Резерв под сокращение персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Резерв под сокращение персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, если вносите в резерв служащего, который уволен в связи с сокращением или упразднением госоргана, либо по независящим причинам, либо в связи с невозможностью его перевода в соответствии с рядом положений Закона о государственной гражданской службе на иную должность из-за ее отсутствия или в случае его отказа от перевода на иную должность, включите его в ту же группу должностей, к которой относится его последняя должность. На это указано в ч. 7 ст. 64 Закона о государственной гражданской службе.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, если вносите в резерв служащего, который уволен в связи с сокращением или упразднением госоргана, либо по независящим причинам, либо в связи с невозможностью его перевода в соответствии с рядом положений Закона о государственной гражданской службе на иную должность из-за ее отсутствия или в случае его отказа от перевода на иную должность, включите его в ту же группу должностей, к которой относится его последняя должность. На это указано в ч. 7 ст. 64 Закона о государственной гражданской службе.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата?..
(Консультация эксперта, 2025)В налоговом учете создание резерва на выплату выходных пособий гл. 25 НК РФ не предусмотрено.
(Консультация эксперта, 2025)В налоговом учете создание резерва на выплату выходных пособий гл. 25 НК РФ не предусмотрено.
Нормативные акты
Приказ МЧС России от 15.06.2023 N 588
(ред. от 31.10.2024)
"Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного надзора в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.07.2023 N 74314)3. Наличие информации у органа, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, о списании и (или) утилизации контролируемым лицом средств индивидуальной защиты при отсутствии в течение ста восьмидесяти календарных дней сведений о восполнении количества запасов (резервов) средств индивидуальной защиты <4> для обеспечения ими работников контролируемого лица или сведений о сокращении штатной численности работников контролируемого лица, большей или равной количеству списанных и (или) утилизированных средств индивидуальной защиты.
(ред. от 31.10.2024)
"Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного надзора в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.07.2023 N 74314)3. Наличие информации у органа, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, о списании и (или) утилизации контролируемым лицом средств индивидуальной защиты при отсутствии в течение ста восьмидесяти календарных дней сведений о восполнении количества запасов (резервов) средств индивидуальной защиты <4> для обеспечения ими работников контролируемого лица или сведений о сокращении штатной численности работников контролируемого лица, большей или равной количеству списанных и (или) утилизированных средств индивидуальной защиты.
"Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)22. В целях смягчения негативных последствий сокращения численности работников осуществляет следующие мероприятия (в первую очередь - за счет внутренних резервов воинских частей):
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)22. В целях смягчения негативных последствий сокращения численности работников осуществляет следующие мероприятия (в первую очередь - за счет внутренних резервов воинских частей):
Статья: Значение и современные тенденции кадрового обеспечения института государственной службы Российской Федерации
(Хайруллина Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 6)Так, в пункте 2 ст. 60 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" подготовка кадровых единиц с одновременным развитием профессионализма гражданских служащих, укомплектование и эффективное использование кадрового резерва, применение в процессе поступления на гражданскую службу и ее прохождения новейших кадровых технологий закрепляются в качестве приоритетных направлений формирования кадрового состава государственной гражданской службы <4>. Предполагаем, что не менее важными в связи с проводимой в настоящее время модернизацией государственного аппарата посредством административной реформы, предполагающей сокращение численности штата госслужащих <5>, становятся вопросы, касающиеся аттестации лиц, состоящих на службе, оценки результатов выполняемой ими профессиональной деятельности, а также ротации кадров.
(Хайруллина Д.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 6)Так, в пункте 2 ст. 60 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" подготовка кадровых единиц с одновременным развитием профессионализма гражданских служащих, укомплектование и эффективное использование кадрового резерва, применение в процессе поступления на гражданскую службу и ее прохождения новейших кадровых технологий закрепляются в качестве приоритетных направлений формирования кадрового состава государственной гражданской службы <4>. Предполагаем, что не менее важными в связи с проводимой в настоящее время модернизацией государственного аппарата посредством административной реформы, предполагающей сокращение численности штата госслужащих <5>, становятся вопросы, касающиеся аттестации лиц, состоящих на службе, оценки результатов выполняемой ими профессиональной деятельности, а также ротации кадров.
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Бухгалтерский учет выплат при сокращении
(Консультация эксперта, 2025)Бухгалтерский учет выплат при сокращении
Статья: Налоговые риски, связанные с арендой персонала: проблемы, судебная практика и рекомендации банкам
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)В практике кредитных организаций, а равно их дочерних обществ нередко возникает ситуация, в которой решение той или иной бизнес-задачи может быть осложнено истощенностью внутренних трудовых резервов. При этом дополнительный наем работников в штат организации может быть ограничен по ряду причин. Так, если проект носит срочный характер, то его бюджет должен предусматривать не только затраты, связанные с поиском персонала, но и компенсационные выплаты при сокращении персонала по завершении проекта. Подверженный сезонным колебаниям длящийся проект тоже может столкнуться с потребностью в дополнительном финансировании для оплаты вынужденных простоев персонала.
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)В практике кредитных организаций, а равно их дочерних обществ нередко возникает ситуация, в которой решение той или иной бизнес-задачи может быть осложнено истощенностью внутренних трудовых резервов. При этом дополнительный наем работников в штат организации может быть ограничен по ряду причин. Так, если проект носит срочный характер, то его бюджет должен предусматривать не только затраты, связанные с поиском персонала, но и компенсационные выплаты при сокращении персонала по завершении проекта. Подверженный сезонным колебаниям длящийся проект тоже может столкнуться с потребностью в дополнительном финансировании для оплаты вынужденных простоев персонала.
Статья: О налоговом учете "зарплатных" расходов
(Сергеева И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- начисления при увольнении (в том числе при сокращении штата) (п. 9);
(Сергеева И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- начисления при увольнении (в том числе при сокращении штата) (п. 9);
Готовое решение: Как учреждению создать и использовать резерв по реструктуризации в бухгалтерском (бюджетном) учете
(КонсультантПлюс, 2025)не учитывайте обязательства, связанные с текущей деятельностью учреждения, в том числе обязательства по переподготовке и (или) перемещению персонала, не подлежащего сокращению. Например, инвестиции в новые системы, заработную плату сотрудников, которые будут продолжать работать в обычном порядке, административные расходы, затраты на маркетинг, затраты на изменение наименования субъекта учета и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)не учитывайте обязательства, связанные с текущей деятельностью учреждения, в том числе обязательства по переподготовке и (или) перемещению персонала, не подлежащего сокращению. Например, инвестиции в новые системы, заработную плату сотрудников, которые будут продолжать работать в обычном порядке, административные расходы, затраты на маркетинг, затраты на изменение наименования субъекта учета и т.п.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией фирмы, а также сокращением ее штата;
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией фирмы, а также сокращением ее штата;
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В середине марта в Министерстве труда и социального развития Новосибирской области бодро отчитались о стабильном уровне безработицы - всего 1,2% от числа экономически активных жителей. Официально в регионе 16 тысяч безработных, это на 30% меньше, чем в начале года. Министр труда области Елена Бахарева на последнем заседании бюджетного комитета Заксобрания назвала оценку ситуации на рынке труда стабильной. В Ростове-на-Дону массовое сокращение штатов коснется свыше 30 компаний. В Челябинской области 143 компании объявили о планах по увольнению 1 865 сотрудников. Кроме того, шесть организаций намерены сократить 1 010 человек до конца мая. Об этом говорится в отчете управления по труду и занятости региона. Массовые сокращения затронут МУП "Теплоэнерго", социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Нагайбакского района, спортивную школу олимпийского резерва по хоккею "Трактор", учебную авиационную базу ЧВВАКУШ. Сейчас в центрах занятости региона 30,7 тысячи вакансий.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В середине марта в Министерстве труда и социального развития Новосибирской области бодро отчитались о стабильном уровне безработицы - всего 1,2% от числа экономически активных жителей. Официально в регионе 16 тысяч безработных, это на 30% меньше, чем в начале года. Министр труда области Елена Бахарева на последнем заседании бюджетного комитета Заксобрания назвала оценку ситуации на рынке труда стабильной. В Ростове-на-Дону массовое сокращение штатов коснется свыше 30 компаний. В Челябинской области 143 компании объявили о планах по увольнению 1 865 сотрудников. Кроме того, шесть организаций намерены сократить 1 010 человек до конца мая. Об этом говорится в отчете управления по труду и занятости региона. Массовые сокращения затронут МУП "Теплоэнерго", социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Нагайбакского района, спортивную школу олимпийского резерва по хоккею "Трактор", учебную авиационную базу ЧВВАКУШ. Сейчас в центрах занятости региона 30,7 тысячи вакансий.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Выход участника из общества с ограниченной ответственностьюСогласно заключению эксперта от 31.07.2010 на седьмой вопрос истца о наличии оснований у Общества для формирования резерва предстоящих расходов экспертом дан ответ, что по созданному резерву для завершения строительства и текущего содержания здания пристройки в размере 3 444 000 рублей, для целей замены блоков заслонок на заделе вагонов в размере 9 118 000 рублей, для целей гарантийного ремонта и обслуживания в размере 1 200 000 рублей, для оплаты труда работников при вынужденном простое и выплат при увольнении, сокращении численности или штата работников в размере 861 946 рублей основания у ООО "Электра" отсутствовали.
"Финансово-экономическое планирование в секторе государственного и муниципального управления и организация исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации: Учебное пособие"
(Братухина О.А.)
("ИНФРА-М", 2025)При этом выравнивание финансирования должно осуществляться не за счет его понижения, а за счет дополнительного финансирования учреждений с низкой стоимостью бюджетной образовательной услуги при условии отсутствия реальных резервов повышения ее стоимости (увеличения наполняемости классов, сокращения дополнительной нагрузки, численности обслуживающего персонала и т.д.).
(Братухина О.А.)
("ИНФРА-М", 2025)При этом выравнивание финансирования должно осуществляться не за счет его понижения, а за счет дополнительного финансирования учреждений с низкой стоимостью бюджетной образовательной услуги при условии отсутствия реальных резервов повышения ее стоимости (увеличения наполняемости классов, сокращения дополнительной нагрузки, численности обслуживающего персонала и т.д.).
Готовое решение: Какой порядок сокращения должностей гражданской службы в госоргане
(КонсультантПлюс, 2025)Гражданского служащего, увольняемого в связи с сокращением, можете включить в кадровый резерв госоргана. Для этого необходимо решение представителя нанимателя вашего госоргана и согласие самого служащего (п. 6 ч. 6 ст. 64 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Гражданского служащего, увольняемого в связи с сокращением, можете включить в кадровый резерв госоргана. Для этого необходимо решение представителя нанимателя вашего госоргана и согласие самого служащего (п. 6 ч. 6 ст. 64 Закона о государственной гражданской службе).