Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
Подборка наиболее важных документов по запросу Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранного студента
(КонсультантПлюс, 2025)В силу п. 4 ст. 13 [Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ - ред.] работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.
(КонсультантПлюс, 2025)В силу п. 4 ст. 13 [Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ - ред.] работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ МВД России от 19.06.2017 N 392
(ред. от 03.10.2023)
"Об утверждении формы заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.07.2017 N 47391)Зарегистрировано в Минюсте России 13 июля 2017 г. N 47391
(ред. от 03.10.2023)
"Об утверждении формы заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.07.2017 N 47391)Зарегистрировано в Минюсте России 13 июля 2017 г. N 47391
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)4. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается сроком на один год.
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)4. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается сроком на один год.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о трудовой деятельности иностранцев, пребывающих в РФ на основании визы
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок осуществления трудовой деятельности в России визового иностранного гражданина - участника Госпрограммы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, имеет ряд особенностей по сравнению с обычным визовым иностранцем. В частности, участнику такой Госпрограммы не нужно разрешение на работу, а вы можете принять его на работу без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Статус такого иностранца подтверждается свидетельством участника Госпрограммы установленного образца. Оно действительно только при наличии документа, удостоверяющего личность его владельца. Такой документ иностранец получает сам, работодатель не принимает в этом участия. Это следует, в частности, из п. 1 ст. 2, абз. 1, пп. 2 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах, пп. "а" п. 14, п. п. 15, 15.1, 16, 18 Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденной Указом Президента РФ от 22.06.2006 N 637, п. 18 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.12.2006 N 817.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок осуществления трудовой деятельности в России визового иностранного гражданина - участника Госпрограммы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, имеет ряд особенностей по сравнению с обычным визовым иностранцем. В частности, участнику такой Госпрограммы не нужно разрешение на работу, а вы можете принять его на работу без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Статус такого иностранца подтверждается свидетельством участника Госпрограммы установленного образца. Оно действительно только при наличии документа, удостоверяющего личность его владельца. Такой документ иностранец получает сам, работодатель не принимает в этом участия. Это следует, в частности, из п. 1 ст. 2, абз. 1, пп. 2 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах, пп. "а" п. 14, п. п. 15, 15.1, 16, 18 Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденной Указом Президента РФ от 22.06.2006 N 637, п. 18 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.12.2006 N 817.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)Если гражданин Украины признан беженцем (получил временное убежище), его можно принять на работу без учета требований п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ. Для того чтобы осуществлять трудовую деятельность в РФ, ему не нужно ждать исполнения 18 лет, оформлять патент (разрешение на работу). Данная льгота предоставляется беженцу (лицу, получившему временное убежище) до момента утраты (лишения) соответствующего статуса (пп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Работодатель может принять такое лицо на работу без оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если гражданин Украины признан беженцем (получил временное убежище), его можно принять на работу без учета требований п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ. Для того чтобы осуществлять трудовую деятельность в РФ, ему не нужно ждать исполнения 18 лет, оформлять патент (разрешение на работу). Данная льгота предоставляется беженцу (лицу, получившему временное убежище) до момента утраты (лишения) соответствующего статуса (пп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Работодатель может принять такое лицо на работу без оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Статья: Правовое регулирование привлечения иностранных граждан для работы в России
(Абазехова З.И.)
("Миграционное право", 2024, N 4)Особое место в системе правового регулирования занимает квотирование рабочих мест для иностранных граждан. Правительство РФ ежегодно устанавливает квоты на выдачу разрешений на въезд в Россию для осуществления трудовой деятельности. Квоты на рабочие места определяются, основываясь на потребностях рынка труда и экономической ситуации в стране. Для того чтобы привлечь иностранных работников на работу, работодатели должны учитывать установленные квоты и выполнять процедуры, предусмотренные для получения разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квот.
(Абазехова З.И.)
("Миграционное право", 2024, N 4)Особое место в системе правового регулирования занимает квотирование рабочих мест для иностранных граждан. Правительство РФ ежегодно устанавливает квоты на выдачу разрешений на въезд в Россию для осуществления трудовой деятельности. Квоты на рабочие места определяются, основываясь на потребностях рынка труда и экономической ситуации в стране. Для того чтобы привлечь иностранных работников на работу, работодатели должны учитывать установленные квоты и выполнять процедуры, предусмотренные для получения разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квот.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Общий порядок приема на работу иностранного студента, который обучается по очно-заочной или заочной форме, в частности, предусматривает, что ему нужно разрешение на работу или патент, а вам может потребоваться оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Это следует, в частности, из абз. 1, пп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Общий порядок приема на работу иностранного студента, который обучается по очно-заочной или заочной форме, в частности, предусматривает, что ему нужно разрешение на работу или патент, а вам может потребоваться оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Это следует, в частности, из абз. 1, пп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах.
Статья: Новые механизмы приема на работу иностранцев
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)В рамках целевого организованного набора работодатели смогут нанимать иностранцев без оформления специального разрешения на привлечение иностранных работников.
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)В рамках целевого организованного набора работодатели смогут нанимать иностранцев без оформления специального разрешения на привлечение иностранных работников.
Вопрос: Какие особенности приема на работу и миграционного учета граждан Индии, временно пребывающих в РФ, следует учесть работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Работодатели, имеющие разрешение на привлечение иностранных работников, вправе до 31 декабря 2021 г. обратиться за получением разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в порядке, требующем получения визы, независимо от их цели въезда в Российскую Федерацию.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Работодатели, имеющие разрешение на привлечение иностранных работников, вправе до 31 декабря 2021 г. обратиться за получением разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в порядке, требующем получения визы, независимо от их цели въезда в Российскую Федерацию.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)у вас приостановлено действие (закончился срок действия) разрешения на привлечение и использование иностранных работников (абз. 2 ст. 327.5 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)у вас приостановлено действие (закончился срок действия) разрешения на привлечение и использование иностранных работников (абз. 2 ст. 327.5 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, работодатели или заказчики работ (услуг) вправе без разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, работодатели или заказчики работ (услуг) вправе без разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).