Разные оклады в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Разные оклады в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДС: Налоговый орган доначислил НДС спецрежимнику, ссылаясь на ведение деятельности с взаимозависимым лицом как единое предприятие
(КонсультантПлюс, 2026)собственный штат работников, соответствующих профилю его деятельности (можно подтвердить свидетельскими показаниями работников и т.п.), штатное расписание с разным перечнем должностей >>>
(КонсультантПлюс, 2026)собственный штат работников, соответствующих профилю его деятельности (можно подтвердить свидетельскими показаниями работников и т.п.), штатное расписание с разным перечнем должностей >>>
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 16.05.2024 по делу N 33-1279/2024 (УИД 65RS0006-01-2024-000047-83)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что с увольнением она не согласна, полагая, что работодатель незаконно, в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-П, всем должностям (кроме директора) повышен размер тарифной ставки (оклада), большинству должностей уменьшен тарифный разряд и процент доплаты за вредные условия труда, в частности, для должности машиниста насосных установок установлены: 2-й тарифный разряд; почасовая тарифная ставка - 127,18 рублей. Кроме того, новым штатным расписанием увеличено количество штатных единиц, несколько штатных единиц с разными тарифными разрядами объединены в одну с одним тарифным разрядом (машинист насосных установок, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования), ликвидирован производственный участок котельная "ДОС" с исключением одной штатной единицы слесаря по ремонту котельного оборудования.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что с увольнением она не согласна, полагая, что работодатель незаконно, в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-П, всем должностям (кроме директора) повышен размер тарифной ставки (оклада), большинству должностей уменьшен тарифный разряд и процент доплаты за вредные условия труда, в частности, для должности машиниста насосных установок установлены: 2-й тарифный разряд; почасовая тарифная ставка - 127,18 рублей. Кроме того, новым штатным расписанием увеличено количество штатных единиц, несколько штатных единиц с разными тарифными разрядами объединены в одну с одним тарифным разрядом (машинист насосных установок, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования), ликвидирован производственный участок котельная "ДОС" с исключением одной штатной единицы слесаря по ремонту котельного оборудования.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Перечисленные вопросы весьма популярны в кадровой практике. Между тем прямого ответа на них в законодательстве нет. Трудовой кодекс РФ не запрещает, но и не разрешает вводить "вилки" окладов в штатное расписание, устанавливать разные оклады для работников, занимающих одинаковые должности. Однако анализ общих норм трудового права, судебной практики и официальных разъяснений позволяет сделать определенные выводы и дать полезные советы. Исследуем эту тему.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Перечисленные вопросы весьма популярны в кадровой практике. Между тем прямого ответа на них в законодательстве нет. Трудовой кодекс РФ не запрещает, но и не разрешает вводить "вилки" окладов в штатное расписание, устанавливать разные оклады для работников, занимающих одинаковые должности. Однако анализ общих норм трудового права, судебной практики и официальных разъяснений позволяет сделать определенные выводы и дать полезные советы. Исследуем эту тему.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеОсновываясь на положениях абз. 6 ч. 2 ст. 22 и ст. 132 ТК РФ, Роструд придерживается мнения, что в штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом надбавки, доплаты и другие выплаты у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда. Это следует из абз. 6 - 9 письма Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1. Такие же выводы содержатся в Письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299. Об обязанности работодателя устанавливать равные размеры должностных окладов по должностям с равной сложностью труда сказано и в Письме Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 2791-О
"По жалобе гражданина Толмачева Олега Леонидовича на нарушение его конституционных прав положениями Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации"В соответствии с пунктом 6.5.1 Инструкции по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции, федеральных арбитражных судах и системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (утверждена приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 2 апреля 2010 года N 61) в штатных расписаниях соответствующих судов размер должностного оклада работающего судьи указывается согласно приказу о зачислении в штат суда, а в отношении вакантных должностей - в соответствии с приложением 7 к Закону Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации". При назначении на судейские должности после снижения численности населения размеры окладов устанавливаются по нормам, предусмотренным для регионов с численностью населения меньше 1 миллиона человек.
"По жалобе гражданина Толмачева Олега Леонидовича на нарушение его конституционных прав положениями Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации"В соответствии с пунктом 6.5.1 Инструкции по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции, федеральных арбитражных судах и системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (утверждена приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 2 апреля 2010 года N 61) в штатных расписаниях соответствующих судов размер должностного оклада работающего судьи указывается согласно приказу о зачислении в штат суда, а в отношении вакантных должностей - в соответствии с приложением 7 к Закону Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации". При назначении на судейские должности после снижения численности населения размеры окладов устанавливаются по нормам, предусмотренным для регионов с численностью населения меньше 1 миллиона человек.
Приказ ФТС РФ от 01.08.2005 N 699
(ред. от 23.09.2005)
"Об утверждении Перечня подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда"Примечание: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах I и II Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
(ред. от 23.09.2005)
"Об утверждении Перечня подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда"Примечание: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах I и II Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
Статья: Проблемы вознаграждения за служебные произведения
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Главным аргументом второй позиции является тот факт, что обязанность по выплате заработной платы относится к трудовому праву, в то время как правовая природа вознаграждения носит гражданско-правовой характер. В связи с этим происходит смешение двух разных по своему характеру правоотношений: трудовых и гражданско-правовых. Различие будет заключаться в том, что в первом случае автор-работник выполняет обязанность по созданию произведения в процессе своей трудовой деятельности и в пределах своей трудовой обязанности (в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией, за заработную плату, по специальности) или выполняет конкретный вид поручаемой работы, предусмотренной трудовым договором. Служебное произведение, которое создается в процессе такой деятельности, подлежит оплате в виде заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Во втором случае гражданско-правовое регулирование охватывает отношения по использованию уже созданного служебного произведения, поэтому право на вознаграждение у автора-работника возникает только за дальнейшее использование служебного произведения. Следовательно, для создания служебного произведения нельзя заключить гражданско-правовой договор, а значит, и вознаграждение должно выплачиваться сверх заработной платы работника и не может в нее включаться. Этой же позиции придерживаются суды при рассмотрении дел по данной категории споров. Также в правовой доктрине выработана точка зрения, что такой договор является смешанным, включающим в себя два правоотношения: трудовое и авторское. Таким образом, отношения, возникающие между работником и работодателем по созданию служебных произведений, относятся и к сфере регулирования гражданского права, поскольку связаны с личными неимущественными и имущественными правами и корреспондирующими с ними обязанностями.
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Главным аргументом второй позиции является тот факт, что обязанность по выплате заработной платы относится к трудовому праву, в то время как правовая природа вознаграждения носит гражданско-правовой характер. В связи с этим происходит смешение двух разных по своему характеру правоотношений: трудовых и гражданско-правовых. Различие будет заключаться в том, что в первом случае автор-работник выполняет обязанность по созданию произведения в процессе своей трудовой деятельности и в пределах своей трудовой обязанности (в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией, за заработную плату, по специальности) или выполняет конкретный вид поручаемой работы, предусмотренной трудовым договором. Служебное произведение, которое создается в процессе такой деятельности, подлежит оплате в виде заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Во втором случае гражданско-правовое регулирование охватывает отношения по использованию уже созданного служебного произведения, поэтому право на вознаграждение у автора-работника возникает только за дальнейшее использование служебного произведения. Следовательно, для создания служебного произведения нельзя заключить гражданско-правовой договор, а значит, и вознаграждение должно выплачиваться сверх заработной платы работника и не может в нее включаться. Этой же позиции придерживаются суды при рассмотрении дел по данной категории споров. Также в правовой доктрине выработана точка зрения, что такой договор является смешанным, включающим в себя два правоотношения: трудовое и авторское. Таким образом, отношения, возникающие между работником и работодателем по созданию служебных произведений, относятся и к сфере регулирования гражданского права, поскольку связаны с личными неимущественными и имущественными правами и корреспондирующими с ними обязанностями.
Вопрос: Что понимается под понижением в должности? Как это осуществить и какие условия соблюсти? Если все должности в отделе продаж одинаковые (должность менеджера), то что понимать под нижестоящей должностью?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Роструд указал, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая "надтарифная часть" заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Роструд указал, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая "надтарифная часть" заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1).
Вопрос: Какие действия работодателя будут считаться дискриминацией в сфере оплаты труда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)установление разных окладов по одинаковым должностям с одинаковой сложностью. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)установление разных окладов по одинаковым должностям с одинаковой сложностью. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)При этом полагаем, что размер повышения зарплаты для целей применения п. 16 Положения N 922 значения не имеет. Иными словами, повышение может производиться на разные суммы или проценты, главное - чтобы всем сотрудникам подразделения одновременно.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)При этом полагаем, что размер повышения зарплаты для целей применения п. 16 Положения N 922 значения не имеет. Иными словами, повышение может производиться на разные суммы или проценты, главное - чтобы всем сотрудникам подразделения одновременно.
Вопрос: Штатным расписанием организации предусмотрено несколько единиц по должности "бухгалтер", но бухгалтерский учет ведется по нескольким направлениям. Нужно ли вводить отдельные должности бухгалтеров в штатное расписание, или можно оставить название должности "бухгалтер", а виды работ прописать в должностных инструкциях?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: В штатном расписании можно оставить название должности "бухгалтер" для разных видов работ, а конкретные виды работ перечислить в должностных инструкциях работников.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: В штатном расписании можно оставить название должности "бухгалтер" для разных видов работ, а конкретные виды работ перечислить в должностных инструкциях работников.
Статья: Прием двоих работников на одну штатную единицу: новая позиция ГИТ
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Штатное расписание - это внутренний учетный документ компании, в котором руководитель компании утверждает структуру, общую численность работников, наименование должностей, уровень квалификации, оклады и надбавки. К каждой утвержденной должности определяется необходимое количество штатных единиц. Прием на работу может оформляться как на полный рабочий день, так и на сокращенную рабочую неделю (день). Неполные штатные единицы могут быть установлены в разных долях: 0,25, 0,4, 0,5 и т.п.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Штатное расписание - это внутренний учетный документ компании, в котором руководитель компании утверждает структуру, общую численность работников, наименование должностей, уровень квалификации, оклады и надбавки. К каждой утвержденной должности определяется необходимое количество штатных единиц. Прием на работу может оформляться как на полный рабочий день, так и на сокращенную рабочую неделю (день). Неполные штатные единицы могут быть установлены в разных долях: 0,25, 0,4, 0,5 и т.п.
Статья: Бюджетные средства должны использоваться эффективно!
(Мухин С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 5)Судом было установлено, что фонд оплаты труда был распределен в соответствии со штатным расписанием и договорами ГПХ за счет субсидии на выполнение муниципального задания. Однако учреждение допустило задвоение расходов из-за заключения договоров ГПХ на разные виды работ как со штатными сотрудниками, так и с внешними исполнителями. К тому же были выявлены случаи заключения работодателем договоров ГПХ по вакантным должностям вместо использования предусмотренных трудовым законодательством вариантов, таких как внутреннее совмещение, временный перевод или срочный договор. Предметом договоров ГПХ часто становилась работа по должностям, которые уже были предусмотрены штатным расписанием. Учитывая, что за проверяемый период учреждение выплатило 2 722 513,3 руб. из средств субсидии, КСО пришел к выводу о нецелевом использовании бюджетных средств.
(Мухин С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 5)Судом было установлено, что фонд оплаты труда был распределен в соответствии со штатным расписанием и договорами ГПХ за счет субсидии на выполнение муниципального задания. Однако учреждение допустило задвоение расходов из-за заключения договоров ГПХ на разные виды работ как со штатными сотрудниками, так и с внешними исполнителями. К тому же были выявлены случаи заключения работодателем договоров ГПХ по вакантным должностям вместо использования предусмотренных трудовым законодательством вариантов, таких как внутреннее совмещение, временный перевод или срочный договор. Предметом договоров ГПХ часто становилась работа по должностям, которые уже были предусмотрены штатным расписанием. Учитывая, что за проверяемый период учреждение выплатило 2 722 513,3 руб. из средств субсидии, КСО пришел к выводу о нецелевом использовании бюджетных средств.
Вопрос: Можно ли установить разные оклады работникам, занимающим одну и ту же должность, но работающим в разных структурных подразделениях, если у работников одинаковая трудовая функция, но при этом фактически разная сложность работы?
(Консультация эксперта, 2025)Основываясь на указанных выше положениях трудового законодательства, контролирующие органы приходят к выводу о недопустимости установления разных окладов по одноименным должностям. Так, при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые. При этом стимулирующая часть заработной платы (премии, надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
(Консультация эксперта, 2025)Основываясь на указанных выше положениях трудового законодательства, контролирующие органы приходят к выводу о недопустимости установления разных окладов по одноименным должностям. Так, при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые. При этом стимулирующая часть заработной платы (премии, надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299).
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Далее мы будем рассматривать классический случай - когда одноименные должности имеют одинаковый набор трудовых обязанностей (работают по единой должностной инструкции, имеют одинаковые зарплаты по штатному расписанию). Этот случай лежит в правовом поле.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Далее мы будем рассматривать классический случай - когда одноименные должности имеют одинаковый набор трудовых обязанностей (работают по единой должностной инструкции, имеют одинаковые зарплаты по штатному расписанию). Этот случай лежит в правовом поле.
Вопрос: В организации несколько работников занимают одинаковые должности - руководители отдела продаж. Правомерно ли введение индивидуального плана продаж только для одного из таких работников путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2023)Представляется, что при рассмотрении вопроса о возможности установления индивидуального плана продаж (показателей эффективности) для конкретного работника можно по аналогии рассматривать позицию регулирующих органов по вопросу о возможности установления разных окладов для работников, занятых на аналогичных должностях, поскольку установление работнику плана продаж также зачастую направлено на регулирование оплаты труда конкретного работника в зависимости от выполнения показателей плана. Роструд и Минтруд России в своих письмах указывают на то, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а поощрительная часть заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письма Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1, Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953). Указанные выводы связаны с тем, что действующее законодательство содержит запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Представляется, что при рассмотрении вопроса о возможности установления индивидуального плана продаж (показателей эффективности) для конкретного работника можно по аналогии рассматривать позицию регулирующих органов по вопросу о возможности установления разных окладов для работников, занятых на аналогичных должностях, поскольку установление работнику плана продаж также зачастую направлено на регулирование оплаты труда конкретного работника в зависимости от выполнения показателей плана. Роструд и Минтруд России в своих письмах указывают на то, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а поощрительная часть заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письма Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1, Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953). Указанные выводы связаны с тем, что действующее законодательство содержит запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).