Разные оклады по одноименным должностям
Подборка наиболее важных документов по запросу Разные оклады по одноименным должностям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Отметим, что суды признают правомерным установление разных окладов по одноименным должностям в случае, если работодатель может доказать наличие объективных факторов, влияющих на разницу в окладах: разную нагрузку работников, разный круг обязанностей, различный уровень квалификации, различное количество подчиненных лиц, опыт работы и т.п. (например, Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 22.07.2013 по делу N 33-6699; Пензенского областного суда от 17.07.2012 по делу N 33-1679; Верховного суда Республики Башкортостан от 15.02.2018 по делу N 33-2993/2018; Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2017 N 33-1510/2017; Санкт-Петербургского городского суда от 18.07.2017 N 33-12917/2017 и др.).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Отметим, что суды признают правомерным установление разных окладов по одноименным должностям в случае, если работодатель может доказать наличие объективных факторов, влияющих на разницу в окладах: разную нагрузку работников, разный круг обязанностей, различный уровень квалификации, различное количество подчиненных лиц, опыт работы и т.п. (например, Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 22.07.2013 по делу N 33-6699; Пензенского областного суда от 17.07.2012 по делу N 33-1679; Верховного суда Республики Башкортостан от 15.02.2018 по делу N 33-2993/2018; Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2017 N 33-1510/2017; Санкт-Петербургского городского суда от 18.07.2017 N 33-12917/2017 и др.).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы планируете предусмотреть разные обязанности по одноименным должностям, чтобы установить работникам разные условия оплаты труда, учтите, что, по мнению Роструда, по таким должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом доплаты, надбавки и другие выплаты могут различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1). Например, в компании работают два юриста и им установлены одинаковые оклады. При этом в должностные обязанности лишь одного из них входит участие в судебных разбирательствах, за что он получает надбавку. Такая разница в оплате не противоречит ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы планируете предусмотреть разные обязанности по одноименным должностям, чтобы установить работникам разные условия оплаты труда, учтите, что, по мнению Роструда, по таким должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом доплаты, надбавки и другие выплаты могут различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1). Например, в компании работают два юриста и им установлены одинаковые оклады. При этом в должностные обязанности лишь одного из них входит участие в судебных разбирательствах, за что он получает надбавку. Такая разница в оплате не противоречит ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды снова отметили, что на одноименных должностях могут быть разные оклады (13.10.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Суды снова отметили, что на одноименных должностях могут быть разные оклады (13.10.2025)