Реальность сокращения штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Реальность сокращения штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Подтвердить или опровергнуть реальность сокращения штата (численности) работников можно штатными расписаниями на дату до и после сокращения
(КонсультантПлюс, 2025)Подтвердить или опровергнуть реальность сокращения штата (численности) работников можно штатными расписаниями на дату до и после сокращения
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 396 "Исполнение решений о восстановлении на работе" Трудового кодекса РФ"Изменяя размер взысканной судом первой инстанции задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции обоснованно исходил из того, что у суда первой инстанции не имелось оснований для применения к спорным отношениям положений статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации после 17 мая 2021 года, поскольку приказом АО "Концерн Созвездие" от 17 мая 2021 года NN Э. уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности или штата работников организации; с указанной даты возможность исполнения решения суда, обязывающего АО "Концерн Созвездие" восстановить Э. в ранее занимаемой должности, реально утрачена, поскольку в период нахождения исполнительного документа на исполнении, трудовые отношения с Э. были прекращены, соответственно, возможность фактического допуска Э. к работе могла иметь место только до указанной даты, и была утрачена в связи с прекращением с этой даты трудовых отношений."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)- действительность (реальность) сокращения численности работников или штата подтверждена приказом:
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)- действительность (реальность) сокращения численности работников или штата подтверждена приказом:
Статья: Публичная власть в России: конституционно-экономические проблемы
(Болдырев О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 11)Во-первых, коммерциализация и так называемая оптимизация здравоохранения негативно сказались на доступности для населения медицинской помощи. Так, в Отчете Счетной палаты РФ 2015 г. указывалось, что по итогам 2014 г. было сокращено 19 228 врачей (заметим: среди клинических специальностей, которые подверглись наибольшим сокращениям, были и инфекционисты, о чем актуально вспомнить в нынешних условиях пандемии), причем "сокращение численности медицинских работников не соответствует реально существующей потребности во врачах и средних медицинских работниках" <4>. Указанную проблему отмечали и врачи, и специалисты в области организации здравоохранения. Так, бывший главный врач одной из крупных многопрофильных клиник Петербурга и экс-председатель Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга, доктор медицинских наук А.А. Редько обращает внимание, что "оптимизация здравоохранения разрушила звено первой медицинской помощи, сельскую медицину, уничтожила 90% ЦРБ, ФАПов, сельских поликлиник, что автоматически привело к росту запущенной и тяжелой патологии, повышенной нагрузке на центры высокотехнологичной медицины и вторичному снижению доступности медицинской помощи у жителей мегаполисов, таких как Санкт-Петербург, на территории которого такие центры расположены" <5> (здесь и далее выделено мной. - О.Б.). Причем отмечалась корреляция "оптимизации" здравоохранения и его коммерциализации. В Отчете Счетной палаты РФ было отмечено: "По данным Росстата, в 2013 году объем платных медицинских услуг для населения составлял 358,5 млрд рублей, а в 2014 году - 445,2 млрд рублей (рост на 24,2%). На фоне сокращения коечного фонда и численности медицинских работников это может свидетельствовать о замещении бесплатной медицинской помощи платной" <6>. Это же отмечали и специалисты: "Рост частной медицины происходит на фоне сжимания медицины государственной. Федеральный бюджет здравоохранения сократился с 747,6 млрд руб. в 2011 году до 319,1 млрд руб. в 2019 году. <...> К 2018 году число государственных клиник в стране сократилось на 12%, больниц - на 11,2%, прочих государственных медицинских учреждений - почти на 40%" <7>. В результате проведенной "оптимизации" в условиях пандемии COVID-19 произошло массовое перепрофилирование медицинских учреждений (включая специализированные) под борьбу с коронавирусом, что снизило для граждан доступность медицинской помощи по иным (как распространенным, так и редким и тяжелым) заболеваниям <8>. В Докладе Института экономики РАН обращается внимание на то, что пандемия резко обострила проблемы здравоохранения, "во многом вызванные "оптимизационными экспериментами", практически подорвавшими первичное звено российского здравоохранения и его санитарно-эпидемиологическую службу, резко сократившими его обеспеченность кадрами и их компетентность (и не только врачей, но и среднего и младшего медперсонала)" <9>.
(Болдырев О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 11)Во-первых, коммерциализация и так называемая оптимизация здравоохранения негативно сказались на доступности для населения медицинской помощи. Так, в Отчете Счетной палаты РФ 2015 г. указывалось, что по итогам 2014 г. было сокращено 19 228 врачей (заметим: среди клинических специальностей, которые подверглись наибольшим сокращениям, были и инфекционисты, о чем актуально вспомнить в нынешних условиях пандемии), причем "сокращение численности медицинских работников не соответствует реально существующей потребности во врачах и средних медицинских работниках" <4>. Указанную проблему отмечали и врачи, и специалисты в области организации здравоохранения. Так, бывший главный врач одной из крупных многопрофильных клиник Петербурга и экс-председатель Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга, доктор медицинских наук А.А. Редько обращает внимание, что "оптимизация здравоохранения разрушила звено первой медицинской помощи, сельскую медицину, уничтожила 90% ЦРБ, ФАПов, сельских поликлиник, что автоматически привело к росту запущенной и тяжелой патологии, повышенной нагрузке на центры высокотехнологичной медицины и вторичному снижению доступности медицинской помощи у жителей мегаполисов, таких как Санкт-Петербург, на территории которого такие центры расположены" <5> (здесь и далее выделено мной. - О.Б.). Причем отмечалась корреляция "оптимизации" здравоохранения и его коммерциализации. В Отчете Счетной палаты РФ было отмечено: "По данным Росстата, в 2013 году объем платных медицинских услуг для населения составлял 358,5 млрд рублей, а в 2014 году - 445,2 млрд рублей (рост на 24,2%). На фоне сокращения коечного фонда и численности медицинских работников это может свидетельствовать о замещении бесплатной медицинской помощи платной" <6>. Это же отмечали и специалисты: "Рост частной медицины происходит на фоне сжимания медицины государственной. Федеральный бюджет здравоохранения сократился с 747,6 млрд руб. в 2011 году до 319,1 млрд руб. в 2019 году. <...> К 2018 году число государственных клиник в стране сократилось на 12%, больниц - на 11,2%, прочих государственных медицинских учреждений - почти на 40%" <7>. В результате проведенной "оптимизации" в условиях пандемии COVID-19 произошло массовое перепрофилирование медицинских учреждений (включая специализированные) под борьбу с коронавирусом, что снизило для граждан доступность медицинской помощи по иным (как распространенным, так и редким и тяжелым) заболеваниям <8>. В Докладе Института экономики РАН обращается внимание на то, что пандемия резко обострила проблемы здравоохранения, "во многом вызванные "оптимизационными экспериментами", практически подорвавшими первичное звено российского здравоохранения и его санитарно-эпидемиологическую службу, резко сократившими его обеспеченность кадрами и их компетентность (и не только врачей, но и среднего и младшего медперсонала)" <9>.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В другом деле процедура сокращения в банке также была проведена до присоединения к другой организации ПАО, и работник, оспаривая увольнение в суде, считал незаконным то, что ему не предлагались вакансии в новом ПАО. Но этот довод суд отверг: истец работал главным инженером, при сокращении ему предлагались вакантные должности консультанта в доп. офисах банка, но он отказался ввиду несоответствия предложенной трудовой функции занимаемой им должности; процедура увольнения соблюдена, реальность сокращения работодателем доказана. Довод о том, что работодатель обязан был предложить вакансии и в ПАО, не имеет значения, т.к. реорганизация в форме присоединения была проведена после увольнения работника (спустя несколько месяцев) (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2020 по делу N 33-21572/2020).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В другом деле процедура сокращения в банке также была проведена до присоединения к другой организации ПАО, и работник, оспаривая увольнение в суде, считал незаконным то, что ему не предлагались вакансии в новом ПАО. Но этот довод суд отверг: истец работал главным инженером, при сокращении ему предлагались вакантные должности консультанта в доп. офисах банка, но он отказался ввиду несоответствия предложенной трудовой функции занимаемой им должности; процедура увольнения соблюдена, реальность сокращения работодателем доказана. Довод о том, что работодатель обязан был предложить вакансии и в ПАО, не имеет значения, т.к. реорганизация в форме присоединения была проведена после увольнения работника (спустя несколько месяцев) (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2020 по делу N 33-21572/2020).