Реабилитация и абилитация
Подборка наиболее важных документов по запросу Реабилитация и абилитация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида" Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"СТАТЬЯ 11 "ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА РЕАБИЛИТАЦИИ
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида" Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"СТАТЬЯ 11 "ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА РЕАБИЛИТАЦИИ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о частичном отказе от реализации индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) инвалида >>>
Ситуация: Как оформить инвалидность ребенку?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Шаг 5. Получите индивидуальную программу реабилитации и абилитации и справку об инвалидности
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Шаг 5. Получите индивидуальную программу реабилитации и абилитации и справку об инвалидности
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 9. Понятие комплексной реабилитации и абилитации инвалида. Организация комплексной реабилитации и абилитации инвалидов
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 9. Понятие комплексной реабилитации и абилитации инвалида. Организация комплексной реабилитации и абилитации инвалидов
Справочная информация: "Перечень стандартов оказания услуг по отдельным основным направлениям комплексной реабилитации и абилитации инвалидов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ПЕРЕЧЕНЬ СТАНДАРТОВ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ПО ОТДЕЛЬНЫМ ОСНОВНЫМ
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ПЕРЕЧЕНЬ СТАНДАРТОВ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ПО ОТДЕЛЬНЫМ ОСНОВНЫМ
Статья: Критерии достойного социального обеспечения: теория, законодательство, правоприменительная практика
(Федорова М.Ю.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 2)Система социального обеспечения должна гарантировать определенность и максимально возможную стабильность условий социального обеспечения, а также индивидуализацию защиты от социальных рисков (в частности, путем составления индивидуальных программ реабилитации/абилитации инвалидов, оказания социальных услуг, заключения социальных контрактов и т.п.). Она должна располагать доступными и эффективными правоприменительными процедурами, в том числе предоставлять гражданину выбор наиболее удобного для него варианта обращения за предоставлением социального обеспечения (непосредственно в соответствующий орган, через портал государственных и муниципальных услуг и т.п.). Система социального обеспечения должна быть снабжена механизмом разрешения споров, который при необходимости был бы дополнен гарантиями судебной защиты нарушенных прав, включая компенсацию морального вреда.
(Федорова М.Ю.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 2)Система социального обеспечения должна гарантировать определенность и максимально возможную стабильность условий социального обеспечения, а также индивидуализацию защиты от социальных рисков (в частности, путем составления индивидуальных программ реабилитации/абилитации инвалидов, оказания социальных услуг, заключения социальных контрактов и т.п.). Она должна располагать доступными и эффективными правоприменительными процедурами, в том числе предоставлять гражданину выбор наиболее удобного для него варианта обращения за предоставлением социального обеспечения (непосредственно в соответствующий орган, через портал государственных и муниципальных услуг и т.п.). Система социального обеспечения должна быть снабжена механизмом разрешения споров, который при необходимости был бы дополнен гарантиями судебной защиты нарушенных прав, включая компенсацию морального вреда.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Не используйте справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации и абилитации инвалида как основания для увольнения, поскольку у экспертизы профпригодности и медико-социальной экспертизы различные цели. К тому же в этих документах нет информации о том, что работник пригоден (временно или постоянно) по состоянию здоровья к определенной работе (ч. 1 ст. 60, ч. 1 ст. 63 Закона об охране здоровья, п. 2 Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1, п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2023)).
(КонсультантПлюс, 2025)Не используйте справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации и абилитации инвалида как основания для увольнения, поскольку у экспертизы профпригодности и медико-социальной экспертизы различные цели. К тому же в этих документах нет информации о том, что работник пригоден (временно или постоянно) по состоянию здоровья к определенной работе (ч. 1 ст. 60, ч. 1 ст. 63 Закона об охране здоровья, п. 2 Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1, п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2023)).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Можно, если работник не относится к тем, кому нельзя установить разъездной характер работы (об этом выше в настоящем материале) и у него нет медицинских противопоказаний для выполнения такой работы. Сам по себе статус инвалида не влияет на возможность установления такого характера работы. О медицинских противопоказаниях можно узнать, например, из представленных работником медицинского заключения, индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) (в частности, в разделах о рекомендациях об условиях труда, показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности). Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3, 4 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
(КонсультантПлюс, 2025)Можно, если работник не относится к тем, кому нельзя установить разъездной характер работы (об этом выше в настоящем материале) и у него нет медицинских противопоказаний для выполнения такой работы. Сам по себе статус инвалида не влияет на возможность установления такого характера работы. О медицинских противопоказаниях можно узнать, например, из представленных работником медицинского заключения, индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) (в частности, в разделах о рекомендациях об условиях труда, показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности). Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3, 4 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Отсутствие индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) не влияет на возможность уволить работника - инвалида 2 группы по медицинским показаниям.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Отсутствие индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) не влияет на возможность уволить работника - инвалида 2 группы по медицинским показаниям.
Статья: Правовые аспекты определения понятия "вспомогательные услуги при сопровождаемом проживании инвалидов"
(Радуто В.И., Свинцов А.А., Шестаков В.П.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)Радуто Владимир Иванович, старший научный сотрудник отдела мониторинга соблюдения прав инвалидов Института реабилитации и абилитации инвалидов Федерального научного центра реабилитации инвалидов имени Г.А. Альбрехта Минтруда России.
(Радуто В.И., Свинцов А.А., Шестаков В.П.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)Радуто Владимир Иванович, старший научный сотрудник отдела мониторинга соблюдения прав инвалидов Института реабилитации и абилитации инвалидов Федерального научного центра реабилитации инвалидов имени Г.А. Альбрехта Минтруда России.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, убедитесь, что инвалиду с учетом его состояния здоровья можно поручить работу, для выполнения которой планируете заключить с ним трудовой договор. Для этого сверьтесь с медицинскими документами об инвалидности - справкой с установленной категорией "ребенок-инвалид" и индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида, выданными учреждением МСЭ. Это следует, в частности, из ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. ст. 11, 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 7, абз. 1, 4 п. 46 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, убедитесь, что инвалиду с учетом его состояния здоровья можно поручить работу, для выполнения которой планируете заключить с ним трудовой договор. Для этого сверьтесь с медицинскими документами об инвалидности - справкой с установленной категорией "ребенок-инвалид" и индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида, выданными учреждением МСЭ. Это следует, в частности, из ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. ст. 11, 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 7, абз. 1, 4 п. 46 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)инвалиды, если им такая работа запрещена по состоянию здоровья. Например, в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА) указаны дополнительные ограничения по режиму работы, препятствующие работе по совместительству. Это следует из ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)инвалиды, если им такая работа запрещена по состоянию здоровья. Например, в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА) указаны дополнительные ограничения по режиму работы, препятствующие работе по совместительству. Это следует из ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ;
Готовое решение: В каких случаях работника признают инвалидом и что делать работодателю, если это произошло
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалиду выдают справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) установленного образца. Он может полностью или частично отказаться от ИПРА.
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалиду выдают справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) установленного образца. Он может полностью или частично отказаться от ИПРА.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Наибольшие трудности в трудоустройстве испытывают граждане, признанные в установленном законом порядке инвалидами, в связи с чем им предоставляются дополнительные гарантии в области занятости. В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" одним из основных направлений реабилитации и абилитации инвалидов является содействие в трудоустройстве (в том числе на специальных рабочих местах) (ч. 2 ст. 9).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Наибольшие трудности в трудоустройстве испытывают граждане, признанные в установленном законом порядке инвалидами, в связи с чем им предоставляются дополнительные гарантии в области занятости. В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" одним из основных направлений реабилитации и абилитации инвалидов является содействие в трудоустройстве (в том числе на специальных рабочих местах) (ч. 2 ст. 9).