Риск материальной мотивации
Подборка наиболее важных документов по запросу Риск материальной мотивации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: С заботой о клиентах: изменения в регулировании управления нефинансовыми рисками
(Розанова Е.)
("Риск-менеджмент в кредитной организации", 2024, N 4)Вместе с тем во многих банках, особенно крупных, понимание ценности клиента не только декларируется, но и стало реальной частью внутренней культуры и системы управления. Там уже давно собираются и анализируются мнения потребителей, проводится расчет множества показателей (в частности, нескольких вариантов NPS) и их контрольных значений, определяются их связи с бизнес-результатами, влияющие на материальную мотивацию сотрудников, регулярно формируется управленческая отчетность. Это делают самостоятельные, независимые от бизнеса подразделения, иногда подчиненные первому лицу. С ними риск-менеджерам необходимо наладить взаимовыгодное сотрудничество, например по обмену данными, расчету потерь, мониторингу показателей. В небольших организациях вне зависимости от уровня развития в банке СУР, управления клиентским опытом и финансовым продуктом такой подход также будет эффективен и позволит сэкономить время, усилия и бюджет.
(Розанова Е.)
("Риск-менеджмент в кредитной организации", 2024, N 4)Вместе с тем во многих банках, особенно крупных, понимание ценности клиента не только декларируется, но и стало реальной частью внутренней культуры и системы управления. Там уже давно собираются и анализируются мнения потребителей, проводится расчет множества показателей (в частности, нескольких вариантов NPS) и их контрольных значений, определяются их связи с бизнес-результатами, влияющие на материальную мотивацию сотрудников, регулярно формируется управленческая отчетность. Это делают самостоятельные, независимые от бизнеса подразделения, иногда подчиненные первому лицу. С ними риск-менеджерам необходимо наладить взаимовыгодное сотрудничество, например по обмену данными, расчету потерь, мониторингу показателей. В небольших организациях вне зависимости от уровня развития в банке СУР, управления клиентским опытом и финансовым продуктом такой подход также будет эффективен и позволит сэкономить время, усилия и бюджет.
"Современное гражданское и семейное право: перспективы развития доктрины, законодательства и правоприменительной практики: монография"
(отв. ред. Е.В. Вавилин, О.М. Родионова)
("Статут", 2024)Пятое. Проблемы суррогатного материнства. Было бы правильно разрешить как возмездную, так и безвозмездную услугу по предоставлению женщиной своего организма для вынашивания чужого ребенка. Полученное вознаграждение можно было бы рассматривать как компенсацию за определенные неудобства, вызванные беременностью, так же как и за риск ухудшения состояния своего здоровья, а также за услугу в целом. Однако роль суррогатной матери не может быть особым видом коммерческой деятельности, т.е. использоваться многократно с целью извлечения материальной выгоды. Мотивация суррогатных матерей, не являющихся родственниками и знакомыми, достаточно серьезная и, как правило, определялась социальными проблемами. В связи с этим необходимо внести изменения в законодательство:
(отв. ред. Е.В. Вавилин, О.М. Родионова)
("Статут", 2024)Пятое. Проблемы суррогатного материнства. Было бы правильно разрешить как возмездную, так и безвозмездную услугу по предоставлению женщиной своего организма для вынашивания чужого ребенка. Полученное вознаграждение можно было бы рассматривать как компенсацию за определенные неудобства, вызванные беременностью, так же как и за риск ухудшения состояния своего здоровья, а также за услугу в целом. Однако роль суррогатной матери не может быть особым видом коммерческой деятельности, т.е. использоваться многократно с целью извлечения материальной выгоды. Мотивация суррогатных матерей, не являющихся родственниками и знакомыми, достаточно серьезная и, как правило, определялась социальными проблемами. В связи с этим необходимо внести изменения в законодательство:
Нормативные акты
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации <*>, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, организации планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации <*>, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, организации планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
"Преимущественное право покупки доли (акций): монография"
(Чупрунов И.С.)
("Статут", 2022)С другой стороны, суды, включая СКЭС и СКГД, нередко дают материально легитимированным участникам возможность воспользоваться своим правом. Так, СКЭС при разрешении конкретного спора указала, что в силу п. 4 ст. 1152 ГК со дня открытия наследства к наследнику переходят в том числе все права, удостоверяемые долей в ООО (если уставом прямо не предусмотрено право участников давать согласие на переход доли к наследникам), включая право на участие в общих собраниях, право преимущественной покупки доли и др. <1> В рамках такого подхода суды возлагают на грантора и контрагента риски, связанные с тем, что в какой-то момент в будущем может объявиться материально легитимированный участник и реализовать преимущественное право (мотивируя это отсутствием у него такой возможности до момента формальной легитимации). При этом возложение таких рисков на грантора (или контрагента) может быть оправданно в ситуации, когда он недобросовестен (например, пытается воспользоваться ситуацией правовой неопределенности в связи со смертью одного из других участников корпорации и продает долю третьему лицу). Однако справедливость такого решения вызывает сомнения как минимум в тех ситуациях, когда ни грантору, ни контрагенту не будет известно о том, что другой участник корпорации, который числится в реестре в качестве такового, в действительности долей не обладает (так как умер, купил долю по ничтожной сделке и т.д.).
(Чупрунов И.С.)
("Статут", 2022)С другой стороны, суды, включая СКЭС и СКГД, нередко дают материально легитимированным участникам возможность воспользоваться своим правом. Так, СКЭС при разрешении конкретного спора указала, что в силу п. 4 ст. 1152 ГК со дня открытия наследства к наследнику переходят в том числе все права, удостоверяемые долей в ООО (если уставом прямо не предусмотрено право участников давать согласие на переход доли к наследникам), включая право на участие в общих собраниях, право преимущественной покупки доли и др. <1> В рамках такого подхода суды возлагают на грантора и контрагента риски, связанные с тем, что в какой-то момент в будущем может объявиться материально легитимированный участник и реализовать преимущественное право (мотивируя это отсутствием у него такой возможности до момента формальной легитимации). При этом возложение таких рисков на грантора (или контрагента) может быть оправданно в ситуации, когда он недобросовестен (например, пытается воспользоваться ситуацией правовой неопределенности в связи со смертью одного из других участников корпорации и продает долю третьему лицу). Однако справедливость такого решения вызывает сомнения как минимум в тех ситуациях, когда ни грантору, ни контрагенту не будет известно о том, что другой участник корпорации, который числится в реестре в качестве такового, в действительности долей не обладает (так как умер, купил долю по ничтожной сделке и т.д.).
Статья: Система управления охраной труда в организации: цели, структура, порядок функционирования
(Гущин Г.В.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)Управление охраной труда - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации в области охраны труда. Другими словами, это скоординированная деятельность, включающая в себя разработку концепции (политики) и целей в области охраны труда, планирование, формирование соответствующей организационной структуры, распределение обязанностей, полномочий и ответственности, обучение и мотивацию персонала, осуществление контроля, нормативно-правовое и документационное обеспечение, управление профессиональными рисками, информационным и материально-техническим обеспечением.
(Гущин Г.В.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)Управление охраной труда - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации в области охраны труда. Другими словами, это скоординированная деятельность, включающая в себя разработку концепции (политики) и целей в области охраны труда, планирование, формирование соответствующей организационной структуры, распределение обязанностей, полномочий и ответственности, обучение и мотивацию персонала, осуществление контроля, нормативно-правовое и документационное обеспечение, управление профессиональными рисками, информационным и материально-техническим обеспечением.
Статья: Об основных направлениях развития института государственной службы в органах прокуратуры Российской Федерации
(Смирнов А.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 2)При таких условиях следует признать актуальными и нереализованными по сей день идеи, высказанные еще в 2012 г. В.В. Путиным, в то время - кандидатом в президенты, что качественное решение сложных задач государственного управления, искоренение коррупции невозможны без решения проблем прозрачности и подконтрольности обществу институтов государства, мотивации людей, находящихся на службе государства, внедрения новых принципов в системе отбора чиновников, их ротации и вознаграждения, при которых репутационные, финансовые, материальные и другие риски делали бы коррупцию невыгодной <12>.
(Смирнов А.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 2)При таких условиях следует признать актуальными и нереализованными по сей день идеи, высказанные еще в 2012 г. В.В. Путиным, в то время - кандидатом в президенты, что качественное решение сложных задач государственного управления, искоренение коррупции невозможны без решения проблем прозрачности и подконтрольности обществу институтов государства, мотивации людей, находящихся на службе государства, внедрения новых принципов в системе отбора чиновников, их ротации и вознаграждения, при которых репутационные, финансовые, материальные и другие риски делали бы коррупцию невыгодной <12>.
Статья: Система управления охраной труда в образовательной организации
(Петров Ю.М.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 11)Под управлением охраной труда понимают скоординированную деятельность, включающую в себя разработку концепции (политики) и целей в области охраны труда, планирование, формирование соответствующей организационной структуры, распределение обязанностей, полномочий и ответственности, обучение и мотивацию персонала, осуществление контроля, нормативно-правовое и документационное обеспечение, управление профессиональными рисками, информационным и материально-техническим обеспечением. В представленной статье на основе действующих нормативно-правовых документов <1> рассмотрены цели, задачи, функции и структура системы управления охраной труда в образовательной организации.
(Петров Ю.М.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 11)Под управлением охраной труда понимают скоординированную деятельность, включающую в себя разработку концепции (политики) и целей в области охраны труда, планирование, формирование соответствующей организационной структуры, распределение обязанностей, полномочий и ответственности, обучение и мотивацию персонала, осуществление контроля, нормативно-правовое и документационное обеспечение, управление профессиональными рисками, информационным и материально-техническим обеспечением. В представленной статье на основе действующих нормативно-правовых документов <1> рассмотрены цели, задачи, функции и структура системы управления охраной труда в образовательной организации.
Статья: Основные направления деятельности службы охраны труда
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 7)Служба является центральным звеном системы управления охраной труда (СУОТ) в организации. Напомним, что управление охраной труда - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации в области охраны труда. Другими словами, это скоординированная деятельность, включающая в себя разработку концепции (политики) и целей в области охраны труда, планирование, формирование соответствующей организационной структуры, распределение обязанностей, полномочий и ответственности, обучение и мотивацию персонала, осуществление контроля, нормативно-правовое и документационное обеспечение, управление профессиональными рисками, информационным и материально-техническим обеспечением.
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 7)Служба является центральным звеном системы управления охраной труда (СУОТ) в организации. Напомним, что управление охраной труда - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации в области охраны труда. Другими словами, это скоординированная деятельность, включающая в себя разработку концепции (политики) и целей в области охраны труда, планирование, формирование соответствующей организационной структуры, распределение обязанностей, полномочий и ответственности, обучение и мотивацию персонала, осуществление контроля, нормативно-правовое и документационное обеспечение, управление профессиональными рисками, информационным и материально-техническим обеспечением.
Статья: Мировые тенденции развития рынка противопожарного страхования
(Дашко В.М.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 4)3) технологические достижения в области раннего обнаружения и тушения пожара, способствующие снижению экономических и социальных последствий пожаров. Устройства "умного дома", такие как системы пожарной сигнализации и системы пожаротушения, способные взаимодействовать друг с другом и людьми, могут оповещать людей и аварийные службы в случае пожара, снижая материальный ущерб и спасая жизни. Страховые компании все чаще мотивируют страхователей недвижимости устанавливать системы пожарной автоматики, предлагая скидки на страховые взносы, поскольку они существенно уменьшают количество претензий, связанных с пожарами.
(Дашко В.М.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 4)3) технологические достижения в области раннего обнаружения и тушения пожара, способствующие снижению экономических и социальных последствий пожаров. Устройства "умного дома", такие как системы пожарной сигнализации и системы пожаротушения, способные взаимодействовать друг с другом и людьми, могут оповещать людей и аварийные службы в случае пожара, снижая материальный ущерб и спасая жизни. Страховые компании все чаще мотивируют страхователей недвижимости устанавливать системы пожарной автоматики, предлагая скидки на страховые взносы, поскольку они существенно уменьшают количество претензий, связанных с пожарами.
Статья: Система управления охраной труда в образовательной организации: основные положения, нормативно-правовая база и принципы функционирования
(Елисеев Д.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)Эффективность охраны труда в организации зависит от качества управления. Под управлением охраной труда понимается процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации в области охраны труда. Другими словами, это скоординированная деятельность, включающая в себя разработку концепции (политики) и целей в области охраны труда, планирование, формирование соответствующей организационной структуры, распределение обязанностей, полномочий и ответственности, обучение и мотивацию персонала, осуществление контроля, нормативно-правовое и документационное обеспечение, управление профессиональными рисками, информационным и материально-техническим обеспечением в области охраны труда.
(Елисеев Д.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)Эффективность охраны труда в организации зависит от качества управления. Под управлением охраной труда понимается процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации в области охраны труда. Другими словами, это скоординированная деятельность, включающая в себя разработку концепции (политики) и целей в области охраны труда, планирование, формирование соответствующей организационной структуры, распределение обязанностей, полномочий и ответственности, обучение и мотивацию персонала, осуществление контроля, нормативно-правовое и документационное обеспечение, управление профессиональными рисками, информационным и материально-техническим обеспечением в области охраны труда.
Статья: Корпоративное управление в агентском ракурсе и приоритет собственника
(Луценко С.И.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 2)По своей сути агентская теория исходит из того, что у менеджмента (агента) и собственника (принципала) изначально разные цели, мотивация и отношение к риску.
(Луценко С.И.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 2)По своей сути агентская теория исходит из того, что у менеджмента (агента) и собственника (принципала) изначально разные цели, мотивация и отношение к риску.
Статья: Интерес как средство управления процессуальной деятельностью
(Степин А.Б., Григорьева Я.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)Отдельным средством управления процессуальной деятельностью являются субъективные интересы, направленные на поддержание равновесия материальных и (или) нематериальных потребностей заинтересованных лиц в разрешении спора. Управление процессуальной деятельностью с помощью субъективного интереса - это установление и (или) устранение обстоятельств нарушения связей правоотношения как оснований заявленных требований; мотивация средств и способов защиты; минимизация и нивелирование рисков наступления неблагоприятных последствий для участников экономических отношений <5>.
(Степин А.Б., Григорьева Я.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)Отдельным средством управления процессуальной деятельностью являются субъективные интересы, направленные на поддержание равновесия материальных и (или) нематериальных потребностей заинтересованных лиц в разрешении спора. Управление процессуальной деятельностью с помощью субъективного интереса - это установление и (или) устранение обстоятельств нарушения связей правоотношения как оснований заявленных требований; мотивация средств и способов защиты; минимизация и нивелирование рисков наступления неблагоприятных последствий для участников экономических отношений <5>.
Статья: Обложение налогом на доходы физических лиц единовременного поощрения, выплачиваемого при награждении военнослужащих государственными наградами Российской Федерации
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 4)В рассматриваемой ситуации государственная награда Российской Федерации - это одновременно непосредственный стимул и подтверждение факта признания заслуг военнослужащего перед государством. В основе мотивации военнослужащих на получение государственных наград Российской Федерации не может лежать материальный интерес.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 4)В рассматриваемой ситуации государственная награда Российской Федерации - это одновременно непосредственный стимул и подтверждение факта признания заслуг военнослужащего перед государством. В основе мотивации военнослужащих на получение государственных наград Российской Федерации не может лежать материальный интерес.