Реальная заработная плата
Подборка наиболее важных документов по запросу Реальная заработная плата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление зарплаты (должностного оклада и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Реальное содержание заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Реальное содержание заработной платы
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)...право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
(КонсультантПлюс, 2026)...право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Повышение реального содержания заработной платы как государственная гарантия по оплате труда
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).
Статья: Мифы об индексации зарплат работников
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Индексация заработной платы - это обязанность работодателя по обеспечению повышения реального содержания зарплаты. Соответствующие положения закреплены статьей 134 Трудового кодекса. При этом в отношении коммерческих предприятий конкретный порядок индексации законодательством не зафиксирован, в связи с чем могут возникнуть заблуждения относительно правил индексации. В статье рассмотрим наиболее распространенные мифы, связанные с индексацией, которые создают для бизнеса финансовые риски.
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Индексация заработной платы - это обязанность работодателя по обеспечению повышения реального содержания зарплаты. Соответствующие положения закреплены статьей 134 Трудового кодекса. При этом в отношении коммерческих предприятий конкретный порядок индексации законодательством не зафиксирован, в связи с чем могут возникнуть заблуждения относительно правил индексации. В статье рассмотрим наиболее распространенные мифы, связанные с индексацией, которые создают для бизнеса финансовые риски.
Статья: Искусственный интеллект в трудовых отношениях: инновации и права работников
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Вопросы высвобождения работников и угроза распространения безработицы. Среди работодателей, особенно в бизнес-среде, наблюдается большой интерес к повсеместному внедрению ИИ в процессы организации труда. При этом главная цель работодателей - сократить свои расходы. В то же самое время работники опасаются того, что ИИ "отнимет" у них работу <12>. Конечно, возможно, что роботизация многих трудовых процессов является угрозой увеличения безработицы и снижения заработной платы и, как следствие, уменьшения реальной заработной платы. А все это в целом вызовет острые социальные проблемы. Однако полагаем, что в Российской Федерации данный процесс не приведет к указанным выше проблемам. Это обусловлено тем, что, во-первых, в текущем году, по последним данным Росстата, уровень безработицы в России составил 2,4%, что подтвердил Министр финансов РФ А. Силуанов. Он отметил, что экономика Российской Федерации демонстрирует устойчивость: в стране создаются рабочие места, растут доходы, что благоприятно отражается на экономической активности государства <13>. Во-вторых, внедрение ИИ позволит значительно расширить применение труда лиц с ограниченными возможностями (инвалидов), поскольку труд человека с тяжелыми условиями будет постепенно заменяться трудом, связанным с машинным управлением производственными процессами (роботизация). Кроме того, экономически активное население сможет автоматизировать рутинные задачи и заниматься более сложными и креативными. В-третьих, рабочая сила в России не станет избыточной по причинам естественной убыли населения. Так, по мнению отдельных экспертов, такие факторы, как уменьшение доходов населения в целом, неуверенность в будущем у определенных групп населения, идущая спецоперация, которая "выбивает" трудоспособное мужское население, не приведут к таким проблемам <14>. Согласно прогнозам Росстата, к 2046 г. число постоянных жителей России не будет дотягивать и до 139 млн человек, а по самому пессимистичному сценарию - до 130 млн (такой уровень населения был в Российской империи в 1897 г.) <15>. Следовательно, именно технологии ИИ позволят решать самые актуальные экономические задачи, адаптируют пока еще неизбыточное население Российской Федерации к производительному и во многом более эффективному труду. Да и не следует забывать о "пополнении" рабочей силы в стране за счет новых регионов.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Вопросы высвобождения работников и угроза распространения безработицы. Среди работодателей, особенно в бизнес-среде, наблюдается большой интерес к повсеместному внедрению ИИ в процессы организации труда. При этом главная цель работодателей - сократить свои расходы. В то же самое время работники опасаются того, что ИИ "отнимет" у них работу <12>. Конечно, возможно, что роботизация многих трудовых процессов является угрозой увеличения безработицы и снижения заработной платы и, как следствие, уменьшения реальной заработной платы. А все это в целом вызовет острые социальные проблемы. Однако полагаем, что в Российской Федерации данный процесс не приведет к указанным выше проблемам. Это обусловлено тем, что, во-первых, в текущем году, по последним данным Росстата, уровень безработицы в России составил 2,4%, что подтвердил Министр финансов РФ А. Силуанов. Он отметил, что экономика Российской Федерации демонстрирует устойчивость: в стране создаются рабочие места, растут доходы, что благоприятно отражается на экономической активности государства <13>. Во-вторых, внедрение ИИ позволит значительно расширить применение труда лиц с ограниченными возможностями (инвалидов), поскольку труд человека с тяжелыми условиями будет постепенно заменяться трудом, связанным с машинным управлением производственными процессами (роботизация). Кроме того, экономически активное население сможет автоматизировать рутинные задачи и заниматься более сложными и креативными. В-третьих, рабочая сила в России не станет избыточной по причинам естественной убыли населения. Так, по мнению отдельных экспертов, такие факторы, как уменьшение доходов населения в целом, неуверенность в будущем у определенных групп населения, идущая спецоперация, которая "выбивает" трудоспособное мужское население, не приведут к таким проблемам <14>. Согласно прогнозам Росстата, к 2046 г. число постоянных жителей России не будет дотягивать и до 139 млн человек, а по самому пессимистичному сценарию - до 130 млн (такой уровень населения был в Российской империи в 1897 г.) <15>. Следовательно, именно технологии ИИ позволят решать самые актуальные экономические задачи, адаптируют пока еще неизбыточное население Российской Федерации к производительному и во многом более эффективному труду. Да и не следует забывать о "пополнении" рабочей силы в стране за счет новых регионов.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Несмотря на разнообразие показателей, характеризующих уровень жизни населения, в качестве стимулирования перераспределения трудовых ресурсов основными из них по-прежнему остаются необходимость выравнивания с помощью правовых средств реальной заработной платы между районами страны и предоставление льгот и преимуществ работникам, занятым в районах и местностях с неблагоприятным климатом.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Несмотря на разнообразие показателей, характеризующих уровень жизни населения, в качестве стимулирования перераспределения трудовых ресурсов основными из них по-прежнему остаются необходимость выравнивания с помощью правовых средств реальной заработной платы между районами страны и предоставление льгот и преимуществ работникам, занятым в районах и местностях с неблагоприятным климатом.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как указал Конституционный Суд РФ, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как указал Конституционный Суд РФ, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору <1>.
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2026)Срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации заработной платы, такой же, как по требованиям о выплате зарплаты - один год, и исчисляется по изложенным выше правилам. Такой срок установлен для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате (неполной выплате) зарплаты и других причитающихся ему выплат. При этом специальный срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации зарплаты, законом не предусмотрен. Индексация зарплаты - это государственная гарантия по оплате труда работников, мера по повышению уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Зарплата должна выплачиваться уже с учетом повышения на сумму индексации, поэтому срок выплаты суммы индексации такой же, как и срок выплаты зарплаты. Невыплата сумм индексации приводит к неполной выплате заработной платы, поэтому возможен, в частности, судебный спор и применение указанного срока давности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. ст. 130, 134, ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Определений Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, от 29.05.2019 N 1269-О.
(КонсультантПлюс, 2026)Срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации заработной платы, такой же, как по требованиям о выплате зарплаты - один год, и исчисляется по изложенным выше правилам. Такой срок установлен для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате (неполной выплате) зарплаты и других причитающихся ему выплат. При этом специальный срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации зарплаты, законом не предусмотрен. Индексация зарплаты - это государственная гарантия по оплате труда работников, мера по повышению уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Зарплата должна выплачиваться уже с учетом повышения на сумму индексации, поэтому срок выплаты суммы индексации такой же, как и срок выплаты зарплаты. Невыплата сумм индексации приводит к неполной выплате заработной платы, поэтому возможен, в частности, судебный спор и применение указанного срока давности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. ст. 130, 134, ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Определений Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, от 29.05.2019 N 1269-О.
Статья: Повышение заработной платы
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Современный Трудовой кодекс предусматривает различные гарантии прав работников, и, в частности, ст. 134 обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы. Гарантия включает в себя ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Современный Трудовой кодекс предусматривает различные гарантии прав работников, и, в частности, ст. 134 обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы. Гарантия включает в себя ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)"Право и экономика", 2022, N 1
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)"Право и экономика", 2022, N 1
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Уже давно не вызывает сомнений тот факт, что любой работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы (производить индексацию зарплат). Несмотря на то что в ст. 134 Трудового кодекса РФ, посвященной данной теме, однозначно на такую обязанность не указано, толкователи данной статьи - суды и Роструд - однозначно сходятся во мнении, что именно это в статье и имеется в виду <1>.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Уже давно не вызывает сомнений тот факт, что любой работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы (производить индексацию зарплат). Несмотря на то что в ст. 134 Трудового кодекса РФ, посвященной данной теме, однозначно на такую обязанность не указано, толкователи данной статьи - суды и Роструд - однозначно сходятся во мнении, что именно это в статье и имеется в виду <1>.