Режим самоизоляции в Нижегородской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим самоизоляции в Нижегородской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Следует отметить, что не все сразу стали выполнять требования, предусмотренные при пандемии. Так, в ООО "Транспневматика - холдинг" был нарушен режим самоизоляции - проведено годовое собрание участников, на котором были избраны члены совета директоров. Государственная инспекция труда в Нижегородской области отметила, что в ООО "Транспневматика - холдинг" не была обеспечена безопасность участников собрания и работников в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации, что повлекло привлечение к административной ответственности должностного лица указанного общества (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) <1>.
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Следует отметить, что не все сразу стали выполнять требования, предусмотренные при пандемии. Так, в ООО "Транспневматика - холдинг" был нарушен режим самоизоляции - проведено годовое собрание участников, на котором были избраны члены совета директоров. Государственная инспекция труда в Нижегородской области отметила, что в ООО "Транспневматика - холдинг" не была обеспечена безопасность участников собрания и работников в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации, что повлекло привлечение к административной ответственности должностного лица указанного общества (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) <1>.
Статья: Психолого-криминалистический анализ причин формирования поведения жертвы в период самоизоляции
(Беркович О.Е., Бутырская А.В., Матрешина Е.Б.)
("Российский следователь", 2020, N 9)Во-первых, жертва ожидает чудесного спасения. В силу истощения личностных ресурсов из-за недостаточности опыта в их распределении и экономии, правильности расстановки акцентов в приоритетах их затраты человек легко соглашается на спасение, например, от безденежья либо безработицы, которая, собственно, и приведет к безденежью. Его критичность к предложению киберпреступников существенно снижается. Проявления осторожности становятся ригидными, торпидными, что позволяет рассматриваемому типу преступников, фактически являющихся манипуляторами, их легко обойти. Проведенный криминалистический анализ статистических данных зарегистрированных преступлений, совершенных на территории Нижегородской области с использованием информационно-телекоммуникационных технологий и компьютерной информации, показал существенное повышение в период самоизоляции преступной активности. Так, за пять месяцев 2020 г. рост таких криминальных деяний составил 74,3% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
(Беркович О.Е., Бутырская А.В., Матрешина Е.Б.)
("Российский следователь", 2020, N 9)Во-первых, жертва ожидает чудесного спасения. В силу истощения личностных ресурсов из-за недостаточности опыта в их распределении и экономии, правильности расстановки акцентов в приоритетах их затраты человек легко соглашается на спасение, например, от безденежья либо безработицы, которая, собственно, и приведет к безденежью. Его критичность к предложению киберпреступников существенно снижается. Проявления осторожности становятся ригидными, торпидными, что позволяет рассматриваемому типу преступников, фактически являющихся манипуляторами, их легко обойти. Проведенный криминалистический анализ статистических данных зарегистрированных преступлений, совершенных на территории Нижегородской области с использованием информационно-телекоммуникационных технологий и компьютерной информации, показал существенное повышение в период самоизоляции преступной активности. Так, за пять месяцев 2020 г. рост таких криминальных деяний составил 74,3% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Нормативные акты
"Совещание с главами регионов по борьбе с распространением коронавируса в России"
(информация с официального сайта Президента России от 08.04.2020)При этом режим полной самоизоляции на территории Нижегородской области сохраняется в полном объеме на территории всей области, то есть режим "перемещение - работа - дом", и для других случаев, которые обоснованны, можно покидать территорию жилого помещения.
(информация с официального сайта Президента России от 08.04.2020)При этом режим полной самоизоляции на территории Нижегородской области сохраняется в полном объеме на территории всей области, то есть режим "перемещение - работа - дом", и для других случаев, которые обоснованны, можно покидать территорию жилого помещения.
Вопрос: Можно ли направить работника в командировку по России в условиях пандемии? Если да, то каковы особенности ее оформления и оплаты с учетом того, что, возможно, потребуется соблюдение 14-дневной самоизоляции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Вопрос: Можно ли направить работника в командировку по России в условиях пандемии? Если да, то каковы особенности ее оформления и оплаты с учетом того, что, возможно, потребуется соблюдение 14-дневной самоизоляции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Вопрос: Можно ли направить работника в командировку по России в условиях пандемии? Если да, то каковы особенности ее оформления и оплаты с учетом того, что, возможно, потребуется соблюдение 14-дневной самоизоляции?
Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать дни нахождения работников в самоизоляции до получения результатов теста на COVID-19 по возвращении их из загранкомандировок согласно пп. 2.2 п. 2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать дни нахождения работников в самоизоляции до получения результатов теста на COVID-19 по возвращении их из загранкомандировок согласно пп. 2.2 п. 2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать дни нахождения работников в самоизоляции до получения результатов теста на COVID-19 по возвращении их из загранкомандировок согласно пп. 2.2 п. 2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7?
Вопрос: Я являюсь родителем ребенка до 14 лет и имею право согласно п. 6.9 Указа губернатора Нижегородской области от 03.04.2020 N 50 не выходить на работу в организации, деятельность которых не приостановлена. Как все-таки можно оформить невыход?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с продлением режима самоизоляции детские сады и школы закрыты до 30.04.2020 Работодатель объявил о выходе на работу с 06.04.2020. Я являюсь родителем ребенка до 14 лет и имею право согласно п. 6.9 Указа губернатора Нижегородской области от 03.04.2020 N 50 не выходить на работу в организации, деятельность которых не приостановлена в соответствии с Указом Президента РФ, в случае невозможности перевода сотрудника на дистанционный режим работы. Уведомив об этом своего работодателя, был получен ответ, что единственный вариант невыхода - это оформить карантин, вызвав врача. Действительно ли это так? Как все-таки можно оформить невыход?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с продлением режима самоизоляции детские сады и школы закрыты до 30.04.2020 Работодатель объявил о выходе на работу с 06.04.2020. Я являюсь родителем ребенка до 14 лет и имею право согласно п. 6.9 Указа губернатора Нижегородской области от 03.04.2020 N 50 не выходить на работу в организации, деятельность которых не приостановлена в соответствии с Указом Президента РФ, в случае невозможности перевода сотрудника на дистанционный режим работы. Уведомив об этом своего работодателя, был получен ответ, что единственный вариант невыхода - это оформить карантин, вызвав врача. Действительно ли это так? Как все-таки можно оформить невыход?
Вопрос: Можно ли обязать работников уведомлять работодателя о выездах за границу и возвращении в РФ для обеспечения соблюдения режима самоизоляции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Вопрос: Можно ли обязать работников уведомлять работодателя о выездах за границу и возвращении в РФ для обеспечения соблюдения режима самоизоляции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Вопрос: Можно ли обязать работников уведомлять работодателя о выездах за границу и возвращении в РФ для обеспечения соблюдения режима самоизоляции?
Вопрос: Работающий пенсионер, имеющий хроническое заболевание, с 30 апреля по 31 мая находился в отпуске без сохранения зарплаты по настоянию руководства, ежегодный отпуск был отгулян в марте. Продлить отпуск без сохранения заработной платы с 1 июня работодатель отказался. Правомерен ли отказ работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой папа, работающий пенсионер старше 60 лет, имеющий хроническое заболевание, период с 30 апреля по 31 мая 2020 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы по настоянию руководства. Продлить отпуск без сохранения заработной платы с 1 июня работодатель отказался. Ежегодный отпуск был отгулян в марте 2020 г. Правомерен ли отказ работодателя от предоставления отпуска без сохранения заработной платы, т.к. идет нарушение указа Губернатора Нижегородской области в части соблюдения самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой папа, работающий пенсионер старше 60 лет, имеющий хроническое заболевание, период с 30 апреля по 31 мая 2020 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы по настоянию руководства. Продлить отпуск без сохранения заработной платы с 1 июня работодатель отказался. Ежегодный отпуск был отгулян в марте 2020 г. Правомерен ли отказ работодателя от предоставления отпуска без сохранения заработной платы, т.к. идет нарушение указа Губернатора Нижегородской области в части соблюдения самоизоляции?
Вопрос: Как должен быть оформлен и оплачен период полной изоляции беременной сотрудницы в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области, если сотрудница не соглашается на очередной оплачиваемый отпуск и не хочет оформлять отпуск без сохранения зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно п 6.9 Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27 беременные женщины, лица старше 60 лет, лица с хроническими заболеваниями могут воспользоваться правом невыхода на работу в организациях, деятельность которых не приостановлена в соответствии с Указом Президента РФ N 239 и настоящим Указом, посредством перехода на дистанционный режим работы, а при невозможности такого перехода - оформления отпуска по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, или в случаях, когда организация не включена в перечень организаций согласно подпунктам "а" - "е" пункта 4 Указа Президента РФ N 239, могут уведомить работодателя путем подачи заявления о невыходе на работу в соответствии с пунктом 1 Указа Президента РФ N 239. Деятельность нашей организации не приостановлена в соответствии с Указом Президента РФ N 239, и возможности перевода беременной сотрудницы на дистанционный режим работы нет. Соответственно, если сотрудница решит воспользоваться правом невыхода не работу, необходимо оформить отпуск (без сохранения заработной платы или ежегодный оплачиваемый), но с учетом требований норм ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Отпуск вне графика может быть предоставлен по соглашению сторон. Если предложение об отпуске будет исходить от работодателя, то необходимо получить согласие работника. При этом, стоит отметить, что в принудительном порядке работодатель не вправе отправить беременную сотрудницу в любой из отпусков. Также в соответствии с п. 6.2. Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27 лицам в возрасте старше 65 лет, лицам, имеющим хронические заболевания, а также беременным женщинам необходимо соблюдать режим самоизоляции, предусматривающий полный запрет на оставление места проживания (пребывания). Как тогда должен быть оформлен и оплачен период полной изоляции беременной сотрудницы в соответствии с п. 6.2 и п. 6.9 Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27, если сотрудница не соглашается на очередной оплачиваемый отпуск и не хочет оформлять отпуск без сохранения заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно п 6.9 Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27 беременные женщины, лица старше 60 лет, лица с хроническими заболеваниями могут воспользоваться правом невыхода на работу в организациях, деятельность которых не приостановлена в соответствии с Указом Президента РФ N 239 и настоящим Указом, посредством перехода на дистанционный режим работы, а при невозможности такого перехода - оформления отпуска по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, или в случаях, когда организация не включена в перечень организаций согласно подпунктам "а" - "е" пункта 4 Указа Президента РФ N 239, могут уведомить работодателя путем подачи заявления о невыходе на работу в соответствии с пунктом 1 Указа Президента РФ N 239. Деятельность нашей организации не приостановлена в соответствии с Указом Президента РФ N 239, и возможности перевода беременной сотрудницы на дистанционный режим работы нет. Соответственно, если сотрудница решит воспользоваться правом невыхода не работу, необходимо оформить отпуск (без сохранения заработной платы или ежегодный оплачиваемый), но с учетом требований норм ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Отпуск вне графика может быть предоставлен по соглашению сторон. Если предложение об отпуске будет исходить от работодателя, то необходимо получить согласие работника. При этом, стоит отметить, что в принудительном порядке работодатель не вправе отправить беременную сотрудницу в любой из отпусков. Также в соответствии с п. 6.2. Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27 лицам в возрасте старше 65 лет, лицам, имеющим хронические заболевания, а также беременным женщинам необходимо соблюдать режим самоизоляции, предусматривающий полный запрет на оставление места проживания (пребывания). Как тогда должен быть оформлен и оплачен период полной изоляции беременной сотрудницы в соответствии с п. 6.2 и п. 6.9 Указа Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 г. N 27, если сотрудница не соглашается на очередной оплачиваемый отпуск и не хочет оформлять отпуск без сохранения заработной платы.
Статья: Трансформация конституционной ценности человеческого капитала в современных условиях
(Артемова Д.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Конечно, разграничение режимов самоизоляции весьма условное. Если в отдельных регионах (Тверская область) жителям рекомендовано отказаться от туристических поездок по территории области и до 31 мая установлено ограничение охоты, то в других - введены штрафные санкции за передвижение на автомобилях (Нижегородская область) и введены спецпропуска на территории региона (Краснодарский край). В Карелии продажа алкоголя ограничена с 10.00 до 14.00. В Ивановской области не разрешено собираться в компании более 2 человек <11>.
(Артемова Д.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Конечно, разграничение режимов самоизоляции весьма условное. Если в отдельных регионах (Тверская область) жителям рекомендовано отказаться от туристических поездок по территории области и до 31 мая установлено ограничение охоты, то в других - введены штрафные санкции за передвижение на автомобилях (Нижегородская область) и введены спецпропуска на территории региона (Краснодарский край). В Карелии продажа алкоголя ограничена с 10.00 до 14.00. В Ивановской области не разрешено собираться в компании более 2 человек <11>.