Разряд в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Разряд в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2024 N 88-14308/2024 (УИД 21RS0025-01-2023-002546-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Отсутствие истца на рабочем месте вызвано тем обстоятельством, что работодатель исключил из штатного расписания должность оператора поста управления, то есть незаконно лишил истца возможности трудиться.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 1 июня 2020 г., суд первой инстанции исходил из того, что отсутствие Б.А. на рабочем месте с 1 июня 2020 г. вызвано тем обстоятельством, что работодатель исключил из штатного расписания должность оператора поста управления 4 разряда, в связи с чем пришел к выводу о том, что с 1 июня 2020 г. по 11 апреля 2022 г. ООО "Воддорстрой" незаконно лишил истца возможности трудиться.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Отсутствие истца на рабочем месте вызвано тем обстоятельством, что работодатель исключил из штатного расписания должность оператора поста управления, то есть незаконно лишил истца возможности трудиться.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 1 июня 2020 г., суд первой инстанции исходил из того, что отсутствие Б.А. на рабочем месте с 1 июня 2020 г. вызвано тем обстоятельством, что работодатель исключил из штатного расписания должность оператора поста управления 4 разряда, в связи с чем пришел к выводу о том, что с 1 июня 2020 г. по 11 апреля 2022 г. ООО "Воддорстрой" незаконно лишил истца возможности трудиться.
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 09.07.2024 по делу N 33-1893/2024 (УИД 65RS0011-01-2023-001164-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности по установлению должностного оклада; 5) О признании незаконным приказа о внесении изменений в штатное расписание; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что на основании трудового договора она работала в должности "бухгалтер-кассир", приказом должность переименована в должность "кассир", внесены изменения в штатное расписание, снижена заработная плата, работодателем не производилась индексация заработной платы.
Решение: Отказано.На основании анализа спорных правоотношений, вышеприведенных норм действующего законодательства, имеющихся в деле доказательств, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что исключение из штатного расписания должности "кассир-бухгалтер 7 разряда" (занимаемой Ф.И.О.1), с одновременным включением в штатное расписание должности "кассир", - не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора истца, при сохранении ее должности в штатном расписании; фактически, в результате изменения ответчиком штатного расписания, прежняя трудовая функция истца сохранилась, что подтверждается представленными в материалы дела должностными инструкциями.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности по установлению должностного оклада; 5) О признании незаконным приказа о внесении изменений в штатное расписание; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что на основании трудового договора она работала в должности "бухгалтер-кассир", приказом должность переименована в должность "кассир", внесены изменения в штатное расписание, снижена заработная плата, работодателем не производилась индексация заработной платы.
Решение: Отказано.На основании анализа спорных правоотношений, вышеприведенных норм действующего законодательства, имеющихся в деле доказательств, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что исключение из штатного расписания должности "кассир-бухгалтер 7 разряда" (занимаемой Ф.И.О.1), с одновременным включением в штатное расписание должности "кассир", - не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора истца, при сохранении ее должности в штатном расписании; фактически, в результате изменения ответчиком штатного расписания, прежняя трудовая функция истца сохранилась, что подтверждается представленными в материалы дела должностными инструкциями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание- графа 3 "Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации". Если работа в организации не связана с тяжелыми условиями труда или предоставлением дополнительных льгот (например, дополнительного отпуска), то наименование должности, профессии присваивает сам работодатель.
Вопрос: Как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для установления оплаты труда по сдельным расценкам надо утвердить нормы труда, сдельные расценки, разряды работ, а также прописать условия оплаты труда в ЛНА, трудовых или коллективных договорах, в штатном расписании.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для установления оплаты труда по сдельным расценкам надо утвердить нормы труда, сдельные расценки, разряды работ, а также прописать условия оплаты труда в ЛНА, трудовых или коллективных договорах, в штатном расписании.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 12.09.2025 N 477
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 5-ФК (сводная) "Сведения по подготовке спортивного резерва" и указаний по ее заполнению"Источником формирования данных по форме являются первичные учетные документы, включая документы персонифицированного учета обучающихся и занимающихся, журналы посещаемости, приказы о зачислении и отчислении спортсменов, индивидуальные планы подготовки, протоколы соревнований, приказы о присвоении спортивных разрядов и званий, кадровые и финансовые документы (включая табели учета рабочего времени, штатные расписания, сметы и отчеты о расходах) и так далее.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 5-ФК (сводная) "Сведения по подготовке спортивного резерва" и указаний по ее заполнению"Источником формирования данных по форме являются первичные учетные документы, включая документы персонифицированного учета обучающихся и занимающихся, журналы посещаемости, приказы о зачислении и отчислении спортсменов, индивидуальные планы подготовки, протоколы соревнований, приказы о присвоении спортивных разрядов и званий, кадровые и финансовые документы (включая табели учета рабочего времени, штатные расписания, сметы и отчеты о расходах) и так далее.
Постановление Правления ПФ РФ от 30.01.2002 N 11п
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"30.4. При проведении проверки рекомендуется сверять наименование должностей руководителей и специалистов, профессий рабочих со штатными расписаниями, с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Едиными тарифно - квалификационными справочниками, действующими в данной организации.
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"30.4. При проведении проверки рекомендуется сверять наименование должностей руководителей и специалистов, профессий рабочих со штатными расписаниями, с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Едиными тарифно - квалификационными справочниками, действующими в данной организации.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к менеджеру проекта?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (п. 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (п. 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к оператору копировально-множительных машин?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обоснование: ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (п. 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации (далее - Рекомендации)).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обоснование: ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (п. 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации (далее - Рекомендации)).
Вопрос: Можно ли установить для работников-водителей обязанность по доставке продуктов непосредственно до клиента с переименованием должности в штатном расписании на "водитель-экспедитор"?
(Консультация эксперта, 2025)В общем случае работодатель вправе самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (п. 11.4 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, 2025)В общем случае работодатель вправе самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (п. 11.4 Рекомендаций).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к инспектору-делопроизводителю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обоснование: ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (п. 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обоснование: ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (п. 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации).
Вопрос: Что понимается под понижением в должности? Как это осуществить и какие условия соблюсти? Если все должности в отделе продаж одинаковые (должность менеджера), то что понимать под нижестоящей должностью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом ТК РФ не раскрывает порядок определения иерархии должностей. ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (п. 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом ТК РФ не раскрывает порядок определения иерархии должностей. ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (п. 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Организация относила к косвенным расходам расходы по заработной плате работников участка подземных горных работ и участка открытых горных работ (начальника участка, инженера по горным работам, начальника смены, горнорабочего 3-го разряда). Заработная плата всех остальных работников вышеуказанных участков учитывалась в составе прямых расходов. Исследовав должностные инструкции, штатное расписание, карточки счетов 70, 30 - 39, протоколы допросов сотрудников общества (начальника участка открытых горных работ, начальника участка подземных горных работ) и установив, что данные работники для выполнения своих должностных обязанностей должны постоянно находиться на объекте, суды поддержали выводы инспекции о том, что расходы (заработная плата указанных работников и страховые платежи) понесены обществом при осуществлении основного вида деятельности; перечисленные работники участвуют в технологическом процессе выпуска продукции. В этой связи такие расходы должны квалифицироваться как прямые (Постановление АС Дальневосточного округа от 31.01.2024 N Ф03-6560/2023 по делу N А04-2695/2023).
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Организация относила к косвенным расходам расходы по заработной плате работников участка подземных горных работ и участка открытых горных работ (начальника участка, инженера по горным работам, начальника смены, горнорабочего 3-го разряда). Заработная плата всех остальных работников вышеуказанных участков учитывалась в составе прямых расходов. Исследовав должностные инструкции, штатное расписание, карточки счетов 70, 30 - 39, протоколы допросов сотрудников общества (начальника участка открытых горных работ, начальника участка подземных горных работ) и установив, что данные работники для выполнения своих должностных обязанностей должны постоянно находиться на объекте, суды поддержали выводы инспекции о том, что расходы (заработная плата указанных работников и страховые платежи) понесены обществом при осуществлении основного вида деятельности; перечисленные работники участвуют в технологическом процессе выпуска продукции. В этой связи такие расходы должны квалифицироваться как прямые (Постановление АС Дальневосточного округа от 31.01.2024 N Ф03-6560/2023 по делу N А04-2695/2023).
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (п. 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (п. 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
Вопрос: В каких случаях работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Восстановление разряда после его снижения производится согласно Положениям в общем порядке, установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения (абз. 5 п. 10 Положения).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Восстановление разряда после его снижения производится согласно Положениям в общем порядке, установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения (абз. 5 п. 10 Положения).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к старшему мастеру?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (п. 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (п. 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации).