Резюме для приема на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Резюме для приема на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право лица, ищущего работу, на объяснение при принятии решения с помощью автоматизированной обработки
(Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Одним из наиболее важных вопросов в исследуемой области, на наш взгляд, является фиксирование принципа прозрачности и права на объяснение, который получил закрепление в большинстве международных нормативных актов в сфере регулирования ИИ <8>. В соответствии с проектом закона ЕС об ИИ <9> принцип прозрачности обязателен для высокорискованных систем ИИ, которыми признаются в том числе используемые в сфере трудоустройства, управления работниками и доступа к самозанятости (например, программное обеспечение для сортировки резюме при приеме на работу). Предусмотрена обязанность поставщика обеспечить достаточную степень прозрачности работы системы ИИ с высоким уровнем риска (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 13): т.е. она должна проектироваться таким образом, чтобы гарантировать, что ее работа достаточно прозрачна, чтобы позволить интерпретировать выходные данные системы и использовать их надлежащим образом.
(Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Одним из наиболее важных вопросов в исследуемой области, на наш взгляд, является фиксирование принципа прозрачности и права на объяснение, который получил закрепление в большинстве международных нормативных актов в сфере регулирования ИИ <8>. В соответствии с проектом закона ЕС об ИИ <9> принцип прозрачности обязателен для высокорискованных систем ИИ, которыми признаются в том числе используемые в сфере трудоустройства, управления работниками и доступа к самозанятости (например, программное обеспечение для сортировки резюме при приеме на работу). Предусмотрена обязанность поставщика обеспечить достаточную степень прозрачности работы системы ИИ с высоким уровнем риска (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 13): т.е. она должна проектироваться таким образом, чтобы гарантировать, что ее работа достаточно прозрачна, чтобы позволить интерпретировать выходные данные системы и использовать их надлежащим образом.
Статья: Правовое регулирование отношений с использованием искусственного интеллекта
(Шахназаров Б.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 9)Системы ИИ с высоким уровнем риска (Hi-Risk AI-Systems), что логично, предлагается тщательно оценивать перед выпуском на рынок и в течение всего срока их эксплуатации и жизненного цикла. В качестве примера системы ИИ с высоким уровнем риска приводятся: критические инфраструктуры (например, транспорт), которые могут поставить под угрозу жизнь и здоровье граждан; образовательная или профессиональная подготовка, которая может определять доступ к образованию и профессиональный ход чьей-либо жизни (например, сдача экзаменов); важные для безопасности компоненты других ИИ-систем (например, применение искусственного интеллекта в роботизированной хирургии); управление персоналом и доступ к самозанятости (например, программное обеспечение для сортировки резюме при приеме на работу); деятельность правоохранительных органов, которые могут нарушать основные права людей (например, оценка надежности доказательств); управление миграцией, политическим убежищем и пограничным контролем (например, проверка подлинности документов при пересечении границ); отправление правосудия и демократические процессы; системы наблюдения (например, биометрический мониторинг для правоохранительных органов, система распознавания лиц).
(Шахназаров Б.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 9)Системы ИИ с высоким уровнем риска (Hi-Risk AI-Systems), что логично, предлагается тщательно оценивать перед выпуском на рынок и в течение всего срока их эксплуатации и жизненного цикла. В качестве примера системы ИИ с высоким уровнем риска приводятся: критические инфраструктуры (например, транспорт), которые могут поставить под угрозу жизнь и здоровье граждан; образовательная или профессиональная подготовка, которая может определять доступ к образованию и профессиональный ход чьей-либо жизни (например, сдача экзаменов); важные для безопасности компоненты других ИИ-систем (например, применение искусственного интеллекта в роботизированной хирургии); управление персоналом и доступ к самозанятости (например, программное обеспечение для сортировки резюме при приеме на работу); деятельность правоохранительных органов, которые могут нарушать основные права людей (например, оценка надежности доказательств); управление миграцией, политическим убежищем и пограничным контролем (например, проверка подлинности документов при пересечении границ); отправление правосудия и демократические процессы; системы наблюдения (например, биометрический мониторинг для правоохранительных органов, система распознавания лиц).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)По итогам рассмотрения работодателем резюме У. ему было отказано в приеме на работу на должность руководителя торгового сектора общества по причине несоответствия его деловых качеств требованиям, предусмотренным для занятия вакансии "руководитель торгового сектора" и должностной инструкцией по этой должности, согласно которым работник, претендующий на данную должность, должен иметь высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области "менеджмента", стаж работы в должности менеджера или руководителя не менее двух лет, а также опыт управления персоналом в продажах, услугах или в ресторанном бизнесе от трех лет.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)По итогам рассмотрения работодателем резюме У. ему было отказано в приеме на работу на должность руководителя торгового сектора общества по причине несоответствия его деловых качеств требованиям, предусмотренным для занятия вакансии "руководитель торгового сектора" и должностной инструкцией по этой должности, согласно которым работник, претендующий на данную должность, должен иметь высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области "менеджмента", стаж работы в должности менеджера или руководителя не менее двух лет, а также опыт управления персоналом в продажах, услугах или в ресторанном бизнесе от трех лет.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)- например, компания Amazon выявила, что применяемая отделом кадров компании программа по отбору кандидатов для приема на работу предпочитала мужчин женщинам. Такая "нечаянная дискриминация" женщин программой при отборе резюме несколько лет выполняла отбор кандидатов для приема на работу по алгоритму, который обучил ее выбирать соискателей, чьи резюме были похожи на резюме уже работающих в компании сотрудников, а среди них подавляющее большинство в ИТ-сфере составляли именно мужчины. Следовательно, программа выбирала преимущественно резюме мужчин <2>;
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)- например, компания Amazon выявила, что применяемая отделом кадров компании программа по отбору кандидатов для приема на работу предпочитала мужчин женщинам. Такая "нечаянная дискриминация" женщин программой при отборе резюме несколько лет выполняла отбор кандидатов для приема на работу по алгоритму, который обучил ее выбирать соискателей, чьи резюме были похожи на резюме уже работающих в компании сотрудников, а среди них подавляющее большинство в ИТ-сфере составляли именно мужчины. Следовательно, программа выбирала преимущественно резюме мужчин <2>;
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)1. При приеме на работу ознакомьтесь с резюме (если таковое имеется). Как правило, в нем указываются не только предыдущие места работы, но и периоды работы. Если по последнему месту работы вы видите фразу "работаю по настоящее время", то это причина проверить в представляемых документах отражение факта увольнения с этого последнего рабочего места. Здесь просто нужно быть внимательным и проверить соответствие сведений, указанных в резюме, сведениям в документах.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)1. При приеме на работу ознакомьтесь с резюме (если таковое имеется). Как правило, в нем указываются не только предыдущие места работы, но и периоды работы. Если по последнему месту работы вы видите фразу "работаю по настоящее время", то это причина проверить в представляемых документах отражение факта увольнения с этого последнего рабочего места. Здесь просто нужно быть внимательным и проверить соответствие сведений, указанных в резюме, сведениям в документах.
Статья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Как полагал работник, он был устроен на работу в строительную организацию после отправки резюме на вакансию, размещенную на сайте организации, и заключения (подписания) договора. С ним был заключен договор как с самозанятым. При этом за все время работы он не подписывал с организацией актов о выполнении работ. После того как ему пришли на электронную почту уведомление о расторжении договора и акт о неоказании услуг, он перестал появляться на работе, но обратился в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и взыскании заработной платы.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Как полагал работник, он был устроен на работу в строительную организацию после отправки резюме на вакансию, размещенную на сайте организации, и заключения (подписания) договора. С ним был заключен договор как с самозанятым. При этом за все время работы он не подписывал с организацией актов о выполнении работ. После того как ему пришли на электронную почту уведомление о расторжении договора и акт о неоказании услуг, он перестал появляться на работе, но обратился в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и взыскании заработной платы.
Статья: 9 согласий на обработку персональных данных
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Цель сбора и обработки персданных в данном случае - принятие решения о приеме на работу или об отказе в приеме на работу. Если кандидат направил резюме через сайт для поиска работы, то, как правило, на этом сайте есть специальный чек-бокс для проставления согласия на обработку персональных данных и их передачу третьим лицам. Но в любом случае надежнее и самим брать у кандидатов согласия на обработку персональных данных (пример 1). В случае же, если анкета содержит графы по оценке политических или философских убеждений, религии, расы или национальности, состояния здоровья, то для сбора таких данных потребуется специальное письменное согласие работника (см. пример 4).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Цель сбора и обработки персданных в данном случае - принятие решения о приеме на работу или об отказе в приеме на работу. Если кандидат направил резюме через сайт для поиска работы, то, как правило, на этом сайте есть специальный чек-бокс для проставления согласия на обработку персональных данных и их передачу третьим лицам. Но в любом случае надежнее и самим брать у кандидатов согласия на обработку персональных данных (пример 1). В случае же, если анкета содержит графы по оценке политических или философских убеждений, религии, расы или национальности, состояния здоровья, то для сбора таких данных потребуется специальное письменное согласие работника (см. пример 4).
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)С развитием цифровых технологий существенно возросли возможности по сбору данных и получению информации о потенциальных работниках и работодателях. С одной стороны, это позволяет подобрать для гражданина наиболее подходящее рабочее место и найти для работодателя необходимого по квалификации и деловым качествам сотрудника, с другой - несет определенные риски, связанные с распространением негативной информации о потенциальных работниках и работодателях, оказывающей существенное влияние на принятие решения о заключении трудового договора, с проявлением дискриминации при просмотре резюме и отборе кандидатов на вакантное место.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)С развитием цифровых технологий существенно возросли возможности по сбору данных и получению информации о потенциальных работниках и работодателях. С одной стороны, это позволяет подобрать для гражданина наиболее подходящее рабочее место и найти для работодателя необходимого по квалификации и деловым качествам сотрудника, с другой - несет определенные риски, связанные с распространением негативной информации о потенциальных работниках и работодателях, оказывающей существенное влияние на принятие решения о заключении трудового договора, с проявлением дискриминации при просмотре резюме и отборе кандидатов на вакантное место.