Реквизиты приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Реквизиты приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Реквизиты трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы апелляционной жалобы М., что в связи с неправильной формулировкой в приказе об увольнении с 03 мая 2017 г. он был лишен возможности трудиться, не состоятельны, истец уволен по собственному желанию, сведения о реквизитах прекращенного трудового договора в трудовую книжку не вносятся, неправильное указание в приказе об увольнении реквизитов трудового договора не препятствовало трудоустройству истца, в связи с чем суд обоснованно отказал во взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула... во внесении изменений в трудовую книжку..."
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы апелляционной жалобы М., что в связи с неправильной формулировкой в приказе об увольнении с 03 мая 2017 г. он был лишен возможности трудиться, не состоятельны, истец уволен по собственному желанию, сведения о реквизитах прекращенного трудового договора в трудовую книжку не вносятся, неправильное указание в приказе об увольнении реквизитов трудового договора не препятствовало трудоустройству истца, в связи с чем суд обоснованно отказал во взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула... во внесении изменений в трудовую книжку..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений (дополнительных реквизитов) в унифицированную форму N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" >>>
Вопрос: Как оформляются приказы (распоряжения) и приложения к ним в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Структура документа может быть, например, следующей:
(Консультация эксперта, 2025)Структура документа может быть, например, следующей:
Нормативные акты
Приказ Росархива от 11.04.2018 N 44
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2018 N 51922)3.21. Приказы организации оформляются на бланке приказа с использованием следующих реквизитов: дата документа, регистрационный номер документа, заголовок к тексту, текст, подпись. Дата и регистрационный номер приказа проставляются после подписания приказа руководителем организации.
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2018 N 51922)3.21. Приказы организации оформляются на бланке приказа с использованием следующих реквизитов: дата документа, регистрационный номер документа, заголовок к тексту, текст, подпись. Дата и регистрационный номер приказа проставляются после подписания приказа руководителем организации.
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством не предусмотрено ведение личных карточек. Вы можете продолжать их использовать для кадрового учета. В таком случае сведения об отпуске (наименование, количество дней, период предоставления и реквизиты приказа) внесите в разд. VIII унифицированной формы N Т-2.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством не предусмотрено ведение личных карточек. Вы можете продолжать их использовать для кадрового учета. В таком случае сведения об отпуске (наименование, количество дней, период предоставления и реквизиты приказа) внесите в разд. VIII унифицированной формы N Т-2.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не определено, как поступить в указанном случае. На практике информацию в графах 1 - 5 оставляют без изменений. В графе 6 (дата окончания отпуска) одной чертой зачеркивают внесенную ранее запись и вписывают новую дату. Графу 7 (основание) дополняют, например, реквизитами приказа, на основании которого отпуск продлевался.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не определено, как поступить в указанном случае. На практике информацию в графах 1 - 5 оставляют без изменений. В графе 6 (дата окончания отпуска) одной чертой зачеркивают внесенную ранее запись и вписывают новую дату. Графу 7 (основание) дополняют, например, реквизитами приказа, на основании которого отпуск продлевался.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то в графе 8 укажите реквизиты приказа о переносе отпуска (или приказа об отмене отпуска - о таком приказе мы говорили выше), а в графе 9 - дату начала предполагаемого отпуска. Далее могут быть нюансы в зависимости от того, в том же календарном году или в следующем работник использует отпуск. Если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график, то дополнительно в графе 7 зафиксируйте фактическую дату его начала. Это возможно, если новый рабочий год работника, на который переносится отпуск, начнется в текущем календарном году (как правило, рабочий год работника не совпадает с календарным годом). Если же отпуск будет использован в следующем календарном году, его нужно будет запланировать при составлении графика отпусков на следующий календарный год, указав новую дату в графе 6 "дата запланированная".
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то в графе 8 укажите реквизиты приказа о переносе отпуска (или приказа об отмене отпуска - о таком приказе мы говорили выше), а в графе 9 - дату начала предполагаемого отпуска. Далее могут быть нюансы в зависимости от того, в том же календарном году или в следующем работник использует отпуск. Если отпуск будет использован в том же календарном году, на который составлен график, то дополнительно в графе 7 зафиксируйте фактическую дату его начала. Это возможно, если новый рабочий год работника, на который переносится отпуск, начнется в текущем календарном году (как правило, рабочий год работника не совпадает с календарным годом). Если же отпуск будет использован в следующем календарном году, его нужно будет запланировать при составлении графика отпусков на следующий календарный год, указав новую дату в графе 6 "дата запланированная".
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)основание предоставления отпуска (например, отразите реквизиты приказа об отпуске).
(КонсультантПлюс, 2025)основание предоставления отпуска (например, отразите реквизиты приказа об отпуске).
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении беременной работницы в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку (если она ведется) так же, как и запись об увольнении по этому основанию других работников. В частности, в графе 3 приведите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму, в графе 4 в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты приказа об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении беременной работницы в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку (если она ведется) так же, как и запись об увольнении по этому основанию других работников. В частности, в графе 3 приведите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму, в графе 4 в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты приказа об увольнении.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в этой графе можно привести реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении. Это следует из п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в этой графе можно привести реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении. Это следует из п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)реквизиты приказа об увольнении и информацию о том, что он отменяется;
(КонсультантПлюс, 2025)реквизиты приказа об увольнении и информацию о том, что он отменяется;
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)На основании ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (в ред. от 25.12.2023) сведения о трудовой деятельности представляются в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ, увольнения зарегистрированного лица не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. К сведениям о трудовой деятельности относятся: место работы, сведения о выполняемой работе и периодах работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)На основании ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (в ред. от 25.12.2023) сведения о трудовой деятельности представляются в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ, увольнения зарегистрированного лица не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. К сведениям о трудовой деятельности относятся: место работы, сведения о выполняемой работе и периодах работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Готовое решение: Как организовать претензионно-исковую работу
(КонсультантПлюс, 2025)издать приказ об утверждении положения. Унифицированной формы такого приказа нет, вы можете определить ее самостоятельно. В приказе рекомендуем отразить дату введения положения в действие, указание об ознакомлении работников с положением и сроки для этого, Ф.И.О. и должности лиц, ответственных за соблюдение приказа и положения. Если положение утверждено приказом, на титульном листе также проставляется гриф утверждения. В этом случае реквизит состоит из слова "УТВЕРЖДЕНО", названия и реквизитов приказа (п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
(КонсультантПлюс, 2025)издать приказ об утверждении положения. Унифицированной формы такого приказа нет, вы можете определить ее самостоятельно. В приказе рекомендуем отразить дату введения положения в действие, указание об ознакомлении работников с положением и сроки для этого, Ф.И.О. и должности лиц, ответственных за соблюдение приказа и положения. Если положение утверждено приказом, на титульном листе также проставляется гриф утверждения. В этом случае реквизит состоит из слова "УТВЕРЖДЕНО", названия и реквизитов приказа (п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы отменяете отпуск и он не переносится на другой срок (как правило, при увольнении работника, когда отпуск заменяют денежной компенсацией), рекомендуем в графе 10 "Примечание" сделать отметку об отмене ежегодного отпуска и указать реквизиты приказа о его отмене.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы отменяете отпуск и он не переносится на другой срок (как правило, при увольнении работника, когда отпуск заменяют денежной компенсацией), рекомендуем в графе 10 "Примечание" сделать отметку об отмене ежегодного отпуска и указать реквизиты приказа о его отмене.