Риски при нарушении процедуры сокращения штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Риски при нарушении процедуры сокращения штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.5. Какие есть риски при нарушении процедуры сокращения численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.5. Какие есть риски при нарушении процедуры сокращения численности (штата) работников организации
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски в случае нарушения процедуры массового сокращения численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски в случае нарушения процедуры массового сокращения численности (штата) работников организации
Нормативные акты
<Письмо> Росавиации от 30.07.2019 N Исх-25222/02
"Информация по безопасности полетов N 10"2.3. с целью исключения (снижения рисков) нарушений и ошибок инженерно-технического персонала переработать внутренние процедуры организации, по сокращению (сведению к минимуму) выполнения работ по техническому обслуживанию воздушных судов без разработанных технологических карт пооперационного выполнения работ.
"Информация по безопасности полетов N 10"2.3. с целью исключения (снижения рисков) нарушений и ошибок инженерно-технического персонала переработать внутренние процедуры организации, по сокращению (сведению к минимуму) выполнения работ по техническому обслуживанию воздушных судов без разработанных технологических карт пооперационного выполнения работ.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой
(КонсультантПлюс, 2025)Законом перевод такой работницы на другую работу (должность) не запрещен. Но не производите его в рамках процедуры сокращения численности (штата), если одинокая мать относится к тем, кого нельзя увольнять по сокращению. Сокращение ее ставки, несмотря на предлагаемый при этом перевод на другую работу, может повлечь для вас риски, связанные с нарушением ч. 4 ст. 261 ТК РФ (о них ниже в настоящем материале).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом перевод такой работницы на другую работу (должность) не запрещен. Но не производите его в рамках процедуры сокращения численности (штата), если одинокая мать относится к тем, кого нельзя увольнять по сокращению. Сокращение ее ставки, несмотря на предлагаемый при этом перевод на другую работу, может повлечь для вас риски, связанные с нарушением ч. 4 ст. 261 ТК РФ (о них ниже в настоящем материале).
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника-пенсионера, как и обычного работника, возможно по любым основаниям, которые относятся к инициативе работодателя. Законом такое увольнение не запрещено. Однако только из-за того, что работник достиг пенсионного возраста, уволить его нельзя. Такое увольнение может быть расценено как дискриминация работника с учетом ч. 1, 2 ст. 3 ТК РФ. Поэтому при расторжении трудового договора с пенсионером убедитесь, что для этого есть законное основание, объективные причины его применения, а также что вами соблюден порядок увольнения по соответствующему основанию. Иначе возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника-пенсионера, как и обычного работника, возможно по любым основаниям, которые относятся к инициативе работодателя. Законом такое увольнение не запрещено. Однако только из-за того, что работник достиг пенсионного возраста, уволить его нельзя. Такое увольнение может быть расценено как дискриминация работника с учетом ч. 1, 2 ст. 3 ТК РФ. Поэтому при расторжении трудового договора с пенсионером убедитесь, что для этого есть законное основание, объективные причины его применения, а также что вами соблюден порядок увольнения по соответствующему основанию. Иначе возможны риски.
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по сокращению численности (штата) работников организации (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) позже истечения срока предупреждения об увольнении для вас возможны риски из-за нарушений процедуры увольнения по этому основанию. Например, признание увольнения незаконным, если суд посчитает, что нарушения допущены при продлении срока увольнения (об этом предупреждали выше).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по сокращению численности (штата) работников организации (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) позже истечения срока предупреждения об увольнении для вас возможны риски из-за нарушений процедуры увольнения по этому основанию. Например, признание увольнения незаконным, если суд посчитает, что нарушения допущены при продлении срока увольнения (об этом предупреждали выше).
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны такие же риски, как при нарушении процедуры сокращения численности (штата) работников организации. В частности, возможно признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны такие же риски, как при нарушении процедуры сокращения численности (штата) работников организации. В частности, возможно признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, при массовом увольнении по соглашению сторон, произведенном с нарушениями, есть вероятность обращения большого числа работников с жалобами на такие нарушения. Полагаем, этот фактор может дополнительно учитываться судами.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, при массовом увольнении по соглашению сторон, произведенном с нарушениями, есть вероятность обращения большого числа работников с жалобами на такие нарушения. Полагаем, этот фактор может дополнительно учитываться судами.
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны, в частности, риски, когда сокращение вакансий связано с увольнением работника. А именно, если процедурой увольнения по соответствующему основанию предусмотрено предложение работнику вакансий, а вы уведомите работника о возможном увольнении до того, как сократите вакантные должности. В случае спора суд может это расценить как нарушение требования о предложении работнику вакансий, которые у вас были на дату его уведомления об увольнении. Например, при увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо предлагать вакансии с учетом ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Встречается судебная практика, когда увольнение по сокращению было признано незаконным, поскольку работнику не была предложена вакантная должность. При этом суд указал, что исключение ее из штатного расписания после уведомления работника об увольнении не подтверждает соблюдение порядка сокращения (см., например, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-3961/2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны, в частности, риски, когда сокращение вакансий связано с увольнением работника. А именно, если процедурой увольнения по соответствующему основанию предусмотрено предложение работнику вакансий, а вы уведомите работника о возможном увольнении до того, как сократите вакантные должности. В случае спора суд может это расценить как нарушение требования о предложении работнику вакансий, которые у вас были на дату его уведомления об увольнении. Например, при увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо предлагать вакансии с учетом ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Встречается судебная практика, когда увольнение по сокращению было признано незаконным, поскольку работнику не была предложена вакантная должность. При этом суд указал, что исключение ее из штатного расписания после уведомления работника об увольнении не подтверждает соблюдение порядка сокращения (см., например, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-3961/2022).
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски в связи с увольнением работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски в связи с увольнением работника во время простоя