Режим работы на 0,25 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы на 0,25 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2023 N 88-21648/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда; 2) О взыскании убытков, выдаче дубликата трудовой книжки; 3) Об изменении формулировки увольнения, признании незаконным увольнения за прогул; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что отсутствие его на работе в дни, вмененные в качестве прогула, было обусловлено его незаконным отстранением от работы.
Решение: 1) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.В кассационной жалобе ответчика указано, что истец осуществлял трудовую деятельность на 0,25 ставки, что осталось без проверки и оценки суда. Суд апелляционной инстанции не учел, что при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата должна начисляться работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Аналогичная правовая позиция приведена в письме Минтруда России от 5 июня 2018 г. N 14-0/10/В-4085.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда; 2) О взыскании убытков, выдаче дубликата трудовой книжки; 3) Об изменении формулировки увольнения, признании незаконным увольнения за прогул; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что отсутствие его на работе в дни, вмененные в качестве прогула, было обусловлено его незаконным отстранением от работы.
Решение: 1) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.В кассационной жалобе ответчика указано, что истец осуществлял трудовую деятельность на 0,25 ставки, что осталось без проверки и оценки суда. Суд апелляционной инстанции не учел, что при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата должна начисляться работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Аналогичная правовая позиция приведена в письме Минтруда России от 5 июня 2018 г. N 14-0/10/В-4085.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 по делу N 88-19002/2022, 2-18/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: В связи с неполной выплатой заработной платы работодатель должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, которые также должны быть компенсированы.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 2).Отказывая в удовлетворении требований в части взыскания доплаты за 0,25 ставки уборщика производственных помещений, суд первой инстанции, сославшись на статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из недоказанности возложения на работника дополнительных обязанностей со стороны работодателя, согласования работы работника по совместительству на 0,25 ставки уборщика производственных помещений. При этом суд признал ненадлежащим доказательством представленный истцом трудовой договор в части надписи о трудовой функции в пункте 7, критически отнесся к пояснениям истца о том, что при приеме на работу в ее обязанности входила только уборка туалетов, после 1 апреля 2020 г. на нее дополнительно возложены обязанности по уборке производственных помещений, указав, что она производила уборку туалетов и помещений (кабинетов), расположенных в цехе, где непосредственного производства не велось, режим рабочего времени не менялся.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: В связи с неполной выплатой заработной платы работодатель должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, которые также должны быть компенсированы.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 2).Отказывая в удовлетворении требований в части взыскания доплаты за 0,25 ставки уборщика производственных помещений, суд первой инстанции, сославшись на статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из недоказанности возложения на работника дополнительных обязанностей со стороны работодателя, согласования работы работника по совместительству на 0,25 ставки уборщика производственных помещений. При этом суд признал ненадлежащим доказательством представленный истцом трудовой договор в части надписи о трудовой функции в пункте 7, критически отнесся к пояснениям истца о том, что при приеме на работу в ее обязанности входила только уборка туалетов, после 1 апреля 2020 г. на нее дополнительно возложены обязанности по уборке производственных помещений, указав, что она производила уборку туалетов и помещений (кабинетов), расположенных в цехе, где непосредственного производства не велось, режим рабочего времени не менялся.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяПрием на 0,25 ставки (0,5 ставки и пр.) оформляется с учетом приведенных правил установления неполного рабочего времени. В частности, необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами и коллективным договором (если он есть), затем оформить трудовой договор, внести информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Кроме того, вы вправе издать приказ о приеме согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Если работа не по совместительству, потребуется также внести запись в трудовую книжку (если за работником сохраняется право на ее ведение). В трудовом договоре следует описать режим работы на условиях 0,25 ставки, поскольку для работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Заявление о приеме на работу на 0,25 ставки не обязательно, однако работник может его подать.