Резолюция
Подборка наиболее важных документов по запросу Резолюция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оформить резолюцию
(Ковальчук Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6
(Ковальчук Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6
Нормативные акты
"ГОСТ Р 7.0.97-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.28 Резолюция содержит указание по исполнению документа. Резолюция оформляется на свободном месте рабочего поля документа, на бланке резолюции или вносится непосредственно в систему электронного документооборота.
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.28 Резолюция содержит указание по исполнению документа. Резолюция оформляется на свободном месте рабочего поля документа, на бланке резолюции или вносится непосредственно в систему электронного документооборота.
"ГОСТ Р 7.0.8-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения"
(утв. Приказом Росстандарта от 28.01.2025 N 30-ст)79 резолюция: Реквизит документа, содержащий указания должностного лица по исполнению документа.
(утв. Приказом Росстандарта от 28.01.2025 N 30-ст)79 резолюция: Реквизит документа, содержащий указания должностного лица по исполнению документа.
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 31"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2025)В то же время оптимальным решением было бы урегулирование данной проблемы законодателем. Так, в Резолюции XIX Международно-практической конференции "Налоговое право в решениях Конституционного Суда РФ" было рекомендовано: "Чтобы предотвратить затягивание проверок, необходимо непосредственно в Налоговом кодексе РФ закрепить значение сроков как пресекательных" <2>.
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2025)В то же время оптимальным решением было бы урегулирование данной проблемы законодателем. Так, в Резолюции XIX Международно-практической конференции "Налоговое право в решениях Конституционного Суда РФ" было рекомендовано: "Чтобы предотвратить затягивание проверок, необходимо непосредственно в Налоговом кодексе РФ закрепить значение сроков как пресекательных" <2>.
Готовое решение: Как прошить документы для подачи в налоговый орган
(КонсультантПлюс, 2025)свободно читать текст, реквизиты, даты, визы, резолюции, иные надписи, печати, штампы и отметки;
(КонсультантПлюс, 2025)свободно читать текст, реквизиты, даты, визы, резолюции, иные надписи, печати, штампы и отметки;
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, на служебной или докладной записке руководитель ставит подпись (визирует документ) и в резолюции дает указание ответственному лицу получить согласие работника на отзыв и оформить отзыв работника из отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, на служебной или докладной записке руководитель ставит подпись (визирует документ) и в резолюции дает указание ответственному лицу получить согласие работника на отзыв и оформить отзыв работника из отпуска.
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе письменное уведомление работодателем работника о начале ежегодного отпуска не требуется, законом это прямо не предусмотрено. Главное - должна быть подпись работника на любом документе, свидетельствующая, что он уведомлен работодателем о дате начала предоставляемого ему отпуска. Но и написание работником заявления на отпуск само по себе не означает, что отпуск будет предоставлен работнику. Поэтому во избежание возможных споров, в том числе с самим работником, необходимо заручиться его подписью, свидетельствующей о том, что он извещен о предоставлении ему отпуска и дате его начала, например в журнале регистрации уведомлений, в приказе о предоставлении отпуска (о них рассказано в разд. 2.1, 2.3 настоящего материала). Или, например, можно попросить работника дополнительно расписаться, что он извещен о предоставлении отпуска в конкретный срок, непосредственно в его же заявлении на отпуск, где проставлена резолюция работодателя о предоставлении отпуска. Причем сделать он это должен в установленный срок (об этом см. разд. 1 настоящего материала). Это подтвердит, что вы исполнили требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе письменное уведомление работодателем работника о начале ежегодного отпуска не требуется, законом это прямо не предусмотрено. Главное - должна быть подпись работника на любом документе, свидетельствующая, что он уведомлен работодателем о дате начала предоставляемого ему отпуска. Но и написание работником заявления на отпуск само по себе не означает, что отпуск будет предоставлен работнику. Поэтому во избежание возможных споров, в том числе с самим работником, необходимо заручиться его подписью, свидетельствующей о том, что он извещен о предоставлении ему отпуска и дате его начала, например в журнале регистрации уведомлений, в приказе о предоставлении отпуска (о них рассказано в разд. 2.1, 2.3 настоящего материала). Или, например, можно попросить работника дополнительно расписаться, что он извещен о предоставлении отпуска в конкретный срок, непосредственно в его же заявлении на отпуск, где проставлена резолюция работодателя о предоставлении отпуска. Причем сделать он это должен в установленный срок (об этом см. разд. 1 настоящего материала). Это подтвердит, что вы исполнили требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не предоставите работнику отпуск, когда он полагается ему по закону (например, в случаях, перечисленных выше), возможны риски. В остальных случаях вы вправе отказать работнику в отпуске не по графику отпусков. Сообщить о таком решении работнику можете, например, в отдельном уведомлении или проставив резолюцию об отказе в предоставлении отпуска на заявлении работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не предоставите работнику отпуск, когда он полагается ему по закону (например, в случаях, перечисленных выше), возможны риски. В остальных случаях вы вправе отказать работнику в отпуске не по графику отпусков. Сообщить о таком решении работнику можете, например, в отдельном уведомлении или проставив резолюцию об отказе в предоставлении отпуска на заявлении работника.
"Комментарий к Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(16-е издание, переработанное и дополненное)
(Безлепкин Б.Т.)
("Проспект", 2023)Статья 306. Резолютивная часть оправдательного приговора
(постатейный)
(16-е издание, переработанное и дополненное)
(Безлепкин Б.Т.)
("Проспект", 2023)Статья 306. Резолютивная часть оправдательного приговора
Готовое решение: Порядок привлечения к административной ответственности за налоговые правонарушения
(КонсультантПлюс, 2025)Не вступившее в силу постановление вы можете обжаловать в вышестоящем налоговом органе или в районном суде по месту нахождения налогового органа (должностного лица), вынесшего его (п. 3 ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ, п. 5 резолютивной части Постановления Конституционного Суда РФ от 12.11.2024 N 51-П).
(КонсультантПлюс, 2025)Не вступившее в силу постановление вы можете обжаловать в вышестоящем налоговом органе или в районном суде по месту нахождения налогового органа (должностного лица), вынесшего его (п. 3 ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ, п. 5 резолютивной части Постановления Конституционного Суда РФ от 12.11.2024 N 51-П).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Свое решение вы можете оформить, например, в виде резолюции на заявлении работника. Если вы не согласны с его предложением и по закону не обязаны изменить условия трудового договора, они остаются прежними. О том, когда нельзя отказать работнику в изменении существенных условий, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Свое решение вы можете оформить, например, в виде резолюции на заявлении работника. Если вы не согласны с его предложением и по закону не обязаны изменить условия трудового договора, они остаются прежними. О том, когда нельзя отказать работнику в изменении существенных условий, расскажем далее.