Резолюция руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Резолюция руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)...В представленных... служебных записках имеются резолюции руководителя о досрочном снятии с должностных лиц дисциплинарных взысканий. Таким образом работодатель высказался о снятии дисциплинарных взысканий. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает срок, по истечении которого руководителем решается вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. Мнение руководителя на служебной записке служит основанием для вынесения соответствующего приказа о снятии дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)...В представленных... служебных записках имеются резолюции руководителя о досрочном снятии с должностных лиц дисциплинарных взысканий. Таким образом работодатель высказался о снятии дисциплинарных взысканий. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает срок, по истечении которого руководителем решается вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. Мнение руководителя на служебной записке служит основанием для вынесения соответствующего приказа о снятии дисциплинарного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оформить резолюцию
(Ковальчук Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)На каких документах должна быть оформлена резолюция руководителя? Какие обязательные элементы в нее нужно включить и какими необязательными, но полезными можно дополнить? На каком этапе она проставляется? Как это делается на бумаге и в электронном виде? Автор делится опытом своей организации. Приводит примеры оформления резолюции и формулировок ЛНА, в которых описан процесс согласования документов.
(Ковальчук Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)На каких документах должна быть оформлена резолюция руководителя? Какие обязательные элементы в нее нужно включить и какими необязательными, но полезными можно дополнить? На каком этапе она проставляется? Как это делается на бумаге и в электронном виде? Автор делится опытом своей организации. Приводит примеры оформления резолюции и формулировок ЛНА, в которых описан процесс согласования документов.
Нормативные акты
"ГОСТ Р 7.0.97-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.28 Резолюция содержит указание по исполнению документа. Резолюция оформляется на свободном месте рабочего поля документа, на бланке резолюции или вносится непосредственно в систему электронного документооборота.
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.28 Резолюция содержит указание по исполнению документа. Резолюция оформляется на свободном месте рабочего поля документа, на бланке резолюции или вносится непосредственно в систему электронного документооборота.
"ГОСТ Р 7.0.8-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения"
(утв. Приказом Росстандарта от 28.01.2025 N 30-ст)79 резолюция: Реквизит документа, содержащий указания должностного лица по исполнению документа.
(утв. Приказом Росстандарта от 28.01.2025 N 30-ст)79 резолюция: Реквизит документа, содержащий указания должностного лица по исполнению документа.
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)На наш взгляд, лучше, чтобы согласование нового срока отпуска предшествовало написанию работником заявления. Это могут быть достигнутые предварительно устные договоренности, которые будут в дальнейшем зафиксированы письменно в тексте заявления работника и в резолюции руководителя организации, проставленной на заявлении. Отсутствие таких договоренностей может приводить к конфликтам: работник будет считать, что он определяет новую дату отпуска, а руководитель в резолюции откажет работнику в предоставлении отпуска с названной работником даты и может вписать туда очень неудобный период отпуска для работника.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)На наш взгляд, лучше, чтобы согласование нового срока отпуска предшествовало написанию работником заявления. Это могут быть достигнутые предварительно устные договоренности, которые будут в дальнейшем зафиксированы письменно в тексте заявления работника и в резолюции руководителя организации, проставленной на заявлении. Отсутствие таких договоренностей может приводить к конфликтам: работник будет считать, что он определяет новую дату отпуска, а руководитель в резолюции откажет работнику в предоставлении отпуска с названной работником даты и может вписать туда очень неудобный период отпуска для работника.
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Какие риски существуют при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части? Какой продолжительности будет отпуск, если работнику и работодателю не удалось достигнуть договоренности о разделении его на части? Насколько мелкими могут быть части отпуска, чтобы не было претензий от проверяющих? Может ли работодатель отказать работнику в разделении отпуска на части без включения в него выходных дней? Какие документы необходимо оформить, когда одна из сторон инициирует разбиение отпуска на части, а вторая - соглашается с этим. Приводим 6 образцов: предложение работодателя и заявление работника о планировании отпуска в графике на следующий год частями; предложение работодателя разбить на части отпуск текущего года из-за возникшей производственной необходимости; заявление сотрудника о разбиении и переносе части или всех частей отпуска на другие периоды в рамках текущего года или на следующий год; согласие работника; отрицательную и положительную резолюции руководителя.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Какие риски существуют при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части? Какой продолжительности будет отпуск, если работнику и работодателю не удалось достигнуть договоренности о разделении его на части? Насколько мелкими могут быть части отпуска, чтобы не было претензий от проверяющих? Может ли работодатель отказать работнику в разделении отпуска на части без включения в него выходных дней? Какие документы необходимо оформить, когда одна из сторон инициирует разбиение отпуска на части, а вторая - соглашается с этим. Приводим 6 образцов: предложение работодателя и заявление работника о планировании отпуска в графике на следующий год частями; предложение работодателя разбить на части отпуск текущего года из-за возникшей производственной необходимости; заявление сотрудника о разбиении и переносе части или всех частей отпуска на другие периоды в рамках текущего года или на следующий год; согласие работника; отрицательную и положительную резолюции руководителя.
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Даже если работник по своей инициативе подаст заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанием даты увольнения, лучше не ограничиваться резолюцией руководителя "Согласен" на заявлении. Составьте отдельное соглашение. Потому что в спорах из-за увольнения по соглашению сторон некоторые суды рассматривают отсутствие подписанного работодателем и работником соглашения о расторжении трудового договора как признак того, что стороны в реальности не договорились об увольнении по соглашению сторон <7>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Даже если работник по своей инициативе подаст заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанием даты увольнения, лучше не ограничиваться резолюцией руководителя "Согласен" на заявлении. Составьте отдельное соглашение. Потому что в спорах из-за увольнения по соглашению сторон некоторые суды рассматривают отсутствие подписанного работодателем и работником соглашения о расторжении трудового договора как признак того, что стороны в реальности не договорились об увольнении по соглашению сторон <7>.
Статья: Увольнение по собственному желанию: на что обратить внимание
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 27)Учитывая выводы судов в комментируемом деле и складывающуюся судебную практику, не стоит увольнять работника в тот же день, в который он подал заявление об увольнении. При выборе даты увольнения нужно дать работнику хотя бы несколько дней для обдумывания своего решения об увольнении и для отзыва своего заявления. И дата увольнения должна быть обязательно указана работником в заявлении. Согласие работодателя на эту дату может быть выражено резолюцией руководителя на заявлении работника. Также желательно письменно уведомить работника под подпись о его праве до момента увольнения отозвать свое заявление об увольнении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 27)Учитывая выводы судов в комментируемом деле и складывающуюся судебную практику, не стоит увольнять работника в тот же день, в который он подал заявление об увольнении. При выборе даты увольнения нужно дать работнику хотя бы несколько дней для обдумывания своего решения об увольнении и для отзыва своего заявления. И дата увольнения должна быть обязательно указана работником в заявлении. Согласие работодателя на эту дату может быть выражено резолюцией руководителя на заявлении работника. Также желательно письменно уведомить работника под подпись о его праве до момента увольнения отозвать свое заявление об увольнении.
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Согласие работодателя на отгул тоже оформляется письменно. Оптимальный вариант - путем издания соответствующего приказа (пример 6). Некоторые ограничиваются разрешающей резолюцией руководителя на заявлении, а где-то вовсе достаточно визы непосредственного руководителя. При смешении разных разрешительных вариантов могут возникнуть конфликты: скажем, работодатель в один прекрасный момент сочтет, что раз приказ на отгул не издавался, то работник отсутствовал самовольно, пусть и с одобрения своего начальника.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Согласие работодателя на отгул тоже оформляется письменно. Оптимальный вариант - путем издания соответствующего приказа (пример 6). Некоторые ограничиваются разрешающей резолюцией руководителя на заявлении, а где-то вовсе достаточно визы непосредственного руководителя. При смешении разных разрешительных вариантов могут возникнуть конфликты: скажем, работодатель в один прекрасный момент сочтет, что раз приказ на отгул не издавался, то работник отсутствовал самовольно, пусть и с одобрения своего начальника.
"Обзоры судебной практики за период с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2024 г., представленные в Классификаторе постановлений президиума Суда по интеллектуальным правам"
(Кольздорф М.А., Осадчая О.А., Куликова (Ульянова) Е.В., Оганесян А.Н., Алимурадова И.К., Капырина Н.И., Аристова Я.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Поскольку резолюция заместителя руководителя Роспатента представляет собой промежуточное действие (осуществленное до окончания административной процедуры рассмотрения возражения), а не окончательный акт, принимаемый по итогам рассмотрения возражения, суд первой инстанции не учел, что указанная резолюция не является ненормативным правовым актом или действием, которое само по себе может быть предметом судебной проверки (часть 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).
(Кольздорф М.А., Осадчая О.А., Куликова (Ульянова) Е.В., Оганесян А.Н., Алимурадова И.К., Капырина Н.И., Аристова Я.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Поскольку резолюция заместителя руководителя Роспатента представляет собой промежуточное действие (осуществленное до окончания административной процедуры рассмотрения возражения), а не окончательный акт, принимаемый по итогам рассмотрения возражения, суд первой инстанции не учел, что указанная резолюция не является ненормативным правовым актом или действием, которое само по себе может быть предметом судебной проверки (часть 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).
Статья: Следственная формула обвинения как непререкаемый императив для прокурора и суда первой инстанции
(Ковтун Н.Н.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Неоднозначную позицию по этому поводу занимает М.В. Белов. С одной стороны, он полагает, что предварительное расследование в форме дознания заканчивается утверждающей резолюцией руководителя органа дознания на обвинительном акте. С другой - отмечает, что возложение непосредственно на прокурора обязанности составлять обвинительное заключение явно приведет к затягиванию сроков предварительного расследования <13>. В итоге автор так и не отвечает на центральный вопрос: прокурор (с указанными правомочиями) функционирует в стадии предварительного расследования или как властный субъект иной самостоятельной стадии?
(Ковтун Н.Н.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Неоднозначную позицию по этому поводу занимает М.В. Белов. С одной стороны, он полагает, что предварительное расследование в форме дознания заканчивается утверждающей резолюцией руководителя органа дознания на обвинительном акте. С другой - отмечает, что возложение непосредственно на прокурора обязанности составлять обвинительное заключение явно приведет к затягиванию сроков предварительного расследования <13>. В итоге автор так и не отвечает на центральный вопрос: прокурор (с указанными правомочиями) функционирует в стадии предварительного расследования или как властный субъект иной самостоятельной стадии?
Статья: Направление уголовного дела, расследованного в форме дознания, прокурору как гарантия законности
(Белов М.В.)
("Российский следователь", 2024, N 2)Считаем, что окончание дознания завершается утверждающей резолюцией руководителя органа дознания (его заместителя) на обвинительном акте, обвинительном постановлении. Обращаем внимание, что такая резолюция должна наноситься после ознакомления заинтересованных участников судопроизводства с подписанным дознавателем обвинительным актом, поскольку, в отличие от дознания в сокращенной форме, для дознания в общем порядке не предусмотрена процедура разрешения заявленных ходатайств, а утверждение обвинительного акта до ознакомления с материалами уголовного дела удовлетворение заявленных ходатайств делает практически невозможным.
(Белов М.В.)
("Российский следователь", 2024, N 2)Считаем, что окончание дознания завершается утверждающей резолюцией руководителя органа дознания (его заместителя) на обвинительном акте, обвинительном постановлении. Обращаем внимание, что такая резолюция должна наноситься после ознакомления заинтересованных участников судопроизводства с подписанным дознавателем обвинительным актом, поскольку, в отличие от дознания в сокращенной форме, для дознания в общем порядке не предусмотрена процедура разрешения заявленных ходатайств, а утверждение обвинительного акта до ознакомления с материалами уголовного дела удовлетворение заявленных ходатайств делает практически невозможным.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Из формулировки не ясно, имеется здесь в виду соглашение-документ или соглашение - воля сторон. Одни специалисты уверены, что имеется в виду отдельный документ, называемый соглашением. Его и надо оформлять с работником до утверждения графика. А после подписания такого соглашения можно включать в график отпуск по частям. Другие специалисты полагают, что в статье имеется в виду соглашение как воля сторон, а оформляться эта воля может разными документами: и отдельным соглашением сторон, и заявлением работника о разделении отпуска с согласительной резолюцией руководителя либо письменным предложением работодателя работнику о разделении отпуска и согласительной записью работника на этом предложении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Из формулировки не ясно, имеется здесь в виду соглашение-документ или соглашение - воля сторон. Одни специалисты уверены, что имеется в виду отдельный документ, называемый соглашением. Его и надо оформлять с работником до утверждения графика. А после подписания такого соглашения можно включать в график отпуск по частям. Другие специалисты полагают, что в статье имеется в виду соглашение как воля сторон, а оформляться эта воля может разными документами: и отдельным соглашением сторон, и заявлением работника о разделении отпуска с согласительной резолюцией руководителя либо письменным предложением работодателя работнику о разделении отпуска и согласительной записью работника на этом предложении.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Однако судебная практика не всегда единообразна. Так, в одном из дел суд нарушением порядка рассмотрения обращений признал неисполнение подчиненным резолюции своего руководителя, данного в связи с поступлением обращения гражданина <257>.
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Однако судебная практика не всегда единообразна. Так, в одном из дел суд нарушением порядка рассмотрения обращений признал неисполнение подчиненным резолюции своего руководителя, данного в связи с поступлением обращения гражданина <257>.