений трудового договора. А статья 72 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя менять условия трудового договора только по соглашению с работником и только в письменной форме. Следовательно, нельзя издать общий для всей компании приказ о повышении зарплат на определенный процент, бизнесу необходимо с каждым специалистом подписать дополнительное соглашение о повышении заработной платы работника.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Обратите внимание: некоторые предприятия не подписывают дополнительные соглашения к трудовым договорам во время индексации. Бизнес ограничивается изданием одного приказа для всего предприятия, с которыми знакомит каждого работника под подпись. При этом никаких дополнений к рабочим контрактам предприятие не создает. Это неправильно. На соответствующий вопрос не так давно ответил Роструд. Позиция ведомства однозначна: при индексации заработной платы компания обязательно должна подписать с каждым работником дополнительное соглашение. Объяснение такое: статья 57 Трудового кодекса включает условия оплаты труда в перечень обязательных положений трудового договора. А статья 72 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя менять условия трудового договора только по соглашению с работником и только в письменной форме. Следовательно, нельзя издать общий для всей компании приказ о повышении зарплат на определенный процент, бизнесу необходимо с каждым специалистом подписать дополнительное соглашение о повышении заработной платы работника.