Рекомендации оплата труда 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Рекомендации оплата труда 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 N 88-18534/2022 (УИД 72RS0014-01-2021-012559-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Истец ссылается на то, что ответчиком была нарушена процедура увольнения, так как истцу не были предложены все вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Тот факт, что 31 декабря 2020 года истец по согласованию с работодателем не присутствовал на рабочем месте и день был оплачен в соответствии с установленным окладом, не влечет за собой исключение указанного дня и начисленной за него заработной платы из расчета среднего заработка, поскольку освобождение работника от работы произведено по согласованию с работодателем, а не в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом распоряжение Губернатора Тюменской области от 25 декабря 2020 года N 113-р "О нерабочем дне 31 декабря 2020 года" лишь рекомендует работодателям установить 31 декабря 2020 года нерабочим днем с сохранением заработной платы работникам, но не определяет его таковым для всех в обязательном порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Истец ссылается на то, что ответчиком была нарушена процедура увольнения, так как истцу не были предложены все вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Тот факт, что 31 декабря 2020 года истец по согласованию с работодателем не присутствовал на рабочем месте и день был оплачен в соответствии с установленным окладом, не влечет за собой исключение указанного дня и начисленной за него заработной платы из расчета среднего заработка, поскольку освобождение работника от работы произведено по согласованию с работодателем, а не в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом распоряжение Губернатора Тюменской области от 25 декабря 2020 года N 113-р "О нерабочем дне 31 декабря 2020 года" лишь рекомендует работодателям установить 31 декабря 2020 года нерабочим днем с сохранением заработной платы работникам, но не определяет его таковым для всех в обязательном порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы соблюдения трудовых прав осужденных
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)<2> См.: Прокурорский надзор за соблюдением законов в учреждениях уголовно-исполнительной системы, исполняющих наказание в виде лишения свободы: Методические рекомендации. М., 2020. 71 с.
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)<2> См.: Прокурорский надзор за соблюдением законов в учреждениях уголовно-исполнительной системы, исполняющих наказание в виде лишения свободы: Методические рекомендации. М., 2020. 71 с.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные выше суммы и авансы можете удержать, если прошло не больше месяца со дня неправильно исчисленной выплаты или со дня окончания срока для возвращения работником аванса, погашения задолженности. При этом работник должен быть согласен с причиной и размером удержания. Согласие работника целесообразно оформить письменно (ч. 3 ст. 137 ТК РФ, Письма Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1, от 09.08.2007 N 3044-6-0, от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1). Кроме того, при удержании указанной задолженности из зарплаты (кроме сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки) рекомендуем соблюсти процедуру привлечения работника к материальной ответственности, в частности провести проверку, чтобы установить размер причиненного ущерба, и затребовать объяснения работника (ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные выше суммы и авансы можете удержать, если прошло не больше месяца со дня неправильно исчисленной выплаты или со дня окончания срока для возвращения работником аванса, погашения задолженности. При этом работник должен быть согласен с причиной и размером удержания. Согласие работника целесообразно оформить письменно (ч. 3 ст. 137 ТК РФ, Письма Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1, от 09.08.2007 N 3044-6-0, от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1). Кроме того, при удержании указанной задолженности из зарплаты (кроме сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки) рекомендуем соблюсти процедуру привлечения работника к материальной ответственности, в частности провести проверку, чтобы установить размер причиненного ущерба, и затребовать объяснения работника (ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Некоторые ориентиры для субъектов коллективно-договорного и локального регулирования в государственных и муниципальных учреждениях при определении механизмов начисления стимулирующих выплат задает и Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, которая ежегодно разрабатывает и утверждает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников этих учреждений (часть третья статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В частности, в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год (утверждены решением названной комиссии от 23 декабря 2022 года) размеры и условия выплат стимулирующего характера для всех категорий работников устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, которые разрабатываются с учетом таких принципов, как объективность (размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда), предсказуемость (работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда), адекватность (вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда), своевременность (вознаграждение должно следовать за достижением результатов) и прозрачность (правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику); показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (пункт 16). Аналогичные положения содержались и в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год (утверждены решением названной комиссии от 23 декабря 2016 года), действовавших на момент заключения коллективного договора между командованием Военно-медицинской академии и коллективом гражданского персонала на 2017 - 2020 годы.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Некоторые ориентиры для субъектов коллективно-договорного и локального регулирования в государственных и муниципальных учреждениях при определении механизмов начисления стимулирующих выплат задает и Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, которая ежегодно разрабатывает и утверждает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников этих учреждений (часть третья статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В частности, в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год (утверждены решением названной комиссии от 23 декабря 2022 года) размеры и условия выплат стимулирующего характера для всех категорий работников устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, которые разрабатываются с учетом таких принципов, как объективность (размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда), предсказуемость (работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда), адекватность (вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда), своевременность (вознаграждение должно следовать за достижением результатов) и прозрачность (правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику); показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (пункт 16). Аналогичные положения содержались и в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год (утверждены решением названной комиссии от 23 декабря 2016 года), действовавших на момент заключения коллективного договора между командованием Военно-медицинской академии и коллективом гражданского персонала на 2017 - 2020 годы.
Готовое решение: Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не запрещено выплачивать в составе зарплаты высококвалифицированного специалиста премию для того, чтобы сумма зарплаты соответствовала требованиям к ее размеру, о которых рассказывали в разд. 2 настоящего материала. Верховный Суд РФ отметил, что выплата премии, предусмотренной трудовым договором с иностранцем, подлежит учету в составе заработной платы по смыслу ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Такую премию следует учитывать при определении суммы дохода иностранца за соответствующий период, если данная премия начислена и выплачена ему за этот период. Это следует из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3, п. 1 ст. 13.2 Закона об иностранцах, Определения Верховного Суда РФ от 24.07.2020 N 307-ЭС20-9787 по делу N А56-15415/2019.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не запрещено выплачивать в составе зарплаты высококвалифицированного специалиста премию для того, чтобы сумма зарплаты соответствовала требованиям к ее размеру, о которых рассказывали в разд. 2 настоящего материала. Верховный Суд РФ отметил, что выплата премии, предусмотренной трудовым договором с иностранцем, подлежит учету в составе заработной платы по смыслу ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Такую премию следует учитывать при определении суммы дохода иностранца за соответствующий период, если данная премия начислена и выплачена ему за этот период. Это следует из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3, п. 1 ст. 13.2 Закона об иностранцах, Определения Верховного Суда РФ от 24.07.2020 N 307-ЭС20-9787 по делу N А56-15415/2019.
"Учетная политика 2023: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)При этом в организации должны быть отдельные первичные учетные документы, в которых осуществляется расчет количества и стоимости использованных ГСМ, а также расчет заработной платы водителей (например, ведомость списания ГСМ, расчетная ведомость и т.п.). Для заполнения этих ПУД и используются данные, отражаемые в путевых листах.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)При этом в организации должны быть отдельные первичные учетные документы, в которых осуществляется расчет количества и стоимости использованных ГСМ, а также расчет заработной платы водителей (например, ведомость списания ГСМ, расчетная ведомость и т.п.). Для заполнения этих ПУД и используются данные, отражаемые в путевых листах.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России разъяснил, как оплачивается работа в выходной при условии, что работник взял отгул, а его зарплата состоит из оклада (должностного оклада) и компенсационных и стимулирующих выплат. Работник должен получить зарплату полностью и одинарную дневную ее часть (дневную часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат) (Письмо от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327).
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России разъяснил, как оплачивается работа в выходной при условии, что работник взял отгул, а его зарплата состоит из оклада (должностного оклада) и компенсационных и стимулирующих выплат. Работник должен получить зарплату полностью и одинарную дневную ее часть (дневную часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат) (Письмо от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327).
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также составьте приказ о переводе генерального директора с совместительства на основное место работы. На необходимость издания такого приказа указывал Минтруд России в Письме от 25.03.2020 N 14-2/В-308. Реквизиты приказа потребуются, в частности, при внесении записи в трудовую книжку о том, что работа стала для генерального директора основной. Форма приказа произвольная. Рекомендуем в нем указать дату, с которой работа считается основной, поручение начислять работнику заработную плату с учетом новых условий оплаты труда, а также вести табель учета рабочего времени с учетом его нового режима работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Также составьте приказ о переводе генерального директора с совместительства на основное место работы. На необходимость издания такого приказа указывал Минтруд России в Письме от 25.03.2020 N 14-2/В-308. Реквизиты приказа потребуются, в частности, при внесении записи в трудовую книжку о том, что работа стала для генерального директора основной. Форма приказа произвольная. Рекомендуем в нем указать дату, с которой работа считается основной, поручение начислять работнику заработную плату с учетом новых условий оплаты труда, а также вести табель учета рабочего времени с учетом его нового режима работы.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)О Единых рекомендациях РТК по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 г. от 29 декабря 2020 г. (Протокол N 13) см. комментарий к ст. 135 ТК РФ.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)О Единых рекомендациях РТК по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 г. от 29 декабря 2020 г. (Протокол N 13) см. комментарий к ст. 135 ТК РФ.
Статья: Стандарты ESG в структуре корпоративных правоотношений
(Антонова Е.Г.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)<7> Информационное письмо Банка Российской Федерации от 15 июля 2020 г. N ИН-06-28/111 "О рекомендациях по реализации принципов ответственного инвестирования" // СПС "КонсультантПлюс". 2024.
(Антонова Е.Г.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)<7> Информационное письмо Банка Российской Федерации от 15 июля 2020 г. N ИН-06-28/111 "О рекомендациях по реализации принципов ответственного инвестирования" // СПС "КонсультантПлюс". 2024.
Вопрос: Как изменить трудовую функцию работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для изменения трудовой функции работника следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 60.2, 72, 72.1 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для изменения трудовой функции работника следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 60.2, 72, 72.1 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу. Это положение было введено в рассматриваемую часть Федеральным законом от 21 февраля 2019 г. N 12-ФЗ с 1 июня 2020 г. Рекомендации по реализации данного нововведения изложены в информационном письме Банка России от 27 февраля 2020 г. N ИН-05-45/10 "Об указании в расчетном документе взысканной суммы" <453>.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу. Это положение было введено в рассматриваемую часть Федеральным законом от 21 февраля 2019 г. N 12-ФЗ с 1 июня 2020 г. Рекомендации по реализации данного нововведения изложены в информационном письме Банка России от 27 февраля 2020 г. N ИН-05-45/10 "Об указании в расчетном документе взысканной суммы" <453>.
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Государственной инспекции труда в г. Москве, в трудовом договоре с вахтовым работником помимо места работы целесообразно указать обособленное подразделение, в которое он принят, и добавить содержание нормы из п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ о перемещении работников. В таком случае работодатель сможет соблюсти требования законодательства и защитить себя от возможных рисков (Письмо от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Государственной инспекции труда в г. Москве, в трудовом договоре с вахтовым работником помимо места работы целесообразно указать обособленное подразделение, в которое он принят, и добавить содержание нормы из п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ о перемещении работников. В таком случае работодатель сможет соблюсти требования законодательства и защитить себя от возможных рисков (Письмо от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299).