Режим рабочего времени при сдельной оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим рабочего времени при сдельной оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 21.11.2022 по делу N 33-3293/2022 (УИД 92RS0003-01-2022-002965-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период он был лишен возможности трудиться, поскольку работодатель не допускал его к рабочему месту.
Решение: Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, в трудовом договоре, заключенном с М., локальном нормативном акте работодателя, не оговорено конкретное рабочее место М. С учетом выездного характера работы истца, судебная коллегия считает, что при исполнении своих трудовых обязанностей рабочим местом М. являлся Сервисный центр, расположенный по адресу: <адрес>, куда ему необходимо было ежедневно прибыть для получения наряда на выполнение работ. Изменение дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу условий оплаты труда, установление ему сдельной оплаты труда, не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора о режиме рабочего времени, не подтверждает, что сторонами был согласован режим рабочего времени истца - в условиях неполного рабочего дня, либо нахождения истца в течение рабочего дня, при отсутствии нарядов, вне пределов рабочего места.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период он был лишен возможности трудиться, поскольку работодатель не допускал его к рабочему месту.
Решение: Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, в трудовом договоре, заключенном с М., локальном нормативном акте работодателя, не оговорено конкретное рабочее место М. С учетом выездного характера работы истца, судебная коллегия считает, что при исполнении своих трудовых обязанностей рабочим местом М. являлся Сервисный центр, расположенный по адресу: <адрес>, куда ему необходимо было ежедневно прибыть для получения наряда на выполнение работ. Изменение дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу условий оплаты труда, установление ему сдельной оплаты труда, не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора о режиме рабочего времени, не подтверждает, что сторонами был согласован режим рабочего времени истца - в условиях неполного рабочего дня, либо нахождения истца в течение рабочего дня, при отсутствии нарядов, вне пределов рабочего места.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 14.05.2025 N 19-20/24886 <Почему оплата работникам проезда до офиса должна быть отражена в разделе 2 ЕФС-1?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 11)Социальный фонд поясняет свою позицию так. В соответствии с трудовым законодательством каждая организация вправе самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат, режимы труда и условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ). То есть к выплатам в рамках трудовых отношений относятся не только суммы оплаты труда, но и выплаты социального, компенсационного характера, производимые также на основании трудового договора или коллективного договора, локальных актов организации, на которые следует начислять страховые взносы.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 11)Социальный фонд поясняет свою позицию так. В соответствии с трудовым законодательством каждая организация вправе самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат, режимы труда и условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ). То есть к выплатам в рамках трудовых отношений относятся не только суммы оплаты труда, но и выплаты социального, компенсационного характера, производимые также на основании трудового договора или коллективного договора, локальных актов организации, на которые следует начислять страховые взносы.
Вопрос: О страховых взносах на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний с компенсации работникам за проезд к месту работы до офиса и обратно и ее отражении в разд. 2 формы ЕФС-1.
(Письмо СФР от 14.05.2025 N 19-20/24886)В соответствии с трудовым законодательством каждая организация вправе самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат, режимы труда и условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации). Следовательно, к выплатам в рамках трудовых отношений относятся не только суммы оплаты труда, но и выплаты социального, компенсационного характера, производимые также на основании трудового договора и (или) коллективного договора, локальных актов организации, на которые следует начислять страховые взносы, поскольку они не включены в статью 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ.
(Письмо СФР от 14.05.2025 N 19-20/24886)В соответствии с трудовым законодательством каждая организация вправе самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат, режимы труда и условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации). Следовательно, к выплатам в рамках трудовых отношений относятся не только суммы оплаты труда, но и выплаты социального, компенсационного характера, производимые также на основании трудового договора и (или) коллективного договора, локальных актов организации, на которые следует начислять страховые взносы, поскольку они не включены в статью 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ.
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)В случае если система оплаты труда сдельная и работнику установлено несколько сдельных расценок за единицу выработки, то сведения о начисленных выплатах заполняются в отношении каждого размера сдельной расценки за единицу работы.
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)В случае если система оплаты труда сдельная и работнику установлено несколько сдельных расценок за единицу выработки, то сведения о начисленных выплатах заполняются в отношении каждого размера сдельной расценки за единицу работы.
Статья: ЕФС-1: заполняем отдельные разделы формы
(Рябинин В.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В случае если система оплаты труда сдельная и работнику установлено несколько сдельных расценок за единицу выработки, сведения о начисленных выплатах заполняются в отношении каждого размера сдельной расценки за единицу работы.
(Рябинин В.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В случае если система оплаты труда сдельная и работнику установлено несколько сдельных расценок за единицу выработки, сведения о начисленных выплатах заполняются в отношении каждого размера сдельной расценки за единицу работы.
Статья: Правила заполнения формы персонифицированного учета (ЕФС-1)
(Макарова О.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Графа 19 "Норма" подраздела "Количество рабочих часов (выступлений, постановок) в отчетном месяце"
(Макарова О.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Графа 19 "Норма" подраздела "Количество рабочих часов (выступлений, постановок) в отчетном месяце"
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлены: 40-часовая рабочая неделя, оклад в размере 30 450 руб., режим гибкого рабочего времени, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один месяц.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлены: 40-часовая рабочая неделя, оклад в размере 30 450 руб., режим гибкого рабочего времени, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один месяц.
Типовая ситуация: Как принять на работу на неполную ставку (неполный рабочий день) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)работнику устанавливается режим неполного рабочего времени (и указать, какой продолжительности);
(Издательство "Главная книга", 2025)работнику устанавливается режим неполного рабочего времени (и указать, какой продолжительности);
Статья: "Комиссионная" СОТ. Применяем правильно
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Конкретная продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены) устанавливается для работника правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором, если его режим рабочего времени отличается от общих правил, установленных у данного работодателя (ст. 100 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Конкретная продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены) устанавливается для работника правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором, если его режим рабочего времени отличается от общих правил, установленных у данного работодателя (ст. 100 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, рабочее время водителя включает время управления автомобилем, время специальных перерывов и время работы, не связанной с вождением. Если требуется ввести суммированный учет рабочего времени (например, из-за того, что невозможно соблюсти установленную ежедневную продолжительность рабочего времени работника), учтите также особенности режима труда и отдыха водителей при суммированном учете (п. п. 5, 6, 9 - 15 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, рабочее время водителя включает время управления автомобилем, время специальных перерывов и время работы, не связанной с вождением. Если требуется ввести суммированный учет рабочего времени (например, из-за того, что невозможно соблюсти установленную ежедневную продолжительность рабочего времени работника), учтите также особенности режима труда и отдыха водителей при суммированном учете (п. п. 5, 6, 9 - 15 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).