Риски привлечения иностранных граждан к работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Риски привлечения иностранных граждан к работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства: Организация (ИП, Должностное лицо, Гражданин) обжалует привлечение к ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства
(КонсультантПлюс, 2025)не доказано, что привлекаемое к ответственности лицо допустило к работе иностранного гражданина, не имевшего разрешения (патента) на выполнение работ (у привлекаемого лица не было необходимости найма рабочих для уборки, т.к. такая обязанность возложена на субарендаторов)
(КонсультантПлюс, 2025)не доказано, что привлекаемое к ответственности лицо допустило к работе иностранного гражданина, не имевшего разрешения (патента) на выполнение работ (у привлекаемого лица не было необходимости найма рабочих для уборки, т.к. такая обязанность возложена на субарендаторов)
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории РФ: Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление или нарушение порядка уведомления Уполномоченного органа о заключении (прекращении, расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином
(КонсультантПлюс, 2025)Уполномоченный орган (Управление по вопросам миграции МВД России, Пограничное управление ФСБ России) привлек Организацию (ИП) к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление или нарушение порядка (формы) уведомления Уполномоченного органа о заключении или прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в установленный срок.
(КонсультантПлюс, 2025)Уполномоченный орган (Управление по вопросам миграции МВД России, Пограничное управление ФСБ России) привлек Организацию (ИП) к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление или нарушение порядка (формы) уведомления Уполномоченного органа о заключении или прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в установленный срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать при приеме на работу "безвизового" иностранца на основании патента
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что допуск к работе иностранца, не успевшего вовремя оплатить патент, без нового патента может повлечь для вас риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что допуск к работе иностранца, не успевшего вовремя оплатить патент, без нового патента может повлечь для вас риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, для вас существуют иные риски. Например, за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, у которого нет разрешения на работу либо патента, вас могут наказать по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а если нарушение совершено в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, для вас существуют иные риски. Например, за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, у которого нет разрешения на работу либо патента, вас могут наказать по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а если нарушение совершено в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)3. Работодатель и заказчик работ (услуг) самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие риски.
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)3. Работодатель и заказчик работ (услуг) самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие риски.
Федеральный закон от 19.05.2010 N 86-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Работодатель и заказчик работ (услуг) самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие риски.
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Работодатель и заказчик работ (услуг) самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие риски.
Статья: Влияние современных детерминант миграционных процессов на организацию публично-правового регулирования миграции в Российской Федерации
(Катаева О.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)Наличие таких льгот и преимуществ при отсутствии законодательно определенных требований к получению статуса их обладателей создает риски злоупотреблений, связанных с получением иностранным гражданином статуса высококвалифицированного специалиста, устранить которые возможно путем законодательного установления требования о предоставлении иностранным работником документа о высшем или ином профессиональном образовании, а также доказательства наличия опыта работы в заявленной сфере. При этом необходимо обязать российского работодателя при привлечении иностранных специалистов подтверждать отсутствие отечественных работников соответствующей квалификации.
(Катаева О.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)Наличие таких льгот и преимуществ при отсутствии законодательно определенных требований к получению статуса их обладателей создает риски злоупотреблений, связанных с получением иностранным гражданином статуса высококвалифицированного специалиста, устранить которые возможно путем законодательного установления требования о предоставлении иностранным работником документа о высшем или ином профессиональном образовании, а также доказательства наличия опыта работы в заявленной сфере. При этом необходимо обязать российского работодателя при привлечении иностранных специалистов подтверждать отсутствие отечественных работников соответствующей квалификации.
Вопрос: Работник организации - иностранный гражданин поочередно работает в двух магазинах, расположенных в г. Москве и Московской области. Адреса магазинов указаны в трудовом договоре. Куда необходимо подавать уведомление о приеме работника на работу? Достаточно ли работодателю направить одно уведомление?
(Консультация эксперта, 2023)Поскольку работник выполняет свою работу (трудится) в магазинах, расположенных в двух разных субъектах РФ (в г. Москве и Московской области), а по действующему законодательству уведомление подается по месту выполнения работы иностранцем (то есть по месторасположению магазинов), работодатель обязан подать уведомление в оба отдела МВД России, расположенные в соответствующих субъектах. В противном случае есть риски привлечения к административной ответственности по ч. 4 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
(Консультация эксперта, 2023)Поскольку работник выполняет свою работу (трудится) в магазинах, расположенных в двух разных субъектах РФ (в г. Москве и Московской области), а по действующему законодательству уведомление подается по месту выполнения работы иностранцем (то есть по месторасположению магазинов), работодатель обязан подать уведомление в оба отдела МВД России, расположенные в соответствующих субъектах. В противном случае есть риски привлечения к административной ответственности по ч. 4 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)при привлечении к работе иностранных граждан организовать до направления к месту работы их единовременное размещение в функционирующих по типу обсерваторов жилых помещениях, предназначенных для наблюдения за их здоровьем. При этом должна соблюдаться социальная дистанция (п. 1.7 Методических рекомендаций МР 3.1/2.2.0172/2-20);
(КонсультантПлюс, 2023)при привлечении к работе иностранных граждан организовать до направления к месту работы их единовременное размещение в функционирующих по типу обсерваторов жилых помещениях, предназначенных для наблюдения за их здоровьем. При этом должна соблюдаться социальная дистанция (п. 1.7 Методических рекомендаций МР 3.1/2.2.0172/2-20);
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не установлен запрет принимать на работу на полный рабочий день иностранного студента. Но на практике не всегда получится это сделать без рисков. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не установлен запрет принимать на работу на полный рабочий день иностранного студента. Но на практике не всегда получится это сделать без рисков. Поясним подробнее.
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2025)Но обычно необходимости в нотариальном переводе паспорта нет. Если иностранец предъявляет вам документ, подтверждающий его регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащий СНИЛС, оттуда можно продублировать необходимые сведения. Если же у иностранного гражданина нет такого документа и его оформляете вы, то подайте в СФР заверенную работником анкету по установленной форме и, соответственно, продублируйте в других документах необходимые сведения из анкеты. Также вы можете попросить иностранца написать заявление о приеме на работу, где он собственноручно укажет свои Ф.И.О (иные необходимые паспортные данные), и на его основании оформить трудовой договор (иные документы). Если после получения СНИЛС окажется, что указанные в нем Ф.И.О. иностранца отличны от указанных в его трудовом договоре, рекомендуем внести исправления в договор, например, заключив соответствующее дополнительное соглашение к нему. Иначе возможны риски, в частности, привлечения к ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Это следует в том числе из абз. 2, 3 ч. 1, ч. 3 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 65, ст. 72, ч. 1 ст. 327.1, абз. 1 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете, пп. "а" п. 1, пп. "а" п. 5, п. 10 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда России от 03.04.2023 N 256н, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом СФР от 17.11.2025 N 1461.
(КонсультантПлюс, 2025)Но обычно необходимости в нотариальном переводе паспорта нет. Если иностранец предъявляет вам документ, подтверждающий его регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащий СНИЛС, оттуда можно продублировать необходимые сведения. Если же у иностранного гражданина нет такого документа и его оформляете вы, то подайте в СФР заверенную работником анкету по установленной форме и, соответственно, продублируйте в других документах необходимые сведения из анкеты. Также вы можете попросить иностранца написать заявление о приеме на работу, где он собственноручно укажет свои Ф.И.О (иные необходимые паспортные данные), и на его основании оформить трудовой договор (иные документы). Если после получения СНИЛС окажется, что указанные в нем Ф.И.О. иностранца отличны от указанных в его трудовом договоре, рекомендуем внести исправления в договор, например, заключив соответствующее дополнительное соглашение к нему. Иначе возможны риски, в частности, привлечения к ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Это следует в том числе из абз. 2, 3 ч. 1, ч. 3 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 65, ст. 72, ч. 1 ст. 327.1, абз. 1 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете, пп. "а" п. 1, пп. "а" п. 5, п. 10 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда России от 03.04.2023 N 256н, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом СФР от 17.11.2025 N 1461.
Статья: Влияние глобализации на формирование механизмов публично-правового регулирования миграции в Российской Федерации
(Катаева О.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 12)Незаконная миграция является питательной средой преступности, в том числе в организованных формах, распространения опасных инфекций и, как следствие, возникновения общественного резонанса, ксенофобии, роста экстремистских настроений. В связи с опасностью данного явления все развитые страны затрачивают значительные средства на борьбу с ним, однако, несмотря на принимаемые меры, в мире наблюдается рост незаконной миграции. Сложность борьбы с этим явлением объясняется тем, что его причины имеют глубокие экономические корни. Основная часть миграционных перемещений происходит именно в поисках работы в наиболее благополучных странах, и при отсутствии возможности легального трудоустройства иностранные граждане зачастую сознательно идут на нарушение миграционного законодательства принимающих государств. Приходится констатировать, что бедственное состояние экономики стран - доноров миграции обусловливает ситуацию, в которой возможность получения заработка для их граждан превышает риск угрозы наказания за нелегальную трудовую деятельность.
(Катаева О.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 12)Незаконная миграция является питательной средой преступности, в том числе в организованных формах, распространения опасных инфекций и, как следствие, возникновения общественного резонанса, ксенофобии, роста экстремистских настроений. В связи с опасностью данного явления все развитые страны затрачивают значительные средства на борьбу с ним, однако, несмотря на принимаемые меры, в мире наблюдается рост незаконной миграции. Сложность борьбы с этим явлением объясняется тем, что его причины имеют глубокие экономические корни. Основная часть миграционных перемещений происходит именно в поисках работы в наиболее благополучных странах, и при отсутствии возможности легального трудоустройства иностранные граждане зачастую сознательно идут на нарушение миграционного законодательства принимающих государств. Приходится констатировать, что бедственное состояние экономики стран - доноров миграции обусловливает ситуацию, в которой возможность получения заработка для их граждан превышает риск угрозы наказания за нелегальную трудовую деятельность.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)В случае несоблюдения вами порядка увольнения иностранного работника в связи с аннулированием патента есть риск привлечения вас к ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае несоблюдения вами порядка увольнения иностранного работника в связи с аннулированием патента есть риск привлечения вас к ответственности.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)<1> Высококвалифицированными специалистами признаются иностранные граждане, имеющие опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения их к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение ими заработной платы (вознаграждения) в размере не ниже установленного ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)<1> Высококвалифицированными специалистами признаются иностранные граждане, имеющие опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения их к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение ими заработной платы (вознаграждения) в размере не ниже установленного ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
Готовое решение: Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом
(КонсультантПлюс, 2025)Вы самостоятельно оцениваете компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, которого планируете привлечь к трудовой деятельности в качестве ВКС. Вы несете риски, связанные с результатами этой оценки (п. 3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы самостоятельно оцениваете компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, которого планируете привлечь к трудовой деятельности в качестве ВКС. Вы несете риски, связанные с результатами этой оценки (п. 3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности работников, имеющих разрешение на работу
(КонсультантПлюс, 2025)В случае несоблюдения вами порядка увольнения иностранного работника в связи с аннулированием разрешения на работу есть риск привлечения вас к ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае несоблюдения вами порядка увольнения иностранного работника в связи с аннулированием разрешения на работу есть риск привлечения вас к ответственности.