Режим самоизоляции Хабаровск
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим самоизоляции Хабаровск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Угроза массового заболевания людей" как признак преступления: новелла уголовного закона в период пандемии COVID-19
(Поспелова С.И.)
("Медицинское право", 2021, N 3)<14> Апелляционное постановление Хабаровского краевого суда от 30 июля 2020 г. по делу N 1-126/2020. URL: https://sudact.ru/regular/doc/1SkDKkoZkloa/.
(Поспелова С.И.)
("Медицинское право", 2021, N 3)<14> Апелляционное постановление Хабаровского краевого суда от 30 июля 2020 г. по делу N 1-126/2020. URL: https://sudact.ru/regular/doc/1SkDKkoZkloa/.
Вопрос: В период режима самоизоляции и нерабочих дней в мае предприятие работает, т.к. относится к категории непрерывно действующих производств. Работодатель не имеет возможности отправить на удаленную работу, дней отпуска еще нет. Как правильно оформить в данной ситуации нахождение работника на самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В период режима самоизоляции и нерабочих дней в мае предприятие работает, так как относится к категории непрерывно действующих производств. Согласно постановлению правительства по региону работники, имеющие заболевания согласно перечню заболеваний, должны соблюдать режим самоизоляции по месту проживания (Постановление Правительства Хабаровского края N 97-пр от 26.03.2020 в ред. от 08.04.2020 N 144-пр). Работодатель не имеет возможности отправить на удаленную работу, дней отпуска еще нет. Как правильно оформить в данной ситуации нахождение работника на самоизоляции, какой медицинский документ должен быть предоставлен работодателю для подтверждения? Нужно ли в справке указывать код диагноза?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В период режима самоизоляции и нерабочих дней в мае предприятие работает, так как относится к категории непрерывно действующих производств. Согласно постановлению правительства по региону работники, имеющие заболевания согласно перечню заболеваний, должны соблюдать режим самоизоляции по месту проживания (Постановление Правительства Хабаровского края N 97-пр от 26.03.2020 в ред. от 08.04.2020 N 144-пр). Работодатель не имеет возможности отправить на удаленную работу, дней отпуска еще нет. Как правильно оформить в данной ситуации нахождение работника на самоизоляции, какой медицинский документ должен быть предоставлен работодателю для подтверждения? Нужно ли в справке указывать код диагноза?
Нормативные акты
Проект Федерального закона N 1219627-7
"Об исполнении федерального бюджета за 2020 год"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 22.07.2021)Отставание подрядной организацией от графика выполнения запланированных работ, обусловленное принятыми карантинными мерами и введением режима самоизоляции в Хабаровском крае из-за распространения вируса COVID-19, приостановка части работ субподрядных организаций и поставки, необходимых для производства работ, материалов.
"Об исполнении федерального бюджета за 2020 год"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 22.07.2021)Отставание подрядной организацией от графика выполнения запланированных работ, обусловленное принятыми карантинными мерами и введением режима самоизоляции в Хабаровском крае из-за распространения вируса COVID-19, приостановка части работ субподрядных организаций и поставки, необходимых для производства работ, материалов.
Административная практика
Решение Хабаровского УФАС России от 15.06.2020 по делу N 8-01/169(027/01/18.1-734/2020)
Обстоятельства: Поступила жалоба на порядок проведения торгов по реализации имущества в период самоизоляции и наличия ограничительных мер на передвижение; на завышение цены аренды по земельному участку, что является нарушением действующего законодательства.
Решение: Признать жалобу необоснованной.УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Обстоятельства: Поступила жалоба на порядок проведения торгов по реализации имущества в период самоизоляции и наличия ограничительных мер на передвижение; на завышение цены аренды по земельному участку, что является нарушением действующего законодательства.
Решение: Признать жалобу необоснованной.УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Решение Хабаровского УФАС России от 15.06.2020 N 8-01/179(027/01/18.1-732/2020)
Обстоятельства: По мнению Заявителя, проведение открытого аукциона по лоту N 1 с целью разведки и добычи золота из россыпного месторождения в период ограничений, введенных с целью предотвращения угрозы распространения коронавирусной инфекции, неправомерно.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Дальнедра осуществляло свои полномочия (функции) в соответствии с приказами Дальнедра от 27.03.2020 N 622, от 06.04.2020 N 641, от 30.04.2020 N 810 с соблюдением санитарных норм (по проветриванию помещений, дезинфекции, масочного режима, перчаток) и соблюдением режима самоизоляции.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, проведение открытого аукциона по лоту N 1 с целью разведки и добычи золота из россыпного месторождения в период ограничений, введенных с целью предотвращения угрозы распространения коронавирусной инфекции, неправомерно.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Дальнедра осуществляло свои полномочия (функции) в соответствии с приказами Дальнедра от 27.03.2020 N 622, от 06.04.2020 N 641, от 30.04.2020 N 810 с соблюдением санитарных норм (по проветриванию помещений, дезинфекции, масочного режима, перчаток) и соблюдением режима самоизоляции.
Вопрос: Сотрудник старше 65 лет выходит с больничного после 19 апреля. Как его оформить дальше, если перевести его на "удаленку" нельзя: характер работы не позволяет; отправить в очередной отпуск тоже нельзя, т.к. он отказывается; на больничный он отказывается уходить т.к. не болеет; в отпуск за свой счет идти отказывается?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник старше 65 лет выходит с больничного по Постановлению N 402 после 19 апреля. Как сотрудника оформить дальше, если перевести его на "удаленку" нельзя: характер работы не позволяет; отправить в очередной отпуск тоже нельзя, т.к. он отказывается, а без согласия работника нельзя смещать отпуск по ТК РФ; на больничный он отказывается уходить т.к. ничем не болеет; на свой счет брать отпуск отказывается. В региональном Постановлении Правительства Хабаровского края N 97, пункте 4.7, написано, что работнику нужно соблюдать режим самоизоляции если ему свыше 65 лет, а в п. 5.6 написано: "Рекомендовать работодателям перевести на дистанционную работу сотрудников свыше 65 лет либо предоставить очередной оплачиваемый отпуск или при согласии работника - отпуск без содержания". Но работник у нас отказывается брать отпуск без содержания. Как поступить работодателю чтобы его не оштрафовали? Как правильно оформить сотрудника которому свыше 65 лет, который вышел с больничного (за счет ФСС, до 19 апреля)? В данном случае предприятие действующее и технологический процесс продолжается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник старше 65 лет выходит с больничного по Постановлению N 402 после 19 апреля. Как сотрудника оформить дальше, если перевести его на "удаленку" нельзя: характер работы не позволяет; отправить в очередной отпуск тоже нельзя, т.к. он отказывается, а без согласия работника нельзя смещать отпуск по ТК РФ; на больничный он отказывается уходить т.к. ничем не болеет; на свой счет брать отпуск отказывается. В региональном Постановлении Правительства Хабаровского края N 97, пункте 4.7, написано, что работнику нужно соблюдать режим самоизоляции если ему свыше 65 лет, а в п. 5.6 написано: "Рекомендовать работодателям перевести на дистанционную работу сотрудников свыше 65 лет либо предоставить очередной оплачиваемый отпуск или при согласии работника - отпуск без содержания". Но работник у нас отказывается брать отпуск без содержания. Как поступить работодателю чтобы его не оштрафовали? Как правильно оформить сотрудника которому свыше 65 лет, который вышел с больничного (за счет ФСС, до 19 апреля)? В данном случае предприятие действующее и технологический процесс продолжается.
Статья: Трансформация конституционной ценности человеческого капитала в современных условиях
(Артемова Д.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Так, строгий режим введен в 31 области (Астраханская, Архангельская, Владимирская, Ивановская, Иркутская, Калининградская, Калужская, Курганская, Курская, Костромская, Кировская, Ленинградская, Московская, Магаданская, Новгородская, Новосибирская, Нижегородская, Оренбургская, Орловская (с 4 апреля 2020 г.), Омская, Пензенская, Рязанская, Ростовская, Самарская, Саратовская, Сахалинская, Свердловская, Смоленская, Тамбовская, Ульяновская, Челябинская области), в 22 республиках (Адыгея, Алтай, Башкортостан, Бурятия, Дагестан, Тыва, Кабардино-Балкария, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Карелия, Крым, Коми, Мордовия, Ингушетия, Марий Эл, Татарстан, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Якутия), в 6 краях (Пермский, Приморский, Краснодарский, Камчатский, Ставропольский, Хабаровский край), в 3 автономных округах (Ямало-Ненецкий, Чукотский, Ханты-Мансийский автономные округа), в Севастополе, Москве.
(Артемова Д.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Так, строгий режим введен в 31 области (Астраханская, Архангельская, Владимирская, Ивановская, Иркутская, Калининградская, Калужская, Курганская, Курская, Костромская, Кировская, Ленинградская, Московская, Магаданская, Новгородская, Новосибирская, Нижегородская, Оренбургская, Орловская (с 4 апреля 2020 г.), Омская, Пензенская, Рязанская, Ростовская, Самарская, Саратовская, Сахалинская, Свердловская, Смоленская, Тамбовская, Ульяновская, Челябинская области), в 22 республиках (Адыгея, Алтай, Башкортостан, Бурятия, Дагестан, Тыва, Кабардино-Балкария, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Карелия, Крым, Коми, Мордовия, Ингушетия, Марий Эл, Татарстан, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Якутия), в 6 краях (Пермский, Приморский, Краснодарский, Камчатский, Ставропольский, Хабаровский край), в 3 автономных округах (Ямало-Ненецкий, Чукотский, Ханты-Мансийский автономные округа), в Севастополе, Москве.