Риск материальной мотивации
Подборка наиболее важных документов по запросу Риск материальной мотивации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: С заботой о клиентах: изменения в регулировании управления нефинансовыми рисками
(Розанова Е.)
("Риск-менеджмент в кредитной организации", 2024, N 4)Вместе с тем во многих банках, особенно крупных, понимание ценности клиента не только декларируется, но и стало реальной частью внутренней культуры и системы управления. Там уже давно собираются и анализируются мнения потребителей, проводится расчет множества показателей (в частности, нескольких вариантов NPS) и их контрольных значений, определяются их связи с бизнес-результатами, влияющие на материальную мотивацию сотрудников, регулярно формируется управленческая отчетность. Это делают самостоятельные, независимые от бизнеса подразделения, иногда подчиненные первому лицу. С ними риск-менеджерам необходимо наладить взаимовыгодное сотрудничество, например по обмену данными, расчету потерь, мониторингу показателей. В небольших организациях вне зависимости от уровня развития в банке СУР, управления клиентским опытом и финансовым продуктом такой подход также будет эффективен и позволит сэкономить время, усилия и бюджет.
(Розанова Е.)
("Риск-менеджмент в кредитной организации", 2024, N 4)Вместе с тем во многих банках, особенно крупных, понимание ценности клиента не только декларируется, но и стало реальной частью внутренней культуры и системы управления. Там уже давно собираются и анализируются мнения потребителей, проводится расчет множества показателей (в частности, нескольких вариантов NPS) и их контрольных значений, определяются их связи с бизнес-результатами, влияющие на материальную мотивацию сотрудников, регулярно формируется управленческая отчетность. Это делают самостоятельные, независимые от бизнеса подразделения, иногда подчиненные первому лицу. С ними риск-менеджерам необходимо наладить взаимовыгодное сотрудничество, например по обмену данными, расчету потерь, мониторингу показателей. В небольших организациях вне зависимости от уровня развития в банке СУР, управления клиентским опытом и финансовым продуктом такой подход также будет эффективен и позволит сэкономить время, усилия и бюджет.
"Современное гражданское и семейное право: перспективы развития доктрины, законодательства и правоприменительной практики: монография"
(отв. ред. Е.В. Вавилин, О.М. Родионова)
("Статут", 2024)Пятое. Проблемы суррогатного материнства. Было бы правильно разрешить как возмездную, так и безвозмездную услугу по предоставлению женщиной своего организма для вынашивания чужого ребенка. Полученное вознаграждение можно было бы рассматривать как компенсацию за определенные неудобства, вызванные беременностью, так же как и за риск ухудшения состояния своего здоровья, а также за услугу в целом. Однако роль суррогатной матери не может быть особым видом коммерческой деятельности, т.е. использоваться многократно с целью извлечения материальной выгоды. Мотивация суррогатных матерей, не являющихся родственниками и знакомыми, достаточно серьезная и, как правило, определялась социальными проблемами. В связи с этим необходимо внести изменения в законодательство:
(отв. ред. Е.В. Вавилин, О.М. Родионова)
("Статут", 2024)Пятое. Проблемы суррогатного материнства. Было бы правильно разрешить как возмездную, так и безвозмездную услугу по предоставлению женщиной своего организма для вынашивания чужого ребенка. Полученное вознаграждение можно было бы рассматривать как компенсацию за определенные неудобства, вызванные беременностью, так же как и за риск ухудшения состояния своего здоровья, а также за услугу в целом. Однако роль суррогатной матери не может быть особым видом коммерческой деятельности, т.е. использоваться многократно с целью извлечения материальной выгоды. Мотивация суррогатных матерей, не являющихся родственниками и знакомыми, достаточно серьезная и, как правило, определялась социальными проблемами. В связи с этим необходимо внести изменения в законодательство:
Нормативные акты
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации <*>, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, организации планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации <*>, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, организации планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
Статья: Обязательства государств по защите климата: консультативное заключение Международного суда ООН
(Гудков И.В., Энтин М.Л.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2025, N 5)Отказав международным климатическим соглашениям в статусе lex specialis в части их субстантивных положений и признав, что на первичные отношения по защите климата распространяются также иные международно-правовые источники, Суд дал толкование важнейшим содержащимся в применимых источниках материально-правовым стандартам.
(Гудков И.В., Энтин М.Л.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2025, N 5)Отказав международным климатическим соглашениям в статусе lex specialis в части их субстантивных положений и признав, что на первичные отношения по защите климата распространяются также иные международно-правовые источники, Суд дал толкование важнейшим содержащимся в применимых источниках материально-правовым стандартам.
Статья: Об основных направлениях развития института государственной службы в органах прокуратуры Российской Федерации
(Смирнов А.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 2)При таких условиях следует признать актуальными и нереализованными по сей день идеи, высказанные еще в 2012 г. В.В. Путиным, в то время - кандидатом в президенты, что качественное решение сложных задач государственного управления, искоренение коррупции невозможны без решения проблем прозрачности и подконтрольности обществу институтов государства, мотивации людей, находящихся на службе государства, внедрения новых принципов в системе отбора чиновников, их ротации и вознаграждения, при которых репутационные, финансовые, материальные и другие риски делали бы коррупцию невыгодной <12>.
(Смирнов А.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 2)При таких условиях следует признать актуальными и нереализованными по сей день идеи, высказанные еще в 2012 г. В.В. Путиным, в то время - кандидатом в президенты, что качественное решение сложных задач государственного управления, искоренение коррупции невозможны без решения проблем прозрачности и подконтрольности обществу институтов государства, мотивации людей, находящихся на службе государства, внедрения новых принципов в системе отбора чиновников, их ротации и вознаграждения, при которых репутационные, финансовые, материальные и другие риски делали бы коррупцию невыгодной <12>.
Статья: Интерес как средство управления процессуальной деятельностью
(Степин А.Б., Григорьева Я.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)Отдельным средством управления процессуальной деятельностью являются субъективные интересы, направленные на поддержание равновесия материальных и (или) нематериальных потребностей заинтересованных лиц в разрешении спора. Управление процессуальной деятельностью с помощью субъективного интереса - это установление и (или) устранение обстоятельств нарушения связей правоотношения как оснований заявленных требований; мотивация средств и способов защиты; минимизация и нивелирование рисков наступления неблагоприятных последствий для участников экономических отношений <5>.
(Степин А.Б., Григорьева Я.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)Отдельным средством управления процессуальной деятельностью являются субъективные интересы, направленные на поддержание равновесия материальных и (или) нематериальных потребностей заинтересованных лиц в разрешении спора. Управление процессуальной деятельностью с помощью субъективного интереса - это установление и (или) устранение обстоятельств нарушения связей правоотношения как оснований заявленных требований; мотивация средств и способов защиты; минимизация и нивелирование рисков наступления неблагоприятных последствий для участников экономических отношений <5>.
Статья: Юридический комплаенс в сфере земельного надзора: проблемы теории и практики
(Манохин В.С.)
("Мировой судья", 2023, N 8)Во-вторых, закрепить одним из основополагающих принципов публичного юридического комплаенса "соизмеримый баланс интересов". То есть предотвращение риска и его негативных последствий должно исходить не только из вопросов материальной оправданности. Не допускается перенос ответственности за неблагоприятные события на частных лиц только по причине законодательного закрепление комплаенса.
(Манохин В.С.)
("Мировой судья", 2023, N 8)Во-вторых, закрепить одним из основополагающих принципов публичного юридического комплаенса "соизмеримый баланс интересов". То есть предотвращение риска и его негативных последствий должно исходить не только из вопросов материальной оправданности. Не допускается перенос ответственности за неблагоприятные события на частных лиц только по причине законодательного закрепление комплаенса.
Статья: Мировые тенденции развития рынка противопожарного страхования
(Дашко В.М.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 4)3) технологические достижения в области раннего обнаружения и тушения пожара, способствующие снижению экономических и социальных последствий пожаров. Устройства "умного дома", такие как системы пожарной сигнализации и системы пожаротушения, способные взаимодействовать друг с другом и людьми, могут оповещать людей и аварийные службы в случае пожара, снижая материальный ущерб и спасая жизни. Страховые компании все чаще мотивируют страхователей недвижимости устанавливать системы пожарной автоматики, предлагая скидки на страховые взносы, поскольку они существенно уменьшают количество претензий, связанных с пожарами.
(Дашко В.М.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 4)3) технологические достижения в области раннего обнаружения и тушения пожара, способствующие снижению экономических и социальных последствий пожаров. Устройства "умного дома", такие как системы пожарной сигнализации и системы пожаротушения, способные взаимодействовать друг с другом и людьми, могут оповещать людей и аварийные службы в случае пожара, снижая материальный ущерб и спасая жизни. Страховые компании все чаще мотивируют страхователей недвижимости устанавливать системы пожарной автоматики, предлагая скидки на страховые взносы, поскольку они существенно уменьшают количество претензий, связанных с пожарами.
"Правовое регулирование новых видов предпринимательской деятельности: практическое пособие"
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)б) вовлечь в этот процесс работников предприятия, что является для них мотивирующим фактором по сохранению рабочих мест, в том числе за счет снижения финансовых рисков, которые влияют на материальное обеспечение работников.
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)б) вовлечь в этот процесс работников предприятия, что является для них мотивирующим фактором по сохранению рабочих мест, в том числе за счет снижения финансовых рисков, которые влияют на материальное обеспечение работников.
Статья: Основные направления деятельности службы охраны труда
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 7)Служба является центральным звеном системы управления охраной труда (СУОТ) в организации. Напомним, что управление охраной труда - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации в области охраны труда. Другими словами, это скоординированная деятельность, включающая в себя разработку концепции (политики) и целей в области охраны труда, планирование, формирование соответствующей организационной структуры, распределение обязанностей, полномочий и ответственности, обучение и мотивацию персонала, осуществление контроля, нормативно-правовое и документационное обеспечение, управление профессиональными рисками, информационным и материально-техническим обеспечением.
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 7)Служба является центральным звеном системы управления охраной труда (СУОТ) в организации. Напомним, что управление охраной труда - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации в области охраны труда. Другими словами, это скоординированная деятельность, включающая в себя разработку концепции (политики) и целей в области охраны труда, планирование, формирование соответствующей организационной структуры, распределение обязанностей, полномочий и ответственности, обучение и мотивацию персонала, осуществление контроля, нормативно-правовое и документационное обеспечение, управление профессиональными рисками, информационным и материально-техническим обеспечением.
Статья: Система управления охраной труда в образовательной организации: основные положения, нормативно-правовая база и принципы функционирования
(Елисеев Д.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)Эффективность охраны труда в организации зависит от качества управления. Под управлением охраной труда понимается процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации в области охраны труда. Другими словами, это скоординированная деятельность, включающая в себя разработку концепции (политики) и целей в области охраны труда, планирование, формирование соответствующей организационной структуры, распределение обязанностей, полномочий и ответственности, обучение и мотивацию персонала, осуществление контроля, нормативно-правовое и документационное обеспечение, управление профессиональными рисками, информационным и материально-техническим обеспечением в области охраны труда.
(Елисеев Д.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)Эффективность охраны труда в организации зависит от качества управления. Под управлением охраной труда понимается процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации в области охраны труда. Другими словами, это скоординированная деятельность, включающая в себя разработку концепции (политики) и целей в области охраны труда, планирование, формирование соответствующей организационной структуры, распределение обязанностей, полномочий и ответственности, обучение и мотивацию персонала, осуществление контроля, нормативно-правовое и документационное обеспечение, управление профессиональными рисками, информационным и материально-техническим обеспечением в области охраны труда.
Статья: Корпоративное управление в агентском ракурсе и приоритет собственника
(Луценко С.И.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 2)По своей сути агентская теория исходит из того, что у менеджмента (агента) и собственника (принципала) изначально разные цели, мотивация и отношение к риску.
(Луценко С.И.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 2)По своей сути агентская теория исходит из того, что у менеджмента (агента) и собственника (принципала) изначально разные цели, мотивация и отношение к риску.
Статья: Эффективность управления государственными предприятиями: анализ международного опыта
(Меребашвили Т.А.)
("Закон", 2024, N 2)Кроме того, представители государства в составе органов управления государственной компании, не имеющие права на денежное вознаграждение в силу прямого запрета ст. 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", но подпадающие под норму о личной материальной ответственности по ст. 53.1 ГК РФ, имеют мотивацию исключительно на недопущение принятия каких-либо решений обществом, особенно сопряженных с предпринимательским риском.
(Меребашвили Т.А.)
("Закон", 2024, N 2)Кроме того, представители государства в составе органов управления государственной компании, не имеющие права на денежное вознаграждение в силу прямого запрета ст. 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", но подпадающие под норму о личной материальной ответственности по ст. 53.1 ГК РФ, имеют мотивацию исключительно на недопущение принятия каких-либо решений обществом, особенно сопряженных с предпринимательским риском.