Рекомендации Минтруда коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Рекомендации Минтруда коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)В условиях распространения коронавируса Минтруд России рекомендует, в частности, применять гибкий режим рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу (п. п. 2.1, 2.2 Рекомендаций, направленных Письмом от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
(КонсультантПлюс, 2023)В условиях распространения коронавируса Минтруд России рекомендует, в частности, применять гибкий режим рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу (п. п. 2.1, 2.2 Рекомендаций, направленных Письмом от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в решении Никулинского районного суда г. Москвы от 13.07.2021 по делу N 2-1178/2021, "в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 весной 2020 года Роспотребнадзор и Минтруд России рекомендовали в целях профилактики коронавируса среди работников внедрение преимущественно электронного взаимодействия, а также использование телефонной связи и видео-конференц-связи для передачи информации, применение дистанционного формата исполнения должностных обязанностей. В связи с чем в учреждении приняты дополнительные меры по противодействию угрозе распространения инфекции, предусмотрено максимальное использование дистанционных контактов связи (в том числе использование переписки по мобильным телефонам работников, указанным в личных делах)".
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в решении Никулинского районного суда г. Москвы от 13.07.2021 по делу N 2-1178/2021, "в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 весной 2020 года Роспотребнадзор и Минтруд России рекомендовали в целях профилактики коронавируса среди работников внедрение преимущественно электронного взаимодействия, а также использование телефонной связи и видео-конференц-связи для передачи информации, применение дистанционного формата исполнения должностных обязанностей. В связи с чем в учреждении приняты дополнительные меры по противодействию угрозе распространения инфекции, предусмотрено максимальное использование дистанционных контактов связи (в том числе использование переписки по мобильным телефонам работников, указанным в личных делах)".
Нормативные акты
Приказ Минздрава России N 506, Минтруда России N 429 от 26.07.2022
"Об утверждении Методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 г. N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией"МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об утверждении Методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 г. N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией"МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2025)Но вы можете закрепить условия и порядок оплаты дополнительных дней отдыха, связанных с вакцинацией, в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. ст. 8, 22, 41 ТК РФ, Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора (направлены Письмом Минтруда России от 23.07.2021 N 14-4/10/П-5532), Рекомендации, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9).
(КонсультантПлюс, 2025)Но вы можете закрепить условия и порядок оплаты дополнительных дней отдыха, связанных с вакцинацией, в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. ст. 8, 22, 41 ТК РФ, Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора (направлены Письмом Минтруда России от 23.07.2021 N 14-4/10/П-5532), Рекомендации, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9).
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Бывают ситуации, когда в силу определенных обстоятельств работодатель отменяет приказ о предоставлении отпуска по инициативе работника на основании его личного заявления, например в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу. Если отпуск совпадал с соответствующими нерабочими днями, то на указанные дни он не продлевался (п. 2 Рекомендаций, направленных Письмом Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696).
(Консультация эксперта, 2025)Бывают ситуации, когда в силу определенных обстоятельств работодатель отменяет приказ о предоставлении отпуска по инициативе работника на основании его личного заявления, например в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу. Если отпуск совпадал с соответствующими нерабочими днями, то на указанные дни он не продлевался (п. 2 Рекомендаций, направленных Письмом Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)После введения президентом нерабочих дней из-за эпидемии COVID-19 сотрудница центра занятости населения (ЦЗН) не вышла на работу, направив на имейл работодателя заявление о переводе ее на удаленную работу. Женщина пояснила, что не может оставить дома восьмилетнюю дочь, которая находится на дистанционном обучении. В ответ работнице разъяснили положения методических рекомендаций Минтруда, согласно которым сотрудниками ЦЗН трудовая деятельность осуществляется непосредственно на рабочих местах.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)После введения президентом нерабочих дней из-за эпидемии COVID-19 сотрудница центра занятости населения (ЦЗН) не вышла на работу, направив на имейл работодателя заявление о переводе ее на удаленную работу. Женщина пояснила, что не может оставить дома восьмилетнюю дочь, которая находится на дистанционном обучении. В ответ работнице разъяснили положения методических рекомендаций Минтруда, согласно которым сотрудниками ЦЗН трудовая деятельность осуществляется непосредственно на рабочих местах.
Вопрос: Как в табеле отразить время прохождения работниками вакцинации против коронавирусной инфекции и день отдыха после нее?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)ТК РФ не устанавливает обязанности для работодателей по предоставлению работникам дополнительного дня отдыха в связи с прохождением вакцинации против коронавирусной инфекции.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)ТК РФ не устанавливает обязанности для работодателей по предоставлению работникам дополнительного дня отдыха в связи с прохождением вакцинации против коронавирусной инфекции.
Последние изменения: Гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России рекомендовал работодателям применять гибкие формы занятости, чтобы предупредить распространение COVID-19.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России рекомендовал работодателям применять гибкие формы занятости, чтобы предупредить распространение COVID-19.
Статья: Некоторые проблемы применения мер защиты имущественных интересов одиноких матерей и отцов в связи с наступлением чрезвычайных ситуаций
(Степанян А.С.)
("Семейное и жилищное право", 2021, N 1)<1> Хотим особо отметить, что 30 января 2020 г. ВОЗ признала вспышку нового коронавируса "чрезвычайной ситуацией" в области общественного здравоохранения, имеющей международное значение, а 11 февраля 2020 г. заболевание получило название нового коронавирусного заболевания (COVID-2019), 11 марта 2020 г. ВОЗ объявила, что вспышка COVID-2019 приобрела характер пандемии. См.: Письмо Минтруда России от 21 апреля 2020 г. N 26-4/10/В-3076 "О направлении методических рекомендаций" // СПС "КонсультантПлюс".
(Степанян А.С.)
("Семейное и жилищное право", 2021, N 1)<1> Хотим особо отметить, что 30 января 2020 г. ВОЗ признала вспышку нового коронавируса "чрезвычайной ситуацией" в области общественного здравоохранения, имеющей международное значение, а 11 февраля 2020 г. заболевание получило название нового коронавирусного заболевания (COVID-2019), 11 марта 2020 г. ВОЗ объявила, что вспышка COVID-2019 приобрела характер пандемии. См.: Письмо Минтруда России от 21 апреля 2020 г. N 26-4/10/В-3076 "О направлении методических рекомендаций" // СПС "КонсультантПлюс".
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- Методические рекомендации 3.1/3.5.0172/1-20. 3.1 "Профилактика инфекционных болезней". 3.5 "Дезинфектология. Рекомендации по применению средств индивидуальной защиты (в том числе многоразового использования) для различных категорий граждан при рисках инфицирования COVID-19" (Письмо от 11.04.2020 N 02/6673-2020-32).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- Методические рекомендации 3.1/3.5.0172/1-20. 3.1 "Профилактика инфекционных болезней". 3.5 "Дезинфектология. Рекомендации по применению средств индивидуальной защиты (в том числе многоразового использования) для различных категорий граждан при рисках инфицирования COVID-19" (Письмо от 11.04.2020 N 02/6673-2020-32).
Готовое решение: Обязанности работодателей в Московской области в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 2 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме проведения разъяснительной работы можете установить повышенные или дополнительные гарантии (компенсации) для вакцинируемых работников. Такие гарантии, в том числе предоставление дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Например, в таком порядке рекомендуется предусмотреть предоставление двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию против COVID-19. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, в том числе с возможностью присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9, п. 1 Разъяснений Минтруда России, Роспотребнадзора, Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме проведения разъяснительной работы можете установить повышенные или дополнительные гарантии (компенсации) для вакцинируемых работников. Такие гарантии, в том числе предоставление дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Например, в таком порядке рекомендуется предусмотреть предоставление двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию против COVID-19. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, в том числе с возможностью присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9, п. 1 Разъяснений Минтруда России, Роспотребнадзора, Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
Ситуация: Какие меры социальной поддержки и льготы предусмотрены для медицинских работников?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, например, врачам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в ее оказании и обеспечивающим ее оказание) по диагностике и лечению COVID-19, полагаются компенсационные выплаты в размере 25% оклада (п. п. 1, 2, 4 Постановления Правительства РФ от 15.07.2022 N 1268; Методические рекомендации, утв. Приказом Минздрава России N 506, Минтруда России N 429 от 26.07.2022).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, например, врачам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в ее оказании и обеспечивающим ее оказание) по диагностике и лечению COVID-19, полагаются компенсационные выплаты в размере 25% оклада (п. п. 1, 2, 4 Постановления Правительства РФ от 15.07.2022 N 1268; Методические рекомендации, утв. Приказом Минздрава России N 506, Минтруда России N 429 от 26.07.2022).
Вопрос: Какие организации входят в структуру жизнеобеспечения в рамках борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работавших вахтовым методом, на которых распространялось действие Указа Президента от 25.03.2020, решались по соглашению сторон трудовых отношений (п. 5 Рекомендаций Минтруда от 26.03.2020).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работавших вахтовым методом, на которых распространялось действие Указа Президента от 25.03.2020, решались по соглашению сторон трудовых отношений (п. 5 Рекомендаций Минтруда от 26.03.2020).