Реорганизация работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Реорганизация работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное со сменой собственника, реорганизацией
(КонсультантПлюс, 2026)Например, суд может прийти к такому выводу в случае, когда Работник согласился продолжить работу у Работодателя после реорганизации, но не согласился с изменениями условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Например, суд может прийти к такому выводу в случае, когда Работник согласился продолжить работу у Работодателя после реорганизации, но не согласился с изменениями условий трудового договора
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66.1 "Сведения о трудовой деятельности" Трудового кодекса РФ"Со дня государственной регистрации юридического лица либо физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в соответствии с законодательством Российской Федерации: работодатель формирует сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации и представляет их для хранения в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. При представлении указанных сведений впервые в отношении работника работодатель одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на дату государственной регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации; в трудовые книжки и (или) сведения о трудовой деятельности работников вносится запись о реорганизации (переименовании) работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о кадровых мероприятиях в связи с реорганизацией работодателя >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)Статья 36.36. Гарантии прав работников (их правопреемников в случае смерти работников) на соответствующие денежные выплаты при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе в случае реорганизации (ликвидации) работодателя, реорганизации (ликвидации) фонда (фондов), осуществляющего досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, а также в случае расторжения (прекращения) трудового договора с работником независимо от основания
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)Статья 36.36. Гарантии прав работников (их правопреемников в случае смерти работников) на соответствующие денежные выплаты при прекращении пенсионного договора досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе в случае реорганизации (ликвидации) работодателя, реорганизации (ликвидации) фонда (фондов), осуществляющего досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, а также в случае расторжения (прекращения) трудового договора с работником независимо от основания
Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ
(ред. от 28.11.2015)
"Об объединениях работодателей"Статья 17. Реорганизация, ликвидация объединения работодателей
(ред. от 28.11.2015)
"Об объединениях работодателей"Статья 17. Реорганизация, ликвидация объединения работодателей
Формы
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для ликвидаторов последствий аварии на ЧАЭС?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации организации-работодателя;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации организации-работодателя;
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией".
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Такой вывод подтверждается судебной практикой, в частности Определением Московского городского суда от 04.08.2015 N 27276/15: "Анализ трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что в случае слияния, разделения или присоединения предприятий трудовые правоотношения с согласия работника могут продолжаться в форме перевода во вновь возникшую другую организацию... При инициировании процедуры реорганизации работодатель должен известить работников о предстоящих изменениях. Напрямую законом данное извещение не предусмотрено, но в силу предстоящих изменений сведений о наименовании работодателя, наименовании структурного подразделения и иных условий трудового договора, сохранить которые по объективным причинам не представляется возможным, процедура извещения работника о предстоящих изменениях аналогична процедуре уведомления об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работника необходимо предупредить о предстоящей реорганизации не менее чем за два месяца".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Такой вывод подтверждается судебной практикой, в частности Определением Московского городского суда от 04.08.2015 N 27276/15: "Анализ трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что в случае слияния, разделения или присоединения предприятий трудовые правоотношения с согласия работника могут продолжаться в форме перевода во вновь возникшую другую организацию... При инициировании процедуры реорганизации работодатель должен известить работников о предстоящих изменениях. Напрямую законом данное извещение не предусмотрено, но в силу предстоящих изменений сведений о наименовании работодателя, наименовании структурного подразделения и иных условий трудового договора, сохранить которые по объективным причинам не представляется возможным, процедура извещения работника о предстоящих изменениях аналогична процедуре уведомления об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работника необходимо предупредить о предстоящей реорганизации не менее чем за два месяца".
Последние изменения: Вычеты по НДФЛ на ребенка
(КонсультантПлюс, 2026)Минфин России разъяснил: после реорганизации работодателя нужно подать новое заявление на стандартный вычет.
(КонсультантПлюс, 2026)Минфин России разъяснил: после реорганизации работодателя нужно подать новое заявление на стандартный вычет.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перечисленным явным злоупотреблениям со стороны получателей социальных пособий противостоят случаи, когда уполномоченные органы незаконно отказывают гражданам в приобретении статуса, необходимого для назначения пособия, либо незаконно приостанавливают его выплату (например, для бюджетного пособия по безработице) <1>, либо отказывают в выплате по причине реорганизации или ликвидации работодателя, ранее являвшегося плательщиком страховых взносов (например, для страховых пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством) <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перечисленным явным злоупотреблениям со стороны получателей социальных пособий противостоят случаи, когда уполномоченные органы незаконно отказывают гражданам в приобретении статуса, необходимого для назначения пособия, либо незаконно приостанавливают его выплату (например, для бюджетного пособия по безработице) <1>, либо отказывают в выплате по причине реорганизации или ликвидации работодателя, ранее являвшегося плательщиком страховых взносов (например, для страховых пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством) <2>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Целесообразно обращать внимание на форму собственности работодателя, процессы реорганизации и, опять же, задавать необходимые вопросы с целью понимания процесса формирования права на страховую пенсию по старости.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Целесообразно обращать внимание на форму собственности работодателя, процессы реорганизации и, опять же, задавать необходимые вопросы с целью понимания процесса формирования права на страховую пенсию по старости.
Статья: Приказы (распоряжения): обязательные, необязательные и полезные/целесообразные
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)На практике издаются приказы об отпусках, их продлении, перенесении, о поощрении работников, отстранении от работы, приказы о переименовании (реорганизации) работодателя и др.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)На практике издаются приказы об отпусках, их продлении, перенесении, о поощрении работников, отстранении от работы, приказы о переименовании (реорганизации) работодателя и др.
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных требований на этот счет в законе нет. В частности, во время реорганизации организации нет препятствий для предоставления работнику ежегодного отпуска или для замены отпуска (его части) денежной компенсацией при соблюдении установленного порядка. Из-за реорганизации организации не сгорает положенный работнику по закону ежегодный отпуск и не прерывается отпускной стаж. При этом после реорганизации организации советуем соблюдать очередность предоставления отпусков работникам, определенную графиком отпусков работодателя до реорганизации.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных требований на этот счет в законе нет. В частности, во время реорганизации организации нет препятствий для предоставления работнику ежегодного отпуска или для замены отпуска (его части) денежной компенсацией при соблюдении установленного порядка. Из-за реорганизации организации не сгорает положенный работнику по закону ежегодный отпуск и не прерывается отпускной стаж. При этом после реорганизации организации советуем соблюдать очередность предоставления отпусков работникам, определенную графиком отпусков работодателя до реорганизации.
Готовое решение: Как предоставить имущественный вычет работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Если после реорганизации имущественный вычет предоставляет другая организация, то она делает это в обычном порядке (описан в настоящем материале) - на основании заявления работника и уведомления о его праве на вычет, полученного из налогового органа. При этом если до реорганизации работник уже обращался к работодателю за получением вычета в этом году, то понадобится новый пакет документов, где будут указаны данные нового налогового агента.
(КонсультантПлюс, 2026)Если после реорганизации имущественный вычет предоставляет другая организация, то она делает это в обычном порядке (описан в настоящем материале) - на основании заявления работника и уведомления о его праве на вычет, полученного из налогового органа. При этом если до реорганизации работник уже обращался к работодателю за получением вычета в этом году, то понадобится новый пакет документов, где будут указаны данные нового налогового агента.
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением работодателя при реорганизации, то возможно увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Дело в том, что отказ работника подписать дополнительное соглашение при смене работодателя можно расценивать как его отказ работать из-за реорганизации организации. Напомним, в частности, что наименование работодателя должно быть указано в трудовом договоре (ч. 1, 4 ст. 20, ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 54 ГК РФ, Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением работодателя при реорганизации, то возможно увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Дело в том, что отказ работника подписать дополнительное соглашение при смене работодателя можно расценивать как его отказ работать из-за реорганизации организации. Напомним, в частности, что наименование работодателя должно быть указано в трудовом договоре (ч. 1, 4 ст. 20, ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 54 ГК РФ, Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).