Реализация бланков трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Реализация бланков трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 62 ТК РФсправку по форме СТД-Р, если у работника есть бумажная трудовая книжка >>>
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Земельный налог: Налоговый орган исчислил (доначислил) земельный налог без применения льготной ставки, установленной для сельскохозяйственных земель
(КонсультантПлюс, 2025)наличие в штате работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, - ветеринара, зоотехника, доярок и т.п. (штатным расписанием, копиями трудовых книжек) >>>
(КонсультантПлюс, 2025)наличие в штате работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, - ветеринара, зоотехника, доярок и т.п. (штатным расписанием, копиями трудовых книжек) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учитывать бланки трудовых книжек и вкладышей в них
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Как учесть передачу бланков трудовых книжек и вкладышей в них работникам
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Как учесть передачу бланков трудовых книжек и вкладышей в них работникам
Вопрос: Об НДС и налоге на прибыль при выдаче работникам трудовых книжек или вкладышей в них.
(Письмо Минфина России от 19.05.2017 N 03-03-06/1/30818)Вопрос: Об НДС и налоге на прибыль при выдаче работникам трудовых книжек или вкладышей в них.
(Письмо Минфина России от 19.05.2017 N 03-03-06/1/30818)Вопрос: Об НДС и налоге на прибыль при выдаче работникам трудовых книжек или вкладышей в них.
Вопрос: В организации в процессе ликвидации есть неиспользованные бланки трудовых книжек и вкладышей в них. Как поступить с этими бланками, если Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н не требует их уничтожения? Можно ли передать их вышестоящей организации при ее наличии либо продать или передать сторонней организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Действующим законодательством РФ регулируются производство, выдача и учет бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. При этом перечень организаций, имеющих право реализации бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, не ограничен.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Действующим законодательством РФ регулируются производство, выдача и учет бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. При этом перечень организаций, имеющих право реализации бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, не ограничен.
Типовая ситуация: Как учесть стоимость трудовой книжки (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Реализацию трудовых книжек при выдаче их работникам и удержание их стоимости отражают в бухгалтерском (бюджетном) учете так:
(Издательство "Главная книга", 2025)Реализацию трудовых книжек при выдаче их работникам и удержание их стоимости отражают в бухгалтерском (бюджетном) учете так:
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)2. К недостаткам трудового законодательства исследователи относят отсутствие сроков для обращения в ГИТ и прокуратуру. По мнению авторов, это позволяет работнику обратиться в указанные органы за пределами сроков, предусмотренных статьей 392 ТК РФ, что создает почву для злоупотребления правом. Между тем исследование показало, что основной целью ГИТ и прокуратуры является осуществление контрольно-надзорных полномочий в отношении работодателя. Задача этих органов состоит в недопущении явных нарушений трудового законодательства работодателем посредством привлечения его к административной ответственности, выдачи предписаний и пр. В смысле изложенного объектом защиты и охраны являются права и интересы не только работника, обратившегося в ГИТ и (или) прокуратуру, но и всего трудового коллектива в целом. По этой причине установление сроков для обращения в ГИТ и прокуратуру может привести к ситуации, при которой работник будет вовсе лишен возможности защитить свои права. Вместе с тем в трудовом законодательстве наличествует пробел, который позволяет государственному инспектору труда вынести предписание об отмене приказа об увольнении после истечения срока, предусмотренного частью 1 ст. 392 ТК РФ. В такой ситуации могут быть нарушены права и интересы нового работника, принятого вместо старого. Этот пробел в качестве исключения необходимо восполнить нормой, устанавливающей пресекательный (преклюзивный) срок для обращения в ГИТ по факту незаконного увольнения. Продолжительность этого срока должна составлять один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)2. К недостаткам трудового законодательства исследователи относят отсутствие сроков для обращения в ГИТ и прокуратуру. По мнению авторов, это позволяет работнику обратиться в указанные органы за пределами сроков, предусмотренных статьей 392 ТК РФ, что создает почву для злоупотребления правом. Между тем исследование показало, что основной целью ГИТ и прокуратуры является осуществление контрольно-надзорных полномочий в отношении работодателя. Задача этих органов состоит в недопущении явных нарушений трудового законодательства работодателем посредством привлечения его к административной ответственности, выдачи предписаний и пр. В смысле изложенного объектом защиты и охраны являются права и интересы не только работника, обратившегося в ГИТ и (или) прокуратуру, но и всего трудового коллектива в целом. По этой причине установление сроков для обращения в ГИТ и прокуратуру может привести к ситуации, при которой работник будет вовсе лишен возможности защитить свои права. Вместе с тем в трудовом законодательстве наличествует пробел, который позволяет государственному инспектору труда вынести предписание об отмене приказа об увольнении после истечения срока, предусмотренного частью 1 ст. 392 ТК РФ. В такой ситуации могут быть нарушены права и интересы нового работника, принятого вместо старого. Этот пробел в качестве исключения необходимо восполнить нормой, устанавливающей пресекательный (преклюзивный) срок для обращения в ГИТ по факту незаконного увольнения. Продолжительность этого срока должна составлять один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
"Пробелы в праве в условиях цифровизации: сборник научных трудов"
(под общ. ред. Д.А. Пашенцева, М.В. Залоило)
("Инфотропик Медиа", 2022)Действительно, в первые дни пандемии "жизнь замерла". Сообщение между странами и внутри стран неуклонно ограничивалось. Карантины "отсекали" людей от привычной среды обитания, от работы, учебы, досуга, общения. В значительной степени усложнились переходы работников из одной организации в другую. Даже выдача трудовой книжки во время карантина становилась проблемой (она просто не выдавалась под предлогом карантина). Тем более коронакризис порождал множество сущностных проблем.
(под общ. ред. Д.А. Пашенцева, М.В. Залоило)
("Инфотропик Медиа", 2022)Действительно, в первые дни пандемии "жизнь замерла". Сообщение между странами и внутри стран неуклонно ограничивалось. Карантины "отсекали" людей от привычной среды обитания, от работы, учебы, досуга, общения. В значительной степени усложнились переходы работников из одной организации в другую. Даже выдача трудовой книжки во время карантина становилась проблемой (она просто не выдавалась под предлогом карантина). Тем более коронакризис порождал множество сущностных проблем.
Вопрос: Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете расходы на приобретение трудовых книжек?
(Консультация эксперта, 2025)Затраты на приобретение бланков трудовых книжек и вкладышей к ним соответствуют требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ и учитываются для целей налогообложения прибыли в качестве расходов. Данные расходы могут быть включены в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ. Такие расходы могут признаваться на дату приобретения (получения) бланков трудовых книжек и вкладышей к ним (пп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Затраты на приобретение бланков трудовых книжек и вкладышей к ним соответствуют требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ и учитываются для целей налогообложения прибыли в качестве расходов. Данные расходы могут быть включены в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ. Такие расходы могут признаваться на дату приобретения (получения) бланков трудовых книжек и вкладышей к ним (пп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ).
Ситуация: Как проверить расчет пособия по больничному?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так как форма такой справки и порядок ее выдачи законодательно не определены, работодатели в основном выдают справки об общем стаже работника на основании записей в трудовой книжке работника (при ее ведении) или на основании иных имеющихся документов (ч. 2, 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так как форма такой справки и порядок ее выдачи законодательно не определены, работодатели в основном выдают справки об общем стаже работника на основании записей в трудовой книжке работника (при ее ведении) или на основании иных имеющихся документов (ч. 2, 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)По правилам в трудовую книжку запись о переводе вносится только в случае, когда перевод постоянный. То есть внесение сведений о временном переводе в трудовую книжку не предусмотрено. Также при временном переводе не нужно представлять форму ЕФС-1 со сведениями о переведенном работнике. Поэтому в приказе об увольнении временно переведенного работника в формах ЕФС-1 и СТД-Р следует указать основную должность работника в соответствии с его трудовым договором.
("Главная книга", 2024, N 17)По правилам в трудовую книжку запись о переводе вносится только в случае, когда перевод постоянный. То есть внесение сведений о временном переводе в трудовую книжку не предусмотрено. Также при временном переводе не нужно представлять форму ЕФС-1 со сведениями о переведенном работнике. Поэтому в приказе об увольнении временно переведенного работника в формах ЕФС-1 и СТД-Р следует указать основную должность работника в соответствии с его трудовым договором.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Стажировку можно оформить, если это предусмотрено законом или она является одной из форм реализации дополнительного профессионального образования.
(КонсультантПлюс, 2025)Стажировку можно оформить, если это предусмотрено законом или она является одной из форм реализации дополнительного профессионального образования.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации приобретение бланка вкладыша в трудовую книжку и его оформление, если с работника плата за бланк не взимается?..
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку, как указывалось выше, при выдаче вкладыша в трудовую книжку происходит его реализация, т.е. операция, облагаемая НДС, вычет НДС при приобретении бланка производится в общеустановленном порядке.
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку, как указывалось выше, при выдаче вкладыша в трудовую книжку происходит его реализация, т.е. операция, облагаемая НДС, вычет НДС при приобретении бланка производится в общеустановленном порядке.
Ситуация: Как работнику взыскать компенсацию морального вреда при несчастном случае на производстве?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)копию трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности). Сведения о трудовой деятельности могут быть получены у работодателя, в СФР, через Единый портал госуслуг или в МФЦ, если в нем реализована такая возможность (ч. 4, 5 ст. 66.1 ТК РФ; п. 4.15 Перечня, утв. Постановлением Правительства Москвы от 23.04.2014 N 219-ПП);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)копию трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности). Сведения о трудовой деятельности могут быть получены у работодателя, в СФР, через Единый портал госуслуг или в МФЦ, если в нем реализована такая возможность (ч. 4, 5 ст. 66.1 ТК РФ; п. 4.15 Перечня, утв. Постановлением Правительства Москвы от 23.04.2014 N 219-ПП);