Регистрировать микротравмы
Подборка наиболее важных документов по запросу Регистрировать микротравмы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 8 изменений, вступающих в силу в начале 2022 года
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)4. Серьезно изменятся с 01.03.2022 правила охраны труда. Во-первых, будет введен запрет на работу в опасных условиях труда IV-го класса. Во-вторых, изменится порядок определения необходимости применения средств индивидуальной защиты (СИЗ). Теперь они будут выдаваться исходя не из профессии работника, а руководствуясь наличием вредных и/или опасных факторов производственной среды и/или загрязнения, а также наличием особых температурных условий при выполнении работы. Более того, работника можно будет отстранить от работы без сохранения среднего заработка за неприменение СИЗ при условии, что работодатель обеспечил их наличие. В-третьих, закреплено право работодателя на видео-, аудиозапись или иную фиксацию производственного процесса. Он сможет фиксировать рабочий процесс любыми средствами фиксации в целях контроля за безопасностью производства. Но обязательное условие - записи нужно будет хранить и предоставлять по требованию в ГИТ (кстати, как и удаленный доступ к наблюдению за производством работ). В-четвертых, работодатель сможет вести электронный документооборот в области охраны труда. В-пятых, появится учет микроповреждений (микротравм) работников. Их придется регистрировать и расследовать их причины по заявлению работника. В-шестых, урегулирована охрана труда при выполнении работ на территории другого работодателя.
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)4. Серьезно изменятся с 01.03.2022 правила охраны труда. Во-первых, будет введен запрет на работу в опасных условиях труда IV-го класса. Во-вторых, изменится порядок определения необходимости применения средств индивидуальной защиты (СИЗ). Теперь они будут выдаваться исходя не из профессии работника, а руководствуясь наличием вредных и/или опасных факторов производственной среды и/или загрязнения, а также наличием особых температурных условий при выполнении работы. Более того, работника можно будет отстранить от работы без сохранения среднего заработка за неприменение СИЗ при условии, что работодатель обеспечил их наличие. В-третьих, закреплено право работодателя на видео-, аудиозапись или иную фиксацию производственного процесса. Он сможет фиксировать рабочий процесс любыми средствами фиксации в целях контроля за безопасностью производства. Но обязательное условие - записи нужно будет хранить и предоставлять по требованию в ГИТ (кстати, как и удаленный доступ к наблюдению за производством работ). В-четвертых, работодатель сможет вести электронный документооборот в области охраны труда. В-пятых, появится учет микроповреждений (микротравм) работников. Их придется регистрировать и расследовать их причины по заявлению работника. В-шестых, урегулирована охрана труда при выполнении работ на территории другого работодателя.
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательны для всех также журналы регистрации инструктажей по охране труда и журнал учета микротравм или аналогичные документы (п. 88 Правил обучения по охране труда, п. 3 Рекомендаций по учету микротравм).
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательны для всех также журналы регистрации инструктажей по охране труда и журнал учета микротравм или аналогичные документы (п. 88 Правил обучения по охране труда, п. 3 Рекомендаций по учету микротравм).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).
Типовая ситуация: Микротравмы на производстве: учет и расследование
(Издательство "Главная книга", 2026)по окончании расследования заполняет справку (Приложение N 1 к настоящему Положению) и регистрирует происшествие в журнале учета микротравм (Приложение N 2 к настоящему Положению).
(Издательство "Главная книга", 2026)по окончании расследования заполняет справку (Приложение N 1 к настоящему Положению) и регистрирует происшествие в журнале учета микротравм (Приложение N 2 к настоящему Положению).
Статья: Микроповреждения (микротравмы) работников: причины и порядок проведения расследований
(Елфимова Е.В., Миннегалиева Л.И.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 5)В соответствии со ст. 226 ТК РФ основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю). Таким образом, обязанность работодателя расследовать микротравму возникает при условии обращения к нему работника. При этом работодатель обязан фиксировать травмы не только работников своего предприятия, но и иных лиц, принимающих участие в его производственной деятельности, например студентов в период практики; осужденных к лишению свободы и привлеченных к труду; работников, выполняющих общественно полезные работы, и др.
(Елфимова Е.В., Миннегалиева Л.И.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 5)В соответствии со ст. 226 ТК РФ основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю). Таким образом, обязанность работодателя расследовать микротравму возникает при условии обращения к нему работника. При этом работодатель обязан фиксировать травмы не только работников своего предприятия, но и иных лиц, принимающих участие в его производственной деятельности, например студентов в период практики; осужденных к лишению свободы и привлеченных к труду; работников, выполняющих общественно полезные работы, и др.
Статья: Микроповреждения работников в процессе выполнения трудовых обязанностей: проблемы правоприменительной практики
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В соответствии с абз. 3 ст. 226 ТК РФ "основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю)". Это означает, что для того, чтобы зарегистрировать микроповреждение, нужно обращение работника к непосредственному руководителю о происшествии, которое произошло. То есть если обращения работника нет, то нет и учета микроповреждений. С учетом проблем, возникающих на практике в связи с сокрытием микротравм, на наш взгляд, это законодательное положение требует дополнительного урегулирования. В анализируемом положении устанавливается обязанность работодателя зарегистрировать микроповреждение при обращении работника. При этом, исходя из формулировки статьи, обращение работника не является его обязанностью. Рассматривая в целом обязанности работника, зафиксированные в ст. 21 ТК РФ, можно обратить внимание на обязанность "соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда" <21>. Но так как в требованиях по охране труда и обеспечению безопасности труда не содержится обязанности по сообщению работодателю о полученных микротравмах, то представляется, что с учетом проблем правоприменительной практики это является пробелом законодательства.
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В соответствии с абз. 3 ст. 226 ТК РФ "основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю)". Это означает, что для того, чтобы зарегистрировать микроповреждение, нужно обращение работника к непосредственному руководителю о происшествии, которое произошло. То есть если обращения работника нет, то нет и учета микроповреждений. С учетом проблем, возникающих на практике в связи с сокрытием микротравм, на наш взгляд, это законодательное положение требует дополнительного урегулирования. В анализируемом положении устанавливается обязанность работодателя зарегистрировать микроповреждение при обращении работника. При этом, исходя из формулировки статьи, обращение работника не является его обязанностью. Рассматривая в целом обязанности работника, зафиксированные в ст. 21 ТК РФ, можно обратить внимание на обязанность "соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда" <21>. Но так как в требованиях по охране труда и обеспечению безопасности труда не содержится обязанности по сообщению работодателю о полученных микротравмах, то представляется, что с учетом проблем правоприменительной практики это является пробелом законодательства.